трудовое право-ответ. Соглашение, в понимании трудового законодательства, это Выберите один ответ
 Скачать 207.27 Kb.
|
|
Выберите один ответ. a. 7 часов b. 4 часов c. 5 часов d. в соответствии с медицинским заключением Ночное время – время с: Выберите один ответ. a. 23 часов до 7 часов b. 22 часов до 6 часов c. 24 часов до 6 часов Ненормированный рабочий день: Выберите один ответ. a. особый характер труда интенсивность которого неодинакова в течении рабочего времени b. начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени (смены) определяется по соглашению сторон c. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются: Выберите один ответ. a. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором b. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений c. Правительством РФ Сменная работа – работа в: Выберите один ответ. a. три смены b. две, три или четыре смены c. две смены График отпусков: Выберите один ответ. a. обязателен для работодателя b. обязателен для работника c. не обязателен для работника d. обязателен как для работодателя, так и для работника Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и: Выберите один ответ. a. ограничивается максимальным пределом b. не ограничивается максимальным пределом c. ограничивается максимальным пределом в случаях использования дополнительного оплачиваемого отпуска Трудовые договора могут заключаться: Выберите один ответ. a. на определенный срок не более трех лет b. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами c. на определенный срок не более пяти лет Заработная плата (оплата труда работника), это: Выберите один ответ. a. фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени b. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат c. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до: Выберите один ответ. a. двадцати одного года b. шестнадцати лет c. восемнадцати лет Работа на условиях неполного рабочего времени: Выберите один ответ. a. влечет для работников ограничения исчисления трудового стажа b. не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав c. влечет для работников ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с: Выберите один ответ. a. сохранением среднего заработка b. без сохранения среднего заработка c. сохранением, если работник отработал непрерывно, не менее 11 месяцев Тарифная сетка, это: Выберите один ответ. a. величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника b. система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий c. совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются: Выберите один ответ. a. соглашением между работником и работодателем b. правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем c. правилами внутреннего распорядка Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем: Выберите один ответ. a. не допускается b. допускается, если эти отношения регулируют фактические трудовые отношения c. допускается Социальное партнерство осуществляется в формах: Выберите один ответ. a. добровольного принятия сторонами на себя обязательств b. участие работников, их представителей в управлении организаций c. контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений Охрана труда – это: Выберите один ответ. a. система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия b. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника c. оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения: Выберите один ответ. a. не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение b. не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию c. не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение Социальное партнерство в сфере труда, это: Выберите один ответ. a. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе b. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей c. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений За работником, отсутствующим в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, средний заработок: Выберите один ответ. a. не сохраняется b. по усмотрению работодателя c. сохраняется Особенностями применения норм, предусматривающих социальное партнерство в сфере труда к государственным служащим устанавливаются: Выберите один ответ. a. федеральными законами b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами c. Трудовым кодексом РФ Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в: Выберите один ответ. a. комиссию по трудовым спорам b. суд и (или) комиссию по трудовым спорам c. суд Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях предусмотренных: Выберите один ответ. a. трудовым законодательством b. уставом (положением) организации c. трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации d. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с: Выберите один ответ. a. трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями b. трудовым законодательством и иными федеральными законами, коллективным догово-ром, соглашениями c. трудовым законодательством Коллективный трудовой договор заключается на срок не более: Выберите один ответ. a. пяти лет b. трех лет c. десяти лет d. семи лет Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то: Выберите один ответ. a. применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения b. применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права c. применяются правила международного договора Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать: Выберите один ответ. a. 4 часов b. 7 часов c. 6 часов d. 5 часов Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: Выберите один ответ. a. не допускается b. по соглашению сторон трудового договора c. допускается Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношениями регулируются: Выберите один ответ. a. коллективными договорами и соглашениями b. коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права c. коллективными договорами и локальными нормативными актами Локальный нормативный правового акт либо отдельные его положения прекращает свое действие в связи с: Выберите один ответ. a. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений нормативным правовым актом органа государственной власти b. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом c. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений муниципальным нормативным правовым актом Коллективным договор, соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных правовых актов по согласованию с: Выберите один ответ. a. представительным органом работников b. первичной профсоюзной организацией c. органом исполнительной государственной власти d. комиссией по трудовым спорам Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является: Выберите один ответ. a. федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации b. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации c. федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются: Выберите один ответ. a. Трудовым кодексом РФ b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами c. Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, локальными нормативными актами организации Сторонами социального партнерства являются: Выберите один или несколько ответов: a. работники и работодатели, профсоюзные и иные общественные организации +c. работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей b. работники и работодатели Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила: Выберите один ответ. a. Трудового кодекса РФ и (или) международного договора b. Трудового кодекса РФ c. международного договора Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с: Выберите один ответ. a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами b. Трудовым кодексом РФ c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: Выберите один ответ. a. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях b. равноправие сторон c. защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве d. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений Трудовые отношения - это: Выберите один ответ. a. отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации b. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором c. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором Если последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним: Выберите один ответ. a. нерабочий день b. рабочий или нерабочий день c. рабочий день В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок: Выберите один ответ. a. до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора b. до пяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора c. до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора d. до десяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью: Выберите один ответ. a. 28 календарных дней b. 30 календарных дней c. 31 календарных дней d. 24 календарных дня Представителями работников в социальном партнерстве являются: Выберите один ответ. a. профессиональные союзы и их объединения b. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов c. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании: Выберите один ответ. a. фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя b. фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя c. фактического допущения работника к работе |