трудовое право-ответ. Соглашение, в понимании трудового законодательства, это Выберите один ответ
 Скачать 207.27 Kb.
|
|
b. коллективным договором c. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором Сторонами трудового договора являются Выберите один ответ: a. предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы и физическое лицо b. юридическое лицо и физическое лицо c. работодатель и работник Целями трудового законодательства являются: Выберите один ответ: a. равенство прав, свобод и возможностей работников и работодателей b. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений c. регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке d. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граж-дан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей Целями трудового законодательства являются: Выберите один ответ. a. равенство прав, свобод и возможностей работников и работодателей b. регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке c. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений d. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном: Выберите один ответ: a. Трудовым кодексом РФ b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами c. коллективным договором d. Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллектив-ным договором В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осущетсвляться путем: Выберите один ответ. a. заключения, изменения, дополнения работниками, работодателями и профсоюзными организациями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров b. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров c. заключения, изменения, дополнения работниками коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров d. заключения, изменения, дополнения работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: Выберите один ответ. a. запрещению принудительного труда и дискриминации в сфере труда b. равенству прав и возможностей работников c. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет: Выберите один ответ. a. могут заключать трудовые договоры с работниками b. могут заключать трудовые договоры с работни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством c. не могут заключать трудовые договоры с работниками Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: Выберите один ответ: a. восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами b. шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами c. пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются: Выберите один ответ: a. Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ) b. нормы Конституции Российской Федерации и правила международного договора c. нормы Конституции Российской Федерации d. правила международного договора Законодатель признает обязательной: Выберите один ответ. a. устную форму трудового договора b. письменную форму трудового договора С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись: Выберите один ответ. a. в течение 3 рабочих дней до дня прекращения трудового договора b. в последний день работы c. срок не определен Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: Выберите один ответ. a. 26 рабочих дней b. 26 календарных дней c. 28 рабочих дней d. 28 календарных дней Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в: Выберите один ответ. a. полуторной часовой тарифной ставке b. тройной часовой тарифной ставки c. полуторном размере d. двойном размере Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать: Выберите один ответ. a. 4 часов b. 7 часов c. в соответствии с медицинским заключением d. 5 часов Выплата заработной платы производится в денежной форме в: Выберите один ответ. a. по соглашению сторон b. валюте Российской Федерации в (рублях) c. рублях или иной иностранной валюте Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку: Выберите один ответ. a. вносятся b. по желанию работника c. не вносятся Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится: Выберите один ответ. a. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные не допускается b. по письменному распоряжению работодателя c. по соглашению сторон и согласованию первичной профсоюзной организации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится: Выберите один ответ. a. в день увольнения b. за пять рабочих дней до увольнения c. за три рабочих дня до увольнения d. в первый день после увольнения Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до: Выберите один ответ. a. пятнадцати лет b. шестнадцати лет c. четырнадцати лет Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции: Выберите один ответ. a. не учитывают мнение представительного органа работников b. учитывают мнение представительного органа работников при его наличии c. учитывают мнение представительного органа работников Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется: Выберите один ответ. a. сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду b. соответствующими органами по труду c. сторонами социального партнерства, их представителями Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается: Выберите один ответ. a. работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ, иных федеральных законом и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права b. работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законом c. Трудовым кодексом РФ При заключении трудового договора впервые оформляются: Выберите один ответ. a. работодателем трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования b. работником представляется страховое свидетельство обязательного пенсионного страхо-вания, а трудовая книжка оформляется работодателем c. работодателем трудовая книжка Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается: Выберите один ответ. a. Правительством РФ b. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиро-ванию социально-трудовых отношений c. органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государ-ственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования Фактическое допущение работника к работе: Выберите один ответ. a. запрещается без ведома работодателя либо его уполномоченного на это представителя b. запрещается без поручения работодателя либо его уполномоченного на это представите-ля c. запрещается фактическое допущение работника к работе без заключения трудового до-говора d. запрещается без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем: Выберите один ответ. a. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров b. дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, тру-довых договоров c. изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, со-глашений, трудовых договоров Нормативные правовые акты органов власти субъектов РФ не должны противоречить: Выберите один ответ. a. Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам b. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ c. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ d. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постанов-лениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов испол-нительной власти При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать: Выберите один ответ. a. одной недели b. двух недель c. десяти дней Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить: Выберите один ответ. a. Трудовому кодексу РФ, Конвенция МОТ и иным федеральным законам b. Трудовому кодексу РФ, международным договорам и иным федеральным законам c. Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право: Выберите один ответ. a. известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы b. приостановление работы не допускается c. приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляются продолжительностью: Выберите один ответ. a. 31 календарный день в соответствии с утвержденным графиком b. 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком c. 31 календарный день в удобное для них время d. 28 календарных дней в удобное для них время В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник: Выберите один ответ. a. трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя b. подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства c. подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства и (или) административного законодательства В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда имеет право: Выберите один ответ. a. пригласить представителей этого работодателя для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения b. пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа пер-вичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения c. пригласить представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участи-ем представителей сторон соглашения Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то: Выберите один ответ. a. отпуск ему не представляется b. отпуск представляется авансом c. отпуск представляется в соответствии с утвержденным графиком В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: Выберите один ответ. a. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста b. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей воле c. время отсутствия работника на работе без уважительных причин Работодатель: Выберите один ответ. a. не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами b. имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами c. имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами Оплата отпуска производится не позднее чем за: Выберите один ответ. a. три дня до его начала b. семь дней до его начала c. пять дней до его начала Вступление коллективного договора, соглашения в силу: Выберите один ответ. a. не зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду b. зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду c. коллективный договор, соглашения вступают в силу по истечении семи дней со дня подписания работодателем (представителями) и представителями работником По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения: Выберите один ответ. a. трех месяцев b. двух месяцев c. шести месяцев d. четырех месяцев С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста: Выберите один ответ. a. четырнадцати лет b. пятнадцати лет c. двенадцати лет Ежегодный оплачиваемый отпуск: Выберите один ответ. a. не может быть разделен на части b. может быть разделен на части c. может быть разделен на части при этом хотя бы одна из этих частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней Порядок введения суммарного учета рабочего времени устанавливается: Выберите один ответ. a. правилами внутреннего распорядка b. соглашением c. уставом (положениями, соглашениями) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются: Выберите один ответ. a. работодателем с учетом мнения представительного органа работников b. трудовым договором и (или) коллективным договором c. работодателем d. по соглашению сторон трудовых отношений Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более: Выберите один ответ. a. один год b. два года c. пять лет d. три года Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если: Выберите один ответ. a. в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию b. в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию c. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из: Выберите один ответ. a. локальных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права b. уставов, коллективных договоров и соглашений c. нормативных правовых актов органов местного самоуправления Коллективный договор, это: Выберите один ответ. a. правовой акт, регулирующий возможные разногласия сторон трудового договора по предмету коллективных переговоров b. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей c. правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения Сторонами трудовых отношений являются: Выберите один ответ. a. работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем b. лица, достигшие возраста шестнадцати лет |