От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику. Инструкция по заполнению трудовых книжек Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда рф от 10. 10. 2003 n 69
 Скачать 1.75 Mb.
|
|
14.2.2. Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается в полном объеме, если нанесен в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции и соблюдены условия, перечисленные в ст. 233 ТК РФ (ст. 235 ТК РФ. Работник должен подать работодателю заявление, в котором указаны обстоятельства нанесения ущерба, размер ущерба (сумма) либо требование о его возмещении в натуре. Подать заявление работник может в любое время, в том числе после увольнения. Работодатель должен рассмотреть заявление в течение 10 дней. Если ответа не последовало, работник может обратиться в суд ч. 3 ст. К сведению размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности надень возмещения. С согласия работника ущерб может возмещаться в натуре (ч. 2 ст. 235 ТК РФ. На основании заявления работника издается приказ о возмещении работодателем стоимости ущерба, нанесенного имуществу работника, с указанием (перечнем) этого имущества работника и суммы выплаты. Приказ может издаваться и на основании решения суда - тогда указываются и реквизиты этого решения. Приведем образец приказа. Общество с ограниченной ответственностью "Карат" ООО "Карат) 19.11.2019 г. Новгород N 14 ПРИКАЗ о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника В связи с причинением специалисту технического отдела Громову И.С. имущественного ущерба, выразившегося в повреждении его автомобиля на стоянке ООО "Карат, ПРИКАЗЫВАЮ 1. Возместить Громову И.С. ущерб в размере 20 000 руб. 2. Бухгалтерии выплатить Громову И.С. указанную сумму в ближайший день выдачи заработной платы. Основание докладная записка Громова И.С. о возмещении ущерба от 14.11.2020, заключение о результатах служебного расследования от 18.11.2020 N 9/11. Генеральный директор Бобков РЕ. Бобков С приказом ознакомлен Специалист технического отдела Громов 19.11.2020 /И.С. Громов 14.2.3. Компенсация за задержку выплаты заработной платы При нарушении установленного срока выплаты заработка, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя. Для выплаты компенсации работодатель может издать приказ, но такого требования законом не установлено. 14.2.4. Компенсация работнику морального вреда Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания работника (ч. 1 ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, в частности, может заключаться - в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав - в физических страданиях, например физической боли, связанных с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий ( абз. 3 п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда. То есть компенсировать работнику моральный вред работодатель обязан вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д., а также при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании. Обратите внимание работодатель может быть освобожден от компенсации морального вреда, если докажет, что физические и (или) нравственные страдания были причинены работнику вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника. Соглашение заключается в письменной форме. В нем указывают размер компенсации, дату и порядок выплаты. Оно составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Приведем образец. Соглашение о компенсации морального вреда 11.10.2020 г. Киров Общество с ограниченной ответственностью "Строй и К" (ООО "Строй и К, именуемое в дальнейшем "Работодатель, в лице генерального директора Бирюкова Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и монтажник Сергеев Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем 1. Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация за моральный вред в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей. 2. Компенсация морального вреда выплачивается Работнику путем перечисления оговоренной в п. 1 настоящего Соглашения суммы на расчетный счет Работника не позднее следующего рабочего дня после подписания настоящего Соглашения. 3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны. Работодатель Бирюков, /Бирюков С.С./ 11.10.2020 Работник Сергеев Сергеев А.В./ 11.10.2020 Экземпляр соглашения получил. Сергеев, 11.10.2020 Сергеев А.В./ Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации, работник вправе обратиться в суди тогда размер компенсации установит суд (ст. 237 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 01.04.2019 N КГ. На основании соглашения или положительного для работника решения суда работодатель издает приказ о возмещении работнику морального вреда. 14.3. Административная ответственность работодателя Административная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться к юридическими должностным лицам, а также к индивидуальному предпринимателю. Большинство мер описано в ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. В статье 5.27.1 при этом установлена ответственность за нарушение работодателем требований охраны труда. Основным видом ответственности являются штрафы. Но есть и другие меры - предупреждение - применяется, когда нарушение допущено в первый раз, не несет вреда здоровью или угрозы жизни - дисквалификация должностного лица - заключается в лишении физического лица права замещать определенные должности. Устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет (ст. 3.11 КоАП РФ - приостановление деятельности - назначается на период до 90 суток, если продолжение работы несет угрозу здоровью и жизни работников. Какие санкции установлены ст. 5.27 КоАП РФ и за какие нарушения трудового законодательства - представим в таблице. Нарушение Санкции ИП Должностное лицо Юридическое лицо Любое нарушение, непредусмотренное чисти ст. 5.27.1 КоАП РФ ч. Штраф от 1 000 до 5 000 руб. Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. Штраф от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение, аналогичное нарушению, предусмотренному ч. ч. Штраф от 10 000 до 20 000 руб. Штраф от 10 000 до 20 000 рубили дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Штраф от 50 000 до 70 000 руб. Допущение к работе при отказе работодателя заключать с лицом трудовой договор ч. 3) - Штраф от 10 000 до 20 000 руб. - 1. Уклонение от заключения трудового договора. 2. Ненадлежащее оформление трудового договора. 3. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения ч. Штраф от 5 000 до 10 000 руб. Штраф от 10 000 до 20 000 руб. Штраф от 50 000 до 100 000 руб. Повторное нарушение, Штраф от 30 000 Дисквалификация Штраф от 100 000 аналогичное нарушению, предусмотренному ч. 3 и ч. до 40 000 руб. на срок от 1 до 3 лет до 200 000 руб. 1. Невыплата неполная выплата) зарплаты и других выплат в установленный срок. 2. Воспрепятствование замене кредитной организации. 3. Установление зарплаты меньше МРОТ ч. Штраф от 1 000 до 5 000 руб. Предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб. Штраф от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение, аналогичное нарушению, предусмотренному ч. 6 , если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния ч. Штраф от 10 000 до 30 000 руб. Штраф от 20 000 до 30 000 рубили дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Штраф от 50 000 до 100 000 руб. Кроме ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, административная ответственность установлена другими статьями Кодекса, в частности ст. 5.42 - наказание за нарушения прав инвалидов, ст. 18.15 - 18.17 - за нарушения, связанные с трудовой деятельностью иностранцев. 14.4. Уголовная ответственность работодателя Поскольку к уголовной ответственности привлекаются только физические лица, она может грозить руководителю организации (филиала) или индивидуальному предпринимателю. К нарушениям в сфере труда, за которые предусмотрена уголовная ответственность, относятся 1) необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам (ст. 144.1 УК РФ 2) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам (ст. 145 УК РФ 3) частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ 4) полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплатили выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации ч. 2 ст. К сведению ст. 143 УК РФ установлено наказание за нарушение требований охраны труда для лица, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть. В Постановлении Пленума ВС РФ отдаются некоторые разъяснения о применении уголовной ответственности к работодателю. В частности, отмечено, что наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера, беременной или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, грозит работодателю, только если он руководствовался соответствующим дискриминационным мотивом. К ответственности также могут привлечь, если работник уволен из организации по своей инициативе, но доказано, что его вынудили уйти из-за его "особого статуса. Что касается ответственности за невыплату зарплаты, наказание возможно, если - была реальная финансовая возможность выдать деньги - такой возможности не было из-за неправомерных действий работодателя. Наказать могут и за невыплату заработка лицам, которые трудятся в организации с ведома или по поручению работодателя, но без оформленного договора. Если зарплата не выплачивалась частично свыше 3 месяцев или полностью свыше 2 месяцев и это сделано с единым умыслом, работодателя привлекут к ответственности только поч ст. 145.1 УК РФ. В иных случаях будут наказывать отдельно по каждому нарушению, то есть и поч, и поч ст. 145.1 УК РФ. |