трудовое право-ответ. Соглашение, в понимании трудового законодательства, это Выберите один ответ
 Скачать 207.27 Kb.
|
|
c. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена: Выберите один ответ. a. Уголовным кодексом Российской Федерации b. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях c. Трудовым кодексом Российской Федерации Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере: Выберите один ответ. a. среднего месячного заработка b. трех месячного среднего заработка c. двух месячного среднего заработка Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста: Выберите один ответ. a. в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами b. в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ c. восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами d. шестнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами Ученический договор заключается на срок: Выберите один ответ. a. необходимый для получения данной квалификации b. не более шести месяцев c. не более одного года Возмещение морального вреда, причиненного работодателю: Выберите один ответ. a. определяется соглашением сторон трудового договора b. возмещению не подлежит c. возмещается по решению суда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работодателю Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем: Выберите один ответ. a. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы b. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией) c. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы d. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией) Сведения о взысканиях в трудовую книжку: Выберите один ответ. a. вносятся b. по согласованию сторон трудового договора c. не вносятся В срок испытания не засчитываются: Выберите один ответ. a. период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе b. когда работник фактически отсутствовал на работе c. период временной нетрудоспособности работника По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее: Выберите один ответ. a. трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления b. двух рабочих дней со дня подачи письменного заявления c. пяти рабочих дней со дня подачи письменного заявления d. семи рабочих дней со дня подачи письменного заявления К дисциплинарным взысканиям относится: Выберите один ответ. a. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем b. предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: Выберите один ответ. a. в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров b. в примирительную комиссию c. в трудовой арбитраж В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и: Выберите один ответ. a. трудовой договор считается заключенным на срок не более пяти лет b. трудовой договор считается заключенным на срок до одного года c. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок d. трудовой договор считается заключенным на срок не более трех лет Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа: Выберите один ответ. a. не обязан оплачивать такому физическому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу b. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) c. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время d. обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную работу Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее: Выберите один ответ. a. шести месяцев со дня совершения проступка b. трех месяцев со дня совершения проступка c. двух месяцев со дня совершения проступка Основанием прекращения трудового договора являются: Выберите один ответ. a. соглашение сторон b. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр c. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения d. не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель: Выберите один ответ. a. один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно b. ежегодно оплачивает проезд работника к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно c. работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность на вступительные экзамены и государственную итоговую аттестацию Гарантии работникам, это: Выберите один ответ: a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами b. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами c. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу-ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений Гарантии работникам, это: Выберите один ответ. a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами b. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами c. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений Принудительный труд – это: Выберите один ответ. a. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров b. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) c. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе: Выберите один ответ. a. на следующий день после вступления договора в силу b. со дня его подписания c. по соглашению сторон трудового договора d. со дня издания приказа (распоряжения) работодателя Подготовку специалистов в области охраны труда обеспечивает: Выберите один ответ. a. исполнительная власть субъектов РФ b. органы местного самоуправления c. работодатель d. государство Ученический договор с работником организации является: Выберите один ответ. a. основным трудовым договором между работником и работодателем b. самостоятельным видом соглашения, заключаемого между работником и работодателем c. дополнительным договором к трудовому договору Квалификация работника, это: Выберите один ответ. a. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы работника b. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения опредленной трудовой функции c. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности Материальная ответственность может конкретизироваться: Выберите один ответ. a. трудовым договором b. трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору c. только соглашением, заключаемым в письменной форме и прилагаемым к трудовому договору Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее: Выберите один ответ. a. двух рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор b. трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом c. десяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор d. пяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: Выберите один ответ. a. о видах и об условиях дополнительного страхования b. о неразглашении охраняемой законом тайны c. об испытании d. условия труда на рабочем месте Компенсации работникам, это: Выберите один ответ. a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами b. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений c. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель: Выберите один ответ. a. не имеет право аннулировать трудовой договор b. аннулирование трудового договора допускается по решению суда c. имеет право аннулировать трудовой договор Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным: Выберите один ответ. a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами b. Трудовым кодексом РФ c. трудовым договором Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем: Выберите один ответ. a. с учетом мнения представительного органа работников b. самостоятельно c. с согласия представительного органа работников Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на: Выберите один ответ. a. срок не более пяти лет b. срок не более трех лет c. неопределенный срок Статья 247 ТК РФ. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является: Выберите один ответ. a. все перечисленные b. необязательным c. невозможным d. обязательным О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за: Выберите один ответ. a. месяц до его начала; b. по согласованию с работодателем; c. неделю до его начала; d. три недели до его начала; e. две недели до его начала; Статья 189 ТК РФ. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации: Выберите один ответ. a. правила внутреннего трудового распорядка b. дисциплина труда c. трудовой распорядок организации d. все перечисленные Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже завершается принятием: Выберите один ответ. a. решения; b. протокола; c. определения; d. соглашения; e. постановления; Не относятся к принципам социального партнерства: Выберите один ответ. a. равенство прав и возможностей работников; b. запрещение принудительного труда; c. уважение и учет интересов сторон; d. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; Статья 72 ТК РФ. Условия трудового договора: Выберите один ответ. a. могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме b. все перечисленные c. могут быть изменены по решению одной из сторон в письменной форме d. не могут быть изменены Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе: Выберите один ответ. a. при заключении трудового договора b. до заключения трудового договора c. после заключения трудового договора d. все перечисленные Статья 48 ТК РФ. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более: Выберите один ответ. a. одного года b. все перечисленные c. двух лет d. трех лет Статья 206 ТК РФ. Условия ученического договора противоречат Трудовому кодексу, коллективному договору соглашениям, являются: Выберите один ответ. a. недействительными и применяются b. недействительными и не применяются c. все перечисленные d. действительными, но не применяются Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу по совместитель–ству: Выберите один ответ. a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок b. может заключаться срочный трудозой договор c. запрещается заключаться срочный трудовой договор d. все перечисленные Статья 141 ТК РФ. Выдача заработной платы производится не позднее: Выберите один ответ. a. недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов b. 5–и дневного недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов c. 10–и дневного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов d. 3–х дневного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов Статья 167 ТК РФ. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется: Выберите один ответ. a. сохранение места работы b. возмещение расходов связанных со служебной командировкой c. среднего заработка d. все перечисленные Статья 133 ТК РФ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается: Выберите один ответ. a. Трудовым кодексом Российской Федерации b. Федеральным законом c. все перечисленные d. Правительством Российской Федерации Статья 196 ТК РФ. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников: Выберите один ответ. a. перечень необходимых профессий и специальностей b. формы профессиональной подготовки, переподготовки |