Главная страница
Навигация по странице:

  • Список использованных источников

    		•

    вкр. Взаимосвязь стиля руководства и социальнопсихологическогО климата в организации


    Скачать 390.31 Kb.
    НазваниеВзаимосвязь стиля руководства и социальнопсихологическогО климата в организации
    Дата14.05.2022
    Размер390.31 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаVKR.docx
    ТипДокументы
    #529465
    страница8 из 10
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

    Выводы по третьей главе


    Опираясь на полученные результаты касательно состояния социально-психологического климата в коллективе, можно сделать вывод о том, что существует связь между стилем управления и климатом среди сотрудников, так как в исследуемой компании руководитель является авторитарным лидером, что формирует среднюю степень благоприятности психологической атмосферы и климата среди сотрудников.

    Авторитарное лидерство, которое было установлено в исследуемой организации, негативно связано с результатами на рабочем месте, такими как командное взаимодействие, организационная приверженность сотрудников, выполнение задач, помощь, сплоченность и атмосфера.

    Опираясь на полученные результаты была разработана система рекомендаций для коррекции социально-психологического климата, а также оптимизации стиля управления.

    Заключение


    Целью данной работы было рассмотреть взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата в организации. Цель достигалась при помощи ряда задач, что позволяет сделать следующие выводы.

    Руководитель — это человек, осуществляющий управление каким-либо процессом посредством других людей наличие у него хотя бы одного подчиненного - обязательное условие отнесения работника к разряду руководителей.

    Стиль руководства – это привычная повадка поведения начальника касательно к подвластным, чтобы выявлять на них воздействие и побуждать их к достижению целей организации.

    Социально-психологический климат означает общее восприятие сотрудниками официальной политики их работодателя и неформальной практики их руководства, создавая отношения между коллегами, настрой работников, который проявляется в разных видах выполняемой деятельности

    В результате исследования состояния психологической атмосферы в коллективе банкетного комплекса было определено, что сотрудники отмечают преобладание удовлетворительной атмосферы.

    В результате исследования устойчивости к конфликтам в исследуемом коллективе было определено, что в целом сотрудники отметили средний уровень конфликтоустойчивости.

    В результате исследования социально-психологического климата в коллективе банкетного комплекса было определено, что преобладает средняя степень благоприятности психологического климата.

    Полученные результаты требуют оценки степени влияния стиля руководства, а также разработки системы рекомендаций по повышению и коррекции благоприятности социально-психологического климата.

    Опираясь на полученные результаты касательно состояния социально-психологического климата в коллективе, можно сделать вывод о том, что существует связь между стилем управления и климатом среди сотрудников, так как в исследуемой компании руководитель является авторитарным лидером, что формирует среднюю степень благоприятности психологической атмосферы и климата среди сотрудников.

    Авторитарное лидерство, которое было установлено в исследуемой организации, негативно связано с результатами на рабочем месте, такими как командное взаимодействие, организационная приверженность сотрудников, выполнение задач, помощь, сплоченность и атмосфера.

    Опираясь на полученные результаты была разработана система рекомендаций для коррекции социально-психологического климата, а также оптимизации стиля управления.

    Таким образом гипотеза доказана, результаты обладают практической значимостью.


    Список использованных источников




    1. Агафонова М. С., Берегович К. А. Управленческая деятельность: её особенности, структура и характерные черты //Научно-методический электронный журнал Концепт. – 2017. – №. Т2. – С. 438–441.

    2. Алифанов С. А. Основные направления анализа лидерства //Вопросы психологии. – 1991. – Т. 3. – С. 90-96.

    3. Андреева, Г.М. Социальная психология : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению с специальности "Психология" / Г. М. Андреева. - Изд. 5-е, испр. и доп. - Москва : Аспект Пресс, 2009. - 362, [1] с.

    4. Аникеев Н. П. Психологический климат в коллективе/ Н.П. Аникеев. – М.: Просвещение, 2019. – 319 с .

    5. Бергис Т.А. Психология управления.Учебное пособие. — Тольятти: Тольяттинский государственный университет (ТГУ), 2021. — 288 с.

    6. Бондаренко М. А. Стиль руководства как предмет психологического исследования // МНКО. 2014. №2 (45). -С.12-23

    7. Бунтовский С. Ю., Ераносян А. В., Коломиец А. Б. Концепция теории лидерства //Экспертное мнение. – 2017. – С. 237-239.

    8. Васина Н.В. Основы психологии управления: стили управления и его разновидности // Материалы 58-й научно-технической конференции ТОГУ. – 2018. – С. 100-103.

    9. Воеводина, Н.А. Социология и психология управления: Учебное пособие / Н.А. Воеводина, И.А. Данилова. - М.: Омега-Л, 2017. - 199 c.

    10. Володько О. М. Регулирование психологического климата в организации //Наука и техника. – 2008. – №. 4. – С. 86-91.

    11. Демьянюк Е. В., Чумаченко А. П. Ситуационная модель Фидлера и возможности её использования в процессах планирования использования персонала (на примере МЧС России) //ГосРег: государственное регулирование общественных отношений. – 2019. – №. 3. – С. 134-139.

    12. Джордж Дж. М., Джоунс Г. Р. Организационное поведение: Основы управления: учебное пособие. – Издательство: Юнити-Дана, 2015. – 461 с.

    13. Журавлев, А.Л. Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом [Текст] : Учеб. пособие / А. Л. Журавлев, В. Ф. Рубахин, В. Г. Шорин ; Ин-т управления нар. хоз-вом. М.:Книга по требованию. 2018 - 119 с.

    14. Ермолаева Е. В., Павлова Л. А. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы //Новая наука: Теоретический и практический взгляд. – 2015. – №. 3. – С. 50-52.

    15. Ищенко М. М., Стеблевская М. В. Сравнительный анализ ситуационных теорий лидерства //Современные тенденции управления и экономики в России и мире: цивилизационный аспект. – 2020. – С. 62-67.

    16. Ковнер О. В., Медвецкая Е. А. Влияние стиля руководства на формирование социально-психологического климата в коллективе //Актуальные медико-психолого-педагогические проблемы профессионального образования: интеграция науки и практики. – 2017. – С. 40-42.

    17. Колосков И. А. Современные подходы к теории лидерства //Вестник РМАТ. – 2015. – №. 3. – С. 51-57.

    18. Коршунова Н. Е., Шатаева О. В., Акимова Е. Н. Стиль управления, авторитет руководителя и корпоративные мероприятия как основа формирования благоприятного социально-психологического климата и конкурентоспособности организации //Наука в современном информационном обществе. – 2019. – С. 100-108.

    19. Лепейко Т. И., Батхуу Г. Генезис теорий лидерства //Бизнес информ. – 2016. – №. 12 (467).-С.55-70

    20. Люкин, В.В. Психологическое содержание, происхождение и эффективность индивидуального стиля руководства : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.05. - Пермь, 1981. - 226 с. Электронный ресурс. Материалы сайта https://search.rsl.ru/ru/record/01008929400 (Дата обращения 12.04.2022)

    21. Малыхина Л. Личность руководителя и функция управления организационной культурой // Директор школы. – 2014. – № 9. – с. 34-37.

    22. Маркелова Ю. В. Исследование зарубежных подходов в развитии лидерских качеств //Научные вести. – 2019. – Т. 14. – №. 9. – С. 106.

    23. Маслова, Е. Л. Психология и этика менеджмента : задания контрольной работы и методические рекомендации по их выполнению : для студентов специальности 061100 "Менеджмент организации" / Е. Л. Маслова ; Московский университет потребительской кооперации, Кафедра менеджмента. - Москва : МУПК, 2001. - 52, [1] с.

    24. Мельницкая, Т.Б.Психология менеджмента : учебное пособие по курсу "Психология менеджмента" / Т. Б. Мельницкая ; Федеральное агентство по образованию, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования Обнинский гос. технический ун-т атомной энергетики (ИАТЭ), Социально-экономический фак. - Обнинск : ИАТЭ, 2006. - 63 с.

    25. Миргасимов Д.Р. Проблемы лидерства в теории менеджмента. Эволюция взглядов // E-Scio. 2020. №1 (40). -С.55-70

    26. Наумов, Б.Ю. Психология управления : учебно-методический комплекс для студентов специальности 080504.65 "Государственное и муниципальное управление" / Б. Ю. Наумов ; Московский гор. ун-т управления Правительства Москвы. - Москва : Московский городской университет управления Правительства Москвы, 2008. - 54, [2] с.

    27. Нечепоренко О. П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой //Вестник Омского университета. Серия «Психология». – 2013. – №. 1. – С. 45-52.

    28. Никомарова Л. В., Булей Н. В. Социально-психологический климат в организации //Материалы Ивановских чтений. – 2017. – №. 2-2. – С. 138-144.

    29. Парыгин, Б.Д. Лидерство и руководство в структуре организации групповой деятельности и общения / Б.Д. Парыгин // Организационная психология : хрестоматия : [психологический климат и организационная культура. Информационные процессы в организационно-управленческой деятельности. Парадигмы исследования и описания организаций. Организационное поведение, взаимодействие и развитие] / сост. Л.В. Винокуров, Л.В. Скрипюк. – Санкт-Петербург : Питер, 2001. – с. 119-129.

    30. Паршутин И. А. Социально-психологический климат в служебных коллективах //ИННОВАЦИИ И ТРАДИЦИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБРАЗОВАНИИ. – 2017. – С. 164.

    31. Платунова Е. Ю. Кто такой лидер: теории лидерских качеств //Методист. – 2011. – №. 5. – С. 43-45.

    32. Полукаров, В.Л. Психология менеджмента [Текст] : учебное пособие / В. Л. Полукаров, В. И. Петрушин. - 3-е изд., стер. - Москва : КНОРУС, 2016. - 271 с.

    33. Психология управления персоналом : пособие для специалистов, работающих с персоналом / [А. В. Батаршев и др. ] ; под ред. А. В. Батаршева, А. С. Лукьянова. - 2-е изд., испр. - Москва : Психотерапия, 2007. - 613, [2] с.

    34. Радюк О. М., Басинская И. В., Нехвядович И. Г. Теория лидерских качеств и пятифакторная модель личности //Современные евразийские исследования. – 2016. – Т. 4. – С. 108-112.

    35. Семенова Н. К. Социально-психологический климат в организации //Молодой учёный. – 2016. – Т. 10. – С. 634.

    36. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп : Учеб. пособие для студентов вузов / Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов. - М. : Изд-во Ин-та Психотерапии, 2002. - 488, [1] с.

    37. Тяпкина М. Ф., Монгуш Ю. Д. Трансформация теории лидерства в менеджменте //Климат, экология, сельское хозяйство Евразии: Материалы X международной научно-практической конференции.-Молодежный, 27-28 мая 2021 г.-Молодежный: Изд-во ФГБОУ ВО Иркутский ГАУ, 2021.-170 с. В рамках международной научно-практической конференции представлены результаты исследований ученых из разных регионов России, а также Казахстана. В материалах X. – 2021. – С. 140.

    38. Черепкова Н. В., Чугункин С. А. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе //Бюллетень медицинских интернет-конференций. – Общество с ограниченной ответственностью «Наука и инновации», 2011. – Т. 1. – №. 1. – С. 45-48.

    39. Шелудько Е. А., Косцова М. В. Теория лидерства Курта Левина //Молодая наука. – 2018. – С. 418-419.

    40. Alblooshi M., Shamsuzzaman M., Haridy S. The relationship between leadership styles and organisational innovation: A systematic literature review and narrative synthesis //European Journal of Innovation Management. – 2020.

    41. Asbari M. Is Transformational Leadership Suitable for Future Organizational Needs? //International Journal of Social, Policy and Law. – 2020. – Т. 1. – №. 1. – С. 51-55.

    42. Geier M. T. Leadership in extreme contexts: transformational leadership, performance beyond expectations? //Journal of Leadership & Organizational Studies. – 2016. – Т. 23. – №. 3. – С. 234-247.

    43. İşçi S., Cakmak E., Karadağ E. The effect of leadership on organizational climate //Leadership and organizational outcomes. – Springer, Cham, 2015. – С. 123-141.

    44. Likert R. The method of constructing an attitude scale //Scaling. – Routledge, 2017. – С. 233-242.

    45. Lemons L., Newsome S., Brashears T. An investigation of the effect of leadership change on organizational climate //Poster proceedings of the 2013 American Association for Agricultural Education Research Conference, Columbus, OH. – 2013. – С. 195-198

    46. Mohamed L. M. Assessing the effects of transformational leadership: A study on Egyptian hotel employees //Journal of Hospitality and Tourism Management. – 2016. – Т. 27. – С. 49-59.

    47. Poels J. et al. Leadership styles and leadership outcomes in nursing homes: a cross-sectional analysis //BMC Health Services Research. – 2020. – Т. 20. – №. 1. – С. 1-10.

    48. Scheidlinger S. The Lewin, Lippitt and White study of leadership and “social climates” revisited //International journal of group psychotherapy. – 1994. – Т. 44. – №. 1. – С. 123-127.

    49. Sethibe T. G. Towards a comprehensive model on the relationship between leadership styles, organisational climate, innovation and organisational performance //International Journal of Innovation Management. – 2018. – Т. 22. – №. 02. – С. 1850021.

    50. Yiannas F. Food safety culture: Creating a behavior-based food safety management system. – Springer Science & Business Media, 2008.


    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

    написать администратору сайта