усурова. дипломная работа Усурова Е. 50. Совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере ооо Дубль 3)

• Название: Совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере ооо Дубль 3)
• Анкор: усурова
• Дата: 17.03.2023
• Размер: 0.95 Mb.
• Имя файла: дипломная работа Усурова Е. 50.docx
• Тип: Программа; #996626
• страница: 1 из 10

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАПАДНЫЙ ФИЛИАЛ
Направление подготовки: __________38.03.02 Менеджмент_______________________

Образовательная программа ___________Менеджмент организации________________

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА

на тему:
«Совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере ООО «Дубль 3»)»


Автор:

обучающийся группы 17М1з

заочной формы обучения
Усурова Е.С. (подпись) (ФИО)


Руководитель:

Должность, ученая степень, ученое звание _

доцент, к.э.н., доцент, кафедра региональной экономики и менеджмента___Балясникова Е.В.
/ (подпись) (ФИО)

г. Калининград 2021 г.

Содержание

Введение 3

1 Теоретические основы организации оплаты труда в организации 6

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 6

1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 11

1.3 Современные тенденции в организации оплаты труда 17

2 Анализ организации системы оплаты труда в ООО «Дубль 3» 22

2.1 Общая характеристика ООО «Дубль 3» 22

2.2 Обеспеченность ООО «Дубль 3» персоналом 26

2.3 Анализ организации оплаты труда в ООО «Дубль 3» 30

3 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии 37

3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 37

3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 43

Заключение 48

Библиографический список 53

Приложения 56

Введение

Одной из важнейших статей расходов компании является заработная плата. Каждый работник должен получать зарплату. Заработная плата является основным источником стимулов и доходов для работников компании. Поэтому его размер регулируется государством и руководителями бизнеса. Заработная плата - это часть общественного продукта, которая выдается работнику в виде денег в соответствии с объемом и качеством затраченного труда.

В практике хозяйственной деятельности предприятий общественного питания разработаны различные схемы стимулирования работников, которые могут применяться к конкретным производственным условиям индивидуально или совместно друг с другом. Вспомогательные системы найма, в нашем случае-официантов, прежде всего, следует отличать по их использованию, которое определяет взаимосвязь между стимулом к выплате сухого оклада, а также желанием работника выполнять свои обязанности сверх установленных норм.

Многие работодатели не в состоянии должным образом мотивировать официантов, от которых зависит не только удовлетворенность гостей, посещающих ресторан, но и результат-ежедневный доход ресторана. Многие руководители отечественных компаний осознают необходимость стимулирующих выплат, но многие продвинутые бонусные системы не выполняют своих основных функций. Даже в крупных компаниях сотрудники могут не знать условий или суммы премии, или даже не понимать, почему был присужден тот или иной бонус.

Выбранная тема исследования актуальна тем, что изменения, происходящие в прогрессии основных форм и систем оплаты труда, в полной мере соответствуют модернизации технической базы производства, уровню экономического развития, уровню образования и профессиональной структуре работников отраслей экономики. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике можно назвать влияние системы вознаграждения на материальную заинтересованность работников.

Объект исследования- ООО «Дубль 3». Предмет исследования- формы и системы оплаты труда.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Дубль 3». Согласно поставленной цели сформулированы следующие задачи исследования:

- раскрыть понятие, сущность и функции заработной платы;

- охарактеризовать основные принципы организации и регулирования оплаты труда;

- определить современные тенденции в организации оплаты труда;

- представить общую характеристика ООО «Дубль 3»;

- провести анализ обеспеченности предприятия персоналом;

- оценить организацию оплаты труда в ООО «Дубль 3»;

- разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда;

- произвести расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определены цель и задачи, предмет и объект исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда на предприятии. Во второй главе проведен анализ организации системы оплаты труда в ООО «Дубль 3». Третья глава включает разработку мероприятий по совершенствованию организации системы оплаты труда в ООО «Дубль 3» и оценку их эффективности. В заключении представлены основные выводы, сделанные в результате исследования.

Поставленные задачи были решены на основе научных методов - систематического, логического, сравнительного анализа и специально-научного метода, метод факторного анализа и анализа документов.

Практическая значимость работы заключается в разработке
практических рекомендаций по повышению эффективности средств на оплату труда, некоторые предложения могут быть использованы на практике.

Методической основой послужили нормативные положения, методические рекомендации, издания современной и научной литературы по исследуемой проблеме, статьи из журналов и газет, интернет источники.