1. Концепции человеческой психики на философском этапе развития психологии Картина мира в эпоху античности
 Скачать 1.11 Mb.
|
Определение жизненных целей. Постановка жизненных целей.Цель — наш ориентир, на который направлена наша жизнедеятельность, который ведет нас через трудности и преграды Постановка цели требует выразить в виде четких намерений и в точных формулировках явные и скрытые потребности, интересы, желания и задачи, а также сориентировать действия и поступки на эти цели и их выполнение. В жизни руководителя существуют этапы, когда ему особенно необходимо прояснить свои личные цели. Обычно эти этапы совпадают с возрастными рамками, например:этап 1:20—24 года — начало карьеры;этап 2:около 30 лет — приобретение определенной компетентности;этап 3:около 40 лет — анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен;этап 4:около 50 лет — подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению;этап5: около 60—65 лет — переход к внеслужебной жизнедеятельности. Постановка цели означает взгляд в будущее, ориентацию и концентрацию наших сил и активности на том, что должно быть достигнуто. Технологии поиска жизненных целей.Шаг первый – прояснение потребностей Шаг второй – прояснение возможностей Шаг третий – принятие решения о том, что вам нужно: Необходимо ответить на 3 ключевых вопроса: 1.Что является для вас важным? 2. На какой риск вы готовы пойти? 3.Как ваши решения повлияют на окружающих? Шаг четвертый – выбор: Когда уже определен диапазон имеющихся возможностей и ясны потребности и желания, необходимо сделать выбор. Шаг пятый – уточнение цели Шаг шестой – установление временных границ: Время – это ресурс, с которым следует разумно обращаться, но которым можно и серьезно злоупотреблять. Занимаясь слишком многим одновременно, трудно добиться результата во всем, поэтому необходимо рационально распределить время. Шаг седьмой – контроль своих достижений: Семь шагов, рассмотренных выше, могут служить контрольным средством для прояснения целей. Формулирование жизненных целей.Последняя фаза процесса постановки целей – конкретное формулирование практических целей для последующей стадии планирования. Французский социолог Б. Гурней выделяет четыре типа личных целей человека, вступившего в управленческую организацию: 1. Стремление к безопасности. 2. Стремление к повышению жизненного уровня. 3.Стремление к власти. 4. Стремление повысить и укрепить престиж. Планирование личной карьеры.Начальный этап планирования карьеры начинается с профориентации, увязанной с жизненными целями человека. Основа эффективного планирования карьеры — осознание целей и кон- кретных показателей их достижения, необходимых действий и средств для достижения целей, сроков реализации целей, сочетания целей между собой, альтернатив и препятствий. Функция такого планирования — оптимизация карьеры и интенсификация личностного развития.А. С. Гусева выделяет шесть принципов постановки карьерной цели: • Привлекательность — цель должна быть привлекательной как в отношении общественного мнения • Последовательная близость — разбивка цели по этапам, конкретным шагам продвижения приближает конечную цель, делает яснее путь ее достижения. • Реальность — реальнее поставить целью карьеры профессиональное продвижение и развитие способностей для исполнения определенной должности, чем мечтать о самой верхней ступеньке в служебной иерархии. • Прогрессивность и последовательность — каждая из последующих подцелей должна предполагать наращивание способностей и возможностей. • Возможность корректировки цели — в процессе служебного продвижения могут изменяться его мотивы, организационные условия и карьерные приоритеты. • Возможность оценки результатов — цель должна быть формализована и предполагать критерии оценки достижений. Личностный маркетинг.Маркетинг личности – это деятельность, направленная на выявление совокупности правил, предпринимаемых человеком для создания, поддержания или изменения мнения и/или поведения конкретного лица, чтобы обеспечить наиболее рациональное удовлетворение его потребностей и анализа его возможностей..Исаев В.В. предлагает технологию акций маркетинга личности, выражающуюся в концепции самомаркетинга, который призван помочь в реализации личности. Исаев В.В. указывает на то, что для того чтобы этот «товар» был продан на выгодных для его обладателя условиях, необходимо провести ряд последовательных действий, которые схожи с маркетинговой программой реализации товаров, а именно: Провести самооценку: из которой становится ясно какими возможностями обладает человек, какие функции способен выполнять на работе Изучить основные инструкции и содержания основных видов работы. Эти сведения имеются в различных организациях по предоставлению трудоустройства, на фирмах и предприятиях. Точно сформулировать цели поиска. На данном этапе следует разработать некий план, стратегию поиска рабочего места.Подготовить резюме. |