Экономика. Экономикс p r i n c i p l e s o f economics N. Gregory Mankiw
 Скачать 5.54 Mb.
|
|
Часть 6. Теория рынка труда вает, что заработная плата равна производительности, определяемой стоимостью предельного продукта труда. Иначе говоря, работники, имеющие высокую про изводительность труда, получают большую зарплату; рабочие, производитель ность труда которых ниже, получают меньшее вознаграждение. Данное правило — ключ к пониманию постоянного повышения уровня жизни трудящихся. В табл. 18.2 представлены некоторые данные о росте про изводительности и динамике заработной платы (скорректированных к уровню инфляции) в США. С 1959 по 1994 г. производительность, определяемая коли чеством произведенного товара в час, росла примерно на 1,8% в год; при данных темпах роста производительность удваивается каждые 40 лет. Темпы роста заработной платы за рассматриваемый период составили 1,2 % в год. Из табл. 18.2 следует, что после 1973 г. темпы роста производительности в США замедлились на 1,9 % , что привело к снижению темпов роста заработ- Таблица 18.2 РОСТ ПРОИЗВОДИ ТЕЛЬНОСТИ и ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В США ПЕРИОД ВРЕМЕНИ РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ, В % РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В % 1959-1994 1959-1973 1973-1994 1,8 2,9 1,0 1,2 2,4 0,3 ИСТОЧНИК: Economic Report of the President, 1996. Table B-45, p. 332. Рост производи тельности трудо определяется кок ежегодный уровень изменения объема производ ства в час в промышленности и сфере услуг. Рост заработной платы определяется как ежегодное изменение реальной почасовой оплоты труда в промышленности и сфере услуг. Данные о производительности труда скорее определяют среднюю производи тельность — объем производства, разделенный на количество труда, — чем предельную производительность, но принято считать, что средняя и предельная производительность изменяются примерно одинаково. Таблица 18.3 РОСТ ПРОИЗВОДИ ТЕЛЬНОСТИ и ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НЕКОТОРЫХ СТРАНАХ МИРА СТРАНА Южная Корея Гонконг Сингапур Индонезия Япония Индия Великобритания США Брозилия Мексика Аргентина Иран РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ИСТОЧНИК: World Development pp. 174-175. Рост изменения валового 8,5 5,5 5,3 4,0 3,6 3,1 2,4 1,7 0,4 -0,2 -0,9 -1,4 Report 1994. в% Table РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В % I, производительности здесь определяется национального продукта на Рост заработной платы определяется как на одного роботника в промышленности с pp. как пушу населения ежегодное изменение 1980 по 1991 г. 7,9 4,9 5,0 4,4 2,0 3,4 2,4 0,5 -2,4 -3,0 -1,3 -7,9 162-163, ТоЫе 7, ежегодный уровень с 1980 по 1992 г. заработной платы Глава 18. Рынки факторов производства 401 ной платы на 2,1 %. Это означает, что современные рабочие не имеют основа ний рассчитывать на такой же быстрый рост уровня жизни, какой довелось пережить их родителям. Замедление темпов роста производительности на 1,9 % может показаться незначительным, но в пересчете на несколько лет даже небольшое изменение темпов роста становится весьма ощутимым. Если бы производительность и заработная плата в США росли такими же темпами что и до 1973 г., заработная плата современных рабочих была бы на 50 % выше, чем в настоящее время. В табл. 18.3 представлены некоторые данные о темпах роста производи тельности и заработной платы для различных стран. Хотя данные весьма приблизительны, тесная связь между двумя переменными очевидна. В Южной Корее, Гонконге и Сингапуре рост производительности труда опережал рост заработной платы. В Мексике, Аргентине и Иране темпы снижения заработной платы превосходили темпы снижения производительности. США оказались где-то посредине: по международным стандартам рост производительности труда и рост заработной платы оказались на среднем уровне. Почему темпы роста производительности и заработной платы в разных стра нах настолько различны? Для полного ответа на этот вопрос потребуется ана лиз экономического роста в долгосрочном периоде, который лежит за предела ми темы этой главы. Тем не менее мы кратко отметим три основных фактора производительности: • Физический капитал. Наличие большего количества оборудования в боль шем количестве зданий. • Человеческий капитал. Высокий уровень образования работников. • Технологические знания. Доступность высоких технологий для работников. Физический капитал, человеческий капитал и технологические знания — основной источник большинства различий в производительности, заработной плате и уровне жизни. ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ Как иммиграция работников влияет на предложение труда, спрос труда, предель ный продукт труда и равновесную зара ботную плату? Другие факторы производства: земля и капитал Мы рассмотрели процесс принятия фирмами решений о количестве наемных ра ботников, и его воздействие на величину заработной платы. Однако решение о найме работников предполагает предварительное определение необходимого ко личества других факторов производства. Например, наша специализирующаяся на выращивании яблок фирма задолго до уборки урожая должна определить размеры своих садов и подготовить для сборщиков яблок соответствующее число лестниц-стремянок. К факторам производства фирмы мы относим труд, землю и капитал. Значение терминов труд и земля очевидно; определение капитала несколько сложнее. Экономисты используют термин «капитал» по отношению к используе мым в производстве оборудованию, зданиям и сооружениям. То есть капитал есть накопленные, произведенные в прошлом и используемые в настоящем, для произ водства новых продуктов и услуг, товары. Капитал нашей фирмы состоит из лестниц, используемых для сбора яблок, грузовиков, которые перевозят урожай, зданий, в которых хранятся яблоки, и собственно яблонь. Капитал — оборудование, здания и сооружения, используемые для производства товаров и услуг. 402 Часть 6. Теория рынка труда Равновесие на рынках земли и капитала Рис. 18.7 РЫНКИ ЗЕМЛИ И КАПИТАЛА Спрос и предложе ние определяют вознаграждение владельцев земли (график (а)) и соб ственников капитала (график (б)). Спрос на каждый фактор, в свою очередь, зависит от стоимости его предельного продукта. Чем определяется доход, который приносят владельцам факторов производства используемые в производстве земля и капитал? Прежде чем ответить на вопрос, необходимо провести границу между двумя ценами: ценой покупки и ценой ренты. Цена покупки земли или капитала — денежная сумма, которую платит некий субъект, чтобы получить в собственность на неопределенное время конкретные факторы производства. Цена ренты — денежная сумма, которую платит некий субъект за использование факторов производства в течение оговоренного перио да времени. Данное отличие существенно важно, так как эти цены определяются несколько отличающимися экономическими силами. Определив понятия цены ренты и цены покупки, мы используем их в теории спроса и предложения на рынке труда, для рынков земли и капитала. Заработная плата, в конце концов, — цена ренты труда. Следовательно, большая часть того, что мы узнали об определении величины заработной платы, справедливо и для цены ренты земли и капитала. На рис. 18.7 цена ренты земли на графике (а) и цена ренты капитала на графике (б) определяются спросом и предложением. Более того, спрос на землю и капитал определяются так же, как спрос на труд. То есть когда фирма, выращивающая яблоки, принимает решение об аренде земли и лестниц, она следует той же логике, в соответствии с которой она принимает реше ние о найме работников. И в том случае, когда фирма имеет дело с землей, и в том случае, когда речь идет о капитале, фирма увеличивает количество исполь зуемого фактора производства до тех пор, пока стоимость предельного продукта фактора не сравняется с ценой фактора. Таким образом, кривая спроса на каждый фактор производства отражает его предельную производительность. Мы получаем возможность объяснить пропорции распределения дохода между наемными работниками, землевладельцами и собственниками капитала. Пока фир мы, использующие факторы производства, остаются конкурентными и максимизи рующими прибыль, цена ренты каждого фактора равна стоимости его предельного продукта. Доход, который приносят труд, земля и капитал, равен стоимости их предельного вклада в процесс производства. Рассмотрим цену покупки земли и капитала. Цена ренты и цена покупки, оче видно, связаны: покупатели готовы заплатить большую сумму денег, чтобы приоб рести участок земли или некий капитал, в том случае, если они гарантируют ценный вклад в рентный доход. А как мы только что увидели, равновесный рентный доход Глава 18. Рынки факторов производства 403 Узелок на память Различные формы дохода на капитал Когда мы говорили о доходе собственников капитала, :ы предполагали, что капиталом владеют домашние хо- яйства, которые передают его в пользование фирмам. Такое допущение упростило наш анализ величины воз награждения, получаемого собственниками капитала. Зднако в действительности собственниками капитала ныступают использующие его в производстве фирмы. Следовательно, именно они получают доход на капитал, который в конечном счете различными путями перехо дит от фирм к домашним хозяйствам. Некоторая его часть уплачивается в форме процента домашним хозяй- твам, которые ссудили фирмы денежными средствами. Зладельцы ценных бумаг и банковских депозитов полу чают процентный доход. Таким образом, когда вы полу чаете процент по банковскому вкладу, вы частично уча- твуете в доходе на капитал. Кроме того, определенная часть дохода на капитал попадает в домашние хозяйства в форме дивидендов. Дивиденды — это денежные выплаты фирмы держате лям ее акций. Держатель акции — индивид, который приобрел долю собственности фирмы и, следовательно, имеет право на часть ее прибыли. Прибыль фирмы далеко не всегда полностью перехо дит к домашним хозяйствам в форме процента и диви дендов. Некоторая часть прибыли используется фирмой на приобретение дополнительного капитала, что выгодно не только предприятию, но и его акционерам. Так как стоимость капитала фирмы увеличивается, высоко оцени вается и будущая прибыль компании, следовательно, воз растает и стоимость ее акций. Эти детали интересны и важны, но они не влияют на наши выводы о доходе, получаемом собственниками капитала. Доход на капитал равен стоимости его пре дельного продукта, независимо от того, достается ли он домашним хозяйствам в форме процента и дивидендов или остается в фирме в форме нераспределенной при были. з любое время равен стоимости предельного продукта фактора производства. Следовательно, равновесная цена покупки земли или капитала зависит и от теку щей стоимости их предельного продукта, и от стоимости предельного продукта, которая, как ожидается, будет преобладать в будущем. Связь между факторами производства Итак, цена фактора производства — труда, земли или капитала — равна стоимости предельного продукта этого фактора. Предельная стоимость продукта любого фак тора, в свою очередь, зависит от доступного его количества. В силу убывающей доходности предлагающийся в избытке фактор характеризуется низким предель ным продуктом, а соответственно, и низкой ценой, а фактор, предложение которого ограничено, — высоким предельным продуктом и высокой ценой. В результате, чогда предложение фактора сокращается, его равновесная цена возрастает. Изменение предложения любого фактора воздействует и на рынки других фак торов производства. В большинстве случаев факторы производства используются :овместно, следовательно, производительность каждого фактора зависит от количе ства других факторов, необходимых для процесса производства. В результате изме нение предложения любого фактора изменяет доходность остальных. Предположим, что пронесшийся над садами ураган уничтожил множество исполь зовавшихся для сбора яблок лестниц. Как это повлияет на доходность различных факторов производства? Очевидно, что предложение лестниц уменьшается, следова тельно, равновесная цена ренты лестниц увеличивается. Те собственники, которым удалось сохранить основное средство труда садоводов, сдавая их в аренду фирмам, зыращивающим яблоки, получают больший доход. Однако влияние этого события не ограничивается рынком лестниц. Так как коли чество доступных лестниц уменьшается, сокращается и предельный продукт рабочих, ?анятых сбором яблок. Уменьшение предложения лестниц означает сокращение спро- а на труд сборщиков яблок, что ведет к снижению равновесной заработной платы. Итак, событие, которое изменяет предложение любого из факторов производства, может привести к изменению доходности всех факторов. Изменение дохода любого тзактора можно определить с помощью анализа влияния события на стоимость его редельного продукта. 404 Часть 6. Теория рынка груда Практикум Экономикс черной смерти ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ Что определяет доход землевладельцев и собственников капитала? Как увеличение предло жения капитала повлияет на доходы тех, кто уже владеет капиталом.? Как это повлияет на доходы работников? Охватившая Европу в XIV в. эпидемия бубонной чумы за несколько лет привела к смерти около трети ее населения. «Черная смерть» явила нам страш ный естественный эксперимент по проверке теории рынков факторов произ водства. Рассмотрим влияние эпидемии на тех, кому повезло остаться в жи вых. Как вы думаете, что произошло с заработной платой работников и рентой землевл адельцев ? Чтобы ответить на этот вопрос, давайте рассмотрим влияние сокращения населения на предельный продукт труда и предельный продукт земли. Умень шение предложения труда ведет к увеличению предельного продукта труда Е заработной платы. Так как в производстве труд и земля используются совмес тно, уменьшение предложения труда сказывается на ситуации на рынке земли — основного фактора производства в средневековой Европе. Уменьшение числа работающих на земле крестьян означает, что дополнительно вовлекаемая в об работку единица земли приносит меньшее количество продукции. Другими сло вами, предельный продукт земли уменьшается. Таким образом, эпидемия чумы привела к сокращению ренты землевладельцев. Наши теоретические построения полностью подтверждаются историческимг фактами. По окончании эпидемии чумы заработная плата работников возросла почти в два раза, а земельная рента сократилась более чем на 50 %. «Черная смерть» привела к росту доходов крестьян и сокращению доходов землевла дельцев. Заключение В этой главе мы рассмотрели вознаграждение, которое получают собственники уча ствующих в процессе производства факторов — труда, земли и капитала. Рассмат риваемая нами теория получила название неоклассической теории распределения В соответствии с неоклассической теорией сумма денег, уплаченная за каждый фактор производства, определяется спросом и предложением данного фактора Спрос, в свою очередь, зависит от предельной производительности фактора. В со стоянии равновесия каждый фактор производства приносит'доход в размере свое го предельного вклада в производство товаров и услуг. Неоклассическая теория распределения завоевала широкое признание. На ее основе мы продолжим более подробный анализ распределения доходов в экономи ке в следующих двух главах. Однако вы уже сейчас имеете возможность ответить на вопрос, с поиска ответа на который мы начали эту главу: почему зарплата программистов превышает зарпла ту работников бензозаправочных станций? Да потому, что программисты производят товар, имеющий большую рыночную стоимость. Потребители готовы заплатить значи тельную сумму за хорошую компьютерную игру, но их оценка услуг работника запра вочной станции гораздо ниже. Заработная плата этих работников отражает рыночные цены товаров, которые они производят. Если потребителям надоест часами просижи вать перед монитором компьютера и они будут проводить больше времени за рулем автомобиля, цены на эти товары изменятся, а значит, изменится и равновесная заработ ная плата программистов и работников бензоколонок. 'лава 18. Рынки факторов производства 405 Выводы В экономике доход распределяется на рынках факторов производства. Важнейшие факторы про изводства — труд,земля и капитал. Спрос на факторы производства определяется потребностями фирм, использующих их для про изводства товаров и услуг. Количество приоб ретаемого конкурентной максимизирующей прибыль фирмой фактора определяется точкой, в которой стоимость предельного продукта фак тора равна его цене. Цена каждого фактора производства изменяется до тех пор, пока не установится равновесие спроса и предложения на этот фактор. Так как спрос на фактор производства отражает стоимость пре дельного продукта фактора, в состоянии рыноч ного равновесия цена каждого фактора равна его предельному вкладу в производство товаров и услуг. Совместное использование факторов производ ства определяет зависимость предельного про дукта любого фактора от соотношения остальных факторов. В результате изменение предложения одного фактора изменяет равновесный доход от всех факторов. Основные понятия Факторы производства Лроизводственная функция Предельный продукт труда Убывающий предельный продукт Стоимость предельного продукта Капитал Вопросы Объясните, как производственная функция фир мы связана с предельным продуктом труда. Объясните, как предельный продукт труда фирмы связан со стоимостью предельного продукта. 3. Объясните, как стоимость предельного продукта фирмы связана со спросом на труд. Задания для самостоятельной работы Предположим, что фракция «Яблоко» Государ ственной Думы РФ предлагает принять новый закон, направленный на снижение издержек ме дицинского обслуживания: всех россиян обязы вают съедать по одному яблоку в день, а. Как «яблочный» закон повлияет на спрос и равновесную цену яблок? б. Как повлияет закон на предельный продукт и стоимость предельного продукта сборщиков яблок? в. Как принятие закона скажется на спросе на труд и равновесной заработной плате сбор щиков яблок? 406 2. Генри Форд однажды сказал: «Платит заработ ную плату отнюдь не работодатель — он только имеет дело с деньгами. Заработную плату платит товар».Объясните. 3. Покажите влияние каждого из следующих собы тий на рынки труда в компьютерной промыш ленности: а. Госдума РФ приняла решение о финансирова нии закупки компьютеров для всех студентов России. б. Увеличилось число студентов, специализиру ющихся в естественных и инженерных науках. в. Развернулось строительство новых компью терных производств. 4. Объясните, почему максимизирующая прибыль фирма покупает фактор производства до точки, в которой стоимость предельного продукта фак тора равна его цене? Почему она не ограничива ется приобретением меньшего количество фактора, что привело бы к увеличению стоимости пре дельного продукта? 5. Ваш предприимчивый дядя открывает бутер бродную, в которой работают 7 человек. Работ никам платят $ 6 в час, а цена бутерброда — $ 3. Если ваш дядя стремится максимизировать при быль, какова стоимость предельного продукта по следнего работника, которого он нанимает? Каков предельный продукт этого работника? 6. Предположим, что труд — единственный ресурс, используемый фирмой в условиях совершенной конкуренции. Фирма может предложить работ никам заработную плату в $ 50 в день. Произ водственная функция фирмы характеризуется следующими данными: Часть 6. Теория рынка труда ДНИ РАБОТЫ ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИ о о 1 7 2 13 3 19 4 25 5 28 6 29 Цена единицы продукции — $ 10. Начертите гра фик спроса фирмы на труд. Какова должна быть рабочая неделя фирмы? Покажите эту точку на вашем графике. 7. В этой главе предполагалось, что рынок труда конкурентен. Тем не менее на некоторых рынках предложение труда определяется профессиональ ными союзами. а. Объясните, в чем сходство профсоюза и фир мы-монополиста. б. Цель фирмы-монополиста заключается в мак симизации прибыли. В чем заключается цель профессиональных союзов? в. Проведем аналогию между фирмами-монополи стами и профессиональными союзами. Как вы считаете, является ли заработная плата, установ ленная профессиональными союзами, сравнимой с заработной платой в условиях конкурентного рынка? Как вы считаете, отличается ли уровень занятости в этих двух случаях? г. Какие иные, отличные от целей фирмы-моно полиста, задачи могут иметь профессиональные союзы? ДОХОДЫ И ДИСКРИМИНАЦИЯ В Э Т О Й Г Л А В Е В Ы • Рассмотрите, как заработная плата компенсирует различия в условиях труда • Познакомитесь с теорией человеческого капитала и теорией сигнала • Проанализируете причины того, что в некоторых видах деятельности «звезды» получают громадные доходы • Рассмотрите препятствия на пути количественной оценки дискриминации в заработной плате • Узнаете о роли рынка в естественном ослаблении дискриминации • Рассмотрите дискуссию о сравнительной ценности систем заработной платы 3 1994 г. обычный бейсболист в главной профессиональной лиге зарабатывал S 1,2 млн в год, средний врач — $ 177 тыс., а фабричный рабочий — $ 22 тыс. Таков огромный разрыв в доходах, столь распространенный в американской эко- -:омике. Именно величина дохода объясняет, почему кто-то живет в особняке, [меет лимузин и отдыхает на Французской Ривьере, в то время как другие ютят- :я в маленьких квартирках, ездят на автобусе, а отпуск проводят на задних ;ворах своих домов. В чем причина громадных различий в заработной плате? Ответ предлагает нам -еоклассическая теория рынка труда (гл. 18), в соответствии с которой уровень заработной платы определяется спросом на труд и предложением труда. Спрос на груд, в свою очередь, отражает предельную производительность труда. В состоя нии равновесия рынка каждый рабочий получает эквивалент своего предельного вклада в производство товаров и услуг. Однако теория рынка труда — лишь исходный пункт, основа нашего исследо- 1 ания. Его цель — понимание причин наблюдаемых нами значительных различий : уровне заработной платы. Поэтому нам придется выйти за рамки общей теории рассмотреть детерминанты спроса и предложения различных видов труда. 408 Часть 6. Теория рынка трудг Некоторые детерминанты равновесной заработной платы Каждый индивид обладает определенными способностями к труду, навыками, ква лификацией, опытом. Виды работ значительно различаются и размером заработ ной платы, и другими неденежными характеристиками. Ниже мы рассмотрим, ка_- характеристики работников и работы влияют на предложение труда, спрос Hi труд и равновесную заработную плату. Выравнивающие различия в оплате труда Когда индивид принимает решение об устройстве на работу, он учитывает не тольк: величину заработной платы, но и множество других ее характеристик. Некоторые виды работ не требуют особых затрат физической или умственной энергии, приятнь: и безопасны; другие — сложны, навевают скуку или связаны с постоянным рискоу для жизни. Чем выше эти неденежные характеристики рабочего места, тем больше желающих занять его при каждой возможной заработной плате. Другими словами предложение труда для легкой, приятной и безопасной работы выше, чем предло жение труда для тяжелой, скучной и рискованной. В результате равновесная зара ботная плата «тепленького» рабочего места ниже, чем величина вознаграждения з; «непрестижную» работу. Представьте, что вы ищете работу на лето на пляже. Вам предлагают либ: поработать контролером, либо заняться уборкой мусора. Контролеры прогулива ются весь день по пляжу, проверяя наличие у отдыхающих специальных пляжньп пропусков. Уборщики мусора встают до рассвета, чтобы привести в порядсз побережье и подготовить пляж к работе. Какую должность вы предпочтете? Боль шинство претендентов, при условии равенства зарплаты, предпочли бы контроли ровать пропуска отдыхающих. Поэтому, чтобы привлечь уборщиков мусора, го роду приходится предлагать им более высокую заработную плату. «С одной стороны, я понимаю, что мог бы подзаработать, если бы ушел из общественного сектора в частный бизнес, но, с другой стороны, я потеряю возможность отсе кать головы». 'лава 19. Доходы и дискриминация 409 Для обозначения различий в заработной плате, возникающих из-за неденеж- -ых характеристик различных рабочих мест, экономисты используют термин вы- эавнивающие (компенсационные) различия. Выравнивающие различия широко : эхпространены. Вот несколько примеров: • Получка шахтеров больше, чем зарплата других рабочих с аналогичным уровнем образования. Более высокая заработная плата призвана компенсировать тяже лые условия труда, опасности, с которыми связана подземная добыча угля, и вредные для здоровья условия производства. » Работа в ночную смену оплачивается выше, чем выполнение тех же обязаннос тей днем. Высокая заработная плата должна возместить издержки индивидов, связанные с трудностями работы ночью и необходимостью дневного отдыха, поскольку большинство людей оценивают подобный образ жизни как нежела тельный. » В США профессора университетов получают, в сравнении с юристами и врачами, невысокие оклады, хотя их уровень образования весьма высок. Относительно низкая заработная плата профессоров компенсирует им огромное интеллекту альное и личное удовлетворение, которое они получают на работе. (Действи тельно, преподавание экономической теории чрезвычайно интересное, захватыва ющее занятие. Удивительно, почему профессорам вообще платят деньги!) Выравнивающие различия — разница в размере заработной платы, призванная нивели ровать неденежные характеристики различных видов работ. Человеческий капитал Обычно термин «капитал» обозначает оборудование, здания и сооружения (трак тор фермера, фабрика, учительская доска). Сущность капитала состоит в его гамовоспроизводимости. Однако существует и другой менее осязаемый, чем физический, но не менее значимый в производстве тип капитала — человеческий капитал — инвестиции в людей. Основная форма человеческого капитала — образование. Как и другие типы капитала, образование представляет собой единовременные затраты ресур сов, предназначенные для увеличения производительности в будущем. Но, в от личие от инвестиций в другие формы капитала, инвестиции в образование связа ны с конкретным индивидом. Эта связь и делает капитал человеческим. Неудивительно, что заработки работников, обладающих значительным челове ческим капиталом, в среднем выше, чем заработная плата трудящихся, имеющих меньший человеческий капитал. В США, например, доходы работников с высшим образованием примерно на 65 % превышают заработную плату рабочих со школь ным образованием. Аналогичный разрыв в доходах, определяемый уровнем обра зования, характерен и для других стран. Более того, в менее развитых странах, в которых предложение образованных работников ограниченно, разрыв в доходах может быть более существенным. Почему высокий уровень образования ведет к увеличению заработной платы? С точки зрения спроса и предложения фирмы — покупатели труда — готовы платить высокую заработную плату образованным сотрудникам, так как предель ный продукт последних выше. Работники — поставщики труда — согласятся на высокие издержки образования только в тех случаях, когда они ожидают соответ ствующего вознаграждения в будущем. В сущности, разница в размерах заработ ной платы между высокообразованными и менее образованными работниками может рассматриваться как выравнивающие издержки образования различия. Человеческий капитал — накопленные инвес тиции в образование и обучение людей в процессе работы. |