Учебника для студентов высших учебных заведений Рекомендовано Учебнометодическим центром
 Скачать 2.71 Mb.
|
|
Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» 11. Социология конфликта 283 11.6. Типология конфликтов. Инновационный конфликт Дать какую-то законченную типологию конфликтов не представля- ется возможным, поскольку имеется огромное разнообразие субъ- ектов, целей, мотивов, областей, видов, систем и уровней, времен- ных рамок и человеческого взаимодействия, каждое из которых может служить основанием для типологии конфликтов. Однако в целях изложения материала в рамках учебника определенную клас- сификацию конфликтов сделать необходимо. Типология конфликтов Одно из наиболее широких и очевидных оснований классификации конфликтов — разделение их по субъектам, или сторонам конфлик- та. С этой точки зрения все социальные конфликты делятся на: (1) внутригрупповые — межличностные и между личностью и группой; (2) межгрупповые — классовые, национальные, сословные, кла- новые, профессиональные, элитские и др.; (3) межгосударственные (или между коалициями государств); (4) межцивилизационные (глобальные) конфликты. 1. Межличностный конфликт. Это столкновение между отдель- ными индивидами в процессе их социального взаимодействия. Конфликты этого типа возникают на каждом шагу и по самым разным поводам. Примером такого конфликта является противо- борство между студентами из-за влияния в группе. Такие проти- воборства могут происходить в различных сферах общественной жизни — бытовой, экономической, политической и т.д. Причины, которые привели к возникновению межличностного конфликта, также могут быть самыми разными: объективными, т.е. не зави- сящими от воли и сознания людей, и субъективными, зависящими от человека; материальными и идеальными, временными и посто- янными и т.д. Конфликт между индивидами может возникнуть из- за собственности, а может и из-за того, что Иван Иванович и Иван Никифорович не сошлись характерами, не могут уступить друг другу в мелочах. 2. Конфликт между личностью и группой. Этот тип конфликта имеет много общего с межличностным, однако он более многопла- новый. Группа включает в себя целую систему отношений, она оп- ределенным образом организована, в ней, как правило, имеются формальный и/или неформальный лидеры, координационная и Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» III. Специальные социологические теории 284 субординационная структуры и т.д. Поэтому потенциальная воз- можность конфликта здесь возрастает. К внутриличностным и меж- личностным причинам конфликта добавляются еще и причины, обусловленные групповой организацией. 3. Межгрупповой конфликт выражается в столкновении интере- сов различных групп. Это конфликты между социальными группа- ми самого разного размера — малыми, средними и большими. Причины межгрупповых конфликтов могут быть самые разные: экономические, политические, национально-этнические и т.д. Раз- ный уровень социальных групп имеет свои особенности возникно- вения конфликта и способов их разрешения. Так, на уровне малых групп большую роль в возникновении межгруппового конфликта играет такой фактор, как социальная идентификация групп. Она выражается в формировании чувства причастности к группе, ото- ждествлении себя с другими ее членами, создании качества «мы» в отличие от «они» или «не-мы». «Мы» — это свои, наши, «они» — это другие, отличающиеся от «нас». Таким образом, социальная идентификация своей оборотной стороной имеет социальную диф- ференциацию, которая содержит в себе возможность возникнове- ния межгруппового конфликта. При этом основания социальной идентификации могут быть самые разные: экономические, полити- ческие, социокультурные, расовые и т.д. На уровне больших социальных групп причины конфликтов от- личаются большей масштабностью и глубиной. Так, при возникно- вении этнических конфликтов важную роль часто играют террито- риальные притязания одного из этносов. В основе политических конфликтов лежит борьба за власть, за политическое господство в обществе. Как показывает мировая статистика, сегодня в мире конфлик- ты носят в основном межгрупповой характер. Речь идет о тех группах, которые различаются главным образом по этническим, расовым, религиозным или культурным признакам. Чаще всего конфликты происходят тогда, когда этническим группам отказы- вается в удовлетворении их самых элементарных этнических по- требностей. При этом одна из наиболее деликатных проблем — проблема национальных меньшинств, затрагивающая вопросы их статуса, культурной самобытности, возможности самовыражения. Следует также сказать, что сами конфликты между группами на- селения стали более смертоносными, интенсивными и устойчи- выми во всем мире, что приводит к все возрастающим жертвам среди гражданского населения. Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» 11. Социология конфликта 285 4. Межгосударственный конфликт.Сторонами этого типа кон- фликтов выступают отдельные государства или группы государств (коалиции). Причины этих конфликтов могут быть также самые разнообразные (экономические, политические, идеологические, территориальные и др.). В основе межгосударственных конфликтов лежат прежде всего противоречия интересов стран. Одна из отличи- тельных черт такого конфликта в современных условиях — опас- ность массового уничтожения людей в случае развязывания воен- ных действий между государствами. Важнейший центр урегулирования межгосударственных кон- фликтов и поддержания международного миропорядка — Организа- ция Объединенных Наций (ООН), у которой имеются уникальные возможности и преимущества перед другими международными ор- ганизациями. Одна из важнейших задач ООН — предотвращение всеми имеющимися у нее средствами вооруженных конфликтов и защита гражданского населения от гибели в тех горячих точках планеты, где эти конфликты все-таки произошли. 5. Межцивилизационный конфликт. Термин «цивилизация» (от лат. civilis — гражданский, государственный) употребляется в лите- ратуре в разных значениях: как синоним слова «культура», как за- ключительная стадия развития любой культуры, характеризующаяся духовным упадком и деградацией (О. Шпенглер), и др. Сегодня все большее признание получает точка зрения, согласно которой циви- лизация — это целостное социальное образование, единица истори- ческого процесса, представляющая самодовлеющее сообщество стран и народов, специфика которого обусловлена развитыми социокультур- ными факторами (например, форма правления, искусства, наука, мораль, религия, обычаи и т.д.). Одним из первых, кто обратил внимание на необходимость серьезного исследования межцивилизационных конфликтов, был американский профессор С. Хантингтон, опубликовавший в 1996 г. работу «Столкновение цивилизаций и преобразование мирового порядка». В ней он отмечает, что в современном мире глобальная политика представлена отношениями между цивилизациями, а на место соперничества супердержав заступает столкновение цивилиза- ций. И действительно, сегодня, в условиях процессов глобализации, охвативших все сферы жизни, основными субъектами конфликта на международной арене все больше становятся не отдельные страны и народы, а целые культурные сообщества (например, страны культу- ры Запада, Востока, христианские страны, исламские страны). К межцивилизационным конфликтам по своей значимости и масштабу примыкают и конфликты между отдельными ареалами, выделенными по экономическому основанию и качеству жизни. Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» III. Специальные социологические теории 286 Так, в последнее время все больше пишут о возможном конфликте между богатым Севером и бедным Югом. Таковы основные типы конфликтов, выделенных на основе их субъектов. При этом следует иметь в виду, что все названные типы конфликтов находятся между собой во взаимодействии и влияют друг на друга. Так, международный конфликт очень часто оказыва- ет влияние на внутригосударственный. Например, война с другим государством может способствовать консолидации (или, напротив, конфронтации) политических сил внутри страны. А межгрупповые конфликты могут подвигнуть правительство развязать межгосудар- ственный конфликт. Рассмотренная типология конфликтов по их субъектам пред- ставляется наиболее важной в социологии, поскольку именно субъ- екты конфликта, вступающие в противоборство, главным образом и определяют характер конфликта, его социальный смысл и значение. Хотя данная классификация, конечно, не является законченной. Она может быть расширена посредством выделения других типов конфликтов по самым разным основаниям. Инновационный конфликт В современных условиях, когда перед Россией стоит задача модер- низации всей социальной жизни, особое значение и актуальность для нашей страны приобретают инновационные конфликты. Это объясняется тем, что основой самой модернизации являются инно- вационные процессы, которые и порождают инновационные кон- фликты. Этот вид конфликта можно определить как противоборст- во между субъектами социального действия, вызванное внедрением в различные сферы социальной жизни чего-либо нового и полезного. Сегодня, при интенсивном развитии социально-экономических процессов, без инноваций нельзя решить ни одну из существенных проблем, которые возникают во всей системе факторов социальных изменений. Но социальные последствия инновационного процесса объективно носят противоречивый характер. Он выражается в том, что наряду с позитивными его результатами имеются и негативные последствия, в частности, речь идет о возникновении новых кон- фликтов, причем не только на уровне отдельных предприятий и ор- ганизаций, но и в международном масштабе. Приведем следующий пример. В 2007 г. выпуск биодизеля в США вырос на 80%, что стало возможным благодаря инновациям. Но вслед за этим на мировом рынке резко подскочили цены на ку- курузу, что обострило продовольственную проблему, особенно в слаборазвитых странах, где она является одним из основных про- Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» 11. Социология конфликта 287 дуктов питания. Это объясняется тем, что биотол производят из ку- курузы, а на долю США приходится около 40% ее мирового произ- водства и более половины общего экспорта этой культуры. Понят- но, что угроза голода и голодной смерти не может не вызвать на- пряженные и даже конфликтные отношения между бедными и богатыми странами. Важнейший аспект рассматриваемой проблемы — возникнове- ние вследствие внедрения в производство новых технологий, ком- пьютеризации, автоматизации и других новшеств инновационных конфликтов, которые возникают в производственной сфере. Иннова- ции приводят к изменению характера производства, а вместе с этим и к сокращению рабочих мест целых видов производства. Особенно драматично такие последствия инноваций проявляются в том слу- чае, когда закрываются градообразующие предприятия. В этой си- туации не все работники могут найти рабочие места, не каждый способен к переучиванию, к изменению места жительства и т.д. При этом инновации приводят к сокращению занятости разно- го рода категорий работников, в том числе и высококвалифициро- ванных. Инновационный процесс связан с комплексной автомати- зацией, предполагающей широкое применение информационных технологий и компьютеризированных систем. Они трансформируют весь цикл процесса: «проектирование — производство — контроль — реализация». Поэтому инновации радикально автоматизируют и технологизируют не только простой, но и высокоинтеллектуальный труд, лишая занятости целые отряды людей интеллектуальной дея- тельности. Так, безбумажное проектирование и автоматизирован- ный контроль и учет ведут не только к сокращению числа проекти- ровщиков, бухгалтеров и т.д., но и к закрытию целых предприятий. Отмеченные факторы являются базой для возникновения различно- го рода инновационных конфликтов. Инновационные конфликты могут возникать на разных уровнях социальной системы вплоть до межличностных отношений, когда, например, встает вопрос, кого из работников следует уволить по причине сокращения штатов. Более того, такие конфликты затраги- вают и внутреннюю структуру личности, так как не каждый может безболезненно адаптироваться к новым условиям, способен пере- учиваться, поменять профессию или место жительства и т.д. В основе инновационных конфликтов, как и любых других, ле- жат противоречия, вызванные внедрением новаций в экономику. Среди основных причин этих противоречий в организации можно назвать следующие: (1) угроза сокращения рабочих мест в результате внедрения но- вых технологий, систем управления, техники и т.д.; Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» III. Специальные социологические теории 288 (2) угроза уменьшения заработной платы; (3) нежелание переучиваться, овладевать новыми профессиями; (4) чувство неуверенности и неопределенности; (5) страх потерять имеющийся социальный статус. Следует отметить, что инновационные конфликты, как и все остальные, могут быть двоякого рода: функциональные и дисфунк- циональные. Хотя в большинстве случаев эти стороны находятся в диалектическом единстве. Один и тот же конфликт, с одной сторо- ны, может иметь положительное значение, а с другой — отрица- тельное. Как говорится, всему дана двойная мера. Контрольные вопросы 1. Как вы понимаете термин «конфликт»? Каковы его основные признаки? 2. Охарактеризуйте основных и косвенных участников конфликта. 3. Дайте определение понятию «объект конфликта» и приведите основные характеристики объекта конфликта. 4. Что такое причина конфликта? Раскройте содержание этого во- проса. 5. Каковы основные периоды динамики конфликта? 6. Охарактеризуйте основные особенности открытого конфликта. 7. Дайте определение понятию «инцидент конфликта». В чем его отличие от причины и повода конфликта? 8. Как вы понимаете понятие «образ врага»? 9. Раскройте основные функции конфликта. Литература 1. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. М.: Росспек, 2002. 2. Дмитриев А.В. Конфликтология. М.: Альфа-М, 2003. 3. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М.: Аспект-Пресс, 1996. 4. Конфликтология / Под ред. В.П. Ратникова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» Глава 12 Социальные изменения: понятие, теории, факторы В любом месте социального пространства и в каждый момент вре- мени происходят самые разнообразные социальные изменения. Цель социологии заключается в том, чтобы подвергнуть анализу наиболее значимые в социологическом плане аспекты социальных изменений. 12.1. Понятия «социальные изменения» и «социальная стабильность» В самом общем виде социальное изменение можно определить как переход социального объекта из одного состояния в другое; как различие между состоянием социальной системы в разное время ее существования. Любая модификация в социальной структуре обще- ства, в его социальных институтах и установленных нормах и об- разцах поведения является социальным изменением. Социологическое понимание социального изменения в общем плане связано с изменением социальной системы. Всякая социаль- ная система есть единство элементов и структуры, существует для достижения определенной цели (является целенаправленной) и вы- полняет определенную функцию (является функциональной) в пре- делах ограниченной среды. Поэтому функционирование социаль- ной системы всегда связано с поддержанием границ системы. В со- ответствии с таким пониманием можно выделить следующие основные способы изменения социальной системы: (1) изменение элементов (состава) системы (рост или уменьше- ние народонаселения, появление или исчезновение социаль- ных групп, социальных институтов, классов, социальных слоев и т.д.); (2) изменение структуры системы, ее внутренней организации (изменение экономических, политических, правовых, идео- логических и других отношений. В обществе постоянно ме- няются связи и взаимодействия между группами интересов, в результате чего возникают новые противоречия, конфлик- ты, кооперации, интеграции и т.д.); Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» III. Специальные социологические теории 290 (3) изменение функций системы (перепрофилирование производ- ства; утрата современной семьей в качестве основной хозяй- ственной функции; утрата государством функции детального планирования народного хозяйства, связанного с переходом к рыночной экономике, и т.д.); (4) изменение (или утрата) целей деятельности социальной сис- темы в целом или мотивов поведения ее отдельных членов (мотивационные изменения) (так, утрата цели построения коммунизма в нашей стране привела к изменению характера всей социальной системы; если дальнейшее производство какой-либо продукции становится невыгодным, предприятие закрывается или профилируется; при переходе к рыночной экономике мотивы деятельности людей могут изменяться и они начинают покидать те или иные организации и т.д.); (5) изменение границ системы и превращение ее или в подсисте- му (в элемент новой системы), или, наоборот, в более широ- кую систему (с новыми элементами). (Новейшая история в этом плане дает множество наглядных примеров: слияние и распад различных союзов и организаций, колониальной и социалистической систем, распад Советского Союза и обра- зование на его месте самостоятельных государств; образова- ние новых государств на месте бывших Чехословакии и Югославии; интеграция целого ряда стран в Европейский Союз и т.д.). Следует иметь в виду, что все перечисленные способы измене- ния социальной системы не являются изолированными, напротив, они взаимосвязаны между собой и влияют друг на друга. Понятие, противоположное социальному изменению, — соци- альная стабильность. Однако их противоположность носит кон- кретный характер. Оба эти понятия находятся в диалектической взаимосвязи и в единстве, одно определяется и существует только по отношению к другому как своей противоположности. При этом ведущая роль в этом единстве принадлежит изменению, ибо изме- нение абсолютно, стабильность относительна. Любая открытая сис- тема, в том числе и социальная, находится в постоянном изменении. Стабильность социальной системы или ее элементов может рас- сматриваться только по отношению к какому-либо аспекту иссле- дования или к каким-либо факторам, которые мы изолируем (абсо- лютизируем) из общей взаимосвязи явлений и процессов. Другими словами, исследователь может абстрагироваться от социальных из- менений в целях теоретического анализа. Но сама социальная ре- альность, социальная жизнь никогда не бывает неизменной. На- пример, традиционное общество можно рассматривать как неиз- |