трудовое право-ответ. Соглашение, в понимании трудового законодательства, это Выберите один ответ
 Скачать 207.27 Kb.
|
физическим лицам:Соглашение, в понимании трудового законодательства, это: Выберите один ответ: a. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей b. правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста Выберите один ответ: a. восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами b. шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами c. пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: Выберите один ответ: a. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста b. время отсутствия работника на работе без уважительных причин c. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей воле Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: Выберите один ответ: a. 24 часов b. 36 часов c. 42 часов Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и: Выберите один ответ: a. 180 часов в год b. 240 часов в год c. 120 часов в год d. 300 часов в год Сторонами трудовых отношений являются: Выберите один ответ: a. работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником b. работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем c. лица, достигшие возраста шестнадцати лет d. работник и работодатель Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются: Выберите один ответ: a. нормы Конституции Российской Федерации b. правила международного договора c. Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ) d. нормы Конституции Российской Федерации и правила международного договора Основными задачами трудового законодательства являются: Выберите один ответ: a. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей b. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений c. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений d. равенство прав, свобод и возможностей работников Работник обязан возместить работодателю причиненный ему: Выберите один ответ: a. упущенную выгоду b. прямой действительный ущерб c. неполученные доходы Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то: Выберите один ответ: a. применяются правила международного договора b. применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права c. применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: Выберите один ответ: a. восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами b. шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами c. пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами Коллективный договор, это: Выберите один ответ: a. правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения b. правовой акт, регулирующий возможные разногласия сторон трудового договора по предмету коллективных переговоров c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Коллективный договор - это: Выберите один ответ: a. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством b. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на: Выберите один ответ: a. работодателя b. работодателя и первичную профсоюзную организацию c. работника Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется: Выберите один ответ: a. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями b. учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы: Выберите один ответ: a. на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) b. на 12 и на 30 (среднемесячное число календарных дней) c. на 10 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам: Выберите один ответ: a. на усмотрение работодателя b. устанавливаются c. не устанавливаются Сторона трудового договора: Выберите один ответ: a. не обязана доказывать размер причиненного ей материального ущерба b. обязана доказать размер причиненного ей материального ущерба c. только работодатель обязан доказывать размер причиненный ему материальный ущерба Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются: Выберите один ответ: a. федеральными законами b. Трудовым кодексом РФ и федеральными законами c. Трудовым кодексом РФ Специалист по охране труда: Выберите один ответ: a. не может привлекаться к расследованию несчастного случая на договорной основе b. может привлекаться к расследованию несчастного случая на договорной основе c. может привлекаться к расследованию несчастного случая лишь по распоряжению работодателя и после согласования с первичной профсоюзной организацией Работник: Выберите один ответ: a. имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы b. имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя за три дня c. не имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается: Выберите один ответ: a. по установленным расценкам b. в соответствии с квалификацией ученика c. по тарификации Если нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере: Выберите один ответ: a. двух месячного заработка b. трех месячного заработка c. среднего месячного заработка Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел: Выберите один ответ: a. с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний b. с застрахованным лицом c. с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве Сложность выполняемых работ определяется на основе: Выберите один ответ: a. квалификационного разряда работника b. тарифного разряда c. тарификации По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста: Выберите один ответ: a. трех лет b. двух лет c. полутора лет При неудовлетворительном результате испытания растор-жение трудового договора производится: Выберите один ответ: a. с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия b. без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия c. с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и с выплатой выходного пособия Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение: Выберите один ответ: a. двух недель со дня увольнения с прежнего места работы b. одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы c. двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы Работником - стороной трудового договора может быть: Выберите один ответ. a. физическое лицо, достигшее 15-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте b. любое физическое лицо, фактически допущенное к работе c. физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте Статья 43 ТК РФ. Коллективный договор вступает в силу: Выберите один ответ. a. со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором b. со дня установленного коллективным договором, а не со дня, подписания его сторонами c. со дня подписания его сторонами, а не со дня, установленного коллективным договором d. все перечисленные Статья 4 ТК РФ. Выполнение работы под угрозой применения какого–либо наказания (насильственного воздействия): Выберите один ответ. a. принудительный труд b. физический труд c. умственный труд d. воинская служба Статья 101 ТК РФ. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: Выберите один ответ. a. сменная работа b. ненормированный рабочий день c. время отдыха d. все перечисленные Статья 18 ТК РФ. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности определены: Выберите один ответ. a. все перечисленные b. законом c. иным нормативным правовым актом d. уставом организации Статья 10 ТК РФ. Составной частью правовой системы Российской Федерации являются: Выберите один ответ. a. общепризнанные принципы международного права b. общепризнанные нормы международного права c. международные договоры Российской Федерации d. все перечисленные Статья 56 ТК РФ. Сторонами трудового договора являются: Выберите один ответ. a. работник и работодатель b. работник и полномочный представитель работодателя c. полномочные представители работников и работодателей d. полномочный представитель работника и работодатель Статья 37 ТК РФ. Общее собрание (конференция), если не одна из профсоюзных организаций не объединяет: Выберите один ответ. a. более 1/3 всех работников b. более ? всех работников c. более половины работников d. все перечисленные Статья 35 ТК РФ. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его чтения образовывается: Выберите один ответ. a. на территориальном уровне b. на локальном уровне c. все перечисленные d. на отраслевом уровне Статья 47 ТК РФ. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться: Выберите один ответ. a. по общему правилу после внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления b. по общему правилу во время внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления c. по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления d. все перечисленные Статья 74 ТК РФ. Отмена режима полного рабочего времени производится работодателем: Выберите один ответ. a. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации b. без учета мнения представительного органа работников организации c. все перечисленные d. без обсуждения с кем–либо В предмет трудового права входят: Выберите один ответ. a. отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти b. отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом c. отношения работника по участию в управлении организацией Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, принимаемыми для выпонения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: Выберите один ответ. a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок b. запрещается заключаться срочный трудовой договор c. заключается срочный трудовой договор d. все перечисленные Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации |