трудовое право-ответ. Соглашение, в понимании трудового законодательства, это Выберите один ответ
 Скачать 207.27 Kb.
|
|
c. работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником d. работник и работодатель Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего номы трудового права, распространяются на отношения, возникшие: Выберите один ответ. a. до введения его в действие b. после введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом c. до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом d. после введения его в действие Коллективный договор - это: Выберите один ответ. a. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции b. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде: Выберите один ответ. a. административного штрафа b. дисциплинарного взыскания и (или) административного штрафа c. дисциплинарного взыскания Сезонными признаются работы, которые: Выберите один ответ. a. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ, с учетом мнения органов муниципальной власти, но не более шести месяцев b. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев c. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении: Выберите один ответ. a. пяти дней со дня его поступления b. трех дней со дня его поступления c. десяти дней со дня его поступления Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем: Выберите один ответ. a. с письменного согласия работника b. по соглашению сторон трудового договора c. по распоряжению (приказу) работодателя Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются:: Выберите один ответ. a. коллективным договором или трудовым договором b. работодателем c. коллективным договором d. государственными органами власти Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет: Выберите один ответ. a. принимающая сторона b. направляющая и принимающая сторона c. направляющая сторона Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику: Выберите один ответ. a. в денежной форме и (или) имуществом работодателя b. в любой форме по соглашению сторон трудового договора c. в денежной форме Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть: Выберите один ответ. a. подвергнуты материальному взысканию в гражданско-правовом порядке b. подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины c. подвергнуты административному взысканию за нарушение трудовой дисциплины При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже: Выберите один ответ. a. 1/175 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России b. 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России c. 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России Особенности регулирования труда, это: Выберите один ответ. a. нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил b. снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности c. нормы, полностью или частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке: Выберите один ответ. a. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права b. имеют право привлекать к дисциплинарной и (или) административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных органов власти c. имеют право привлекать к административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных и муниципальных органов власти Основными задачами федеральной инспекции труда являются: Выберите один ответ. a. обобщение практики применения, анализе причин нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права b. доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действия (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права c. осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в: Выберите один ответ. a. срок, указанный в заявлении работника b. семидневный срок c. срок, согласованный сторонами трудового договора d. двухнедельный срок Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне: Выберите один ответ. a. виновными противоправными бездействием b. виновными противоправными действиями или бездействием c. виновными противоправными действиями Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок: Выберите один ответ. a. не более пяти лет b. не более трех лет c. на неопределенный срок Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена: Выберите один ответ. a. в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса РФ b. каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба c. на сторону трудового договора ущерб которой причинен Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с: Выберите один ответ. a. нормами административного законодательства b. нормами трудового и административного законодательства c. нормами трудового законодательства Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе: Выберите один ответ. a. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений b. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений с учетом мнения муниципального образования c. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений, утверждаемой органами власти субъектов РФ, с учетом мнения муниципального образования Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе: Выберите один ответ. a. могут заключаться путем обмена электронными документами b. могут заключаться путем обмена электронными документами, которые должны быть нотариальной заверены c. не могут заключаться путем обмена электронными документами Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется: Выберите один ответ. a. работодателем, с учетом мнения первичной профсоюзной организации b. работодателем в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений c. работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами Срочный трудовой договор: заключается: Выберите один ответ. a. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия b. если в трудовом договоре не оговорен срок его действия c. с лицами, направляемыми на работу за границу Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: Выберите один ответ. a. прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику b. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования c. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику Коллективный трудовой спор – это: Выберите один ответ. a. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов b. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права c. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника: Выберите один ответ. a. не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях b. производится в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя c. производится в тех случаях, когда работник привлечен к дисциплинарной или административной ответственности Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель: Выберите один ответ. a. выплатить работнику двухнедельное выходное пособие b. не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие c. обязан предложить работнику другую работу В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до: Выберите один ответ. a. двух месяцев b. шести месяцев c. трех месяцев d. одно месяца С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с: Выберите один ответ. a. перечнем, определенным Правительством РФ b. перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации c. перечнем, определенным трудовым законодательством По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: Выберите один ответ. a. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) b. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 30 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 40 человек) c. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 15 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 45 человек) Работники: Выберите один ответ. a. имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных письменно уведомив об этом работодателя b. имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных c. не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью: Выберите один ответ. a. достигшие возраста шестнадцати лет b. достигшие возраста четырнадцати лет c. достигшие возраста семнадцати лет d. достигшие возраста пятнадцати лет Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: Выберите один ответ. a. по усмотрению работодателя b. включается c. не включается В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: Выберите один ответ. a. базовый оклад (базовый должностной оклад) b. базовый оклад, тарифная ставка c. заработная плата d. величина минимального размера оплаты в Российской Федерации В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни: Выберите один ответ. a. федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ b. федеральным законом, нормативным правовым актом Правительства РФ и (или) по соглашению сторон c. нормативным правовым актом Правительства РФ d. федеральным законом Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется: Выберите один ответ. a. работодателем b. работодателем и работником по согласованию с первичной профсоюзной организацией c. по соглашению сторон Заемный труд – это: Выберите один ответ. a. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника b. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров c. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не мо-жет превышать: |