Как видно из таблицы, ответы респондентов – мужчин распределились равномерно: 17% опрошенных назвали моральное удовлетворение и уверенность в будущем, повышение заработной платы, отношения внутри коллектива, хорошее начальство, 17% опрошенных указали, что не могут вспомнить время, когда они были довольны результатами своей карьеры, 17% надеются на лучшее в будущем (можно предположить, что эти 17% особенно нацелены на достижение результатов, которыми они были бы довольны). В то же время, для респондентов – женщин на первый план вышли хорошие отношения внутри коллектива (33%), начальный этап работы, «хороший старт» (50%), хороший результат работы (17%), и так же, как и у респондентов – мужчин, 17% указали, что ожидают лучших результатов от своей будущей деятельности. Таблица №10 включает результаты анализа ответов на вопрос № 16(целью данного вопроса является исследование факторов, которые респонденты считают способствующими карьерному продвижению и препятствующими карьерному продвижению. Надо отметить, что данный вопрос очень важен, т.к. позволяет провести сравнительный анализ ответов на вопросы № 16 и № 8 (о том, какие факторы, в представлении респондентов, влияют и не влияют на успех в карьере). Таблица №10 Факторы, способствующие карьерному продвижению | | Ответы респондентов-мужчин | Ответы респондентов- женщин | Руководство | 17% | 17% | Умение, желание работать, профессионализм, знание, навыки | 67% | 17% | Поддержка, помощь администрации | - | 17% | Экономическая ситуация в стране | 17% | - | Подхалимство, беспринципность | 17% | - | Факторы, препятствующие карьерному продвижению | | Ответы респондентов-мужчин | Ответы респондентов-женщин | Лень | 33% | 33% | | | 50% | 33% | Плохое выполнение возможных задач | 17% | - | Отсутствие обучения и поощрительных функций | - | 17% | Как видно из таблицы, в вопросах №16 и №8 у респондентов мужчин на первый план выходят такие сходные факторы, как умение и желание работать, профессионализм, знание, навыки (у 67% опрошенных в вопросе №16) и профессиональная компетентность (у 100% опрошенных в вопросе №8); руководство (у 17% опрошенных в вопросе №16) и отношения с непосредственным руководителем (у 100% опрошенных в вопросе №8). Среди факторов, препятствующих карьерному росту, 50% опрошенных называют плохие отношения с руководителем, лень – 33%, плохое выполнение возможных задач (17%). Респонденты – мужчины также называют дополнительно такие факторы, способствующие карьерному продвижению, как экономическая ситуация в стране (17%) и подхалимство, беспринципность (17%). Для респондентов – женщин важными представляются такие факторы, как руководство (у 17% опрошенных в вопросе №16 и отношения с непосредственным руководителем (у 100% опрошенных в вопросе №8), умение и желание работать, профессионализм, знание, навыки (у 17% опрошенных в вопросе №16) и профессиональная компетентность (у 100% опрошенных в вопросе №8); поддержка и помощь администрации (у 17% опрошенных в вопросе № 16) и связи, покровительство (у 100% опрошенных в вопросе №8); при этом 33% опрошенных считают плохие отношения с руководством фактором, препятствующим успешной карьере. Респонденты – женщины называют следующие факторы, препятствующие карьерному продвижению: плохие отношения с руководством (33%), лень (33%), отсутствие обучения и поощрений (17%). Стоит отметить, что фактор «лень» может иметь такое психологическое содержание, как низкая мотивация к работе (по различным причинам, в частности, отсутствие перспектив карьерного роста), отсутствие достаточных ресурсов для выполнения поставленных задач, непродуманная система поощрений и т.д. |
Скачать 241 Kb.