Экономика организации (учебное пособие). Учебное пособие Под общей редакцией доктора экономических наук, профессора Т. К. Руткаускас
 Скачать 2.07 Mb.
|
|
6.2. Производительность труда, методы оценки, факторы и резервы ее повышения на предприятии Производительность труда – интенсивность труда, результативность, эффективность. Она измеряется количеством продукции, произведенной работником за единицу времени (час, день, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции. Производительность труда является экономической категорией и экономическим показателем. Как экономическая категория она характеризует результативность труда, продуктивность. Как экономический показатель характеризует, сколько продукции производит работник за единицу времени или каковы основные затраты труда на производство единицы продукции. Различают производительность общественного и индивидуального труда. Производительность общественного труда – это затраты индивидуального (живого) и овеществленного труда (совокупность средств и предметов производства) в сфере материального производства. Она определяется отношением валового национального продукта (национального дохода) к среднегодовой численности работников, занятых в сфере материального производства. Производительность индивидуального труда определяется в подразделениях предприятия, в целом по предприятию, отрасли. В систему оценки уровня производительности индивидуального труда включаются показатели выработки и трудоемкости продукции. Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу времени, приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период. Она рассчитывается как отношение объема валовой или товарной продукции, произведенной за определенный период времени (час, день, декада, месяц, квартал, год), к среднесписочной численности работников либо рабочих: В = ВП(ТП) / Ч ппп , где ВП (ТП) – объем валовой или товарной продукции за определенный период времени (месяц, квартал, год), в натуральном или денежном выражении; Ч ппп – среднесписочная численность работников или рабочих за тот же период. 110 Трудоемкость продукции – это затраты живого труда на производство единицы продукции или работы: Тр = Т / ВП (ТП), где Т – затраты рабочего времени на производство единицы продукции (работ, услуг), нормо-ч, чел.-ч; ВП (ТП) – объем валовой или товарной продукции за определенный период времени (месяц, квартал, год), в натуральном выражении. Различают следующие методы измерения уровня производительности труда: натуральный, метод условно-приведенных единиц, стоимостной и трудовой (по нормированному рабочему времени). При использовании натурального метода уровень производительности труда определяется делением объема производства в натуральном выражении на среднесписочную численность работников или рабочих. Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Они используются в организациях обрабатывающего производства (текстильное и швейное производство, обработка древесины и производство изделий из дерева, химическое, металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, машин и оборудования и др.), производства и распределения электроэнергии, газа и воды. Разновидностью натурального метода является так называемый метод условно-приведенных единиц. При использовании этого метода объем производства выражают в условно-приведенных единицах, например тонна условного топлива. Они применяются на предприятиях по добыче полезных ископаемых (угля, нефти, газа, металлических руд, производство первичных энергоресурсов по видам и др.). На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении. Стоимостной метод можно применять для определения выработки по показателям валовой, товарной, реализуемой или чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. Он учитывает не только изменение затрат живого труда по сравнению с натуральным методом, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т. д. При применении трудового метода уровень производительности труда определяется в нормо-часах (человеко-часах) путем деления трудоемкости продукции на количество продукции в натуральном выражении по всей 111 номенклатуре выпускаемой продукции и предоставляемых услуг. На практике он имеет ограниченную сферу применения (на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах). В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют: • технологическую трудоемкость Т осн.р (отражает затраты труда основных рабочих); • трудоемкость обслуживания производства Т всп.р (представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих); • производственную трудоемкость Т пр (включает затраты труда всех основных и вспомогательных рабочих) р всп р осн пр Т Т Т ; • трудоемкость управления производством Т у представляет собой затраты труда служащих всех категорий, занятых как в основных, вспомогательных и обслуживающих подразделениях, так и в общезаводских службах предприятия: р всп р осн упр пр у Ч Ч Ч Т Т , где упр Ч – численность управленческого персонала; р всп р осн Ч Ч , – численности основных и вспомогательных рабочих; • полную трудоемкость Т полн (отражает затраты труда всех категорий ППП предприятия): у пр полн Т Т Т В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, нормативным, плановым и фактическим. На основе вышеизложенного характеристику показателей производительности труда (ПТ) можно представить в табл. 10. Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов. 112 Факторы роста производительности труда – причины, движущие силы, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг). По отношению к организации (предприятию) факторы могут быть внешними и внутренними. Таблица 10 Характеристика показателей производительности труда Элемент характеристики ПТ в натуральном выражении ПТ в стоимостном выражении ПТ как трудовой показатель Показатель Выработка – количество продукции, произведенной в единицу времени Выработка – стоимость произведенной продукции на одного работника Трудоемкость – затраты времени на производство единицы продукции Формула t V ПТ , где V– объем производства, нат. ед. ППП нат Ч V Р ПТ нат нат ПТ V t ПТ 1 Содержание Показывает количество продукции, выпущенной в единицу времени, в натуральном выражении Показывает количество продукции, выпущенной в единицу времени, в стоимостном выражении Показывает затраты времени на выпуск единицы продукции Область применения В однородном производстве На рабочем месте (производительность одного работника) В целом по хозяйству страны (ВВП) По предприятию, цеху, участку По отрасли В однородном производстве На рабочем месте Преимущества Наиболее правильно показывает степень эффективности использования трудовых ресурсов Дает возможность расчета производительности при неоднородном производстве, обеспечивает сопоставимость показателей Не искажает содержание показателя производительности труда Недостатки Не дает возможность исчислить производительность труда в неоднородном производстве Влияние цены искажает содержание показателя. Деление на общую численность работников некорректно, так как в производстве заняты производственные рабочие, рост производительности труда связан с их Не дает возможность исчислить производительность труда в неоднородном производстве 113 работой Внешние факторы, влияющие на изменение уровня производительности труда, можно разделить на три группы: 1) природно-климатические факторы, оказывающие влияние на размещение и обеспечение жизнедеятельности производственных площадок. К ним относятся рельеф местности, характер климата, водный режим и др.; 2) экономико-географические. К этой группе факторов относятся степень освоения территории, отдельность от индустриальных центров; наличие местных ресурсов, свободной рабочей силы, электроэнергии, воды; расстояние до коммуникаций; 3) общеэкономические. Эта группа факторов включает: повышение уровня инвестиционной активности; совершенствование кредитной и налоговой политики; снижение уровня инфляции; повышение степени конкуренции и снижение монополизма в экономике; совершенствование процессов инвестирования, лицензирования, таможенного регулирования. Внутренние факторы, влияющие на рост производительности труда, принято делить на четыре группы: 1) совершенствование средств труда и улучшение их использования. К этой группе факторов относятся: внедрение новой техники, технологии, их совершенствование; модернизация оборудования; увеличение уровня автоматизации и механизации производства; электрификация производства; улучшение использования орудий труда по мощности; 2) совершенствование предметов труда и улучшение их использования. Эта группа факторов включает: применение новых видов и замену потребляемых сырья, материалов, топлива и энергии, улучшение их использования; экономию всех видов материальных ресурсов; утилизацию отходов и сокращение потерь; повышение качества продукции; 3) развитие и воспроизводство рабочей силы, рациональное ее использование. Эта группа факторов связана с повышением уровня профессиональной подготовки, квалификации работников, их трудовой активности; сокращением рабочего времени; рациональным использованием свободного времени; совершенствованием системы стимулирования и социального обслуживания работников; 4) факторы, отражающие изменение условий хозяйствования, так называемые организационные факторы. К этой группе факторов относятся: совершенствование общественных форм организации производства 114 (концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование); развитие производственных отношений и их совершенствование; совершенствование хозяйственного механизма (социально-экономических условий, включающих поддержание нормального морально-психологического климата в трудовых коллективах, их социально-демографического состава; совершенствование стиля руководства); структурные сдвиги, которые связаны с изменением номенклатуры производства; совершенствование организации управления производством, структуры аппарата управления. Как показывают исследования и практика хозяйствования организаций (предприятий), за счет первых двух групп внутренних факторов производительность труда увеличивается на 60–70%, за счет третьей и четвертой – на 30–40%. Влияние внутренних технико-экономических факторов на производительность труда определяется на основе расчета высвобождения (экономии) численности работающих. Изменение численности работающих за счет внедрения мероприятий по повышению технического уровня производства (Э ч ) рассчитывается по формуле Н ЭФ ПЛ 2 1 Ч Э К T V t t , где 1 t , 2 t – трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия по плану развития предприятия, ч; V пл – объем производства продукции по плану после внедрения мероприятия, нат. ед.; Т эф – эффективный фонд времени работы одного рабочего в предыдущем году, ч; К н – коэффициент выполнения норм в предыдущем году. Уменьшение численности работников аппарата управления при совершенствовании управления производством можно рассчитать по формуле 100 ) ЧС % ТП (% ЧС Эч пл ф , где ЧС ф – фактическая численность служащих в предыдущем году, чел.; %ΔТП – процент прироста объема производства в планируемом году; %ΔЧС пл – процент прироста численности служащих в планируемом году. Экономия (высвобождение) численности работающих за счет сокращения потерь рабочего времени определяется по формуле 115 пл эф.р пл эф.р ф эф.р ПЛ Ч Ч Э Т Т Т , где Ч пл – плановая численность работающих, чел.; Т ф эф.р , Т пл эф.р – эффективный фонд рабочего времени одного работающего соответственно фактический за предыдущий год и плановый, ч. Уменьшение численности работающих в связи с ростом объема производства рассчитывается по формуле 100 Ч % % Ч Э раб ПЛ ф Ч V , где ф Ч – численность работающих в предыдущем периоде без основных рабочих, чел.; раб Ч % – процент прироста численности работающих без основных рабочих, принятый для расчета в связи с ростом объема производства; ПЛ % V – плановый процент прироста объема производства продукции. Сокращение численности рабочих за счет изменений в структуре выпуска продукции определяется по формуле Н эф.р ПЛ ПЛ Ф Ч Э К Т V Т T , где ф Т , ПЛ Т – затраты труда производственных рабочих на 1000 р. сравнимой продукции в предыдущем и планируемом периодах, нормо-ч; V пл – выпуск продукции в планируемом периоде, тыс. р.; Т эф.р – плановый эффективный фонд времени одного рабочего, ч; К н – коэффициент выполнения норм. На основании пофакторного расчета высвобождения численности работающих определяется изменение производительности труда в целом. Расчет производится по формуле 100 Э Ч Э ПТ Ч Р Ч , где ΔПТ – прирост (снижение) производительности труда, %; Э ч – общая экономия численности работающих, чел.; Ч р – численность работающих в плановый период, рассчитанная как отношение планового объема выпуска продукции и фактической производительности труда за предыдущий период, чел. 116 Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности факторов, оказывающих влияние на изменение затрат труда при производстве продукции, работ, услуг. Резервы – реальные возможности экономии труда за счет снижения трудоемкости продукции, сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени. В зависимости от уровня управления различают следующие виды резервов: • общеэкономические (по всем видам экономической деятельности), отражающие возможности совершенствования законодательной базы, развития научно-технического прогресса; • региональные и межрегиональные; • отраслевые и межотраслевые, обусловленные расширением роли общественной организации производства, основанной на разделении труда (специализация), развитии производственных связей (кооперация и комбинирование), экономически оправданном укрупнении организаций и предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого и межотраслевого планирования, управления и т. п.; • внутрипроизводственные – резервы организаций и предприятий, обусловленные разработкой мероприятий по улучшению использования активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов, совершенствованию организации производства и труда, учета расхода и экономии материальных ресурсов, сокращению потерь рабочего времени. 6.3. Организация оплаты труда: сущность, принципы, тарифная система, формы и системы оплаты труда, определение фонда зарплаты Сущность, принципы заработной платы. В основе оплаты труда лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника. Заработная плата – основная часть средств, направляемых на потребление, которая представляет собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. 117 Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы и повышении интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства. Стимулирующая (мотивационная) функция состоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Ее реализация осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда. Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Учетная функция характеризует меру участия живого труда в процессе формирования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. В основу организации оплаты труда на предприятии могут быть положены следующие основные принципы: • осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда; • дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия, обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда; • учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством (законодательное регулирование гарантированного минимума оплаты труда); • конкурентоспособность форм материального вознаграждения относительно форм вознаграждения других организаций; • обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда; 118 • систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции; • превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Организация заработной платы на предприятии включает установление обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, численности персонала, управляемости); разработку тарифной системы; определение форм и систем оплаты труда; налогообложение на заработную плату (доходы). Нормы труда служат основой для установления оптимальных пропорций между отдельными видами труда, они необходимы для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы труда включают: • социальные и правовые нормы; • нормы условий труда; • нормы оплаты; • нормы организации труда; • нормы затрат и результатов труда. Нормы труда устанавливают расценку – величину заработка за выполнение единицы работы. Поскольку всеобщим измерителем труда служит рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени. Подробнее рассмотрим такой элемент, как нормы затрат и результатов труда, в состав которого входят две группы норм: 1) нормы затрат труда. Эта группа включает нормы затрат рабочего времени, к которым относятся нормы длительности выполнения работ, нормы времени (трудоемкости операций), нормы численности и нормы затрат физической и духовной энергии; 2) нормы результатов труда. В состав этой группы входят нормы выработки, нормированные задания, нормы использования оборудования и производственных площадей. Нормы затрат рабочего времени устанавливают время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий названные нормы могут устанавливать продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. 119 Норма длительности выполнения работ определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке. Это время включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы. Норма времени (трудоемкость операции) – это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах. При обслуживании одним рабочим одного станка, на котором обрабатывается одна деталь, норма времени (трудоемкости) равна норме длительности. Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы. Состав нормы времени можно представить в виде следующей формулы Втехн Вотд Вобсл Ввсп Восн Во Впз Вн , где Вн (norm time) – норма времени; Впз (prepare-closed time) – подготовительно-заключительное время; Во (operative time) – оперативное время; Восн (main time) – основное время; Ввсп (auxiliary time) – вспомогательное время; Вобсл (service time) – время на обслуживание рабочего места; Вотд (rest time) – время на отдых и личные надобности; Bтехн (break-time) – перерывы, обусловленные технологией и организацией производства. Норма численности устанавливает количество работников одной группы (профессии, уровня квалификации), необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период. Норма выработки – это количество натуральных (штук, метров) или условных единиц продукции (технологических циклов), которое должно быть изготовлено в единицу времени (час, смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации. Наиболее общая формула норм выработки имеет следующий вид: 120 ед Вн ФРВс Врн , где Врн – норма выработки; ФРВс – сменный фонд рабочего времени; Вн ед – нормы времени на единицу изделия. Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость. Это означает, что с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается. Однако изменяются эти величины не в одинаковой мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени. На отдельные виды работ нормы времени и нормы выработки устанавливать довольно трудно. В этих условиях нормы труда выступают в виде норм обслуживания и норм численности, которые по мере механизации и автоматизации производства находят все большее применение в промышленности. Норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены. Она является производной от нормы времени. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо определить норму времени обслуживания. Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя. Эти нормы используются в случаях, когда нормы времени устанавливать нецелесообразно. Психологически комфортным и оптимальным представляется количество подчиненных из восьми человек. |