теория организации. Алиев теория Организации. Учебник Второе издание, переработанное и дополненное
 Скачать 0.81 Mb.
|
|
Таким образом, всеобщность и основательность закона синергии в его универсальности. Его действие распространяется на комплексы любой природы, элементами которых являются активности — сопротивления всех возможных родов, находящиеся в вышеозначенных сочетаниях и проявляющиеся во всем многообразии природных и общественных систем, будь то механизм, йсивотное, человек, Солнечная или кибернетическая система, социальные организации и др. Они различаются по величине практической суммы их элементов, качественно-количественной характеристикой, которой является синергетический эффект. Действия всех остальных законов организации в большей или меньшей степени, но обязательно связаны с изменением синергетики организованного целого. К примеру, закон онтогенеза, отражающий этапы саморазвития системы, одновременно отражает и изменения, происходящие в организации (самоорганизации) этой системы. Так, на начальном этапе становления системы идет процесс ее организационного формирования (синергетический эффект растет), в период наступления «зрелости», когда система достигает полного «расцвета», ее синергетика также достигает максимальных значений. И, наконец, в период увядания системы организованность системы уменьшается (синергетический эффект снижается), что приводит к ее разрушению. Аналогичным образом на синергетику единой системы влияют диспропорции и разбалансированность между ее элементами. Соблюдение рациональных пропорций поддерживает организованность системы (синергетический эффект сохраняет свое значение), внутренняя разбалансировка приводит к его снижению. Или возьмем закон информативности, согласно которому рост энтропии (меры информационной неопределенности) ведет к дезорганизации и хаосу (синергетический эффект снижается вплоть до отрицательных значений). В то же время рост негэн- тропии дает обратный эффект. По мере познания механизмов действия законов организации, специфики их проявления открываются возможности для их практического использования в организаторской деятельности человека. Применение этих законов заключается прежде всего в учете тенденций их действия и по возможности создании наиболее благоприятных условий для их реализации. В качестве примеров рассмотрим поведение менеджера — организатора производства, познавшего, скажем, механизмы действия законов синергии, онтогенеза, самосохранения. Из закона синергии, в частности, следует, что организация выступает важнейшим фактором повышения эффективности деятельности фирмы. Следовательно, профессиональный менеджер должен постоянно проявлять заботу о повышении уровня организованности во всех ее структурных составляющих. Внесение организационных изменений, как правило, должно предшествовать технической модернизации, освоению новой техники, передовой технологии и т.п., ибо при низком организационном уровне производства вряд ли удастся добиться высокой эффективности использования каких-либо новаций. В этих условиях организационные потери могут многократно превысить полезный результат. Рассмотрим другой пример, связанный с практикой использования закона отногенеза (саморазвития). Из этого закона следует: никогда нельзя забывать того обстоятельства, что пик успеха и расцвета фирмы — явление временное и рано или поздно может наступить период спада. Поэтому в практической деятельности руководства фирмы главной задачей является: вовремя шоеделить начало спада деловой активности и предотвратить Едаожности его спонтанного развития. К] И, наконец, говоря о практическом приложении закона само- (Смфанения, нельзя никогда забывать, что фактором «здоровья» Кирмы является экономное распоряжение ее ресурсными воз- Цруностями. В этом смысле весьма актуально звучит правило, Второго придерживаются рачительные бизнесмены: «Богатеет Ев тот, кто много зарабатывает, а тот, кто мало тратит» [8]. Тако- ры лишь некоторые праксеологические аспекты использования одеонов организации в деятельности менеджера. Резюме Итак, после подробного описания законов организации, механизмов их действия, возможностей применения сделаем некоторые итоговые обобщения. Прежде всего укажем на то, что эти законы, описывая устойчивые и общие организационные связи, существующие в природе и обществе, механизмы их проявления и характер взаимодействия, выступают как объективная реальность, что находит подтверждение в многочисленных примерах организационного опыта, целостности (организованности) окружающего нас мироздания. Познание совокупного, системного проявления законов позволяет понять природу их действия и влияния на формирование и разрушение целостных образований самого различного происхождения и размера (от Вселенной до элементарной клетки). Так, создание организованного (самоорганизованного) целого является следствием такого объединения частей (элементов), при котором происходит наращивание его синергетического эффекта, а разрушение — следствием того, что синергетический эффект становится отрицательным (закон синергии). Любое образованное целое проявляет тенденции к самосохранению через устойчивость связей и равновесие (закон самосохранения), к саморазвитию — через непрерывность изменений, протекающих в нем под воздействием внутренних и внешних факторов (закон онтогенеза), к поддержанию информационной определенности в данном объекте, препятствующей развитию процессов дезорганизации (закон информативности), к структурной перестройке путем дифференциации и интеграции частей (закон анализа и синтеза), к поддержанию количественных и качественных соотношений между частями целого, что повышает его жизнестойкость и эффективность функционирования (закон пропорциональности), и, наконец, к обеспечению структурной устойчивости через укрепление наиболее слабо организованного звена (закон наименьших). Такова в самых общих чертах логика действия законов организации, направленная на обеспечение организованности и упорядоченности окружающего нас мира. Ядром и фундаментом совокупного действия законов организации выступает закон синергии. Как видно из вышесказанного, все организационные процессы в конечном счете сводятся к образованию и развитию организационных комплексов (организованного целого), обеспечению их устойчивости и неустойчивости, слиянию и разъединению, переходу из одного состояния в другое. При этом общим конечным результатом действия законов организации выступает синергетический эффект. Его прирост характеризует повышение уровня организованности целого (системы), положительность влияния внутренней упорядоченности на выживаемость, устойчивость жизнедеятельности системы, а его снижение (отрицательное значение) характеризует дезорганизованность, вызывающую разрушение и гибель целостных образований. Таким образом, всеобщность и основательность закона синергии в его универсальности. Действие всех остальных законов организации сводится к увеличению или уменьшению синергетического эффекта. Познание механизмов действия законов организации расширяет возможности для их практического использования человеком в своей деятельности, будь то влияние на природные или общественные процессы. Применение этих законов заключается в учете тенденций их действия и создании наиболее благоприятных условий для проявления во благо людей и окружающей среды. Контрольные вопросы Как трактуется понятие «закон» с позиций материалистической диалектики, объективного и субъективного идеализма? Какой из названных подходов вы считаете наиболее верным? « Чем отличаются общие законы от специфических, динамические К от статических, законы функционирования от законов развития? В Приведите различные трактовки понятия «закономерность». В Ек{Чем их различие и какое определение, на ваш взгляд, является правильным? « Чем закономерность отличается от закона? Е Что общего между категориями «закон» и «закономерность»? к Раскройте взаимосвязь между понятиями «закон», «закономер- | ность», «зависимость». 7. Дайте определение понятию «законы организации», ft, Какова природа синергетического эффекта? 9. Сформулируйте закон синергии. ДО. Почему закон синергии относят к основным законам организа- / ции? Раскройте механизм действия закона синергии в социальных системах. Как объясняет понятия «организованность» и «дезорганизованность» А.А. Богданов? Какова трактовка закона «наименьших» в «Тектологии» А.А. Богданова? Приведите примеры проявления закона наименьших в природе и обществе. В чем состоит суть закона самосохранения? Раскройте особенности проявления закона самосохранения в живой и неживой природе. Объясните механизм взаимосвязи между выживанием, равновесием и устойчивостью системы. В чем и как проявляется всеобщий характер закона самосохранения? Почему способность системы к адаптации выступает условием ее самосохранения? Дайте классификацию адаптационных процессов и раскройте механизм их действия. В чем заключается взаимосвязь между ростом, развитием и самосохранением организации? Что утверждает закон информативности? Объясните роль информации в упорядочении системы. Обоснуйте утверждение «энтропия есть мера дезорганизованности системы». Какова природа связи между энтропией и информацией? Объясните, почему максимум энтропии приводит к хаосу, а максимум негэнтропии — к абсолютному порядку в системе. Какова роль закона информативности в самоорганизации рыночных процессов? В чем заключается суть закона анализа и синтеза? Опишите характер протекания процессов анализа и синтеза в науке, природе и обществе. Сформулируйте закон онтогенеза. Дайте определение понятию «жизненный цикл». Раскройте общее и различия в «жизненном цикле» организаций живой и неживой природы. Опишите основные структурные составляющие процесса онтогенеза живого организма. Объясните связь между онтогенезом и филогенезом. В чем состоит суть закона композиций? Дайте определение закону пропорциональности и раскройте механизм его проявления в живой и неживой природе. Как действует закон пропорциональности в экономической среде? Приведите примеры. В чем состоит суть координационного взаимодействия законов организации? Приведите примеры координационного взаимодействия законов организации. Опишите механизм субординационного взаимодействия законов организации. Приведите примеры субординационного взаимодействия законов организации. Опишите связь закона синергии с остальными законами организации. Обоснуйте всеобщность и основательность закона синергии. В чем состоит специфика проявления законов организации? Что дает знание законов организации современному менеджеру? Приведите примеры учета действия законов организации в практике менеджмента. Глава 5 ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ %.1. Сущность и содержание принципов организации В предыдущей главе нами установлено, что познание законов организации позволяет не только раскрыть общие и существенные связи в системе организационных отношений и тем самым Проникнуть в мир всеобщих организационных форм бытия вещей, материальных и духовных образований, но и установить Механизмы (порядок) их действия и возможности использования. Именно из последнего утверждения проистекает та организационная обусловленность, которая существует между законами и принципами. Принцип есть не что иное, как исходное положение, правило действия, вытекающее из закона. Принципы организации — это общие правила (положения) формирования (самоформирования) систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообразность функционирования. Принцип и законы по сути дела отражают один и тот же фрагмент действительности, но отражают его в разной форме: закон — в виде образа (положительного знания), принцип — в виде определенного требования (регулятивной нормы). Отличие принципа от закона выражается и в том, что он может быть сформулирован на основе не одного, а нескольких законов, а также той или иной всеобщей формы бытия, того или иного свойства материальных и идеальных образований. Так, например, принцип историзма, о котором говорилось в гл. 2, отражает в своих требованиях ряд всеобщих законов, а также движение как всеобщую форму бытия (атрибут) материи. Все многообразие принципов организации можно классифицировать по ряду признаков (рис. 5.1).  Рис. 5.1. Классификация принципов организации По степени обоснованности выделяют научные и обыденные принципы. К научным относятся принципы, которые могут быть сформулированы на основе познания законов и закономерностей организации и содержат в себе определенные требования к мыслящему субъекту, ориентирующие его на познавательную деятельность. К обыденным относятся в основном те правила и действия, которые сформулированы человеком на основе собст- ■рнного восприятия действительности, традиций и интуиции. рНИ почти все без исключения субъективны и не несут достаточной научной обоснованности. LuIIo степени универсализации принципы организации можно разделить на универсальные (общие), специфические (особен- i|pie) и ситуационные (частные). К универсальным относятся рринципы, отражающие правила формирования самых разнооб- разных систем в природе и обществе; к специфическим — действующие в отдельных сферах природной и человеческой действительности; к ситуационным — лишь те, которые характерны для конкретных ситуаций. По способу реализации можно выделить принципы, реали- ауемые природой без какого-либо участия человека; при взаимодействии природы и человека и только с участием человека. Последние могут быть осуществлены посредством индивидуальной, коллективной и совокупной общественной деятельности. |