учебное пособие по ДОУ. Учебное пособие по дисциплине документационное обеспечение управления с разноуровневыми практическими заданиями
 Скачать 1.05 Mb.
|
Я, ________________, заверяю, что мои ответы на вопросы являются(Ф.И.О.) достоверными и полными.С проверкой достоверности документов и содержащихся в них персональных данных согласен(а). Обязуюсь обо всех последующих изменениях (фамилии, семейного положения, домашнего адреса, пребывания за границей, образования, присвоения ученой степени, ученого звания и т.д.) сообщать в подразделение по работе с персоналом по месту работы для внесения этих изменений в мое личное дело. «___» ________________ 20___ г. ________________________ подпись Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе работника соответствуют предъявленным документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, военной службе. М.П. ____________________________________________________________ (подпись, фамилия работника подразделения по работе с персоналом)«___» ________________ 20___ г.ТРУДОВАЯ КНИЖКАТрудовая книжка относится к основным документам, подтверждающим общий, непрерывный и специальный стаж работы (ст. 66 Трудовой Кодекс РФ). При приеме на работу трудовую книжку представляют лицу, ведущему документацию по персоналу предприятия. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового Кодекса или иного федерального закона. __________________________________________________Имя_________________________________________________'>ТРУДОВАЯ КНИЖКА № Фамилия ________________________________________________ Имя ________________________________________________ Отчество ________________________________________________ Дата рождения ________________________________________________ Образование ________________________________________________ Профессия, специальность ________________________________________________ Дата заполнения ________________________________________________ Подпись владельца книжки ________________________________________________ М.П. Подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки ___________________ разборчиво Титульный лист трудовой книжки Сведения о работе
Начальник ОК М.П. подпись ИН.Фамилия | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||