Учебника для студентов высших учебных заведений Рекомендовано Учебнометодическим центром
 Скачать 2.71 Mb.
|
|
Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» 11. Социология конфликта 267 уменьшению числа конфликтов в обществе и увеличению эффек- тивности контроля над конфликтами. Дарендорф признавал наличие конфликта в обществе явлением совершенно нормальным, а его отсутствие — аномалией. Конфликт, считал он, носит функциональный характер, служит источником постоянного изменения общества. А эти изменения, в свою очередь, являются основанием для конфликта. Таким образом, оказывается, что вся общественная жить есть постоянный конфликт. Заметное влияние на Дарендорфа оказала концепция конфликта Маркса. Как и Маркс, Дарендорф сохраняет понятие классового конфликта. Но он утверждает, что в наиболее развитых, индустри- альных обществах конфликт подвергся процессу институционализа- ции, то есть процессу, в котором конфликтные действия становятся упорядоченными в устойчивые социальные структуры. Это объяс- няется им тем, что ХХ столетие качественно изменяет социальную структуру общества, ибо промышленность (фабрика, завод) пере- стает играть главную роль в организации общественной жизни, как было при Марксе. Поэтому конфликт между рабочими и капитали- стами перестает играть главную роль. В этих условиях появляется возможность регулирования кон- фликта, устранения его крайних проявлений, по различным, в том числе экономическим, вопросам. Большую роль в этом играют профсоюзы, государство и законодательство. Однако этот процесс институционализации конфликта не ведет к устранению конфликта вообще, а, напротив, увеличивает многообразие конфликтов. Задача власти — не отрицать конфликты, а умело и эффективно регулиро- вать их, не допускать насилия в обществе. Конфликтный функционализм Л. Козера и К. Болдуинга Важное место в разработке теории конфликта принадлежит американ- скому социологу Льюису Козеру (1913—2003). Основная его работа — «Функции социального конфликта» (1956). В этой и других работах он утверждает направление, которое получило название «конфликт- ный функционализм». Согласно этой концепции, в социальной сис- теме конфликт не является патологией, а имеет функциональный характер, то есть играет положительную роль в обществе. С этой позиции Козер и критикует функционализм Парсонса. Но не менее резко Козер критикует и концепцию Дарендорфа, не придававшего необходимого значения позитивной функции конфликта. Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» III. Специальные социологические теории 268 Под социальным конфликтом Козер понимает такое поведение, которое влечет за собой борьбу между противостоящими сторонами из-за дефицитных ресурсов и включает в себя попытки нейтрализовать, навредить или устранить противника 1 Свой вклад в развитие социологии конфликта внес американский социолог Кеннет Боулдинг (1910—1993), автор рабо- ты «Конфликт и защита. Общая теория» (1963). Автор общей теории конфликта рассматривает его как универсальный фе- номен и описывает в терминах конфликта явления не только социальной жизни, но и биологические и физические процессы. Это последнее положение вызвало критику со стороны многих авторов. 11.2. Сущность конфликта, его участники и объект Существует множество самых разнообразных конфликтов, которые изучаются многими дисциплинами: психологией, политологией, конфликтологией и др. Социология исследует, прежде всего, соци- альные конфликты, возникающие между различными обществен- ными субъектами, представляющими собой социальные системы. Сущность конфликта Для понимания сущности конфликта важно иметь в виду, что вся- кий конфликт в первую очередь есть определенное качество взаимо- действия между людьми, выражающееся в противоборстве между его различными сторонами: индивидами, социальными группами, общностями, государствами, цивилизациями. При этом в любом конфликте люди преследуют те или иные цели и борются за утвер- ждение своих интересов. Исходя из сказанного, можно дать сле- дующее определение: конфликт есть качество взаимодействия между людьми, выражающее- ся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей. 1 Coser L.A. The functions of social Conflict. L.: Free Press of Glencoe, 1956. P. 8. К. Боулдинг Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» 11. Социология конфликта 269 В этом определении отражены необходимые свойства всякого конфликта. Но для более полного его понимания как социального феномена приведенная дефиниция нуждается в конкретизации и в более детальном описании необходимых и всеобщих элементов конфликта, его структуры, причин возникновения и функций. Прежде всего, следует отметить, что основой всех социальных конфликтов являются противоречия, возникающие между людьми. Именно противоречия и вызывают противоборство между сторонами конфликта. При этом объективные, не зависящие от сознания людей противоречия, коренящиеся в существенных различиях социально- экономических условий их жизни, играют ключевую роль в возникно- вении конфликтов в обществе. Социально-экономичес-кое положение индивидов и социальных групп во многом определяет не только ли- нию их поведения и действия, но и само их сознание, интересы и цели. Хотя следует иметь в виду, что противоречия, вызывающие кон- фликт, не обязательно носят объективный характер. Они могут быть и субъективными, обусловленными субъективными, личностными факторами, более того, они могут быть даже мнимыми. Однако если они имеют для людей существенное значение, то могут порождать конфликтную ситуацию. Всякий конфликт — это всегда взаимодействие социальных субъектов. Однако не всякое взаимодействие является конфликтом. Там, где нет противоборства, отсутствуют острые противоречия, со- провождающиеся отрицательными эмоциями, там нет и конфликта. К таким взаимодействиям относятся отношения товарищеского, дружеского сотрудничества, любовные отношения, коллективист- ские связи. Выяснение сущности конфликта позволяет говорить о том, что конфликт — это явление социальное, в нем действуют субъекты, одаренные сознанием, преследующие свои цели и интересы. И про- стого взаимодействия каких-либо сторон для наличия конфликта, конечно, еще недостаточно. Поэтому следует критически отнестись к чрезмерно широкому толкованию конфликта, которое встречается в литературе. Так, К. Боулдинг полагает, что многочисленные кон- фликты существуют не только в обществе и в живой природе, но даже в неорганическом мире, наподобие «бесконечной войны моря против суши и одних форм земной породы против других» 1 На самом деле при такой трактовке конфликта теряется сама его специфика, ибо он отождествляется с любым взаимодействием, в том числе и в неживой природе. Действительно, разве можно ска- зать, происходит ли между морем и сушей «война», или имеет ме- сто «любовная связь»? 1 Boulding K. Conflict and Defence: A General Theory. N.Y.: Harper & Row, 1963. P. 217. Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» III. Специальные социологические теории 270 С указанных методологических позиций следует рассматривать и все другие виды взаимодействий, когда речь идет о конфликте. Всякий конфликт как качество социального взаимодействия возни- кает на основе деятельности людей и их интересов. И в этом со- стоит его главное отличие от борьбы за существование в мире жи- вотных. Конфликт носит временный характер. Рано или поздно он заканчивается, тогда как поедание одних видов животных другими, естественный отбор в природе — это «modus vivendi» животных, их способ существования и поведения, основанный на инстинктах. Для более полного объяснения социального конфликта необхо- димо обратиться к рассмотрению его участников и объекта. Участники и объект конфликта Участники конфликта — важнейший элемент конфликта. В конеч- ном счете ими всегда выступают индивиды со своими интересами, целями и ценностями. Однако общественная жизнь не сводится к взаимодействию отдельных индивидов. В обществе действуют раз- личные социальные группы, общности, народы, политические об- разования и т.д., которые также могут выступать участниками про- тивоборства. Таким образом, участников конфликта, как и самих конфликтов, может быть великое множество. Современная конфликтология подразделяет всех участников конфликта на основных (прямых) и не основных (косвенных). Основные участники конфликта — это всегда прямые, непосред- ственные стороны, участвующие в противоборстве. Им принадле- жит решающая и наиболее активная роль в его возникновении и развитии. Основные участники конфликта — его главные дейст- вующие лица, и противоречие именно их интересов лежит в основе противоборства. Поэтому основных участников именуют субъекта- ми, или оппонентами, конфликта. В связи с этим потенциалом или мощью, которым обладают стороны, участвующие в конфликте, выделяют такое понятие, как ранг оппонента. Чем больше у участ- ника конфликта имеется возможностей влиять на ход противобор- ства, тем выше его ранг. К не основным участникам конфликта относятся все остальные участники. Их часто именуют также косвенными. По определению им принадлежит второстепенная роль в возникновении и развитии конфликта. Часто не основных участников конфликта называют еще третьей стороной. В реальной динамике конфликта грань меж- ду основными и не основными участниками часто оказывается под- вижной и относительной. Среди косвенных участников конфликта выделяет специально создаваемые для поддержки того или иного субъекта конфликта Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» 11. Социология конфликта 271 группы поддержки. Ими могут быть различные объединения, орга- низации, движения, СМИ и т.д., поддерживающие того или иного кандидата в депутаты (президенты) в его предвыборной борьбе. Всякий конфликт возникает только при наличии его объекта. Столкновение между индивидами или социальными группами не бывает беспочвенным, а происходит только в том случае, если его участники не могут «поделить» что-то между собой. Этим «что-то», из-за чего субъекты конфликта вступают в противоборство, могут быть самые различные материальные и духовные ценности: собст- венность, власть, ресурсы, статус, идея и т.д. Та ценность, по пово- ду которой возникает столкновение интересов противоборствующих сторон, называется объектом конфликта. Важно отметить, что объект конфликта может быть как истин- ным, реальным, так и иллюзорным. Люди вступают в борьбу не толь- ко за реальные материальные блага и ресурсы, но и утверждая и от- стаивая призрачные идеалы и идеи. Он также может быть как яв- ным, так и латентным (скрытым). Родители могут не понимать, из- за чего вдруг на них обиделся ребенок, но они не могут не заметить самого факта этой обиды. Да и сам человек порой не представляет отчетливо, почему вдруг ему стало «неспокойно на душе», хотя факт беспокойства налицо. Объект конфликта не существует сам по себе, безотносительно к его участникам. Для того чтобы какая-либо вещь, свойство или отношение сделались объектом конфликта, они должны быть во- влечены в процесс взаимодействия интересов и потребностей инди- видов, социальных групп или общностей. Так, природа, ресурсы, машины и т.д. сами по себе еще не являются объектами конфликта. Таковыми они становятся лишь тогда, когда к ним начинают про- являть интерес, когда появляется желание их контролировать, ис- пользовать или присвоить. Но и в этом случае конфликт может не возникнуть. Интерес — необходимое, но недостаточное условие конфликта. Например, если существует избыток тех или иных природных ресурсов, то по пово- ду них конфликта не возникает. Он возникает тогда, когда объект, вовлеченный в сферу интересов и потребностей социальных субъ- ектов, имеется в ограниченном количестве или качестве и не спо- собен удовлетворить в полной мере все взаимодействующие стороны. Другими словами, объект конфликта становится таковым только тогда, когда он является дефицитным, недоступным для всех, кто на него претендует. При этом само отношение к предмету, выступающему в качестве объекта конфликта, обусловлено конкретно исторически. Последняя мировая война, как известно, происходила за землю. Следующая Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» III. Специальные социологические теории 272 война может произойти уже за воду, именно об этом сегодня все чаще говорят в арабских странах. И столь серьезное предсказание имеет под собой не менее серьезное основание, ибо водоснабжение на Ближнем Востоке — сегодня важнейшая проблема. 11.3. Причины конфликтов Как и всякое явление, конфликт имеет причину своего возникно- вения. Но необходимо отличать причину конфликта от его повода. Повод конфликта — это явление, способствующее его возникно- вению, но не определяющее появление конфликта с необходимо- стью. В отличие от причины повод возникает случайно и может создаваться совершенно искусственно, как говорят, «на пустом мес- те». Причина же отражает закономерную связь вещей. В общефилософском плане понятие «причина» означает явле- ние, действие которого вызывает или производит какое-либо другое явление, которое называется следствием. В обществе, как и в при- роде, существует бесконечное множество причинно-следственных связей и зависимостей. И конфликты здесь не представляют ис- ключения, они могут порождаться также самыми различными при- чинами: внешними и внутренними, всеобщими и единичными, ма- териальными и идеальными, объективными и субъективными и т.д. Их классификация может проводиться по разным основаниям и не должна считаться законченной. Причины конфликта: потребность, дефицит, противоречие интересов В общем смысле причина конфликта — это то явление, которое его предопределяет. Однако зададимся вопросом, почему одно и то же явление вызывает конфликт у одних людей или социальных групп и не вызывает у других? Почему одни борются за должность бригади- ра, директора фирмы или место в Государственной Думе, а другим до этого нет никакого дела? Ответ заключается в том, что для одних людей это явление выступает как потребность, а для других — нет. Следовательно, вне потребностей конфликта не существует. Таким образом, то или иное явление только тогда является при- чиной конфликта, когда оно выступает для его субъектов как по- требность. Потребность — это нужда или недостаток в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, лич- ности, социальной группы или всего общества. Именно потреб- ность является внутренним побудителем активности субъекта. Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» 11. Социология конфликта 273 Но наличие потребности хотя и необходимое, но еще недоста- точное условие возникновения конфликта. Если удовлетворение потребности не затрагивает интересов, ценностей и чувств других людей, то никакого конфликта не происходит. Если чистого возду- ха или питьевой воды хватает на всех, люди из-за них не вступают в борьбу. Конфликт возникает тогда, когда наблюдается дефицит предметов, выступающих как потребности у людей, вступающих во взаимодействие. Однако оказывается, что и этого необходимого фактора еще не- достаточно для возникновения конфликта. Человек (социальная группа, общество) может объективно испытывать в чем-то нужду, но субъективно не осознавать тот или иной предмет как потреб- ность. И в этом случае он тоже не становится причиной конфликта. Другими словами, неосознанная потребность не выступает причи- ной конфликта. Так, люди объективно могут сильно нуждаться в витаминах или каком-либо лекарстве, новом типе власти или более прогрессивной организации производства, но, если данные потреб- ности неосознанны, из-за них конфликт не возникнет, даже если само лекарство или какие-либо другие объективные потребности являются дефицитными. Причиной конфликта служит только осознанная потребность, которая выступает как интерес. Однако и не всякий интерес явля- ется причиной конфликта, а только тот, который связан с удовле- творением дефицитных потребностей, из-за овладения которыми и возникает противоречие и происходит столкновение сторон. Таким образом, конечная причина всякого социального конфликта — это противоречие интересов между егосубъектами: индивидами, соци- альными группами, общностями и обществами. Любой конфликт есть форма выражения этого противоречия интересов. При этом сами интересы могут быть весьма разнообраз- ными. Не менее многообразны и противоречия интересов, которые вызывают конфликт. В общем смысле противоречие есть взаимо- действие противоположно направленных тенденций, стремлений и действий, находящихся вместе с тем в единстве. По своему характеру они могут быть следующими: (1) внутренними и внешними; (2) антагонистическими и неантагонистическими; (3) основными и не основными; (4) объективными и субъективными и т.д. Внутренние противоречия социального конфликта выражаются в столкновении интересов внутри группы, организации, общности или общества в целом. К таковым, например, относятся противо- речия, возникающие между начальником и подчиненным внутри Copyright ??? «??? «??????» & ??? «A???????? K????-C?????» III. Специальные социологические теории 274 организации, между мужем и женой внутри семьи, между властью и олигархами внутри общества. Внешние противоречия возникают между двумя или нескольки- ми относительно самостоятельными социальными системами. Од- нако следует иметь в виду, что внешние и внутренние противоре- чия воздействуют друг на друга. Противоречия на уровне более общей социальной системы оказывают воздействие на развитие противоречий на уровне социальной системы меньшего масштаба, и наоборот. Антагонистические противоречия выражаются в таком конфлик- те, участники которого имеют непримиримо враждебные интересы. Способы разрешения таких конфликтов сугубо деструктивные: уничтожение обеих или одной из сторон конфликта или разруше- ние фундаментальных структур социальной системы, лишение ее возможности функционировать в прежнем качестве. Неантагонистические противоречия между интересами участни- ков конфликта допускают согласование, «примирение» интересов оппонентов. Главная особенность этих противоречий и возникаю- щих на их основе конфликтов — в возможности компромисса, то есть соглашения, достигаемого путем взаимных уступок. Основные противоречия играют решающую роль в возникнове- нии и развитии конфликта и характеризуют взаимодействие между основными его участниками. Между тем как не основные противо- речия лишь сопутствуют конфликту. Они могут быть также связаны с взаимодействием между косвенными участниками конфликта. При этом основные и не основные противоречия находятся между собой в диалектическом взаимодействии. В частности, чем больше накапливается не основных противоречий, тем сложнее разрешают- ся основные, что, в свою очередь, порождает новые и многообраз- ные не основные противоречия. Объективные противоречия обусловлены объективными факто- рами, то есть такими явлениями и процессами, которые не зависят от воли и сознания людей. Поэтому избежать объективных проти- воречий нельзя. Они будут возникать вновь и вновь до тех пор, по- ка не ликвидирована сама причина такого противоречия, которая также носит объективный характер. К ним, например, относятся противоречия между производством и потреблением; демократией и централизмом; противоречия, возникающие по поводу дефицита ресурсов; между формальным (абстрактным) характером права и необходимостью учета конкретной личности преступника и т.д. Субъективные противоречия обусловлены такими факторами, ко- торые, напротив, зависят от воли и сознания людей. Это противо- |