Учебное пособие АП РФ готовое Кузякин СВ ЮП 2015. Учебное пособие Одинцово 2015 удк 342. 9 Ббк 67. 401 Рецензенты
 Скачать 2.02 Mb.
|
|
§7.2. Поступление и прохождение государственной службы, основания прекращения служебной деятельности Прохождение государственной службы включает: 1. Поступление на государственную службу. 2. Прохождение государственной службы (карьерный рост). 3. Прекращение государственно-служебных отношений. I. Поступление на государственную службу. В соответствии с Федеральным законом «О системе государственной службы» поступление на государственную службу осуществляется на конкурсной основе, а также в соответствии с установленным порядком замещения вакантных должностей государственной службы. Право поступления на государственную службу всех видов по общему правилу имеют все граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным законодательством о государственной службе Российской Федерации. При поступлении на государственную службу и при ее прохождении не допускаются какие-либо 149 ограничения по признакам ст. 19 Конституции РФ, а также преимущество в зависимости от этих признаков и других обстоятельств, если данные граждане Российской Федерации отвечают критериям, закрепленным в законодательстве. Положение о равенстве прав граждан на замещение должностей не исключает некоторых ограничений. Гражданин не может быть принят и находиться на государственной службе, если: а) он признан недееспособным или ограниченно дееспособным судом; б) решением суда он лишен права занимать государственные должности в течение определенного срока; в) имеется заключение медицинского учреждения о наличии заболеваний, препятствующих выполнению должностных обязанностей; г) наличие близкого родства с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственным подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Поступление оформляется приказом и служебным контрактом о назначении гражданина на государственную должность государственной службы Российской Федерации. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность государственной службы. Под служебным контрактом понимается соглашение между представителем нанимателя (соответствующего государственного органа) и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу. Права и обязанности сторон по служебному контракту определяются Федеральными законами «О системе государственной службы», «О государственной гражданской службе» и Указом Президента от 16 февраля 2005 г. «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации». В соответствии с названными актами контракт может заключаться: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок; в) на срок обучения в образовательном учреждении профессионального образования; г) на определенный срок государственной службы после окончания образовательного учреждения профессионального образования. При поступлении на государственную службу в отдельных случаях может устанавливаться испытательный срок (обычно 3 месяца). Такое возможно, например, когда гражданин РФ впервые поступает на 150 государственную службу, а также в случае перевода на государственную службу иной группы или специализации. В соответствии с Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" при замещении вакантной государственной должности государственной службы может быть объявлен конкурс, который призван обеспечить равный доступ к государственной службе. Конкурс объявляется, если граждане, заявившие об участии в нем, полностью соблюдают условия поступления на службу – имеют требуемый возраст, отсутствуют противопоказания по приему на государственную службу, имеют все необходимые документы для поступления на государственную службу. В конкурсе имеют право участвовать все государственные служащие независимо от того, какие должности они занимают. Создается конкурсная комиссия, которая и оценивает участников конкурса на основе: а) документов об образовании; б) документов о прохождении государственной службы и стажа работы по специальности; в) рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представление которых является обязательным по решению государственного органа, осуществляющего конкурс. Состав конкурсной комиссии утверждается руководителем государственного органа и формируется так, чтобы была исключена возможность конфликтов интересов, которые повлияли бы на решение конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано претендентом в суд. II. Прохождение государственной службы. При прохождении государственной службы проводится аттестация государственных служащих в целях подтверждения их профессионального уровня. Это деятельность, в процессе которой созданная решением руководителя государственного органа аттестационная комиссия выявляет степень соответствия служащих занимаемой должности, производит оценку его деловых, личных и нравственных качеств, а также подводит итоги его служебной деятельности. Аттестация позволяет не только подтвердить профессиональный уровень подготовки государственного служащего, его соответствие занимаемой должности, но и обеспечить карьерный рост государственного служащего. В соответствии с Указом Президента от 1 февраля 2005 г. "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" аттестация проводится раз в три года. 151 При ее проведении по ее результатам составляется мотивированный отзыв о государственном служащем и дается одна из следующих оценок: а) государственный служащий соответствует замещаемой должности; б) государственный служащий рекомендуется в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; в) государственному служащему рекомендуется прохождение профессиональной подготовки или повышение квалификации. При прохождении государственной службы государственные служащие сдают квалификационные экзамены в соответствии с требованиями, установленными указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)». Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении государственному служащему классного чина либо дипломатического ранга или иного специального звания государственной службы. Квалификационный экзамен сдается по мере необходимости, но не чаще раза в год и не реже раза в три года. Его сдают все государственные гражданские служащие, которые замещают без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты» и в случаях, установленных Президентом РФ, замещающие должности категории «руководители». Результаты квалификационных экзаменов могут быть обжалованы в суд. III. Прекращение служебных отношений. Прекращение государственной службы – это нормативно установленный порядок прекращения служебных отношений между государственным служащим и государственным органом, которые возникли при поступлении гражданина на государственную службу и в процессе выполнения им обязанностей по Должностному Регламенту. Федеральным законом о конкретном виде государственной службы определяется предельный возраст пребывания на государственной службе данного вида. Так, применительно к государственной гражданской службе предельный возраст установлен в 65 лет. Прекращение возможно только по тем основаниям, которые установлены законодательством о государственной службе и о труде. Основания прекращения государственной службы, в т.ч. основания увольнения военнослужащего в запас или в отставку устанавливаются соответствующими федеральными законами о конкретных видах службы. В настоящее время законодательством установлено три вида оснований 152 прекращения государственной службы: 1) смерть / гибель государственного служащего; 2) увольнение государственного служащего по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в т.ч. Трудовым кодексом РФ (увольнение по инициативе работодателя - ст. 81); 3) выход на пенсию. Основания увольнения определяются в следующих законах: 1. Трудовым кодексом РФ. 2. Федеральным законом 2004 г. "О государственной гражданской службе РФ", устанавливающем, что государственно-служебные отношения регулируются законодательством о государственной службе и законодательством о труде. 3. Федеральными законами о видах государственной службы, например, Федеральным законом 1997 г. "О службе в таможенных органах", и т.п.. 4. Законы субъектов РФ, регулирующие вопросы государственной гражданской службы субъекта РФ. Законодательство о государственной службе и ее отдельных видах устанавливает специальные дополнительные основания для увольнения государственного служащего по инициативе руководителя государственного органа: 1) достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности государственного служащего. Не установлен предельный возраст для лиц, замещающих государственные должности, к которым относятся Президент РФ и главы субъектов РФ; 2) прекращение гражданства РФ; 3) несоблюдение государственным служащим обязанностей и ограничений, установленных законодательством о государственной службе. Для увольнения государственного служащего требуется установление факта виновного нарушения им установленных законодательством о государственной службе обязанностей и ограничений, а также необходимо доказательство такого нарушения. В этом случае руководитель государственного органа должен разобраться с фактами несоблюдения служащими установленных ограничений; 4) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую тайну. 153 §7.3. Государственная гражданская служба Законодательство о государственной службе образует система нормативных правовых актов, регулирующих поступление на государственную службу, ее прохождение и прекращение государственно- служебных отношений. Оно состоит из: 1. Конституции РФ, которая закрепляет: а) верховенство Конституции РФ и федеральных законов на всей территории Российской Федерации (п. 2 ст. 4); б) единство системы государственной власти и разграничение предметов ведения ее субъектов (п. 3 ст. 5); в) приоритет прав и свобод человека и гражданина и их непосредственное действие (ст. 2, 18 и т.д.); г) равный доступ граждан Российской Федерации к государственной службе любого вида без ограничений (см. ст. 19). Конституция РФ устанавливает, что федеральная государственная служба в соответствии с п. «т» ст. 71 находится в федеральном ведении, а в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов в соответствии с п. «л» ст. 72 – кадры судебных и правоохранительных органов, адвокатура и нотариат. 2. Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», в соответствии с которым принят Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». До принятия отдельного Федерального закона о военной службе порядок поступления на нее, ее прохождения и прекращения регулируется Федеральными законами «О воинской обязанности и военной службе» и «О статусе военнослужащих». Особенности прохождения государственной службы гражданами в субъектах Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 6 октября 1999 г. с учетом последующих редакций «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов субъектов Российской Федерации». 3. Помимо федеральных законов, вопросы организации государственной службы Российской Федерации всех видов регулируются Указами Президента РФ. В числе наиболее важных: а) Указ Президента от 9 марта 2004 г. «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»; 154 б) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; в) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)"; г) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"; д) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим"; е) Указом Президента РФ от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» 4. К числу подзаконных относятся также Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1995 г. № 1094 «О структуре центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти». 5. В число нормативных правовых актов включают также ратифицированные международные соглашения, договоры, что отвечает требованиям п. 4 ст. 15 Конституции РФ, например; а) Конвенция МОТ «О трудовых отношениях на государственной службе» 1978 г.; б) Международный Пакт «О гражданских и политических правах» 1968 г. (действует с 1976 г.); в) Международный Пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» 1968 г. (действует с 1976 г.). Итак, принципами гражданской службы являются: 1) приоритет прав и свобод человека и гражданина; 2) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации; 3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего; 155 4) профессионализм и компетентность гражданских служащих; 5) стабильность гражданской службы; 6) доступность информации о гражданской службе; 7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; 8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы РФ иных видов обеспечивается на основе единства системы государственной службы РФ и принципов ее построения и функционирования, а также посредством: 1) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий; 2) установления ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов; 3) учета стажа государственной службы Российской Федерации иных видов при исчислении стажа гражданской службы; 4) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу Российской Федерации. Гражданский служащий – гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. 1. Гражданский служащий имеет право на: 1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 156 4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа; 6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; 7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации; 8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов; 9) защиту сведений о гражданском служащем; 10) должностной рост на конкурсной основе; 11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами; 12) членство в профессиональном союзе; 13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами; 14) проведение по его заявлению служебной проверки; 15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения; 16) медицинское страхование в соответствии с федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; 18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом. 2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Гражданский служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые 157 акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; 3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; 4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 5) соблюдать служебный распорядок государственного органа; 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера; 10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; 11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами; 12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 158 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 9) непредставления установленных законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. |