Учебное пособие Зернов А. Н. Москва, 2017
 Скачать 3.79 Mb.
|
|
HTTP://OKHRANA-TRUDA.COM/ Управление охраной труда Учебное пособие Зернов А.Н. Москва, 2017 Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 2 Содержание Введение Часть 1. Труд человека 1. Трудовая деятельность человека 2. Исторические особенности развития трудовых отношений в России 3. Трудовая миграция Часть 2. Трудовое право 4. Основы права 5. Государственное регулирование охраны труда 6. Трудовые отношения 7. Особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работающими родителями 8. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними Часть 3. Условия труда 9. Гигиена труда и производственная санитария 10. Специальная оценка условий труда (СОУТ) 11. Производственный контроль 12. Профилактика профессиональных заболеваний 13. Порядок проведения медицинских осмотров Часть 4. Средства защиты 14. Системы защиты организма работающих от действия неблагоприятных производственных факторов. Средства коллективной защиты. 15. Виды и средства индивидуальной защиты 16. Порядок обеспечения работников СИЗ Часть 5. Несчастные случаи и профессиональные заболевания 17. Причины несчастных случаев 18. Расследование несчастных случаев на производстве 19. Расследование профессиональных заболеваний 20. Социальная защита пострадавших на производстве Часть 6. Система управления охраной труда (СУОТ) 21. Теория управления риском 22. Организация работы по охране труда на основе управления риском 23. Стандарт OHSAS 18000 и трехступенчатый контроль Часть 7. Работа по охране труда 24. Инструктажи по охране труда 25. Обучение по охране труда 26. Документация предприятия по охране труда 27. Кабинет охраны труда 28. Маркировка опасных зон. Нанесение сигнальной разметки 29. Блокировки безопасности 30. Система 5С Часть 8. Проверка по охране труда 31. Защита прав юридических лиц 32. Штрафы за нарушения в области охраны труда 33. Общественный контроль за охраной труда Часть 9. Первая помощь 34. Юридические аспекты оказания первой помощи 35. Ошибки первой помощи 36. Правила оказания первой помощи Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 3 ВВЕДЕНИЕ Рассматриваются основные термины и определения, используемые в курсе обучения. Разбираются составные части понятия «охрана труда». Дается содержание мероприятий по охране труда. (Правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных). *** Для начала давайте определимся с терминологией ведь перед изучением чего-либо нужно как минимум начать говорить на одном языке. • Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. • Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. • Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. • Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. • Вредные условия труда (3 класс) - условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. • Опасные условия труда (4 класс) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. • Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. • Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. • Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. • Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда. Больше всего путаницы возникает, когда речь заходит о вредных и опасных условиях труда и вредном и опасном производственном факторе. И наконец, самое главное определение: Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 4 • Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Теперь давайте разберем это определение. К правовому обеспечению охраны труда относится: • Заключение индивидуальных трудовых договоров; • Заключение коллективных договоров; • Создание и функционирование системы распорядительной документации (положений, приказов и т.д.) • Ведение документации строгой отчетности (материалов специальной оценки условий труда СОУТ, материалов расследования несчастных случаев, предписаний в т.ч. внутренних и др.) и осуществление делопроизводства. Социально-экономические мероприятия заключаются: • В обязательном страховании работников от временной нетрудоспособности, от профессиональных заболеваний, от несчастных случаев на производстве; • Обязательных видах компенсаций: • льготное пенсионное обеспечение; • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков; • сокращение продолжительности рабочего времени (на работах с вредными условиями труда, а также отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних)); • обеспечение лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными условиями труда; • выдача молока, соков на работах с вредными условиями труда; • обеспечение газированной соленой водой работников «горячих» цехов; • доплаты за работу: A. во вредных условиях труда B. в особых климатических условиях; C. в ночное время; D. в выходные и праздничные дни, E. сверхурочно; F. за ненормированный рабочий день. Организационно-технические мероприятия: • Обучение по охране труда; • Использование наглядной агитации; • Специальная оценка условий труда на рабочих местах; • Содержание зданий, сооружений, дорог в надлежащем состоянии, проведение их обследований, осмотров, проведение планово-предупредительного ремонта (ППР); • Содержание технических устройств опасных производственных объектов (ТУ ОПО) - грузоподъемных кранов, воздухосборников, котлов, лифтов и др. в надлежащем состоянии, организация их обслуживания, испытаний, ППР; • Содержание технологического оборудования и электроустановок в исправном состоянии, организация и проведение ППР оборудования и электроустановок; Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 5 • Организация надлежащей эксплуатации инструмента, приспособлений, средств подмащивания; • Организация надлежащей эксплуатации транспортных средств, специальной техники, средств связи и передачи информации; • Рационализация рабочих мест; • Устройство и применение средств коллективной защиты (отопления, механической и естественной вентиляции, освещения и др.) • Техническое перевооружение и модернизация производства (внедрение более безопасных технологических процессов, транспортных средств, оборудования и т.д.) • Привлечение внимания к опасным зонам посредством нанесения сигнальной разметки, использования знаков безопасности; • Использование систем блокировок. Санитарно-гигиенические мероприятия: • Устройство, расширение, реконструкция имеющихся санитарно-бытовых помещений – гардеробных, душевых, туалетов, комнат гигиены, прачечных, химчисток, сушилок для одежды, комнат приема пищи, комнат для обогрева; • Проведение производственного санитарного контроля и санитарных мероприятий (дезинфекция, дезинсекция, дератизация); • Выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ, • Выдача смывающих и обезвреживающих средств (мыла, кремов). Лечебно профилактические мероприятия: • Проведение предварительных, периодических медицинских освидетельствований работников для установления годности к выполняемой работе; • внедрение оптимальных режимов труда и отдыха, • строительство, расширение, реконструкция фельдшерских и здравпунктов; • устройство комнат психологической разгрузки, физкультурных комнат; • строительство, расширение, реконструкция, обустройство спортзалов, спортивных площадок, баз отдыха; • обеспечение лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными условиями труда; К реабилитационным мероприятиям относятся мероприятия по восстановлению трудоспособности. Вот собственно это и включает в себя понятие «охрана труда». Остается только добавить, что основной, первичной задачей охраны труда является профилактика инцидентов, а уже во вторую очередь реакция на событие. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 6 Часть 1. Труд человека 1. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА Понятие антропогенеза. Отличие труда человека от труда животных. Установление разницы между понятием «труд» и «работа». Различия капиталистической и социалистической систем производства и распределения. Процесс разделения труда и отчуждения людей от их работы (отчуждение труда). Характеристика трудоспособности человека. Роль социального климата в коллективе, Хоторнский эксперимент. Гуманизация труда как цель организации работы. *** Изгоняя Адама из рая, Бог сказал ему: «В поте лица твоего ты будешь есть свой хлеб» (Быт. 3:19) В принципе так оно и вышло. Антропогенез — часть биологической эволюции, которая привела к появлению человека разумного (лат. Homosapiens), отделившегося от прочих гоминид, человекообразных обезьян и плацентарных млекопитающих, процесс историко-эволюционного формирования физического типа человека, первоначального развития его трудовой деятельности, речи. Кроме людей, есть и другие животные, которые могут использовать природные предметы в собственных действиях, но они никогда не изготавливают орудия труда с помощью орудий труда. Немало важным для нас является установление разницы между понятием «труд» и «работа». • Труд – сознательная деятельность живых существ, направленная на преобразование материи, удовлетворение физических и духовных нужд. В процессе труда исходные материалы приобретают новые свойства, старые идеи – новое содержание. В экономике данный термин является составной частью факторов производства и состоит из предметов и средств труда. • Работа – это целенаправленная человеческая деятельность, естественное и неотъемлемое право, которое заключается в производстве материальных благ, оказании услуг, выполнении задач. Усилия прикладываются именно для того чтобы получить осязаемый результат, который можно либо посчитать (производство, строительство, сельское хозяйство), либо оценить умозрительно (юриспруденция, программирование, журналистика). Для простоты давайте договоримся считать, что «Работа» понятие более широкое. Работать человек может как на производстве, так и на собственной даче. Трудом же будем называть такую работу, за которую выплачивается вознаграждение – добровольный труд. И вынужденный или принудительный труд (например, рабство). Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого- либо наказания (насильственного воздействия). Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 7 Согласно международному праву, принудительный труд не включает в себя: • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службы; • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств; • работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда. До недавнего времени мы с вами жили в социалистической системе, где в качестве цели и идеала выдвигалось осуществление принципов социальной справедливости, свободы и равенства. В первую очередь принцип справедливости касался трудовой деятельности. Участники производства имели право на получение равной выгоды от результатов своего труда. На сегодняшний день данная система почти везде потерпела поражение. Даже в тех странах, где до сих пор сохраняется социалистическая идеология (Китай, Вьетнам) взят курс на развитие свободного предпринимательства. Капитализм — экономическая система производства и распределения, основанная на частной собственности, всеобщем юридическом равенстве и свободе предпринимательства. Главным критерием для принятия экономических решений является стремление к увеличению капитала, к получению прибыли. В этой системе выгода от реализации результатов труда рабочих идет на оплату их труда и увеличение капитала собственника. Как мы с вами знаем, данная модель хоть и не справедлива, но вполне жизнеспособна. Карл Маркс говорил о том, что капитал можно получить тремя способами: родиться, жениться или украсть. Но первоначальное накопление капитала всегда есть кража. Имея в виду, что накопить капитал можно только «обкрадывая» рабочих, лишая их прибыли от процесса их трудовой деятельности. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 8 Помимо вышесказанного, Карл Маркс был одним из первых авторов, осознавших, что развитие промышленности редуцирует многие виды работы до однообразных, неинтересных заданий. Согласно Марксу, разделение труда отчуждает людей от их работы. Отчуждение труда Труд является для рабочего чем-то внешним, не принадлежащим к его сущности; в том, что он в своём труде не утверждает себя, а отрицает, чувствует себя не счастливым, а несчастным, не развивает свободно свою физическую и духовную энергию, а изнуряет свою физическую природу и разрушает свои духовные силы. Поэтому рабочий только вне труда чувствует себя самим собой, а в процессе труда он чувствует себя оторванным от самого себя. В силу этого труд его не добровольный, а вынужденный; это — принудительный труд. Это не удовлетворение потребности в труде, а только средство для удовлетворения всяких других потребностей. На этом моменте мне хотелось бы заострить ваше внимание. В большинстве профессий за редким счастливым исключением (люди нашедшие свое призвание в работе и творчестве) к сожалению, наблюдается катастрофическое отчуждение труда. Большинству ваших коллег глубоко безразличен результат их труда, что в свое очередь приводит к низкому качеству выполняемой работы и пренебрежительному отношению к правилам, регламентирующим процесс этой работы, в том числе правилам охраны труда. Важнейшей характеристикой трудового процесса является Трудоспособность человека. Сравнительно недавно это определение претерпело изменение. Раньше - максимум работы, которую в состоянии выполнить человек, а также уровень количественного и качественного выполнения работы при максимальном напряжении. Сейчас - возможность человека поддерживать требуемый уровень работы в течение более или менее продолжительного времени при высоких качественных показателях труда. Во многом трудоспособность зависит от отношения к труду каждого участника трудового процесса и социального климата в коллективе. В качестве примера рассмотрим Хоторнский эксперимент, поставленный группой учёных под руководством Элтона Мэйо на фабрике «Вестерн Электрикс» в США в 1928 году. Суть его заключалась в следующем. В цеху сборки реле сотрудников разделили на две группы. В одной измеряли, как условия труда в частности освещенность влияет на производительность труда, вторую оставили контрольной. При увеличении освещенности на рабочих местах в первой группе производительность труда выросла, но также выросла производительность и в контрольной группе, где Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 9 изменений не было. А когда освещенность вернули в исходные параметры, производительность не снизилась, а продолжила расти. Неучтенным параметром оказался сам факт участия в эксперименте. Как оказалось, ощущение причастности к группе и социальные отношения в коллективе даже более важный фактор в мотивации, чем оплата труда. По-видимому, только это может снизить негативные аспекты в работе вызванные фактом «отчуждения труда», о котором мы с вами говорили ранее. Гуманизация труда Идеальной можно считать такую модель организации работы, где можно говорить о гуманизации труда. Гуманизация труда это направление организации труда, где предполагается создание условий, способствующих повышению культуры и эффективности производства. Цель – возвышение человека как творческой личности, сохранение его здоровья и способности к труду на протяжении всей трудовой жизни. Принято выделять четыре аспекта гуманизации труда: 1. Создание нормальных условий работы (благоприятных для физического и психического здоровья человека). 2. Построение рациональной структуры управления. 3. Определение содержания работы и ее организация (выполнение) на рабочем месте. 4. Определение продолжительности рабочего времени и режима (ритма) работы должно обеспечивать постоянное восстановление работоспособности работников, как по завершении работы, так и в процессе ее выполнения. 2. ИСТОРИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ В РОССИИ Корни отношения к труду в России, особенности культурно-исторического кода народа. Географические и климатические особенности ведения сельского хозяйства в средней полосе России. Работа в режиме «аврала» ее природа и влияние на соблюдение требований охраны труда. *** Нельзя оставить без внимания тот факт, что отношение к труду формируется не одно поколение и берет свои корни в культурно-историческом коде народа. Во всем мире нас считают одним из самых ленивых народов. Отчасти это обусловлено тем, что при взгляде со стороны большинство путешественников видели русских крестьян вне рабочего процесса, поскольку его практически невозможно застать. Продолжительность возможности работать на земле редко когда превышала 5 месяцев в году. К тому же сельское хозяйство велось в самых неблагоприятных условиях. В России всего около 10% площади страны пригодны под пашни. Около 17% - под пастбища. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 10 Даже на той земле, на которой можно сажать, вырастить что-то весьма проблематично из- за постоянной нехватки тепла и света. Центральной России в год на 1300 свето-часов меньше, чем на Аляске. Если Нью-Йорк находится на географической параллели Неаполя, то Москва на параллели города на Аляске - Доусон-Крик. Легендарный город из романов Джека Лондона. От сюда фразы типа: «день, год кормит». Так что правильнее говорить не о лени Русского народа, а о его постоянной привычке работать «авралом». Само собой, такая работа не может не привести к общему пренебрежению правилами охраны труда. Представьте, что нам требуется заменить лампочку в кабинете, но поскольку за лестницей нужно идти как минимум в подсобку, нам проще залезть ногами на стул или стол. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 11 3. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ Явление трудовой миграции, ее статистика. Различие моделей социокультурной интеграции. Мотивация иммигрантов. Факторы, которые необходимо учитывать, выстраивая работу с трудовыми мигрантами. *** Эмигранты – те, кто уезжает из своей страны. Иммигранты – те, кто приезжает в страну. Статистика трудовой миграции В России трудится огромное количество приезжих. Если посмотреть процент от общего числа выданных разрешений на работу то мы увидим, что основными поставщиками рабочей силы в Россию являются: • Узбекистан – 42%; • Таджикистан – 16%; • Украина – 11%. А также Китай, Киргизия, Молдова, Турция и прочие. Процент занятости приезжих работников по отраслям распределяется следующим образом: • Строительство – 32%; • Услуги – 17%; • Обрабатывающая промышленность – 11%; • Торговля – 9%; • Сельское хозяйство – 7%; • Транспорт и связь – 5%. Миграция и в частности трудовая иммиграция явление не новое. В мире каждый пятый человек менял место жительства ради новой работы, в том числе, не меняя страны (внутренняя иммиграция). В самом явлении перемещения масс людей нет ничего плохого. Трудовая миграция выгодна. Страна донор получает поток денег, пока ее гражданин трудится за границей, а возвращается на родину он уже с новыми профессиональными навыками. Страна акцептор получает приток рабочей силы. Правда, рабочей силы, как правило, низко квалифицированной (в основной своей массе). По статистике только четверть всех приезжих имели постоянную работу на родине. И только 14% получили высшее образование. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 12 Социокультурная интеграция Эмиграция явление общемировое только цели у приезжих различны. Выбор страны для эмиграции зависит от мотивов движущих каждым человеком. Мигранты выбирают себе место, где модель социокультурной интеграции наиболее соответствует их желаниям. Сегодня в мире определились две основные модели отношения к приезжим. Ниже приведем их сравнение. МУЛЬТИКУЛЬТУРАЛИЗМ АССИМИЛЯЦИЯ интеграция культур на основе плюрализма без их ассимиляции исключение плюрализма культур для формирования интегрированного общества признание равенства культур, признание их права на полноценное существование признание доминирующего положения одной культуры допущение множественных этнокультурных идентичностей доминирующая культура выступает основой формирования этнически индифферентной гражданской нации допущение изменений принимающего общества под влиянием культуры прибывших запрет на изменения в обществе под влиянием иммигрантской культуры Мотивация иммигрантов Надо понимать, что покидают родину и уезжают на заработки не от хорошей жизни. Особенно тяжело рвать социальные связи уроженцам тех стран, где традиционно сильны семейные ценности. Многим нужно оказаться у крайней черты для того чтобы уехать. История знает пример того как происходило массовое переселение людей из России в Среднюю Азию во время войны. Правда тогда мы были граждане одной станы и не делали отличий по национальному признаку, а попавшим в беду не задумываясь, протягивали руку помощи. В июне 2015 года в возрасте 91 года в Киргизии ушла из жизни Токтогон Алтыбасарова. В годы Великой Отечественной войны она стала матерью для 150 детей эвакуированных из блокадного Ленинграда. Большая семья разместилась в общежитии колхоза, а соседи несли им еду, вещи, одеяла. За 25 лет прошедших после развала Советского Союза бывшие братские народы утратили свое единство, а приезжие вызывают раздражение и озлобленность у местных и сами зачастую провоцируют такую реакцию. Отношение к трудовым иммигрантам различно. Кто-то воспринимает их исключительно как источник низко квалифицированной рабочей силы с минимальными претензиями на оплату труда. Кто-то видит в них конкурентов на рынке труда. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 13 Что заставляет людей работать за минимальное вознаграждение? Мотивы и потребности людей различны. Абрахам Маслоу предложил классифицировать их с помощью пяти основных категорий: • Физиологические: голод, жажда, половое влечение и т. д. • Потребности в безопасности: комфорт, постоянство условий жизни. • Социальные: социальные связи, общение, привязанность, забота о другом, внимание к себе, совместная деятельность. • Престижные: самоуважение, уважение со стороны других, признание, достижение успеха и высокой оценки, служебный рост. • Духовные: познание, самоактуализация, самовыражение, самоидентификация. Пирамида потребностей Маслоу Пока человек не удовлетворит свои первичные потребности, ему нет дела до более высоких материй. Так, если нечего есть прямо сейчас, вопросы престижности работы, самоуважения ит.д. уходят на второй план. Человеку, который не голодает и которому есть где жить, нужна работа с зарплатой, позволяющей удовлетворить более высокие потребности. Отношение к труду Живой труд. Процесс выполнения любой работы является примером живого труда. Овеществленный (воплощенный) труд. Завершение трудового процесса подразумевает наличие выпущенной продукции. Труд овеществляется в сделанной машине или засеянном поле. Может воплотиться в изобретение или составленный отчет. Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 14 У разных народов в силу их культурно-исторических, географических, климатических и ряда других особенностей различное отношение к труду. Так, например, путешествуя по Европе, мы на каждом шагу видим результаты труда. Деревня в Европе В Средней Азии мы не увидим с вами настолько плотно сконцентрированных в одном месте примеров воплощенного труда. Деревня в Средней Азии Что приходится учитывать при работе с иностранными рабочими? • Выживание превалирует над безопасностью; • Низкий уровень профессиональной подготовки; • Процесс выполнения работы иногда не ассоциируется с результатами труда; • Плохое знание русского языка. Как можно нивелировать риски при работе с иммигрантами? Люди будут относиться к вам, так как вы относитесь к ним. Очень часто можно встретить ситуацию, когда на предприятии инструмент берегут больше чем работающих трудовых Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 15 иммигрантов. Если не пытаться создать условия, в которых люди ценили бы свое место работы, мы будем обречены постоянно иметь дело с несчастными случаями, текучкой персонала, испорченными средствами производства и т.д. и т.д. и т.д. ВОПРОСЫ ПО ПЕРВОЙ ЧАСТИ: • Как потребность в труде формирует человека? • В чем разница между «трудом» и «работой»? • Что такое принудительный труд? • По каким причинам работник перестает чувствовать потребность в труде и воспринимает работу как средство для удовлетворения других своих потребностей? • Как социальный климат в коллективе влияет на трудоспособность? • Что такое гуманизация труда? • Как появился миф о русской лени? • Какие существуют модели интеграции трудовых мигрантов в общество? • Какие мотивы движут трудовыми мигрантами? • Что заставляет людей работать за минимальное вознаграждение? • Что приходится учитывать при работе с иностранными рабочими? Управление охраной труда Зернов А.Н. Проверьте актуальность версии на сайте: http://okhrana-truda.com/ 16 |