Факторы успешной карьеры. Глава i теоретическая часть

• Название: Глава i теоретическая часть
• Дата: 17.09.2021
• Размер: 241 Kb.
• Имя файла: Факторы успешной карьеры.doc
• Тип: Исследование; #233364
• страница: 12 из 13

Выводы

После анализа результатов опроса можно констатировать, что наша гипотеза подтвердилась - существуют различия в представлениях о факторах успешной карьеры у работающих мужчин и женщин. Мы обнаружили следующие различия:

1. Женщины отмечают большее количество факторов, влияющих на успех в карьере, чем мужчины (женщины: образование, профессиональная компетентность, повышение квалификации, личные качества, стечение обстоятельств, связи; мужчины: профессиональная компетентность, личные качества, отношение с непосредственным руководителем).

2. Для мужчин большее значение, чем для женщин, имеет само построение карьеры, возможность повышения статуса, получения власти и влияния на окружающих благодаря карьере.

3. Для женщин большее значение, чем для мужчин, имеет возможность работать в эмоционально благоприятной обстановке, в хорошем коллективе, сохранять хорошие отношения с коллегами.

4. С точки зрения соотношения работы (карьеры) и отдыха, мужчины отмечают преобладание работы или гармоничное равновесие между отдыхом и работой; наряду с этими двумя ответами, женщины отмечают также преобладание отдыха и развлечений в своей жизни.

5. Существуют различия в представлениях работающих мужчин и женщин о факторах, способствующих и мешающих карьерному росту. В качестве факторов, способствующих карьерному росту, респонденты - мужчины выделяют умение и желание работать, профессионализм, знание, навыки, руководство, экономическая ситуация в стране, беспринципность, подхалимство; респонденты – женщины – руководство, умение и желание работать, профессионализм, знание, навыки, поддержка и помощь администрации. В качестве факторов, мешающих карьерному росту, респонденты – мужчины выделяют плохие отношения с руководителем, лень, плохое выполнение возможных задач, респонденты – женщины – плохие отношения с руководством, лень, отсутствие обучения и поощрений.

Стоит отметить, что обнаруженные нами различия перекликаются с точкой зрения немецкого социолога Ф.Герцберга, который указывал на различия женского и мужского менталитетов.

Заключение

В заключении мы рассмотрим основные этапы нашей работы. Первая часть работы была посвящена анализу теоретических источников. Мы рассмотрели понятие и определение карьеры. Для себя мы отметили, что Карьера – успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности. Понятие служебной карьеры существует в широком и узком смысле.
В широком понимании карьера – профессиональное продвижение, профессиональный рост, этапы восхождения служащего к профессионализму. Результатом карьеры является высокий профессионализм служащего, достижение признанного профессионального статуса. Критерии
профессионализма могут меняться в течение трудовой деятельности человека.
В узком понимании карьера – должностное продвижение, достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности. В данном случае карьера – сознательно выбранный и реализуемый служащим путь должностного продвижения, стремление к намеченному статусу (социальному, должностному, квалификационному), что обеспечивает профессиональное и социальное самоутверждение служащего в соответствии с уровнем его квалификации. Так же мы рассмотрели типы карьер: по признаку индивидуальной профессионализации, по направлениям движения работника в структуре организации, по содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений. Кроме того, нами было рассмотрено понятие успешной карьеры. Мы не смогли найти в литературе однозначного, четкого определения успешной карьеры, но
специалисты по вопросам профессионального роста и карьерного продвижения выделяют ,как правило, две основные группы критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно процесс карьерного роста можно оценить по двум базовым параметрам :движение внутри организации и движение внутри профессии. В качестве параметра объективного успеха выступает вертикальное должностное продвижение-рост по служебной лестнице.

Критерием субъективной карьерной успешности может быть собственная оценка человеком своих карьерных достижений.

Однако, в контексте нашей работы наиболее важным было рассмотрение факторов успешной карьеры. Из всего разнообразия факторов успешной карьеры особое внимание мы уделили влиянию личностных факторов на карьеру.