Хабаровск2. 1 анализ организации работ в цехе то2 9 1 Характеристика локомотивного депо Хабаровск ii 9
 Скачать 1.55 Mb.
|
|
5 РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ В ЦЕХЕ ТО-2 5.1 Основные понятия Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [8]. Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются: - материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.; - материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.; - моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.; - моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные). Тарифная сетка – шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы. Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения. Тарифная система – это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени. Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную [8].  Рисунок 6.1 – Формы и системы заработной платы 5.2 Оплата труда рабочих ОАО «РЖД» Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее - TCP) [7]. TCP состоит из четырех уровней оплаты труда: - первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием; железнодорожного подвижного состава и технических средств; - второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств; - третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог с движением пассажирских поездов со скоростью более 160 км/час: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки; - четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад. Перечень работ, при выполнении которых оплата труда производится в соответствии с тарифными коэффициентами первого, второго, третьего и четвертого уровней оплаты труда. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты Выплаты компенсационного характера. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 4% до 24% тарифной ставки (оклада). За работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: - сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад, – в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работникам, привлекаемым к выполнению работ вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, предельные размеры и порядок выплаты которой утверждаются президентом ОАО «РЖД». Выплаты стимулирующего характера В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 %, IV разряда – до 16 %, V разряда – до 20 %, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 % тарифной ставки [7]. В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяются. Руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО «РЖД» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания указанные надбавки отменяются. В случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, без применения к работнику дисциплинарного взыскания, решение об отмене указанных надбавок принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) ОАО «РЖД». В целях усиления мотивации рабочих в освоении новой техники и технологий рабочим на срок освоения, но не более 6 месяцев, могут устанавливаться надбавки в размере до 20% тарифной ставки — при выполнении производственных заданий, или могут устанавливаться доплаты до уровня среднего заработка работника - при невыполнении производственных заданий. Доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Региональное регулирование Работникам филиалов ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях: - в районах Крайнего Севера, - 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% за каждый последующий год работы, но не более 80% заработка; - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка; - в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакасия - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Система премирования. Система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов. Система премирования включает в себя: - текущее премирование – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности; - дополнительное премирование – вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности [7]. Система премирования предусматривает единый порядок выплаты премий определенному кругу работников на основании установленных условий и показателей премирования в соответствующих положениях о премировании. Работникам, деятельность которых непосредственно связана с обеспечением безопасности движения, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения, утверждаемым президентом ОАО «РЖД». Начисление текущей премии производится на должностной оклад (тарифную ставку, сдельный или аккордный заработок), фиксированную заработную плату (денежное вознаграждение) за фактически отработанное время в оцениваемом периоде [24]. По решению президента ОАО «РЖД» с учетом финансово экономических результатов деятельности ОАО «РЖД» могут вводиться другие выплаты мотивационного характера. Таблица 5.1 - Тарифная сетка по оплате труда рабочих (TCP)
5.3 Расчёт заработной платы производственных рабочих в цехе ТО-2 В бригаде по техническому обслуживанию электровозов работает 8 человек:2 слесаря 4разряда, 2слесаря 5разряда, 2слесаря 6 разряда, бригадир и мастер. В этой бригаде применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда. Среднемесячная заработная плата, тыс. рублей определяется по формуле:  (5.1)где  – месячная тарифная ставка, рублей;  – премия, рублей;  – надбавка по районному коэффициенту и надбавка по Дальневосточному коэффициенту, рублей; Чтобы определить среднемесячную тарифную ставку, рассчитаем все коэффициенты. Для определения среднемесячной заработной платы, необходимо рассчитать среднемесячную норму рабочего времени [8]. Среднегодовая норма рабочего времени на 2015 год составляет 1971 час.   часовЧасовая тарифная ставка (ЧТС): - 4 разряд, (ЧТС) = 80,34 рублей; - 5 разряда, (ЧТС) = 90,12 рублей; - 6 разряда, (ЧТС) = 98,20 рублей; - бригадир, имеет тарифную ставку (ТС) = 26922 рублей; - мастер, ТС = 28919 рублей. Рассчитаем ТС тыс. рублей для слесарей:  (5.2) рублей рубля рублейОпределим премию  рублей, премия составляет = 20% от ТС, определяется по формуле: (5.3)где - ТС – тарифная ставка, рублей; -  – размер премии, =20% рублей рублей рублей рубля рубляРассчитаем надбавки по районному и Дальневосточному коэффициенту  = 30% и Дальневосточный коэффициент Кд = 30% формула имеет вид: (5.4)Рассчитаем надбавки по районному коэффициенту по формуле 5.5.  рублей рублей рублей рубль рублейРассчитаем надбавки по дальневосточному коэффиценту по формуле 5.4 рублей рублей рублей рубль рублейДля расчета среднемесячной заработной платой бригады, воспользуемся формулой (5.1):  рублей рублей рублей рублей рубляДалее рассчитаем, сколько начисляют среднемесячной заработной платы, по разрядности и количеству человек с одинаковыми разрядами, для этого необходимо количество человек с одинаковыми разрядами и среднемесячную заработную плату работника в данной бригаде.  рубля рублей рублейРасчет среднего фонда оплаты труда за один месяц всех работников, необходимо суммировать среднемесячную заработную плату данной бригады:  рубляДалее чтобы рассчитать средний фонд оплаты труда за один год бригады, нужно средний фонд оплаты труда за один месяц умножить на 12 месяцев:  рубляРассчитаем средний фонд оплаты труда одного работника, следует средний фонд оплаты труда за один месяц поделить на количество людей в бригаде:  рубля Рисунок 5.1 – Процентное соотношение всей бригада по техническому обслуживанию электровозов | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||