Учебное пособие Зернов А. Н. Москва, 2017
 Скачать 3.79 Mb.
|
|
Часть 2. Трудовое право 4. ОСНОВЫ ПРАВА Понятие нормы права. Иерархия законодательных документов. Ветви власти их задачи. Статус документов, регистрация документов в министерстве юстиции. *** Правовая норма — первичная ячейка права. Общеобязательное государственное предписание, рассчитанное на многократное применение. Из норм права, по сути, и состоят документы. Один документ может содержать в себе абсолютно любое количество норм права. Но одни документы бывают важнее, чем другие. Самый верх пирамиды значимости венчают международные акты. Если международное соглашение ратифицировано в Российской Федерации, то оно даже важнее Конституции, которая наряду с Федеральными Законами (к которым относятся и Кодексы), составляет второй уровень. Во исполнение законов правительство и органы исполнительной власти принимают свои подзаконные акты. Следом идут документы, которые уже нельзя назвать нормативными актами. Это письма, методики, стандарты и тд. Ну и уже на самом последнем месте документы, которые принимаются на уровне предприятия с целью соответствовать установленным требованиям. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 17 Существует три ветви власти: Тут все понятно из названия. Задача законодательной власти – создание законов. Задача исполнительной власти – обеспечение исполнения законов. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 18 Судебная власть – выносит решения при нарушении законов. *** Для простоты запомним правило. Когда к вам в руки попадает документ, следует первым делом обратить внимание на такой его реквизит как регистрация в Министерстве юстиции. Если такой реквизит имеется в наличии значит,вы держите документ, который содержит нормы права, за нарушение которых может наступить ответственность. Если же документ не нуждается в подобной регистрации, значит, он носит рекомендательный характер и создан просто вам в помощь. Так все ГОСТы (за исключением оборонной продукции и защиты сведений, составляющих государственную тайну) применяются исключительно на добровольной основе, поскольку Федеральный закон N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации" подразумевает добровольность применения документов по стандартизации. Времена, когда за отклонение от ГОСТа могли посадить остались в СССР. А вот технические регламенты уже относятся к обязательным для исполнения документам. 5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА Основные принципы регулирования трудовых отношений. Государственная политика в области охраны труда. Функции Министерства труда и социальной защиты РФ. Надзор за соблюдением норм трудового права. Ответственность за нарушения в области охраны труда. *** Охрана труда возникает только там, где возникают трудовые отношения. То есть только между работодателем и его работниками. Поэтому как минимум, странно слышать от довольно серьезных людей фразы об охране труда, например, учеников в школе. ДЕТИ В ШКОЛЕ НЕ ТРУДЯТСЯ. Им не платят зарплату, на них не оформляют трудовые книжки, не платят больничные и не заключают трудовые договора. Действие Трудового кодекса на такие отношения не распространяется. А вот трудовые отношения уже регулируются государством, в том числе через обеспечение прав закрепленных в трудовом кодексе. В ст. 2 Трудового кодекса перечислены основные принципы регулирования трудовых отношений: • свобода труда; • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; • равенство прав и возможностей работников; • обеспечение справедливых условий труда и справедливой заработной платы; • обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др. • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 19 • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Основные направления государственной политики в области охраны труда нашли отражение в ст. 210 ТК РФ: • обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; • принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, а также целевых программ улучшения условий и охраны труда; • государственное управление охраной труда; • федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; • государственная экспертиза условий труда; • установление порядка проведения СОУТ и экспертизы качества проведения СОУТ; • содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; • профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности; • распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; • участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; • подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование; • установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателей. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. (ТК. Статья 216). Таким органом исполнительной власти является Министерство труда и социальной защиты РФ. Минтруд осуществляет координацию и контроль деятельности находящихся в его ведении: • Федеральной службы по труду и занятости (Роструд); • Пенсионного фонда Российской Федерации; • Фонда социального страхования РФ. (Постановление Правительства РФот 19.06. 2012 г. N 610 Положение о Министерстве труда и социальной защиты) Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 20 Надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная служба по труду и занятости, в том числе через свои территориальные органы Государственные инспекции труда (ГИТ). Роструд не единственный надзорный орган. Надзор за соблюдением требований пожарной безопасности осуществляет МЧС. Надзор в области промышленной безопасности возложен на Ростехнадзор. Роспотребнадзор следит за соблюдением требований в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. И далее, далее, далее. Для того чтобы надзоры не мешали друг другу и не усложняли жизнь работодателям действует правило о разграничении сфер контроля (надзора). N 294- ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Ст. 3 п. 5. Недопустимость проводимых в отношении одного юридического лица или одного индивидуального предпринимателя несколькими органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля проверок исполнения одних и тех же обязательных требований… Ст. 15. п.1. При проведении проверки должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля не вправе: проверять выполнение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, от имени которых действуют эти должностные лица. За нарушения законодательства в области охраны труда предусмотрена ответственность: • Дисциплинарная. (ТК РФ ст. 192) • Административная. (КОАП ст. 5.27- 5.27.1) • Уголовная. (УК РФ ст. 143) • Материальная. 6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Суть трудовых отношений. Принципиальные различия трудового договора и договора подряда. Прием нового сотрудника на работу. Оформление и состав трудового договора. Срочный трудовой договор. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Права и обязанности работодателя. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Увольнение работника. *** Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 21 подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору. Договора гражданско-правового характера не подразумевают отношений «работник – работодатель» а, следовательно, не обязательны отчисления в ФСС, так же как и отпускные и больничные. Само собой очень часто работодатели пытаются скрыть трудовые отношения под ГПХ договорами. Их на этом ловят. Они удивляются. Для справки. Федеральная налоговая служба и Федеральная служба по труду и занятости подписали соглашение № ММВ-23-2/24@ от 25.11.16 об информационном взаимодействии между службами в целях получения информации о хозяйствующих субъектах, не осуществивших налоговые отчисления за начисленную заработную плату и страховые взносы в установленные сроки. Давайте опять попробуем все упростить для понимания. Трудовой договор подразумевает, что работник договаривается с работодателем о «продаже» ему своих умений в рамках определенных должностных обязанностей в течение фиксированного рабочего времени. ГПХ договор предусмотрен лишь при конечном результате труда. Трудовые отношения подразумевают, ведение учета отработанного времени, и зарплата платится по табелю учета рабочего времени (Т-12, Т-13). По ГПХ договору вознаграждение платится за выполненную работу. Трудовой договор Если мы все-таки принимаем на работу сотрудника, то для заключения трудового договора мы можем потребовать у него только те документы, которые предусмотрены ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (Ст. 65): • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; • документы воинского учета; • документ об образовании; • справку о наличии (отсутствии) судимости. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 22 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных. Так же запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (Ст. 64) по следующим причинам: • Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка … • Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; • Приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ТК РФ также предъявляет требования к содержанию трудового договора. В трудовом договоре указываются (Ст. 57): • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (сведения о документах, удостоверяющих личность работника); • идентификационный номер налогоплательщика; • место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; • трудовая функция (Если работа связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то название должности должно соответствовать квалификационным справочникам); • дата начала работы; • условия оплаты труда (размер заработной платы); • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); • условия труда на рабочем месте; • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой); • условие об обязательном социальном страховании работника. Обратите внимание на то, что пункт требующий прописывать в трудовой договор класс условий труда, выявленный в ходе проведения специальной оценки условий труда, появился в начале 2014 года, в то же время когда специальная оценка условий труда заменила собой процедуру аттестации рабочих мест. Поскольку условия трудового договора менять нельзя, то все трудовые договора, заключенные до 2014 года должны иметь дополнительные соглашения. (Что, согласитесь, очень легко проверить). Несмотря на наличие у предприятия должностных инструкций в трудовом договоре описывается трудовая функция работника. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (Ст. 60). Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 23 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Ст. 70) Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (Ст. 58, 59) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (Ст. 115) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (Ст. 122) Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 24 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (Ст. 123) (утверждается за 2 недели до начала года) Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (Ст. 124) Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Работодатель имеет право (ст.22) • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, коллективные договоры; • Поощрять работников; • Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; • Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Работодатель обязан (Ст. 22) • Соблюдать трудовое законодательство; • Предоставлять работникам работу; • Обеспечивать безопасные условия труда; • Обеспечивать работников оборудованием, инструментами итд; • Выплачивать в полном размере и вовремя заработную плату; • Заключать коллективный договор; • Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; • Осуществлять обязательное социальное страхование работников • Возмещать вред, причиненный работникам. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212) Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 25 • Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; • Создание и функционирование системы управления охраной труда; • Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; • Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; • Проведение специальной оценки условий труда; • Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; • Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; • Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Увольнение Трудовой кодекс предусматривает следующие основания для увольнения работников: 1) соглашение сторон (ст. 78); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74); Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 26 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст. 73); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84). Увольнение по собственному желанию работника Заявление подается работником в письменной форме не позднее, чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Возможно, расторжение трудового договора в срок менее двух недель, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Увольнение по желанию работодателя Увольнение работника по инициативе работодателя может иметь следующие основания: • ликвидация организации; • сокращение численности; • несоответствие работника занимаемой должности; • смена собственника; • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) Прогул (более 4 часов); б) Опьянение; в) Разглашение тайны; г) Хищение, растрата, умышленное повреждение имущества (по приговору суда); д) Нарушения работником требований охраны труда. • утрата доверия; • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; • принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего ущерб имуществу организации; • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 27 • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. 7. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ И РАБОТАЮЩИМИ РОДИТЕЛЯМИ Льготы, предоставляемые женщинам в момент беременности. Прием на работу. Ограничения применения труда беременных женщин. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком. *** Беременные женщины обладают рядом прав и льгот. Об одном из преимуществ мы уже говорили, когда рассматривали условия заключения трудового договора. Женщины не могут подвергаться дискриминации по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрет на дискриминацию - часть 3 ст. 64 ТК РФ. Уголовная ответственность за дискриминацию – ст. 145 УК РФ. Для беременных и женщин имеющих детей до 1,5 лет не устанавливается испытательный срок (часть 4 статьи 70 ТК РФ). В отношении всех женщин действуют ограничения применения их труда (ст. 253 ТК РФ): • На тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; • На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей; Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет, не могут быть (ст. 254 ТК РФ): • Направлены в командировку; • Привлечены к сверхурочной работе; Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) (п. 13.2 СанПин 2.2.2/2.4.1340-03). Для получения перевода на другую работу с сохранением прежнего среднего заработка работница должна написать заявление (ст. 254 ТК РФ). К заявлению прикладывается медицинское заключение по форме 084/у, где указывается срок беременности и рекомендуемая работа. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. (Ст. 93 ТК РФ) При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени, а исчисление стажа и предоставление отпуска происходит на общих основаниях. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 28 Беременные женщины имеют право на прохождение диспансерного обследования в рабочее время. При предоставлении медицинской справки за ними сохраняется средний заработок. (ст. 254 ТК РФ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (Ст. 260 ТК РФ). Срок отпуска по беременности и родам определен в ст. 255 ТК РФ: Обычные роды • 70 дней до родов • 70 дней после родов Осложнённые роды • 70 дней до родов • 86 дней после родов Многоплодная беременность • 84 дней до родов • 110 дней после родов Отпуск по уходу за ребенком (Ст.256 ТК РФ). • До 1,5 лет - Выплата пособия по социальному страхованию (40% от среднего заработка) • От 1,5 до 3 лет - Без выплаты пособия В период отпуска по уходу за ребенком женщина может продолжать работать. При этом по ее заявлению ей может быть предоставлена другая работа с сохранением среднего заработка. (Ст. 254 ТК РФ). Может быть установлен неполный рабочий или предоставлена работа на дому. (Ст. 256 ТКРФ). Устанавливаются перерывы для кормления ребенка (Ст. 258 ТК РФ) Выплаты пособия по социальному страхованию продолжаются (Ст. 256 ТК РФ) Расторжение трудового договора не допускается (Ст. 261 ТК РФ): • С беременной работницей; • С женщиной, имеющей детей до 3 лет; • С одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет; • С другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет; • С единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 29 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Возраст заключения трудового договора. О работах, где запрещается применение труда до 18 лет. Материальная ответственность несовершеннолетних. Продолжительность рабочего времени. Предельно допустимые нагрузки для лиц моложе восемнадцати лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Увольнение несовершеннолетних. *** В соответствии с положениями ст. 63 ТК РФ, в общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию: • в организациях кинематографии; • театрах; • театральных и концертных организациях; • цирках. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. В соответствии со ст. 265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается: • на работах с вредными, опасными условиями труда; • на подземных работах; • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Согласно ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 30 тяжестей вручную» устанавливает допустимые нагрузки для подростков в возрасте от 14 до 17 лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. В соответствии со ст. 242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях: • умышленного причинения ущерба; • за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; • за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. На основании ст. 92 ТК РФ, для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: • для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; • для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. В соответствии с положениями ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: • Для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; • Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Согласно ст. 269 ТК РФ, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 31 ВОПРОСЫ ПО ВТОРОЙ ЧАСТИ: • Что такое норма права? • Как выстроена иерархия нормативных актов? • Что такое ветви власти? • Для чего нужна регистрация в министерстве юстиции? • На каких принципах трудовые отношения регулируются трудовым кодексом? • Как Минтруд осуществляет государственное управление охраной труда? • Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Какие обязательные пункты должен содержать трудовой договор? • Как предоставляется ежегодный отпуск? • Что должен работодатель работнику? • По каким основаниям можно уволить сотрудника? • Какими льготами и преимуществами пользуются женщины в период беременности? • На какой срок предоставляется декретный отпуск? • С какого возраста можно заключать трудовой договор? • Где нельзя работать лицам до 18 лет? • Как лица до 18 лет несут материальную ответственность? • Как уволить работника до 18 лет? |