Главная страница

трудовое право-ответ. Соглашение, в понимании трудового законодательства, это Выберите один ответ


Скачать 207.27 Kb.
НазваниеСоглашение, в понимании трудового законодательства, это Выберите один ответ
Дата08.09.2022
Размер207.27 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлатрудовое право-ответ.docx
ТипЗакон
#667578
страница6 из 17
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17
b. каждые три часа продолжительностью 30 минут
c. каждые два часа продолжительностью 20 минут
Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:

Выберите один ответ:
a. все перечисленные
b. только частично
c. в полном размере или частично
d. только в полном размере
Статья 275 ТК РФ. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок установленный:

Выберите один ответ:
a. учредительными документами организации или соглашением сторон
b. все перечисленные
c. трудовым договором
d. коллективным договором
Статья 91 ТК РФ. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности:

Выберите один ответ:
a. сверхурочная работа
b. все перечисленные
c. рабочее время
d. ночное время
Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами нормальной продолжи–тельности рабочего времени может производится:

Выберите один ответ:
a. только по инициативе работодателя
b. как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя
c. все перечисленные
d. только по инициативе работника
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:

Выберите один ответ:
a. запрещается заключаться срочный трудовой договор
b. заключается срочный трудовой договор
c. все перечисленные
d. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с заместителями руководителей и главными бухгалтерами:

Выберите один ответ:
a. может заключаться срочный трудовой договор
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. запрещается заключаться срочный трудовой договор
d. все перечисленные
Статья 53 ТК РФ. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

Выберите один ответ:
a. все перечисленные
b. профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
c. реорганизации или ликвидации организации
d. введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников
Статья 8 ТК РФ. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются:

Выберите один ответ:
a. действительными
b. не подлежащими применению
c. законными
d. все перечисленные
Статья 14 ТК РФ. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются:

Выберите один ответ:
a. все перечисленные
b. только нерабочие дни
c. только рабочие дни
d. не только рабочие дни, но и нерабочие дни
Статья 12 ТК РФ. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется:

Выберите один ответ:
a. все перечисленные
b. к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие
c. к правам и обязанностям, возникшим во время введения его в действие
d. к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие
Статья 143 ТК РФ. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов:

Выберите один ответ:
a. тарифный разряд
b. тарификация работы
c. квалификационный разряд
d. тарифная сетка
Статья 124 ТК РФ. Запрещается нерпедоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

Выберите один ответ:
a. в течение двух лет подряд
b. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
c. все перечисленные
d. работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы:

Выберите один ответ:
a. не более 35 часов в неделю
b. не более 36 часов в неделю
c. не более 24 часов в неделю
d. не более 40 часов в неделю
Статья 35 ТК РФ. Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых)соглашений и их заключения могут образовываться:

Выберите один ответ:
a. на отраслевом (межотраслевом) уровне
b. на территориальном уровне
c. все перечисленные
d. на федеральном уровне
Статья 35 ТК РФ. Трехсторонние комиссии по регулированию социально–трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления, могут образовываться:

Выберите один ответ:
a. на отраслевом уровне
b. на федеральном уровне
c. на территориальном уровне
d. все перечисленные
Статья 54 ТК РФ Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергающиеся штрафу в размере и в порядке, которые установлены:

Выберите один ответ:
a. Федеральным законом
b. все перечисленные
c. Трудовым кодексом Российской Федерации
d. учредительными документами организации
Статья 53 ТК РФ. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

Выберите один ответ:
a. все перечисленные
b. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
c. учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором
d. участие в разработке и принятии коллективных договоров
Статья 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на рабочий день:

Выберите один ответ:

a. то днем окончания срока считается предыдущий рабочий день

b. он и считается последним

c. все перечисленные

d. то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном:

Выберите один ответ:

a. уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти

b. работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

c. работодателем по согласованию с представительным органом работников
В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:

Выберите один ответ.

a. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте

b. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

c. трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)
Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:

Выберите один ответ.

a. запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ и иными федеральными законами

b. запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ

c. по согласованию сторон трудового договора

d. запрещается
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

Выберите один ответ.

a. любых изданных приказов (распоряжений) работодателя

b. реорганизации или ликвидации организации

c. исполнения отдельными работниками трудовых функций

d. порядка и условий применения дисциплинарных взысканий к работникам
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

Выберите один ответ.

a. участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

b. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

c. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:

Выберите один ответ.

a. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

b. правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения

c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:

Выберите один ответ:

a. представительным органом работников

b. сторонами коллективного спора

c. работодателем (представителем работодателя)

d. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулированию коллективных трудовых споров
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обуслов-ленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, со-глашениями

c. Трудовым кодексом РФ
Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования:

Выберите один ответ:

a. без отрыва от работы или с отрывом от работы

b. с отрывом от работы

c. без отрыва от работы
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:

Выберите один ответ.

a. Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам

b. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ

c. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии:

Выберите один ответ:

a. трех и более иждивенцев

b. двух или более иждивенцев

c. одно или двух иждивенцев
Правила внутреннего трудового распорядка являются:

Выберите один ответ:

a. не являются обязательным приложением к коллективному договору

b. обязательным приложением к коллективному договору

c. как правило, приложением к коллективному договору
В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:

Выберите один ответ.

a. заработная плата работнику начисляется

b. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами

c. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

d. заработная плата работнику не начисляется
При обработке персональных данных работника работодатель:

Выберите один ответ.

a. имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности

b. не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами

c. не имеет права получать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности

d. меет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:

Выберите один ответ:

a. 300 часов в год

b. 240 часов в год

c. 180 часов в год

d.120 часов в год
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются:

Выберите один ответ:

a. уставом (соглашениями) юридического лица (индивидуального предпринимателя) по согласованию с первичной профсоюзной организации

b. Правительством РФ

c. уставом (соглашениями) организации

d. соглашением сторон трудовых отношений
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:

Выберите один ответ:

a. два месяца

b. две недели

c. один месяц

d. три месяца
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

Выберите один ответ:

a. 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

b. 25 процентов от начисленной месячной заработной платы

c. 10 процентов от начисленной месячной заработной платы

d. 30 процентов от начисленной месячной заработной платы
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным:

Выберите один ответ:

a. на неопределенный срок

b. на срок три года

c. на срок одного года

d. на срок пять лет
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:

Выберите один ответ:

a. семи лет

b. трех лет

c. четырнадцати лет

d. полутора лет
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:

Выберите один ответ:

a. семи лет

b. трех лет

c. четырнадцати лет

d. полутора лет
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:

Выберите один ответ:

a. трех дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

b. семи дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

c. пяти дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе
Продолжительность вахтового периода работы не должна превышать:

Выберите один ответ:

a. одного месяца

b. шести месяцев

c. двух месяцев

d. четырех месяцев
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

Выберите один ответ:

a. одного месяца со дня обнаружения проступка

b. двух месяцев со дня обнаружения проступка

c. 15 дней со дня обнаружения проступка
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

Выберите один ответ.

a. 40 часов

b. 8 часов

c. 24 часов

d. 12 часов
Отпуск без сохранения заработной платы:

Выберите один ответ.

a. работникам в случаях рождения и крещения ребенка, регистрации и расторжения брака

b. родителям и женам (мужьям) совершеннолетним детям военнослужащих

c. работающим пенсионерам (по выслуге лет)

d. работающим инвалидам
Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:

Выберите один ответ.

a. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством

b. паспорт гражданина Российской Федерации

c. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством, свидетельство о рождении

d. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) свидетельство о рождении
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

Выберите один ответ:

a. 36 часов

b. 42 часов

c. 24 часов
Нерабочие праздничные дни устанавливаются:

Выберите один ответ.

a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

b. Трудовым кодексом РФ

c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или нормативными правовыми актами
Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

Выберите один ответ:

a. Трудовым кодексом РФ и (или) федеральным законом

b. федеральным законом

c. Трудовым кодексом РФ
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:

Выберите один ответ.

a. коллективным договором и локальным нормативным актом
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17


написать администратору сайта