Экономика. Экономикс p r i n c i p l e s o f economics N. Gregory Mankiw
 Скачать 5.54 Mb.
|
|
ГЛАВА 1 8 392 Часть 6. Теория рынка труда Факторы производства — ресурсы, используе мые для производ ства товаров и услуг. Прежде всего мы рассмотрим теоретическую основу анализа факторов произ водства. Вспомним, факторы производства — это ресурсы, используемые для производства товаров и услуг (гл. 2), к важнейшим из которых относятся труд, земля и капитал. Когда фирма, занимающаяся разработками программного обеспе чения, создает новую компьютерную программу, она использует время программи стов (труд), физическое пространство, на котором расположено ее здание (землю), само здание и компьютерное оборудование (капитал). Аналогично, когда заправоч ная станция продает бензин, она использует время работника (труд), физическое пространство (землю), резервуары и насосы (капитал). Хотя рынки факторов производства во многом похожи на рынки товаров, которые мы проанализировали в предыдущих главах, они обладают отличитель ной особенностью: спрос на факторы производства является исходным спросом. То есть спрос фирмы на факторы производства исходит из решения об объеме производства третьего товара, который предполагается поставлять на некий ры нок. Спрос на программистов неразрывно связан с планами предложения про граммного обеспечения, а спрос на работников заправочных станций — с предло жением бензина. В этой главе мы проанализируем детерминанты спроса; рассмотрим, как конку рентная фирма, максимизирующая прибыль, принимает решение о необходимом ей объеме факторов производства. Мы начинаем наш анализ с изучения спроса на труд. Труд — важнейший фактор производства, так как рабочие получают большую часть совокупного дохода, создаваемого в американской экономике. Далее в этой главе мы увидим, что принципы действия рынка труда прямо ис пользуются на рынках других факторов производства. Теоретическая основа рынков факторов производства, рассматриваемая в этой главе, в значительной степени объясняет распределение доходов работников, зем левладельцев и собственников капитала в американской экономике. В гл. 19 мы более подробно рассмотрим конкретные пропорции заработков работников, а в гл. 20 — справедливость результатов процесса распределения доходов и роль государства в их изменении. Спрос фирмы на т р у д Рынки труда, как и другие рынки в экономике, управляются силами спроса и предложения. График (а) на рис. 18.1 показывает нам, как спрос и предложение яблок определяют их цену; график (б) на рис. 18.1 демонстрирует, как спрос и предложение труда сборщиков яблок определяют цену труда, или заработную плату сельскохозяйственных рабочих. Мы отмечали, что основное отличие рынков труда от большинства других рынков заключается в характере предъявляемого спроса: спрос на труд является исходным спросом. Большая часть предоставляемого труда — скорее ресурс для производства других товаров, нежели готовый к использованию потребителями продукт. Мы будем анализировать спрос на труд фирм, которые нанимают работ ников и используют их труд для производства товаров на продажу. Рассмотрение взаимосвязи производства товаров и спроса на труд позволит нам разобраться в механизме определения равновесной заработной платы. Глава 18. Рынки Факторов производства 393 Максимизирующая прибыль конкурентная фирма Давайте рассмотрим процесс принятия решения о необходимом количестве труда обычной фирмой, к примеру, занимающейся выращиванием яблок. Фирма владеет яблоневым садом и каждую неделю должна принимать решение о найме опреде ленного числа сборщиков яблок. После того как фирма принимает решение, ее работники не покладая рук собирают столько яблок, сколько позволяет им их квалификация. Затем фирма продает яблоки и выплачивает заработную плату работникам. Разность совокупной выручки и заработной платы образует прибыль фирмы. В нашем анализе мы используем два допущения. Во-первых, мы предполагаем, что фирма является конкурентной как на рынке яблок (фирма выступает продав цом), так и на рынке труда сборщиков яблок (фирма выступает покупателем). Вспомним, что конкурентная фирма принимает цену такой, какая она есть (гл. 14). Так как существует множество других фирм, продающих яблоки и нанимающих сборщиков яблок, одна фирма оказывает небольшое влияние на цену яблок и на заработную плату рабочих. Фирма принимает цену и заработную плату такими, какими они сложились при данных рыночных условиях, и должна принять реше ние о предложении яблок и числе своих работников. Во-вторых, мы предполагаем, что фирма максимизирует прибыль. Фирму не интересует число сборщиков или количество яблок сами по себе. Ее волнует только прибыль, которая равна совокупным поступлениям от продажи яблок за вычетом совокупных издержек производства. Предложение фирмой яблок и спрос на труд работников исходят из основной ее цели — максимизации прибыли. Рис. 18.1 МНОГОСТОРОННИЙ СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ Основные инструмен ты спроса и предло жения применимы как к товарам, так и к услугам труда. График (а) демонст рирует нам, как спрос и предложение на яблоки определяют цену яблок. На графике (б) показано, как спрос и предложение труда сборщиков яблок определяют заработ ную плату сельскохо зяйственных рабочих. Производственная функция и предельный продукт труда Принимая решение о найме рабочих, фирма должна рассмотреть, как число ее работников связано с объемом произведенного продукта. Другими словами, она должна проанализировать, как число сборщиков влияет на количество яблок, которые получит и поставит на рынок фирма. В табл. 18.1 приводится численный пример. В первом столбце указано число работников фирмы, во втором — коли чество еженедельно собираемых яблок. 394 Часть 6. Теория рынка труда Таблица 18.1 ПРИНЯТИЕ КОНКУРЕНТНОЙ ФИРМОЙ РЕШЕНИЯ О НЕОБХОДИМОМ ЧИСЛЕ РАБОТНИКОВ Производственная функция — зависимость между количеством исполь зуемых в производ стве ресурсов и объемом выпуска товара. Предельный продукт труда — увеличение объема выпуска товара на каждую дополни тельную единицу труда. Рис. 18.2 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ Производственная функция — зависи мость между исполь зуемыми для произ водства ресурсами (сборщики яблок) и объемом выпуска (яблоки). По мере увеличения исполь зуемых ресурсов производственная функция становится все более пологой, так как предельный продукт убывает. ТРУД (ЧИСЛО РАБОТНИКОВ) (M 0 1 2 3 4 5 ПРОДУКТ (ЦЕНТНЕРОВ В НЕДЕЛЮ) (Q) 0 100 180 240 280 300 ПРЕДЕЛЬНЫЙ ПРОДУКТ ТРУДА [MPL-DQ/DL) 0 100 80 60 40 20 стоимость ПРЕДЕЛЬНОГО ПРОДУКТА ТРУДА [VMPL-PXMPL) 0 1000 800 600 400 200 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [W) 0 500 500 500 500 500 ПРЕДЕЛЬНАЯ ПРИБЫЛЬ (D ПРИБЫЛЬ -VMPL- W) 0 500 300 100 -100 -300 В первых двух столбцах описывается способность фирмы производить продук цию. Для отображения зависимости между использованными в производстве ресур сами и количеством произведенной продукции экономисты использует термин произ водственная функция (гл. 13). В нашем случае «ресурсы» — сборщики яблок, а «продукт» — яблоки. Другие ресурсы — яблони, земля, грузовики, тракторы и т. д. — считаются постоянными. Производственная функция показывает, что если фирма нанимает 1 работника, недельный объем продукции составит 100 ц яблок. Если фир ма пригласит 2 работников, они соберут за неделю 180 ц и т. д. Графически произ водственная функция представлена на рис. 18.2; число работников отмечено на горизонтальной оси, а количество произведенного продукта — на вертикальной оси. Один из Десяти принципов экономической теории гласит, что рациональные люди мыслят в категориях предельного анализа (гл. 1). Данное положение — ключ к пониманию процесса принятия фирмой решения о необходимом ей количе стве труда. В третьем столбце табл. 18.1 представлен предельный продукт труда, то есть увеличение количества произведенного товара на каждую дополнительную единицу труда. Когда фирма увеличивает число работников с 1 до 2, например, количество произведенных яблок увеличивается со 100 до 180 ц. Следовательно, предельный продукт второго работника составляет 80 ц. Отметьте, что по мере увеличения числа нанимаемых работников предельный продукт труда уменьшается. Данное свойство называется убыванием предельно- Глава 18. Рынки факторов производства 395 го продукта (гл. 13). Когда в саду работают несколько сборщиков, они собирают плоды с лучших яблонь. По мере того как количество рабочих увеличивается, они вынуждены собирать яблоки с менее продуктивных деревьев. Следовательно, вклад каждого дополнительного рабочего в сбор урожая уменьшается. По этой причине производственная функция на рис. 18.2 по мере увеличения числа работников становится все более пологой. Стоимость предельного продукта и спрос на труд Нашу максимизирующую прибыль фирму интересуют не столько яблоки, сколько количество получаемых в обмен на них денег. Принимая решение о числе нанимае мых сборщиков, фирма оценивает, прежде всего, прибыль, которую принесет рабочий. Так как прибыль исчисляется как разность совокупной выручки и совокупных из держек, прибыль, которую приносит дополнительный работник, рассчитывается как его вклад в совокупные денежные поступления минус заработная плата. Чтобы найти размер вклада работника в общий доход фирмы, мы должны пере вести предельный продукт труда (который измеряется в центнерах яблок) в стоимость предельного продукта (измеряемую в денежных единицах). Исполь зуем для этого иену яблок. Чтобы продолжить наш пример, предположим^что если центнер яблок продается по $ 10, а первый дополнительный работник производит 80 ц яблок, его вклад в совокупную выручку составляет $ 800. Стоимость предельного продукта любого ресурса — это произведение предель ного продукта ресурса и рыночной цены товара. В четвертом столбце табл. 18.1 представлена стоимость предельного продукта труда в нашей фирме в том случае, когда цена яблок составляет $ 10 за центнер. Так как для конкурентной фирмы рыночная цена — величина постоянная, стоимость предельного продукта (как и сам предельный продукт) при увеличении числа рабочих уменьшается. Рассмотрим, сколько работников наймет наша фирма. Предположим, что рыночная заработная плата сборщиков яблок составляет $ 500 в неделю. В этом случае первый работник, нанятый фирмой, приносит $ 500 прибыли (доход $ 1000 минус заработная плата $ 500); второй работник — $ 800 дополнительного дохода, или $ 300 прибыли; третий работник — $ 600 дополнительного дохода, или $ 100 прибыли. Однако чет вертый работник принесет только $ 400 дохода. Так как заработная плата работника составляет $ 500, прием четвертого сборщика означал бы уменьшение прибыли фирмы на $ 100. Таким образом, фирма нанимает только трех сборщиков яблок. Полезно рассмотреть принятие решения фирмой на графике. На рис. 18.3 пред ставлена стоимость предельного продукта. Кривая направлена вниз, потому что предельный продукт труда по мере увеличения количества работников убывает. На графике также изображена горизонтальная линия, отражающая рыночную за работную плату. У максимизирующей прибыль фирмы число наемных работников ограничивается точкой пересечения двух кривых. Ниже этого уровня занятости стоимость предельного продукта превышает заработную плату, поэтому приглаше ние на работу еще одного сборщика увеличивает прибыль фирмы. Над этим уров нем занятости стоимость предельного продукта меньше, чем заработная плата, по этому предельный работник не приносит прибыли. Таким образом, конкурентная максимизирующая прибыль фирма нанимает работников до точки, в которой сто имость предельного продукта труда равна заработной плате. Проведенный нами анализ стратегии найма работников максимизирующей прибыль конкурентной фирмой позволяет предложить теорию спроса на труд. Вспомните, что кривая спроса фирмы на труд говорит нам о количестве труда, которое требуется фирме при каждой возможной заработной плате. Фирма останавливается на том коли честве труда, при котором стоимость предельного продукта равна заработной плате (рис. 18.3). Следовательно, кривая стоимости предельного продукта является кри вой спроса на труд максимизирующей прибыль конкурентной фирмы. Убывание предельного продукта — свойство предель ного продукта уменьшаться по мере увеличения количе ства используемых ресурсов. Стоимость предельного продукта — произведение пре дельного продукта и цены товара. ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ Дайте определение предельному продукту труда и стоимости предельного продукта труда. Опишите, как конку рентная максимизиру ющая прибыль фирма принимает решение о числе наемных работников. 396 Часть 6. Теория рынка труда Рис. 18.3 СТОИМОСТЬ ПРЕДЕЛЬНОГО ПРОДУКТА ТРУДА Рисунок иллюстрирует зависимость стоимо сти предельного про дукта труда (произве дение количества предельного продук та и цены товара) от числа работников. Кривая стоимости предельного продук та наклонена вниз, так как предельный продукт убывает. Для конкурентной макси мизирующей при быль фирмы кривая стоимости предель ного продукта явля ется и кривой спроса на труд. Стоимость предельного продукта Рыночная заработная плата Максимизирующаа прибыль число работников Число сборщиков яблок Узелок на память СПРОС НА РЕСУРСЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТОВАРА: ДВЕ СТОРОНЫ ОДНОЙ МЕДАЛИ В гл. 14 мы рассмотрели процесс принятия конкурен тной максимизирующей прибыль фирмой решения об объеме выпуска продукции: она должна определить ко личество товара, при котором его цена равна предельным издержкам производства. Мы только что проанализи ровали, как конкурентная фирма принимает решение о количестве необходимого ей труда: она выбирает число наемных работников, при котором заработная плата рав на стоимости предельного продукта. Мы помним, что производственная функция показывает зависимость ко личества ресурсов и объема выпуска товара, поэтому вас вряд ли удивит тот факт, что решение фирмы о спросе на ресурсы тесно связано с ее решением о предложении то вара. Фактически эти решения — две стороны одной медали. Давайте рассмотрим, как связаны предельный продукт труда (MPL) и предельные издержки (MC). Предполо жим, что найм дополнительного работника обходится в $ 500, а предельная стоимость центнера яблок составляет $ 500/50, или $ 10. Если W — заработная плата, а допол нительная единица труда производит MPL единиц това ра, предельные издержки единицы товара составляют MC = WZMPL. Анализ показывает, что уменьшение предельного про дукта тесно связано с увеличением предельных издер жек. Когда наш яблоневый сад переполнен работника ми, каждый дополнительный работник собирает мень шее количество яблок (MPL уменьшается). Аналогично, когда фирма производит большое количество яблок, яб лоневый сад уже переполнен работниками, поэтому из держки производства дополнительного центнера яблок возрастают (MC увеличивается). Рассмотрим наш критерий максимизации прибыли. Ранее мы определили, что максимизирующая прибыль фирма выбирает такое количество труда, при котором стоимость предельного продукта (P х MPL) равна за работной плате (W). Мы можем записать это в виде фор мулы: P х MPL = W. Если каждую часть уравнения мы разделим на MPL, мы получим P= W/ MPL. Мы только что отметили, что W / MPL равно пре дельным издержкам MC. Следовательно, мы можем за писать P = MC. Данное равенство показывает, что цена товара фирмы равна предельным издержкам производства единицы то вара. Таким образом, конкурентная фирма нанимает ко личество работников до точки, в которой стоимость пре дельного продукта равна заработной плате; она также увеличивает объем производства до точки, в которой цена равна предельным издержкам. Наш анализ спроса на труд в этой главе — взгляд на решение фирмы об объеме выпуска (гл. 14) с другой стороны. Глава 18. Рынки Факторов производства 397 Равновесие на рынке труда Рассмотрев решение о найме работников обычной конкурентной фирмой, максими зирующей прибыль, давайте вернемся к рынку труда в целом, на котором фирма выступает одним из многих покупателей. Предельная производительность при рыночном равновесии Мы выяснили два момента определения заработной платы на конкурентных рын ках труда: • Изменения заработной платы приводят спрос и предложение труда в состояние равновесия. • Заработная плата работников равна стоимости предельного продукта труда. Возможно, сочетание этих характеристик вызовет недоумение. Но понимание их взаимосвязи — важнейший шаг к определению величины заработной платы. На рис. 18.4 представлено равновесие на рынке труда. Изменение заработной платы и количества труда приводят спрос и предложение в состояние равновесия. В этом случае каждая фирма покупает такое количество труда, которое приносит ей прибыль. То есть каждая фирма следует правилу максимизации прибыли: она нанимает дополнительных работников до тех пор, пока их заработная плата не сравняется со стоимостью предельного продукта. Следовательно, $&гда спрос и предложение на труд находятся в состоянии равновесия, заработная плата равна стоимости предельного продукта труда. Мы приходим к важному выводу: любое событие, воздействующее на спрос и предложение труда, изменяет равновесную заработную плату и стоимость предельного продукта на одну и ту же величину, так как они должны быть всегда равны. Для того чтобы убедиться в справедливости данного утверждения, давайте рассмотрим некоторые события, которые приводят к сдвигу кривых. Равновесная занятость, L Количество труда Рис. 18.4 РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА Как и все цены, цена труда (заработная плата) зависит от спроса и предло жения. Так как кривая спроса отражает стоимость предель ного продукта труда, в условиях рыночного равновесия работни ки получают стоимо стной эквивалент своего предельного вклада в производ ство товаров и услуг. 398 Часть 6. Теория рынка труда Сдвиги кривой предложения труда Рис. 18.5 СДВИГ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА Когда предложение труда увеличивается с S 1 до S 2 (к примеру, в связи с появлени ем рабочих-иммиг рантов), равно весная заработная плата уменьшается с IV 1 до W 2 . При более низком уровне заработной платы фирмы нанимают большее число работников, поэтому занятость увеличива ется с L 1 до L 2 . Изменение заработ ной платы отражает изменение стоимости предельного продук та труда: при боль шем количестве работников дополни тельное количество товара, произведен ного дополнитель ным работником, меньше. Предположим, что появление на рынке иностранных рабочих привело к увеличе нию числа работников, желающих принять участие в сборе урожая яблок. В этом случае предложение труда сдвигается вправо из положения S x в положе ние S 2 (рис. 18.5). При первоначальном уровне заработной платы W 1 новый объем предложенного труда превышает требуемое число работников. Избыток предложения труда оказывает давление на заработную плату сборщиков яблок, которая уменьшается, а падение заработной платы, в свою очередь, приводит к тому, что фирма получает возможность нанять большее количество работников. По мере того как количество работников в каждом яблоневом саду увеличивает ся, предельный продукт труда, равно как и стоимость предельного продукта, умень шается. При новом равновесии и заработная плата и стоимость предельного продукта труда меньше, чем они были до появления новых работников. Рассмотрим, как сдвиг предложения труда изменяет равновесие рынка труда на примере Израиля. В течение 1980-х гг. в строительстве и сельском хозяйстве Израиля работали многие тысячи палестинцев, жителей оккупированных Запад ного берега реки Иордан и сектора Газа. Политические беспорядки в оккупиро ванных областях вынудили израильское правительство предпринять шаги, кото рые привели к уменьшению предложения труда. Был введен комендантский час, разрешения на работу стали проверяться более тщательно, жестко соблюдалось исполнение приказа о запрете палестинским рабочим оставаться на ночь на кон тролируемой израильтянами территории. Реальные экономические последствия предпринятых израильтянами шагов подтвердили справедливость теории: коли чество палестинцев, работающих в Израиле, уменьшилось наполовину, в то вре мя как заработная плата тех, кто продолжал трудиться, увеличилась примерно на 50 %. Уменьшение числа палестинских рабочих в Израиле привело к повыше нию стоимости предельного продукта оставшихся работников. 'лава 18. Рынки Факторов производства 399 Сдвиги кривой спроса на труд Рис. 18.6 СДВИГ КРИВОЙ СПРОСА НА ТРУД Когда спрос на труд увеличивается с D 1 до D 2 (к примеру, из-за роста цены производимого фирмой товара), равновесная заработ ная плата повышается с W 1 до IV 2 , а уровень занятости возрастает с L 1 до L 2 . Изменение заработной платы отражает изменение стоимости предель ного продукта труда: при увеличении цены товара стоимость дополнительного количества товара, произведенного добавочным рабочим, возрастает. Предположим, что рост популярности яблок приводит к увеличению их цены. Возрастание цены не изменяет предельный продукт труда для каждого возможно го числа работников, но стоимость предельного продукта увеличивается. При бо лее высокой цене яблок целесообразно пригласить на работу большее число сбор- ликов. Как показано на рис. 18.6, когда кривая спроса на труд сдвигается вправо из положения D, в положение D 2 , равновесная заработная плата возрастает с W 1 ло W 2 , а равновесная занятость — с L x до L 2 . И снова заработная плата и сто имость предельного продукта труда изменяются одновременно. Анализ показывает, что обычно процветание фирмы и работников отрасли явле ния взаимосвязанные. Когда цена яблок увеличивается, производители яблок полу чают высокую прибыль, а сборщики яблок — большую заработную плату. Данное правило хорошо известно работникам отраслей, цены на продукцию которых посто янно изменяются. Рабочим нефтяной промышленности, например, прекрасно извест но, что уровень их заработной платы тесно связан с мировой ценой на сырую нефть. Анализ примеров помогает нам наглядно представить механизм установления зеличины заработной платы на конкурентных рынках труда. Взаимодействие пред ложения труда и спроса на труд определяет величину равновесной заработной платы, а сдвиги кривых спроса или предложения труда приводят к ее изменению. 3 то же время стремление к максимизации прибыли фирм, испытывающих нужду з работниках, гарантирует, что равновесная заработная плата всегда равна сто имости предельного продукта труда. Практикум Производительность и заработная плата Один из Десяти принципов экономике гласит, что наш уровень жизни зависит л нашей способности производить товары и услуги. Анализ рынка труда под тверждает его справедливость. В частности, анализ спроса на труд показы- |