Спрос на трудовые ресурсы исторические, экономические и политические аспекты
 Скачать 0.49 Mb.
|
|
3.Технологические инновации и производительность труда Многие категории профессий, в частности, те, что предусматривают механический монотонный и точный ручной труд, уже автоматизированы. За ними последуют другие категории, поскольку вычислительные мощности продолжают расти в геометрической прогрессии. Такие профессии, как юристы, финансовые аналитики, врачи, журналисты, бухгалтеры, страховые агенты или библиотекари, могут быть частично или полностью автоматизированы значительно раньше, чем можно предположить. На сегодняшний день складывается следующая ситуация: четвертая промышленная революция создает меньше рабочих мест в новых отраслях, чем предыдущие революции. По оценке Программы Оксфорд-Мартин по технологии и занятости только 0,5 % трудовых ресурсов США заняты в отраслях, не существовавших в начале века; менее 8 % новых рабочих мест было создано в восьмидесятых годах прошлого века и 4,5 % новых рабочих мест – в девяностые годы. Это подтверждается последней Экономической переписью США, которая представляет интересную информацию о взаимоотношениях между технологией и безработицей. Данные показывают, что инновации в информационных и других прорывных технологиях способствуют повышению производительности путем замены существующих рабочих, а не создания новых продуктов, которые требуют дополнительного труда для производства. По результатам настоящего исследования, около 47 % рабочих мест в США подвержены риску автоматизации, вероятнее всего, уже в течение двух следующих десятилетий, что будет характеризоваться значительно более широким спектром профессий, разрушаемых значительно быстрее, чем в процессе сдвигов на рынке труда, происходивших в течение предыдущих промышленных революций. Кроме того, на рынке труда существует тенденция увеличения поляризации. Занятость будет расти в высокодоходных когнитивных и творческих профессиях и в низкодоходном ручном труде, но она значительно снизится в среднедоходных монотонных стандартных профессиях. В обозримом будущем низкий риск автоматизации будут иметь профессии, требующие социальных и творческих навыков, в частности, принятия решений в условиях неопределенности и разработка новаторских идей. Но такая ситуация может сохраняться недолго. Можно, например, сопоставить одну из самых творческих профессий – писатель – и начало эпохи генерирования автоматических текстов. Сложные алгоритмы смогут создавать тексты любого стиля, соответствующего целевой аудитории. Понятие «содержание» настолько тесно связано с человеком, что результаты последнего опроса газеты The New York Times показали, что при чтении двух сходных отрывков невозможно определить, который из них написан человеком, а который является продуктом работы робота. Технологический прогресс развивается такими темпами, что, по прогнозам Кристиана Хаммонда, соучредителя Narrative Science, компании, специализирующейся на создании автоматических текстов, к середине двадцатых годов нынешнего века 90 % текстов новостей будут создаваться алгоритмом по большей части без вмешательства человека (конечно, за исключением разработки самого алгоритма). В быстро меняющихся условиях рабочей среды способность предвидеть будущие тенденции и потребности занятости с точки зрения знаний и профессиональных навыков, требующих адаптации, приобретает исключительное значение для всех заинтересованных лиц. Такие тенденции варьируются в зависимости от отрасли и географического положения, поэтому важно понимать результаты четвертой промышленной революции в разрезе отраслей и стран. В современных научно-прикладных исследованиях выделяют несколько видов внутрипроизводственных резервов, среди которых [3]: 1. Резервы, связанные с производственным менеджментом. Как правило, они являются основополагающими, так как от своевременного правильного решения высшего руководства зависит дальнейшее развитие и эффективная работа всего предприятия. При этом влияние оказывают не только сами решения, но и производительность труда руководящих кадров. Их деятельность, в первую очередь, должна быть направлена на повышение продуктивности труда, и для этих целей находят применение следующие инструменты: использование должностных инструкций для каждого отдельно взятого сотрудника с полной формулировкой его обязанностей; использование карт ответственности, позволяющих распределить обязанности между подразделениями и сотрудниками предприятия; использование сбалансированных сокращений управленческого персонала. 2. Резервы производительности труда, которые связаны с использованием рабочего времени. Общеизвестно, что время – ценный ресурс, требующий рационального распределения и потребления. Примерами таких резервов служат: эффективное использование времени для ремонтных работ; совершенствование организации междусменных перерывов; оптимизация рабочего времени, связанного с производственным процессом. 3. Резервы, связанные с использованием основных средств. К ним в основном относится эффективное использование основных фондов с дальнейшим повышением их производительности. 4. Резервы, связанные с повышением качества работ. Очевидно, что высокое качество ремонтных работ, хорошая материально-техническая база, использование служб оценки качества работ на производстве являются залогом роста производительности труда. Достаточно сложным прикладным вопросом является оценка производительности труда. Эта тематика широко освещена в работах Р.А. Долженко [4], М.А. Новоятлева [5], М.В. Тимарсуева [6] и др. Учеными и практиками выделено несколько методов для оценки производительности труда: −натуральный метод, при котором выработка продукции измеряется в натуральной форме, то есть с помощью натуральных показателей: килограммы, штуки, метры и т.д. В особых случаях возможно применение условных показателей; −трудовой метод характеризует выработку продукции в зависимости от количества времени, использованного для создания единицы продукции или услуги. Основной единицей измерения при таком подходе к оценке производительности является нормо-час. −стоимостной метод, в основе которого применяется выработка, выраженная стоимостью работ или услуг на одного работника. Данный способ позволяет сравнивать различные виды работ и приводить их к единому измерению. Основными показателями, характеризующими уровень производительности труда, являются трудоемкость и выработка. Трудоемкость – это время, потраченное на изготовление единицы продукции. Выработка – это количество продукции или объем работ, который выполнили сотрудники, в единицу времени. Технологии и рынок труда • 57% видов работ 1960-х годов больше не существует (Дж. Каплан, 2017 г.) • В 2013 году оценки риска автоматизации касались 47% рабочих мест; позднее - 14% (К. Фрей, М. Осборн., 2013 г., 2018 г.) • Недостаточный спрос на труд выражался в более значительных скачках безработицы во время рецессий • Ускорение потери рабочих мест ведет к подрыву функционирования капиталистических экономик «Эффективное функционирование автоматического ценового механизма принципиально зависит» от одной характерной особенности современных технологий, которая заключается в том, что, вопреки стимулированию «беспрецедентного роста совокупного выпуска», эти технологии «усиливали доминирующую роль человеческого труда в большинстве разновидностей производственных процессов» Leontief, 1983   Рост заработных плат стал всё в большей степени искажаться в пользу получателей наиболее высоких доходов — верхнего 1% Рос разрыв между темпами роста средней и медианной З/п, что свидетельствует о перемещении трудовых доходов от работников, занятых в производстве и не участвующих в управлении, к менеджерам и главам компаний. Разрыв между производительностью труда и заработными платами в странах ОЭСР. 1995–2013 гг:  Пандемия COVID-19 усугубила существующее неравенство (по всей видимости, эта тенденция сохранится и в ближайшем будущем), повлияла на замедление занятости. Цифровизация совершила «новый рывок» в связи с масштабным переходом к удаленной работе и электронной коммерции. Сохранение тенденции высокого уровня безработицы, в первую очередь среди молодежи, а также людей предпенсионного возраста, людей с ограниченными возможностями, несмотря на активное развитие и применение новых форм занятости и организации труда. Алгоритмы и машины, в первую очередь, будут ориентированы на задачи обработки и поиска информации и данных, административные задачи и некоторые области традиционно ручного труда. Темпы создания рабочих мест замедлятся, а сокращение рабочих мест ускорится, хотя количество созданных рабочих мест будет превосходить количество уничтоженных рабочих мест в отличие от предыдущих лет. 4. Деиндустриализация труда еиндустриализация подразумевает под собой снижение объемов промышленного производства, особенно в отрасли тяжелой промышленности. Производство товаров уступает место производству услуг. Это же относится и к изменению соотношения количества занятого в производстве товаров и производстве услуг населения. При деиндустриализации производство не только сокращается, но и становится более примитивным, снижается его технологический уровень. В результате деиндустриализации разрушается производственная инфраструктура, сокращаются фонды, снижается уровень механизации, общий технологический уровень, сокращается интеллектуальная основа производства. При деиндустриализации можно наблюдать эффект потери квалификации трудовых ресурсов, увеличение количества импортных комплектующих и т.д. Рекордсменом по деиндустриализации стали США. В XIX-XX веках Америка была буквально промышленным гигантом, однако, на данный момент в американской индустрии занято всего около 12 млн. человек, при том, что общая численность занятых составляет примерно 143 млн. Есть, однако, существенная разница в том, как проходила эта деиндустариализация в разных странах. Именно поэтому мы решили написать цикл статей, в которых рассмотрим наиболее значимые в этом отношении страны. Может возникнуть вполне логичный вопрос: то есть, получается, заводские мощности теперь настолько велики, что позволяют 9% (если брать США) работающего населения обеспечивать все остальных своих сограждан? Или может тут, что-то не так? Да, конечно, тут что-то не так. Какие же были настоящие причины деиндустриализации? Даже с учетом того, что на данный момент современные технологии позволяют значительно сократить потребность в человеческом труде, сама суть капиталистической системы производства не изменилась. Промышленное производство при капиталистической системе несет за собой многие издержки. Как минимум, это потребность в дешевой рабочей силе, и соответствующая эксплуатация своего населения, а также вред экологии (например, в 2014 году более четверти ключевых рек Китая были признаны «непригодными для контакта с человеком»). Поскольку в развитых странах в ходе революций и гражданских войн трудящиеся классы уже добились значительных прав и улучшения рабочего законодательства, капиталу нужно было найти где-то более дешевую рабочую силу. В докризисный период (на 2007 год) при среднечасовой ставке зарплаты в обрабатывающей промышленности США в 17 дол. (в Германии – 32, Японии – 24, во Франции 19 дол.) в Китае она составляла 0,57 дол., в Индии и Индонезии – 30 центов. Разумеется, при таком раскладе корпорации начинают сворачивать производство в развитых странах и переводят его туда, где цена труда дешевле. Результат деиндустриализации в США известен и просчитан: только с 2000 г. в стране было закрыто 56 тыс. производственных предприятий, потеряно в общей сложности около 5,5 млн рабочих мест в сфере производства – 32% их общего количества. При этом занятость в зарубежных филиалах американских компаний выросла на 30%. 5.Индустриальное и постиндустриальное общество В современном мире происходит постоянное деление общества на различные виды в зависимости от его развития. Например, марксистская концепция типа экономической системы исходит из того, что общество в своем развитии проходит пять общественно-экономических формаций: первобытнообщинную, рабовладельческую, феодальную, капиталистическую, коммунистическую. Двигателем перехода от одной формации к другой является открытый К. Марксом закон соответствия производственных отношений уровню и характеру развития производительных сил. Американский экономист У. Ростоу в своей книге «Стадии экономического роста» [6], опубликованной в 1960 г., выделил пять стадий экономического развития: 1) традиционное общество; 2) переходное общество, или период создания условий для сдвига; 3) период сдвига; 4) стадия зрелости; 5) стадия высокого уровня массового потребления. На первой ста- дии – нет накопления, отсутствует промышленность, наблюдается низкий уровень развития сельского хозяйства и производительности труда; на второй стадии – норма накопления 5% национального дохода, на третьей стадии – норма накопления 10%; на четвертой – 20 % (здесь создается крупная машинная индустрия); на пятой стадии – производственный потенциал нации работает на потребителя, ведущим сектором экономики становятся отрасли, производящие предметы длительного пользования. В экономике выделяют индустриальное общество и постиндустриальное общество. В индустриальном обществе тип социальности представлен вещными отношениями, где преобладает накопленный капитал над живым трудом, а человек является носителем труда. Отношения же в других сферах общества воспринимаются через товарно-денежные отношения. Достижения в постиндустриальном обществе реально опираются на растущее осознание необходимости компьютерной грамотности, поддержки правительством развития компьютерной, микроэлектронной технологии и телекоммуникаций. Это выражается отчасти в национальных проектах. В таком обществе стандарты жизни, формы труда и отдыха, система образования находятся под значительным влиянием достижений в сфере информации и знания. Рынок находятся под значительным влиянием достижений в сфере информации и знания. Научные разработки становятся главной движущей силой экономики. Наиболее ценными качествами являются уровень образования, профессионализм, обучаемость и креативность работника. В связи с очень быстрым развитием общества, технологий, различных знаний очень часто современный человек решает вопрос, на каком уровне развития сейчас находится человек и общество. Ведь развитие общества определяется наименьшим образом технологиями, наибольшим мироощущением. И если использовать всю мощь инноваций для того, чтобы уничтожать природу, тогда нельзя вести речь о постиндустриальном обществе. В наше время в постиндустриальном обществе нет веры во всесилие науки. Можно сказать, что отчасти это связано с тем, что человечество столкнулось с негативными последствиями собственной деятельности. По этой причине на первый план выступают «экологические ценности», причем не только бережное отношение к природе, но и внимательное отношение к равновесию и гармонии, необходимых для адекватного развития общества. Общество, на какой стадии развития оно бы не находилось, это не статичная система. Это прогрессивно развивающееся надындивидуальное объединение людей, которому присущи социальная дифференциация и разделение труда. Для него свойственна интегративность, автономность и универсальность. Впервые концепция постиндустриального общества была выдвинута Дениэлом Беллом на Съезде по технологическому и социальному развитию в Бостоне в 1962 году. В 1973 г. вышла книга Д. Белла «Грядущее постиндустриальное общество», которая вызвала огромный интерес к соответствующей проблематике. В это время к новой эпохе «постиндустриального общества» как наивысшей стадии развития цивилизации Белл относит США, Японию, ряд стран Западной Европы. Постиндустриальными странами называют, как правило, те страны, в которых более половины ВВП занимает сфера услуг. Сегодня под этот критерий попадают США (на сферу услуг приходится 80% ВВП), страны Евро- союза (70% ВВП), Япония (около 70%), Канада, Франция (около 60%), в России доля ВВП в сфере услуг составляет всего около 60% (отдельные экономисты считают, что даже эта цифра является завышенной в связи с неточными статистическими данными). Многие приверженцы «постиндустриальной теории» считают, что на возникновение постиндустриального общества влияет: 1. Развитие автоматизированного производства. Механизация производства, уменьшение доли людей, которые заняты в материальном производстве. 2. Люди, удовлетворив свои материальные потребности, занятые интеллектуальным трудом, начинают предъявлять повышенные требования и спрос на услуги. 3. В связи с увеличением благосостояния основной массы населения значительное место в шкале ценностей занимают интеллектуальные рост и совершенствование творческих способностей людей. В постиндустриальном обществе наибольшее развитие получают наукоёмкие, ресурсосберегающие и информационные технологии («высокие технологии»). Это, в частности, микроэлектроника, программное обеспечение, телекоммуникации, робототехника, производство материалов с заранее заданными свойствами, биотехнологии и др. Но говорить при этом о снижении доли занятых в промышленности постиндустриальных стран не приходится, это, ни коем образом не говорит об упадке развития промышленного производства, в данном случае промышленное производство, также как и сельское хозяйство в постиндустриальных странах развиты чрезвычайно сильно, в том числе за счёт высокой степени разделения труда, что и обеспечивает высокую производительность. Дальнейшего увеличения занятости в данной сфере просто не требуется. Например, в США в сельском хозяйстве уже давно работает около 5% занятого населения. При этом США являются одним из крупнейших мировых экспортёров зерновых. В то же время в отраслях транспортировки, переработки и хранения сельхозпродукции занято ещё свыше 15% работников США. Разделение труда сделало этот труд «несельскохозяйственным» – этим занялись сфера услуг и промышленность, которые дополнительно увеличили свою долю в ВВП за счёт снижения доли сельского хозяйства. В постиндустриальном обществе основным производственным ресурсом становится квалификация людей. Этого можно добиться только через улучшение качества образования, увеличение инвестиций в человека и увеличения потребления образовательных услуг, вложений в здоровье человека и т. д. Квалификация работников становится основным средством производства. Квалифицированные работники становятся очень востребованными для компании, менеджеры высокого звена (высококвалифицированные) сосредотачивают в своих руках основные управленческие функции вплоть до руководства компанией, хотя и не являются собственниками. Зависимость работника от работодателя заметно уменьшается. |