Волонтнрство. Учебнометодическое пособие. М. Ано спо сотис
 Скачать 1.92 Mb.
|
|
7. В сфере развития корпоративного добровольчества рекомендовать: 7.1. Российским бизнес-компаниям шире использовать практику корпоративного добровольчества (КД) как альтер- нативу дорогостоящим программам КСО, рассматривая корпо- ративное добровольчество как способ мотивации и роста пер- сонала бизнес-компаний; использовать главное преимущество корпоративного добровольчества – формирование и удержание статуса социально ориентированной компании при минималь- ных финансовых тратах; 7.2. Определить перечень документов (методических ре- комендаций), которые будут способствовать юридическому оформлению и сопровождению добровольческой деятельности в бизнес-компаниях, осуществлять их разработку и распростране- нию в компаниях бизнес сообщества. 7.3. Необходимо создавать и постоянно обновлять базу успешных практик КСО и корпоративного добровольчества, со- трудничества НКО и бизнеса в рамках этих практик, размещение этой базы данных на доступных информационных ресурсах. 7.4. Способствовать распространению положительного опыта развития корпоративного добровольчества в российских бизнес компаниях (как пример ФК УРАлСИБ), с целью корректи- ровки политики компании в сторону профессионализации кор- поративного добровольчества. 7.5. Необходимо расширять возможности сотрудничества и партнерства бизнес организаций и НКО, направляя общий по- тенциал и ресурсы на совместное решение социальных проблем общества, включая: – вовлекать некоммерческие организации в работу с сот- руд никами-волонтерами бизнес компаний, а именно: проводить партнерские акции бизнеса и НКО, программы обучения сотруд- ников компаний работе с волонтерами. Необходимо проводить совместные информационные кампании среди сотрудников, по- пуляризируя благотворительные и волонтерские программы. – разработать методические рекомендации под рабочим названием «Как научить НКО не просить денег у бизнеса, а стро- ить эффективное партнёрство с ним» 245 Приложения – рекомендовать НКО информировать бизнес компании о себе как о «сервисных компаниях», которые знают, в каких обла- стях найдется применение добровольческих усилий сотрудников компании, выступать экспертом для бизнес - компаний в целях формирования у них политики корпоративного добровольчества. – развивать культуру добровольчества в среде НКО, дет- ских учреждений, органов государственной власти, в том числе через механизмы создания территориальной карты благотвори- тельных проектов корпоративного добровольчества, на которой представлены бизнес-компании, их благополучатели, партнёры, виды и формы оказываемой помощи; – рекомендовать приглашать руководителей и топ-мене д- жеров бизнес-компаний в оценку социальных проектов НКО, в том числе совместных проектов с бизнес-компаниями. – организовать конкурс по корпоративному добровольче- ству среди компаний и НКО, выстраивая перечень социально от- ветственных компаний с примерами положительных практик по организации корпоративного добровольчества (например – сайт Союза промышленников и предпринимателей) 7.6. С целью распространения информации об успешных практиках корпоративного добровольчества среди компаний, необходимо создание единого Интернет-ресурса (портала) по корпоративному добровольчеству, а также постоянно действую- щих площадок (конференций, форумов), на которых представи- тели бизнеса и НКО могли бы обмениваться опытом, информи- руя различные СМИ, а также предпринимать совместные усилия по популяризации корпоративного добровольчества; 7.7. Изучить возможность и опыт, на основе которого раз- работать и осуществлять внедрение механизмов привлечения иностранных инвестиций в реализацию программ корпоратив- ного добровольчества 8. Добровольчество и социальное предприниматель ство, как инновационный подход к вовлечению молодёжи, граждан всех возрастов в добровольческую деятельность и эффективного ресурсного обеспечения организации добро вольческой деятельности НКО. 246 Г.П. Бодренкова Системное развитие добровольчества в России: от теории к практике 8.1. Поддержать и рекомендовать к изучению для внедре- ния и распространения опыта реализации инновационных про- ектов, представленных на Конференции (проект по вовлечению молодежи в добровольческую деятельность через создание и де- ятельность Добровольных Трудовых Молодежных Объединений и социальный добровольческий проект по созданию школьной фирмы в Кардымовской школе-интернате Смоленской области, как решение проблемы трудоустройства и обеспечения самоза- нятости детей-сирот). 9. Совершенствование и развитие научнометодической базы добровольчества 9.1. Проведение на систематической основе методических семинаров, научных и социологических исследований; 9.2. Введение научно обоснованной системы статистиче- ского учета и оценки вклада добровольцев в социальное и эко- номическое развитие страны в системе национальных счетов, учитывающих указанный вклад в составе ВВП; 10. Развитие международного сотрудничества в сфере добровольчества 10.1. Поддержать усилия и продолжить действия по раз- витию сотрудничества с ведущими международными организа- циями по добровольчеству: Международной Ассоциацией Добро- вольческих усилий (iAVE), европейским Центром добровольцев (СEV), Программой Добровольцев Организации Объединенных Наций (UNV), в том числе в контексте проведения в России Меж- дународного Года добровольцев (начало декабря, ежегодно). 10.2. Поддержать создание инициативной группы совмест- но с представительством iAVE в России по разработке заявки по проведению в 2014 году XiXii Всемирной конференции по добро- вольчеству и обратиться к Президенту Российской Федерации Д.А. Медведеву о поддержке данной общественной инициативы. 11. Обращение к Президенту Российской Федерации. Учи- тывая, межотраслевой, межведомственный, междисциплинар- ный характер добровольчества и международную практику эко- номически развитых стран, обратиться к Президенту Российской Федерации Д.А. Медведеву: 11.1. О поддержке российского неполитического добро- вольческого движения посредством формирования в соответст- 247 Приложения вии с международной практикой экономически развитых стран, института президентской поддержки добровольческого движе- ния, в том числе, в качестве стартовых мер поддержать обще- ственные инициативы участников Конференции: 11.2. Об объявлении в России 2012 (или 2013) года – нацио- нальным Годом добровольчества; учреждении Дня добровольцев России (5 декабря) в рамках Международного дня добровольцев и учреждении Президентской награды в области добровольче- ства; об образовании Общественного совета по вопросам добро- вольчества при Президенте Российской Федерации; 11.3. О содействии в подготовке заявки на проведение в 2014 году в России (Москва или Сочи) XXiii Всемирной конфе- ренции по добровольчеству и направлении её для рассмотрения в Международный совет директоров Международной Ассоциа- ции добровольческих усилий (iAVE); 11.4. В целях популяризации идей и ценностей доброволь- ческого служения обществу и лучшей практики добровольчества поддержать проведение в партнёрстве с органами государствен- ной власти ежегодных общероссийских конференций по до- бровольчеству, конкурсов Национальной общественной награды в области добровольчества; получивших признание в обществе общероссийских добровольческих акций и компаний («Весенняя неделя добра» и «Так просто!»). 12. О системном подходе к формированию и реализации решений ежегодных общероссийских конференций по добро вольчеству. 12.1 В целях более эффективного достижения целей, задач и результатов общероссийских конференций по добровольче- ству, как постоянно действующих площадок системного разви- тия добровольчества, поддержать, предлагаемый Российским центром развития добровольчества (МДМ) механизм разработки и реализации с 2011 года рекомендаций общероссийских конфе- ренций по добровольчеству: 1. Формирование итогового документа (рекоменда- ций). Основой итогового документа (рекомендаций) каждой по- следующей конференции, считать итоговый документ предыду- щей общероссийской конференции, в котором на основе анализа 248 Г.П. Бодренкова Системное развитие добровольчества в России: от теории к практике текущего состояния развития добровольчества (решенных, не ре- шенных, вновь выявленных проблем, достижений и перспектив- ных задач) вырабатываются приоритетные направления и задачи в сфере развития добровольчества на следующий пери- од и перспективу до 2020 года. Сформированный итоговый доку- мент (рекомендации) очередной Конференции распространяет- ся в публичных сетях для возможности использования в работе всем заинтересованным организациям и органам государствен- ной власти. 2. Разработка плана дальнейших действий. На основе анализа рекомендаций Конференции, осуществляется выработ- ка системы мер и плана действий по их реализации, в который могут включаться направления деятельности и мероприятия текущего года, в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Предполагается, что разработчиками отдельных направлений плана действий являются инициаторы конкретных рекоменда- ций и участием в их разработке участников соответствующих дискуссионных площадок Конференции, иных заинтересован- ных лиц, а также создание рабочих групп по направлениям для их реализации. 3. Реализация плана действий осуществляется в тече- ние года до следующей конференции всеми заинтересованными организациями, которые направляют материалы в Оргкомитет Конференции для обобщения и включения в материалы очеред- ной общероссийской конференции, ежегодный доклад о состоя- нии добровольчества в Российской Федерации и учета при фор- мировании новых рекомендаций и плана действий. 4. Ежегодный доклад о состоянии добровольчества в Рос- сийской Федерации. На основеанализа развития добровольче- ства в России, достигнутых за год результатах, сохраняющихся проблемах и дальнейших перспективах, осуществляется разра- ботка и представление на каждой ежегодной конференции Наци- онального Доклада о состоянии добровольчества в Российской Федерации. Доклад направляется в профильную комиссию Об- щественной палаты Российской Федерации (для рассмотрения и опубликования на сайте ОПРФ), Президенту Российской Федера- ции, в федеральные органы законодательной и исполнительной 249 Приложения власти, профильным ведомствам, иным заинтересованным орга- низациям. 5. Взаимодействие заинтересованных сторон и коорди- нация в реализации целей, задач, рекомендаций конференций осуществляется в режиме постоянного информационного обме- на, мониторинга развития событий (через сеть общероссийских добровольческих действий – координатор МДМ, выпуски АСИ, информационные каналы Общественной палаты РФ/региональ- ных общественных палат, сайты добровольческих центров, фе- деральных органов власти, администраций субъектов РФ, др. до- ступные информационные ресурсы). 6. Предложения, мероприятия соответствующие направле- ниям рекомендаций Viii Общероссийской конференции по добро- вольчеству для включения в план действий и информирования о их реализации, а также для консультаций направлять в Оргкоми- тет Конференции (координатор Российский Центр развития добровольчества (МДМ)). Контакты gbodrenkova@yandex.ru 12.2. Рекомендовать при проведении межрегиональных и региональных конференций по добровольчеству использовать общероссийские рекомендации с учетом специфики регионов. Организаторы и участники Конференции выражают ис креннюю благодарность всем организациям и в особенности добровольцам Оргкомитета «Сочи2014» и Общественного дви жения «Доброволец ЦАО», оказавшим неоценимую помощь в прове дении Конференции и приглашают все заинтересованные органи зации объединить усилия в реализации настоящих предложений и рекомендаций. Viii Общероссийская конференция по добровольчеству 26–27 мая, 2011 г., Москва Редакционная Группа: Тополева Елена Андреевна, член Общественной палаты РФ, комиссии по развитию благотворительности и волонтерства, директор Агентства социальной информации Бодренкова Галина Петровна, президент Российского центра развития добровольчества (МДМ), почетный член Совета 250 Г.П. Бодренкова Системное развитие добровольчества в России: от теории к практике директоров Международной Ассоциации Добровольческих уси- лий (iAVE) Дубижанская Екатерина Олеговна, начальник отдела развития некоммерческого сектора экономики Департамента стратегического управления (программ) и бюджетирования Минэконом развития России. Северина Анастасия Алексеевна, координатор доброволь- ческого проекта «Карта помощи» (2010 г.), сотрудник БФ «Настень- ка» помощи детям с онкологическими заболеваниями, научный сотрудник Федерального Института Развития Образования Соболев Игорь Светославович, советник ФК «УРАлСИБ», руководитель Службы инициативных программ БАНКА УРАлСИБ Бачинская Татьяна Яковлевна, главный редактор журна- ла «Бизнес и общество» Мерсиянова Ирина Владимировна, директор Центра ис- следований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ «Высшая школа экономики» Швец Ирина Юрьевна, руководитель программы «Добро- вольцы» ДФ «Виктория» Захарова Елена Александровна, исполнительный дирек- тор Фонда «Созидание» Дроздова Ольга, координатор программы «Укрепление общественной поддержки НКО» Агентства социальной информа- ции (АСИ). Арсеньева Татьяна Николаевна, директор Центра разви- тия молодежных волонтерских программ ЦФО, директор Центра подготовки волонтеров для Олимпийских игр 2014 г. в г.Сочи Тверского государственного университета Караваешников Станислав Евгеньевич, руководитель интернет-проекта JABA.RU Кутузов Валерий Александрович, руководитель иннова- ционного проекта вовлечения молодёжи в добровольческую дея- тельность через создание и деятельность Добровольных Трудо- вых Молодежных Объединений (ДТМО) Вайнер Владимир Леонидович, креативный директор Центра рекламных исследований Grand Prix. 251 Приложения Приложение 2 International Association for Volunteer Effort Всеобщая Декларация Добровольчества Добровольчество – фундамент гражданского общества. Оно привносит в жизнь устремления человечества к достижению мира, свободы, безопасности и справедливости. В нашу эру глобализации и постоянных перемен, мир стано- вится более сложным и более взаимозависимым. Добровольчест- во, – будь это индивидуальное или групповое действие – являет- ся способом, посредством которого: в обществе поддерживаются и усиливаются такие челове- ческие ценности, как забота и помощь; люди реализуют свои права и ответственность членов об- щества, одновременно с процессом познания нового, совершен- ствования своей жизни, раскрытия своего полного человеческо- го потенциала; могут быть установлены связи, которые независимо от раз- личий способствуют тому, чтобы жить в здоровых, устойчивых сообществах, работать вместе над созданием инновационных ре- шений общих проблем и построением общей судьбы. В начале нового тысячелетия добровольчество – это не- отъемлемый элемент всех обществ. Оно реализует декларацию Объединенных Наций «Мы, Народы» в эффективное практиче- ское действие, способное изменить мир. **** Декларация поддерживает права каждой женщины, каждо- го мужчины и ребенка свободно участвовать в добровольческой 252 Г.П. Бодренкова Системное развитие добровольчества в России: от теории к практике деятельности независимо от своих культурных и этнических особенностей, религии, возраста, пола, физического, социально- го и материального положения. Все люди в мире должны иметь право добровольно посвящать своё время, талант, энергию другим людям или сообществам посредством индивидуальных и коллек- тивных действий, без ожидания финансового вознаграждения. Мы убеждены, что развитие добровольческой деятельности: – способствует вовлечению всего сообщества в процесс определения и решения его проблем; – поддерживает и создаёт возможности для каждого моло- дого человека быть лидером посредством добровольного служе- ния обществу; – даёт возможность каждому быть услышанным; – создаёт возможность для всех быть добровольцами; – дополняет, но не заменяет ответственные действия дру- гих секторов и усилия оплачиваемых работников; – создаёт возможности людям приобретать новые знания и навыки, полноценно развивать свой персональный творческий потенциал и уверенность в себе; – содействует семейной, общинной, национальной и гло- бальной солидарности. Мы уверены в том, что добровольцы, организации и сооб- щества, которым они служат, имеют общую ответственность за: – создание среды, в которой добровольцы имеют работу, способствующую достижению общественно значимых целей; – определение критериев добровольческого участия, вклю- чающих условия, при которых организация и доброволец могут совместно развивать политику руководства добровольческой деятельностью, а также прекратить свои обязательства; – защиту добровольцев и тех, кого они обслуживают от воз- можных рисков; обеспечение добровольцев тренингами, регулярной оцен- кой и признанием; – доступ к добровольческой деятельности посредством снятия физиологических, экономических, социальных и культур- ных барьеров, мешающих их участию. 253 Приложения Опираясь на базовые права человека, изложенные в Декла- рации Объединенных Наций о Правах Человека, принципы до- бровольчества и ответственности добровольцев, а также органи- заций, в работу которых они вовлечены, мы призываем: Всех добровольцев заявить о своём убеждении, что добро- вольческая деятельность, как созидательная сила: строит здоровое, устойчивое сообщество, уважающее до- стоинство людей; уполномочивает людей применять свои права в практиче- ской жизни, тем самым улучшать свою жизнь; способствует в решении социальных, культурных, эконо- мических, экологических проблем; строит более гуманное и справедливое общество посред- ствам всемирного сотрудничества. |