банквское дело. Банковское дело и банковские операции учебник 2021. Учебник Рекомендовано

• Название: Учебник Рекомендовано
• Анкор: банквское дело
• Дата: 19.11.2022
• Размер: 7.51 Mb.
• Имя файла: Банковское дело и банковские операции учебник 2021.docx
• Тип: Учебник; #799351
• страница: 87 из 88

Показатель управления риском материальной мотивации персонала

Балльная оценка показателя управления риском материальной мотивации персонала¹⁹


Т а б л и ц а

№ п/п	Вопросы	Вес	Баллы
1	Рассматриваются ли советом директоров (наблюдательным советом) банка вопросы организации, функционирования, мониторинга и контроля системы оплаты труда, оценки ее соответствия стратегии банка, характеру и масштабам его деятельности	3
2	Обеспечена ли полнота содержания внутренних документов банка, устанавливающих систему оплаты труда, а также не- укоснительность ее соблюдения	3
3	Учитываются ли при определении размеров оплаты труда работников банка уровни рисков, которым подвергается (под- вергся) банк в результате их действий	3
4	Должным ли образом организована деятельность подразде- лений, осуществляющих внутренний контроль, указанных в пп. 2.2.1–2.2.3 п. 2.2 Положения Банка России № 242-П, и уп- равление рисками (при отсутствии отдельного структурного подразделения – деятельность работников банка, имеющих соответствующие функции по управлению рисками) в час- ти вопросов системы оплаты труда	2
5	Раскрывает ли банк регулярно полную и достоверную инфор- мацию о системе оплаты труда	2

Справочно

Оценка ответов на вопросы производится путем присвоения им значений по четырех- балльной шкале:

– равное 1 – «да» («постоянно», «всегда», «в полном объеме»);



¹⁹ Об оценке экономического положения банков : Указание Банка России от 03.04.2017 г.

№ 4336-У. Прил. 12.

• 
  равное 2 – «в основном» («почти постоянно», «почти всегда», «почти в полном объеме»);
  
• 
  равное 3 – «частично» («отчасти да», «не всегда», «в некоторых случаях»);
  
• 
  равное 4 – «нет» («никогда», «ни в каких случаях»).
  

Значение оценки, равное 1 и 2, не присваивается ответу на вопрос, если хотя бы одно обстоятельство, приведенное в примечаниях к заполнению таблицы, не учитывается в дея- тельности банка.
Примечания к заполнению таблицы

1. 
   При оценке вопроса 1 необходимо учитывать условия, установленные²⁰ .
   
2. 
   При оценке вопроса 2 необходимо учитывать условия, установленные²¹.
   
3. 
   При оценке вопроса 3 необходимо учитывать условия, установленные²².
   
4. 
   При оценке вопроса 4 необходимо учитывать условия, установленные²³.
   
5. 
   При оценке вопроса 5 необходимо учитывать, раскрывает ли банк регулярно, не реже одного раза в календарный год, информацию (сведения) в соответствии с²⁴.
   
6. 
   Оценка по вопросам 1–5 осуществляется с учетом особенностей, определенных²⁵.
   

²⁰ О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда : Ин-

струкция Банка России от 17.06.2014 г. № 154-И // КонсультантПлюс : сайт. URL:http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_166975/ (дата обращения: 01.07.2020). Пп. 2.1, 2.2.

²¹ Там же. Пп. 2.3, 2.6.

²² Там же. Пп. 2.3, 2.4.

²³ Там же. П. 2.5.

²⁴ Там же. П. 2.7.

²⁵ Там же. Гл. 3.
П р и л о ж е н и е 11