Современные отборочные технологии
 Скачать 443.93 Kb.
|
1.4 Особенности комплексного подхода к организации отбора персонала в современной организации и применяемых методовНабор, отбор и оценка сотрудников были в течение многих лет и до сих пор остаются одной из самых заметных и важных областей исследований и практики как в области психологии работы организации, так и в управлении человеческими ресурсами. Традиционно занимаясь успешным привлечением, оценкой, отбором и адаптацией сотрудников, это всегда была критическая и дорогостоящая операция в каждой организации. Однако в последнее время на набор и отбор сотрудников сильно повлияло появление технологий, влияющих на все различные аспекты цикла найма и отбора сотрудников. Появились новые и различные формы технологических разработок - и не только использование Интернета или широко используемых веб-сайтов социальных сетей, оказывающие сильное влияние на то, как работают рекрутеры и ищут работу. Подбор персонала также должен быть согласован со стратегическими целями организаций, поэтому особенно сегодня он должен включать в себя все связанные с технологиями виды деятельности, которые влияют на цикл найма и отбора, такие как брендинг работодателя, опыт кандидатов и так далее. Набор персонала через Интернет был одним из первых технологических достижений в этой области, который привлек повышенное внимание как со стороны исследователей, так и со стороны практиков. Рассмотрим уровни нормативного регулирования бухгалтерского учета в расчетах с персоналом: 1. Законодательный, что формируют федеральные законы, кодексы, указы, постановления. Законодательный уровень устанавливает единые правила ведения учета и его организацию. 2. Нормативный включает Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ) - федеральные стандарты учета. Нормативный уровень регулирует не только общие принципы ведения учета, но и порядок учета отдельных его объектов. Продолжают приниматься новые федеральные стандарты, которые уже более приближены в своих положениях к МСФО. В последнее время больше уделяется внимания разработке и совершенствованию отраслевых стандартов. 3. Методический состоит из различных методических рекомендаций по ведению учета как в целом, так и его отдельных объектов. Прежде всего к данному уровню следует отнести План счетов бухгалтерского учета и инструкцию по его применению. Методический уровень обеспечивается принятием различных рекомендаций, что помогают в организации учетных процессов, таких как инвентаризация, оценка имущества и др. Отметим, что особо важным документом данного уровня регулирования учета является План счетов и инструкция к его применению, что формируется на основе и для разъяснения первого и второго уровней регулирования бухгалтерского учета. 4. Организационный связан с внутренними документами предприятия. Среди таких документов можно отметить Приказ об учетной политике; рабочие документы организации по учету. Организационный уровень предполагает подготовку внутренних регламентов на предприятии, что обеспечивают эффективность работы бухгалтерии с учетом специфики деятельности. Современная система регулирования учета больше ориентирована на реалии изменений в экономике и глобализации, так как многие стандарты и нормативно-правовые документы уже предусмотрены и максимально приближены к международным нормам [Миславская, с. 86]. В соответствии со статьей 128 ГК РФ, деньги являются разновидностью вещей, которым статьей 130 ГК РФ присвоен статус не требующих прохождения процедуры регистрации, движимых вещей. Анализ норм римского права, позволяет сделать вывод о том, что вещь представляет собой осязаемую, ограниченную в пространстве часть как неживой, так и живой природы, то есть, предмета, наделённого соответствующей имущественной ценностью. По нашему мнению, анализ норм ФЗ № 86-ФЗ «О Центральном Банке Российской Федерации», позволил сделать вывод о том, что на правовом уровне деньги определяется исключительно как наличные денежные средства, существующие в виде банкнот и монет, выпускаемых Банком России. Однако, согласно нормам статьи 140 ГК РФ, все без исключения расчеты, которые осуществляются на территории государства, могут быть проведены как в виде расчетов наличными денежными средствами, так и безналичным путем. Соответственно, безналичные денежные средства, наряду с наличными деньгами, обладают силой законного платежного средства. В связи тем, что на законодательном уровне понятие безналичных денежных средств не закреплено, целесообразно провести исследование его содержания путем анализа существующих в юридической науке подходов. Так, Целишенко Ю. В., считает, что безналичные денежные средства, представляют собой, с одной стороны, специфическую форму денег, обладающую и наделенную вещно-правовой природой. При этом с другой позиции, безналичные денежные средства могут являться обязательственным требованием, адресованным клиентом к обслуживающему его банку, что отражает договорной характер безналичных денег [Бабаев, с. 112]. Безналичные денежные средства, рассматриваемые в соответствии с вещно-правовой природой, вступают в некоторое противоречие с законодательными предписаниями, изложенными в ФЗ от 10.07.2002 № 86- ФЗ, согласно которому, деньги понимаются как совокупность банкнот и монет, выпускаемых на началах монополии ЦБ РФ, как занимающим доминирующее положение в денежной- кредитной системе РФ. Однако такие научные деятели, как Вавилова Е.М., придерживаются иной позиции, согласно которой, в процессе осуществления с банком взаимодействия, особой значимостью наделены не денежные средства, как нечто абстрактное и обособленное, а право на выставление требований конкретной суммы денежных средств, передаваемое по соответствующим банковским счетам. То есть, в первую очередь, значимы не сами деньги, а права требования определенной суммы денег, возникающие у соответствующего субъекта. По нашему мнению, при изучении и исследовании вопроса правовой природы безналичных денежных средств, и проводимых с их использованием расчетов, первостепенное значение занимает не факт движения денег, а факт движении обязательств по выплате определенных денежных сумм. Принимая во внимание тот факт, что расчеты с использованием аккредитивов выступают в качестве одной из самых удобных и часто применяемых форм расчетов, между субъектами сделки, противоречия в их законодательном регулировании, либо отсутствие определённых правовых положений в законодательстве различных государств, вполне могли бы привести к проблемам, связанным с разным пониманием условий, на основании которых осуществляются расчёты. Несмотря на то, что указанные правила не обладают статусом правого документа, а играют лишь вспомогательную роль, именно путем применения закреплённых в них положений, устраняются многие споры и противоречия, так как отношения с использованием аккредитивов в международной практике, предполагают наличие в аккредитиве ссылки на Унифицированные правила Так, на правовом уровне закреплены правила осуществления расчётов по аккредитиву, что предоставляет возможность их использования, однако закрепленные на законодательном уровне, которые там содержатся, являются фрагментарными и не правовые предписания, не охватывают комплекс значимых вопросов, что приводит к возрастанию негативных правовых, и операционных последствий. Влияние технологий на подбор и отбор является увлекательной областью исследований и практики как для самозанятых, так и для организационных рекрутеров. |