Главная страница
Медицина
Финансы
Экономика
Биология
Ветеринария
Сельское хозяйство
Юриспруденция
Право
Языкознание
Языки
Логика
Философия
Религия
Этика
Политология
Социология
История
Информатика
Вычислительная техника
Физика
Математика
Промышленность
Энергетика
Искусство
Культура
Химия
Электротехника
Связь
Автоматика
Геология
Экология
Начальные классы
Строительство
образование
Механика
Воспитательная работа
Русский язык и литература
Дошкольное образование
Реферат
Урок
Отчет
Программа
Закон
Курсовая
Задача
Занятие
Решение
Лекция
Протокол

ВКР текучесть для замены. Актуальность темы исследования. Управление персоналом играет ключевую роль в менеджменте любой организации


Скачать 1.04 Mb.
НазваниеАктуальность темы исследования. Управление персоналом играет ключевую роль в менеджменте любой организации
Дата04.04.2022
Размер1.04 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаВКР текучесть для замены.doc
ТипДокументы
#442035
страница12 из 13
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ




  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Парламентская газета", N 4, 23-29.01.2009.

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2014) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

  3. Арипова Д.М., Ожгибесова Д.Н. Влияние подбора на текучесть кадров //Вестник Науки и Творчества. 2020. № 5 (53). С. 33-35.

  4. Аскарова В.В. Проблемы текучести персонала в организациях / В.В. Аскарова // Отдел кадров. - 2019. - № 2. – С. 101-130.

  5. Бабурян К.В., Алексеев О.А. Текучесть кадров: причины и последствия для организации// Энигма. 2020. № 17-1. С. 138-144.

  6. Багадаев, Б.Т. Документация по охране труда в организации / Б.Т. Багадаев. – М.: Альфа-Пресс, 2020. – 272с.

  7. Богатырева И.В. Практика использования анкетного опроса в изучении причин высокой текучести кадров в организации // Наука XXI века: актуальные направления развития. 2021. № 1-1. С. 317-320.

  8. Богатырева, М.Р., Ефимова, А.С. Текучесть кадров: хорошо это или плохо? / М.Р. Богатырева // Научный обозреватель. – 2019. – №5. – С. 30-31.

  9. Быкова А.А., Прокопьева Т.В. Проблема текучести кадров // В сборнике: Современные проблемы, тенденции и перспективы социально-экономического развития. Сборник статей X Международной научно-практической конференции Института экономики и управления СурГУ. Отв. за выпуск: О.Н. Галюта, М.А. Морданов, А.Ю. Ситникова. Сургут, 2021. С. 189-192.

  10. Былков В.Г. Адаптация - важнейший детерминант-фактор текучести вахтовых работников // Экономика труда. 2021. Т. 8. № 10. С. 1139-1162.

  11. Вилинская О. Нестандартные ситуации в коллективе: что делать, чтобы они не мешали работе / О. Вилинская // Кадровое дело. - 2019. - № 5. - С. 46.

  12. Володина Н. Считаем текучесть персонала [Электронный ресурс]/ Н. Володина. URL: http://hr-portal.ru/article/schitaem-tekuchest-personala (дата обращения: 25.11.2021.

  13. Гарбар, А.А. Текучесть кадров как неорганизованная форма трудовой мобильности / Гарбар А.А. // Наука и современность. – 2020. – №16-2. – С. 105-111.

  14. Гелета, И.В., Коршунова, Е.А. Характеристика факторов текучести кадров в организации / И.В. Гелета // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2019. – № 12. – С. 194-198

  15. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 282 c.

  16. Гильмутдинова А.А. Текучесть персонала как индикатор состояния социальной организации предприятия // В сборнике: Начало в науке. Сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов. Отв. редакторы К.Е. Гришин, Н.А. Кузьминых. Уфа, 2021. С. 21-24.

  17. Головина В.Н. Текучесть персонала и пути ее снижения в современных условиях // В сборнике: People-management в условиях цифровой трансформации экономики. Материалы V Всероссийской научно-практической конференции. Отв. редактор А.Ш. Галимова. Уфа, 2021. С. 48-50.

  18. Головина В.Н. Факторы, влияющие на текучесть персонала в современных условиях // Инновации. Наука. Образование. 2021. № 31. С. 1005-1008.

  19. Головина В.Н., Гришин К.Е. Управление текучестью кадров // Вестник науки. 2021. Т. 3. № 5-1 (38). С. 54-59.

  20. Гончаров В. И. Менеджмент : учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск : Современная школа, 2019. – 635 с.

  21. Григорьева И. Текучесть кадров [Электронный ресурс]/ И. Григорьева. URL: http://hr-portal.ru (дата обращения: 14.11.2021).

  22. Грихно В.В., Симонова М.В. Анализ причин текучести персонала в условиях распространения СOVID-19 (на примере АО "Почта России")

  23. Грихно В.В., Симонова М.В. Тенденции измений текучести персонала по категориям в условиях коронавирусных ограничений (на примере АО "Почта России") // Управленческий учет. 2021. № 5-1. С. 29-36.

  24. Ермоленко К.А. Борьба с текучестью кадров // В сборнике: Инновационные технологии управления. Сборник статей по материалам VI Всероссийской научно-практической конференции . Мининский университет. 2020. С. 88-90.

  25. Ефремова С.М., Стеценко А.В. Проблема текучести высококвалифицированного персонала в современных организациях // В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. Сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции. Москва, 2021. С. 107-112.

  26. Захарова О.А., Минин М.Г. Мониторинг корпоративного обучения // Образовательные технологии и общество, 20 (2018), 2 (апрель), 454-462.

  27. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 695 c.

  28. Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой политики организации / О.В. Ижбулатова // Управление персоналом. - 2020. С. 29 –30.

  29. Илюхина Л.А., Богатырева И.В.Проектирование подбора персонала как инструмент эффективного менеджмента //Лидерство и менеджмент. 2021. Т. 8. № 1. С. 145-160.

  30. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2019. - 56 c.

  31. Коврова А.С. Организация подбора и расстановки персонала // В сборнике: Современные аспекты экономики и управления. Материалы вузовской научно-практической конференции выпускников и магистрантов факультета экономики и управления Новосибирского ГАУ. Новосибирск, 2021. С. 103-107.

  32. Кожухова Н.В. Регулирование процесса текучести кадров на предприятии как инструмент управления персоналом // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 7. С. 631-642.

  33. Козлов М.А. Теоретические аспекты текучести кадров и методы минимизации потери персонала// Молодой ученый. 2020. № 49 (339). С. 114-117.

  34. Лапченко И. В. Теоретические аспекты применения технологий мотивации персонала – Инновационные научные исследования: теория, методология, практика. Пенза – Наука и просвещение. 2018. – С. 306-308.

  35. Макеенко К.В. Адаптация сотрудников как социально-психологический метод минимизации текучести кадров // В сборнике: Инновационные технологии управления. Сборник статей по материалам VI Всероссийской научно-практической конференции. Мининский университет. 2020. С. 103-105.

  36. Маслов, Д.В., Тишков, Ю.С. Функциональная самооценка менеджмента: практика совершенствования системы управления // Вестник машиностроения. — 2019. — №10. – с. 18-21.

  37. Морозова, Г. В. Психологическое сопровождение организации и персонала/Г. В. Морозова. -Санкт-Петербург: Речь, 2019. -400 с.

  38. Мурашова А.Ю. Дистанционное обучение // Научно-методический электронный журнал Концепт, 31 (2017), (апрель), 861-865.

  39. Мурзина Д.В. Методы управления текучестью кадров // Научные исследования XXI века. 2020. № 1 (3). С. 159-162.

  40. Мухаметлатыпов, Ф.У., Гиндуллина, Г.И. Текучесть кадров: понятие, причины, задачи, мероприятия по снижению текучести кадров / Ф.У. Мухаметлатыпов // Актуальные проблемы экономического развития: сборник статей. – Ставрополь: Центр научного знания «Логос», 2019. – С. 64-65.

  41. Обласова Н.А. Проблема текучести кадров и пути ее решения (на примере ООО «РН-Учет») // В сборнике: Конкурентоспособность территорий. Материалы XXIV Всероссийского экономического форума молодых ученых и студентов. В 4-х частях. Отв. за выпуск: Я.П. Силин, В.Е. Ковалев. Екатеринбург, 2021. С. 203-206.

  42. Павликова А.И., Поздеева С.В., Сурмилова А.С. Анализ численности и текучести персонала в компании «Тинькофф» // В сборнике: Актуальные вопросы теории и практики развития научных исследований. сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции : в 2 ч.. Стерлитамак, 2022. С. 122-125.

  43. Парамонов П.О. Современные решения проблемы текучести кадров в организации через формирование эффективной кадровой политики // В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. Сборник научных статей V Международной научно-практической конференции. Отв. за выпуск Е.И. Данилина. 2020. С. 87-93.

  44. Пузина Т.Е. Исследование проблемы текучести кадров в аграрном секторе как направление снижения кадровых рисков // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2020. № 7. С. 16-19.

  45. Рахимова А.М., Егорова Е.В. Мотивация персонала как способ снижения текучести кадров // Студенческий вестник. 2020. № 6-3 (104). С. 54-56.

  46. Ребрикова Н.В., Горлова В.Г. Социально-психологические факторы текучести кадров в организации // Управление развитием персонала. 2020. № 3. С. 204-209.

  47. Салтаев А.А., Мельникова Е.В. Влияние системы мотивации персонала на сокращение текучести кадров // В сборнике: Инновации в химико-лесном комплексе: тенденции и перспективы развития. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Красноярск, 2021. С. 169-172.

  48. Сегизбаева А.К. Текучесть кадров - всегда ли есть связь с материальной мотивацией персонала // Universum: экономика и юриспруденция. 2021. № 4 (79). С. 13-15.

  49. Семкина С.С. Современные подходы к оценке текучести кадров // Студенческий вестник. 2020. № 7-1 (105). С. 67-69.

  50. Соломанидина, Т.О., Соломанидин, В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: «Журнал «Управление персоналом», 2018. С. 278 – 283

  51. Стефаненко М.Н., Смедлаева Г.З. Управление текучестью кадров на предприятии // В сборнике: Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. сборник научных трудов. Симферополь, 2020. С. 573-575.

  52. Тимохина О.А., Власова Т.А. Формирование системы адаптации персонала как фактор снижения текучести персонала в организации // В сборнике: Донецкие чтения 2021: образование, наука, инновации, культура и вызовы современности. Материалы VI Международной научной конференции. Донецк, 2021. С. 102-104.

  53. Толкование понятия «текучесть кадров» // Энциклопедический словарь экономики и права. 2004. URL: https://dic.academic.ru/dic.nsf/dic_economic_law/15915.

  54. Трифонова А.В. Влияние мотивации на сокращение текучести персонала // В сборнике: МАВЛЮТОВСКИЕ ЧТЕНИЯ. материалы XV Всероссийской молодежной научной конференции: в 7 томах . Уфа, 2021. С. 1150-1156.

  55. Тыртышняя М.С. Текучесть персонала и ее причины // В сборнике: Инновации. Наука. Молодежь - 2021. Материалы Всероссийской научно-практической студенческой конференции. Челябинск, 2021. С. 57-61.

  56. Удодова Е.П., Колесников А.В. Проблема текучести кадров и пути ее решения// Нормирование и оплата труда в промышленности. 2021. № 2. С. 56-61.

  57. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2021. Т. 10. № 3. С. 56-60.

  58. Утяшова О.В., Копосов В.В. Влияние уровня вовлеченности персонала на потенциальную текучесть кадров // Культура и безопасность. 2021. № 4. С. 41-48.

  59. Филиппова О.Е. Современный подход к оценке текучести кадров // В сборнике: Экономическое развитие России: тенденции, перспективы. сборник статей по материалам VI Международной студенческой научно-практической конференции преподавателей, ученых, специалистов, аспирантов, студентов: в 2 томах. Мининский университет. 2020. С. 46-49.

  60. Фирсова У.Т. Анализ взаимосвязи факторов вовлеченности, мотивации и текучести персонала организации // Студент. Аспирант. Исследователь. 2021. № 12 (78). С. 37-41.

  61. Хиль А.В., Ерлыгина Е.Г. Пути повышения эффективности управления персоналом // В сборнике: Формирование экономической устойчивости региональных социально-экономических систем. сборник трудов международной научно-практической конференции. Владимир, 2021. С. 278-280.

  62. Хойна М.Н., Верна В.В. Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в период трансформации социально-экономических отношений // В сборнике: Наука, образование, молодежь: горизонты развития. Сборник трудов по материалам Национальной научно-практической конференции. Под общей редакцией Е.П. Масюткина, науч. редактор Т.Н. Попова. 2021. С. 263-267.

  63. Целютина Т.В. Контроллинг персонала: ресурс укрепления человеческого капитала и повышения качества жизни // В сборнике: Россия и мир: развитие цивилизаций. Преобразования цивилизационных ценностей в современном мире. Материалы XI международной научно-практической конференции: : В 2-х ч.. Москва, 2021. С. 326-331.

  64. Чиназирова С.К., Тлехурай-Берзегова Л.Т., Бюллер Е.А., Кадакоева Г.В. Основные методы управления текучестью кадров // The Scientific Heritage. 2020. № 53-4 (53). С. 9-13.

  65. Чмирева Е. В. Методы оценки персонала – выбор метода оценки. – Экономика и современный менеджмент: теория и практика. Ассоциация научных сотрудников "Сибирская академическая книга" (Новосибирск). – 2018. № 56. – С. 173-177.

  66. Чуруксаева И. В. Модели оценки эффективности обучения персонала/И. В. Чуруксаева, С. Г. Кукушкин//Актуальные проблемы авиации и космонавтики. -2018. -№ 6.-С. 276-277.

  67. Шевченко О. П. Отбор и найм персонала как технология кадрового менеджмента в организациях на современном этапе/ Шевченко О. П., Демьянченко Н. В.//Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – Кисловодск. Кисловодский институт экономики и права:, 2018. № 11 (71). – 7 С.

  68. Щанина Е. В. Текучесть персонала как один из основных показателей эффективности работы с персоналом / Щанина Е. В., Синева А. Г. // Традиционное, современное и переходное в условиях модернизации российского общества: сборник статей XII Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза: Приволжский Дом знаний, 2020. – С. 125-128.

  69. Янцен Е. А. Технология управления адаптацией персонала – Математические модели современных экономических процессов, методы анализа и синтеза экономических механизмов. Актуальные проблемы и перспективы менеджмента организаций в России. Самара – Самарский научный центр РАН. 2019. – С. 299-304.



1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

написать администратору сайта