Полушина К.В. диплом 1. 1. Теоретические основы организации учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда 5

• Название: 1. Теоретические основы организации учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда 5
• Дата: 25.04.2022
• Размер: 406.58 Kb.
• Имя файла: Полушина К.В. диплом 1.docx
• Тип: Реферат; #494834
• страница: 3 из 11

1.2 Система оплаты труда, как основа стимулирования сотрудников и документальное отражение

Зарплата работника является самым мощным аспектом мотивации к работе и является основным источником его дохода. Зарплата служит своеобразной премией сотруднику за проделанную им работу. Сегодня этот вид доходов объединяет абсолютно все виды заработка с учетом всех государственных заработков, причитающихся человеку в соответствии с законодательством РФ. На данный момент заработная плата, или вознаграждение за работу, может означать как денежные начисления, так и выплаты натурой [25].

Размер заработной платы зависит от возможностей и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия или учреждения, в котором работает работник, и от его личного вклада в этот результат финансово-хозяйственной деятельности. Но, по сути, эта теория не всегда реализуется на практике. Поскольку реалии современности характеризуются картиной «заниженного труда» и часто платятся высокий профессионализм и квалификация, не соответствующие соотношению заработной платы к сумме показателей качества выполняемой работы и трудозатрат, что важно для человека. Следовательно, зарплата теряет свою главную функцию – стимулировать работника хорошо выполнять свою работу. Таким образом, заработная плата рассматривается не как награда, а скорее, – как некая социальная выплата, не имеющая абсолютно никакого эффекта и не связанная с результатами и качеством выполняемой работы. Чаще всего это та картина, которая складывается в бюджетных организациях, реже – в коммерческих, но разительной разницы нет [28].

В тоже время заработной плате уделяется огромное внимание в научной и публицистической литературе, законодательных проектах, нормативной и правовой документации, законодательных и прочих актах. Но регулирование вопросов по данной проблеме в основном возложено на сами предприятия и учреждения. В таком случае предприятие самостоятельно устанавливают системы и формы оплаты труда, ее объемы, а также критерии и размеры материального стимулирования сотрудников. На этом утверждении основывается важность системы учета расчетов оплаты труда с персоналом. Эта система является одним из основных компонентов, составляющих бухгалтерский учет [30].

Для начала стоит дать определение понятию «оплата труда». Оплата труда представляет собой вознаграждение за выполнение возлагаемой на сотрудника предприятия работы, соответствующей его профессиональной подготовке, уровню квалификации, зависящей от уровня сложности, объема и качества. Сюда также можно отнести различные компенсации и выплаты, стимулирующие сотрудника и мотивирующие к труду [22].

Рассмотрим существующие функции оплаты труда. Типы функций оплаты труда схематично представлены на рисунке 1.3.


Рисунок 1.3 – Функции оплаты труда
Рассмотрим функции, отраженные на рисунке 1.3, более подробно:

1. 
   дифференцированный подход к расчету минимального уровня оплаты труда, что обуславливается различиями в уровне цен в разных регионах, то есть условий обеспечения работающих минимально необходимыми средствами воспроизводства рабочей силы. К примеру, введение районных коэффициентов для регионов с неблагоприятными климатическими условиями, позволяющих увеличить уровень оплаты труда;
   
2. 
   регулирующая – заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости;
   
3. 
   стимулирующая – дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. Этот принцип противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который оказывает дестимулирующее воздействие на работников, препятствуя использованию их трудового и творческого потенциала [21].
   

Рассмотрим формы оплаты труда. Самыми распространенными формами оплаты труда являются повременная оплата труда и сдельная оплата труда. Классификация форм оплаты труда представлена на рисунке 1.4 [24].


Рисунок 1.4 – Классификация форм оплаты труда 

Для начала рассмотрим повременную оплату труда. Расчет заработной платы по данной форме производится из утвержденной тарифной ставки или утвержденного оклада согласно фактически отработанного времени [25].

Следующая форма оплаты труда – сдельная. В этом случае расчет заработной платы производится согласно утвержденному размеру оплаты труда за 1 единицу качественно выполненной работы или изготовленного продукта [29].

Данные формы оплаты труда отличаются друг от друга видами учета затрат на оплату труда. В первом случае, при повременной форме оплаты труда, учет ведется по фактически отработанному количеству времени. Во втором случае, при сдельной оплате труда, производится учет объема произведенной сотрудником продукции надлежащего качества или производится учет количества выполненных операций сотрудником [27].

Рыночные отношения внесли много нового в механизм формирования и распределения фонда заработной платы на предприятиях. Взаимоотношения между наемным сотрудником и нанимателем по использованию и оплате наемного труда выражаются, прежде всего, именно в заработной плате. Для абсолютного большинства наемного персонала заработная плата выступает главным источником дохода и основой благосостояния [37]. В основном, сумма заработной платы определяется такими факторами, как наличие у сотрудника специального образования, уровень его квалификации, условия труда. Затраты на заработную плату персонала обеспечивают не только воспроизводство рабочей силы, но и максимальную эффективность использования ресурсов предприятия (трудовых и материально-технических); хозяйствующий субъект получает прибыль необходимой величины, обеспечивающую расширение производственных мощностей и технологическое обновление производства [30].

Оплата труда в организации выполняет, таким образом, следующие основные функции – формирование дохода сотрудников и обеспечение воспроизводства для нанимателя [26].

Согласно современным теоретическим установкам, труд рассматривается как товар (поскольку сотрудника продают его нанимателю) и как источник формирования добавленной стоимости, поскольку за счет приложения труда повышается стоимость производимой продукции [32].

Заработная плата может рассматриваться с экономического, правового и социального аспекта.

Экономическое содержание заработной платы в рыночной экономике состоит в том, что она отражает цену рабочей силы на рынке труда. С правовой точки зрения заработная плата является одним из существенных условий содержания трудового договора [34].

С точки зрения социального аспекта заработная плата выступает как симулирующая выплата и компенсация за потраченное время и затраченный труд [31].

Хотелось бы отметить тот факт, что разработка системы оплаты труда сотрудникам требует разрешение как минимум двух фундаментальных задач.

Первая задача требует от системы учета мотивировать сотрудника на производство качественного продукта в объеме, удовлетворяемом работодателя с минимизацией затрат на данное производство [38].

Вторая задача требует от учета предоставление сотруднику возможности вложить свою энергию, физические способности и возможности интеллекта в самореализацию как личности входе разрешения профессиональных задач.

Анализ, учет, а также нормирование оплаты труда является важным, фундаментальным компонентом системы бухгалтерского учета по расчету с сотрудниками. Во время проведения данных операций основная ответственность лежит на сотрудниках бухгалтерии [33].

Поскольку основным объектом здесь являются трудовые отношения, то регулирование осуществляется трудовым законодательством, включая охрану труда, и др. правовой документацией [36].

Помимо расчетов, их верности и точности, в данном случае, бухгалтер должен внимательно отнестись и к составлению и оформлению первичной документации. Так как именно эти документы являются базовыми при расчете с персоналом за выполненную работу. Данный вид документации относится к документам строгой отчетности, особой важности. Документы содержат в себе всю необходимую информацию о расчетах и нужные реквизиты. Их унифицированные формы состоят из нескольких разделов (рисунок 1.5) [35].


Рисунок 1.5 – Разделы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 
Таким образом, заработная плата, в целом, может быть определена как сложившаяся в текущих рыночных условиях цена трудовых ресурсов в среднем по рынку. Законодательно определяется только минимальный предел размера заработной платы (МРОТ); верхняя граница при этом определяется масштабами и рентабельностью производства, а также финансовыми возможностями предприятия. Юридические лица, опираясь на положения федерального и регионального законодательства, вправе разрабатывать и внедрять системы оплаты труда по собственному усмотрению.

Возможность оплаты труда удовлетворить жизненные потребности работника повышается при расширении льгот и снижается за счет роста уровня цен и задержек по выплате.

Учет труда и заработной платы является одним из основным участком бухгалтерского учета. Данный участок занимает центральное место в учетном процессе и является одним из самых трудоемким учетным процессом.