усурова. дипломная работа Усурова Е. 50. Совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере ооо Дубль 3)
 Скачать 0.95 Mb.
|
2.3 Анализ организации оплаты труда в ООО «Дубль 3»Анализ эффективности использования средств труда тесно связан с трудовыми ресурсами. С ростом производительности труда повышается и уровень его оплаты. Динамика фонда оплаты труда представлена в таблице 2.6. Таблица 2.6 Динамика фонда заработной платы работников на ООО «Дубль 3»  Оценив показатели, представленные в таблице 2.6, можно сделать вывод, что общая численность работников «Дубль 3» в 2018 году увеличилась на 2 человек, в 2019 году – еще на 2 человека. Соответственно произошло увеличение фонда оплаты труда с 14440 тыс. руб. в 2017 году до 24660 тыс.руб. в 2019 году, что на 3800 тыс.руб. выше уровня предыдущего года за счет роста тарифов, роста официальной заработной платы средний прирост работников невысок. Сумма среднегодовой заработной платы на 1 работника ООО «Дубль 3» в 2018 году составляла 425 тыс. руб., что на 118 тыс.руб. больше уровня предыдущего года, в 2019 году увеличившись на 58 тыс. руб. до 483 тыс. руб. Несмотря на рост фонда оплаты труда работников, он нуждается в совершенствовании своей структуры из-за небольшой доли поощрений (премий, надбавок, социальных выплат). В настоящее время пересматривается структура фонда заработной платы. На рисунке 2.4 определена доля каждого элемента в общем объеме оплаты труда на конец отчетного года. Наибольшую часть структуры фонда заработной платы занимают выплаты базовой оплаты труда -42%, далее премий -27% и т. д.  Рис. 2.4 - Структура фонда оплаты труда на ООО «Дубль 3» за 2019 год В таблице 2.7 представлена оценка эффективности использования фонда оплаты труда ООО «Дубль 3». Таблица 2.7 Анализ эффективности использования заработной платы на ООО «Дубль 3»  Согласно данным, представленным в таблице 2.7, наблюдается рост основных показателей эффективности использования заработной платы, это можно объяснить высокими темпами роста выручки, прибыли от продаж и чистой прибыли предприятия. Сумма среднегодового оборота на одного человека увеличилась с 2864 тыс. рублей в 2017 году до 3616 тыс. рублей в 2018 году, а в 2019 году оборот на одного работника составил 4091 тыс. рублей. Прибыль от реализации также увеличилась. Для эффективной организации темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. При этом считается, что часть создаваемой работниками прибавочной стоимости все еще используется организацией и может быть использована для ее развития. Если темпы роста заработной платы в сопоставимых ценах превышают темпы роста производительности труда, такая организация продает свои оборотные средства и выплачивает заработную плату за невыполненную работу. Для оценки соотношения темпов роста оплаты труда и производительности работников составим таблицу 2.8. Таблица 2.8 Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда  Согласно данным, представленным в вышеуказанной таблице, за анализируемый период произошел рост средней заработной платы работников ООО «Дубль 3», что связано с ростом инфляции, тарифных ставок и производительности труда сотрудников предприятия. В ООО «Дубль 3» темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда (в 2018- году на 12%, в 2019 году – на 0,44%). Коэффициент опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы составил 0,911 в 2018 году и 0,9961 в 2019 году. На уровень средней заработной платы предприятия может влиять фонд рабочего времени за определенный период, наличие внутренних потерь в течение рабочего дня и изменение средней заработной платы за год, месяц и т. д. Динамика доли фонда оплаты труда в себестоимости представлена на рисунке 2.5.  Рис. 2.5 - Динамика доли фонда оплаты труда в себестоимости Соотношения минимальной и максимальной заработной платы за 2019 год представлено на рисунке 2.6.  Рис. 2.6 – Соотношение максимальной и минимальной заработной платы Также стоит отметить нерациональность распределения фонда заработной платы между различными категориями сотрудников. Проблемы независимости оплаты труда от вклада в деятельность предприятия (данные предоставлены руководством предприятия) за 2019 год четно отражены на рисунке 2.7.  Рис. 2.7 – Фонд оплаты труда и вклад работников различных категорий Таблица 2.9 Динамика фонда оплаты труда в составе выручки ООО «Дубль 3»
Таким образом, из таблицы 2.9 видно, что в течение анализируемого периода доля фонда оплаты труда в составе выручки возрастала незначительно, если в 2017 году она составляла 10,73% в общем объеме выручки ООО «Дубль 3», то в 2019 году- увеличилась на 0,08% (до 11,81 %). |