Ирина Шевцова 70 авторских упражнений для тренингов
 Скачать 1.29 Mb.
|
|
цель – метафора – метаморфоза – идея упражнения. Детские ограничения мировоззрения, которые необходимо было исследовать на тренинге «Диалоги с Внутренним ребенком» – это когда наши взгляды на жизнь перестают подтверждаться жизнью, а мы упорно за них держимся. Время идет, мы взрослеем, меняются обстоятельства, условия, взгляды, но наша внутренняя реальность не спешит это делать. На что похожи эти ограничения? На одежду, из которой выросли, тесную комнату, решетку, которая преграждает путь к свободе. У меня родилась довольно жесткая метафора – тюрьма. Сидеть в тюрьме – быть в несвободе, ограничивать себя, жить не по своей воле, делать не то, что хочешь. Метаморфоза напрашивается одна – покинуть эту тюрьму. Сбежать, вырваться, дождаться положенного срока? В реальной тюрьме освобождение наступает через какой‑то срок, ускорить его можно примерным поведением, но нам эта информация не годится – если вести себя «примерно» и жить по указаниям родителей и дальше, то освобождение не наступит никогда. Значит возьмем другой признак: пропуск на свободу. Бумага, документ, который подтверждает твое право на освобождение. Бумагу предъявим «тюремщику» и он разрешит покинуть тесное пространство. Это будет символом самостоятельности, своего собственного взгляда на жизнь, взросления. См. упражнение «Детская тюрьма» От цели к метафоре или садовники бывают разные Иногда цель сама приводит к рождению метафоры: К примеру, нам надо исследовать отношение родителя к своему ребенку, но не на осознанном уровне, как можно получить при помощи тестов и в беседе, а то, что остается за гранью осознавания. Еще было бы хорошо, чтобы родитель сам это понял, а не с подачи постороннего человека, а поняв, стал бы что‑то менять или делать осознанно. Почти все метафорические упражнения дают нам эту возможность – эвристического понимания и безболезненной трансформации. Маленький ребенок зависим от взрослого, и чем он меньше, тем больше эта зависимость. Взрослый избирает стратегию воспитания, исходя из своих взглядов, но первичными являются чувства, часто неосознаваемые, противоречивые. Вот их то и надо увидеть в упражнении. Как относится взрослый к ребенку? Как садовник к растению. Эта метафора подходит для решения поставленной задачи. Недаром существуют такие позиции «растет как в теплице» или «растет, как трава». Каждое растение требует своего ухода, исходя из особенностей своего вида. Одним нужно много солнца, другие теневыносливы, одни требуют особого микроклимата, другие вырастут на скудной почве и почти без полива. Мудрость садовника – понять, что за растение он выращивает и дать ему именно то, в чем оно нуждается. Чувствуете, как много здесь сходств понятий с процессом воспитания? Но, в отличии от садоводства, рекомендации по воспитанию опираются на «выращивание» усредненного ребенка, невозможно классифицировать детей по видам. Можно доверять только своему сердцу и разуму. См. упражнение «Мой ребенок в образе растения». От мысли к метафоре или как сделать конфетку из лени? Другой способ работы с темой и придумывания упражнений – ревизия ограничений мировоззрения. Любые личностные тренинги направлены на изменение картины мира, У некоторых участников эти изменения глобальны, а кто‑то лишь внесет поправки в детали. Еще одно тренерское упражнение: сформулировать ограничения (взгляды) и трансформировать их в более «здоровые» тезисы. А дальше по уже описанной схеме: Цель (задача) – метафора – метаморфоза. В качестве примера приведу работу с такой интересной темой, как «Лень». По моим наблюдениям, нет людей равнодушных к теме лени: одни находят это явление в себе и активно борются с ним, другие лени не подвержены, но осуждают ленивых, родители жалуются на лень детей, жены пилят мужей, начальники не позволяют лениться подчиненным, и даже известный поэт призывает: «Не позволяй душе лениться…». Но если лень существуют, значит она для чего –то нужна! Заглядываю в словарь практического психолога и читаю, что лень – это неосознанное сопротивление бесполезной работе. Исходя из этого рождается и цель тренинга: Исследовать собственные проявления лени, причины и найти способы управления состоянием. Попробую прямо сейчас набросать идеи упражнений: – Нарисовать карту местности, где в виде вершин и пригорков будут отмечены разные жизненные цели. Любые преграды: болота, буреломы, овраги – объективные и субъективные препятствия на пути достижения. Лень, как одна из них. Исследовать и понять, какие цели более труднодостижимые и что с этим делать – обойти, идти напрямик или вовсе отказаться. – Сделать маску (нарисовать, слепить) образ лени и пообщаться с ней. – Составить рецепт «Коктейля лени», включив в него все необходимые инградиенты, чтобы напиток «подействовал». А потом наслаждаться им в тех ситуациях, когда это возможно… и угощать гостей. Но наиболее интересной мне показалась метафора «увязнуть в лени» – глина. См. упражнение «Все в твоих руках» Упражнения 1. Птичий двор При выборе работы очень важно понимать не только характер деятельности, которая предпочтительна, но и варианты организации труда. Можно работать в коллективе или делать собственный бизнес, быть единственным среди многих или одним из них. Помимо осознаных желаний существуют те, которые не воспринимаются сознанием и полностью подчиняют себе поведение и поступки человека. Игровая ситуация поможет преодолеть сопротивление в исследовании этой темы и, может быть, удастся выявить истинные желания. Цель: Выявление неосознаваемых аспектов в организации собственной трудовой деятельности. Организация: Участники должны иметь возможность свободно перемещаться в помещении. Желательно, чтобы в процессе упражнения можно было использовать мебель и какие‑нибудь подручные материалы. Длительность упражнения: 30–40 мин. 1 Предложите участникам поиграть в «Птичий двор». Для этого необходимо определиться, какой птицей будет каждый. 2 Тренер зачитывает характеристики или выдает каждому распечатанный текст: Гуси Птицы, живущие в стае. Жизнь каждого зависит от жизни стаи. Все решения принимаются сообща, проблемы решаются коллективно. Четкое распределение ролей и обязанностей, взаимозависимость и взаимопомощь. Жизнь подчинена ритму и поэтому относительно стабильна и предсказуема. Инициатива допускается только в рамках своей роли. Гуси доживают до глубокой старости, пожиная плоды своей жизни, в окружении своих сородичей. Воробьи Птицы‑одиночки. Самостоятельны и независимы. Очень живучи, никогда не останутся без куска хлеба. Могут приспособиться к любым изменениям, выживут в любых климатических условиях. Живут постоянной конкуренции. В случае неприятностей надеются сами на себя. Свободны в принятии решений. Сами решают – куда лететь и что клевать. Но расслабляться им не приходится. Практичны, иногда агрессивны, непримиримы к тем, кто посягает на их кормушку. Легко объединяются в стайки, но лишь за тем, чтобы почирикать. Аисты Птица со своим гнездом, которым он очень дорожит. Полностью управляет своей жизнью. Всегда на виду. Его все знают, с ним считаются. Но если у аиста появляется враг, то птица вынуждена стоять до конца, охраняя свое гнездо. Хорошо, вольготно, комфортно живет, но сильно рискует. Если имеет, то все, если теряет, то по‑крупному. На всех других птиц аист поглядывает с высока – ведь только ему известно, каких трудов стоит построить свое гнездо такого масштаба. Колибри Маленькая птичка, которую ни с кем не спутаешь. Эта птичка – большая трудяга. Она делает огромное количество взмахов крыльев, чтобы удерживаться в воздухе. Питается нектаром. Она всегда следует за своим интересом – туда, где есть цветущие растения. Стабильность не для нее. Она счастлива на воле, где сама находит для себя приятное занятие. Может недолго пожить в стае, внося в жизнь других птиц радость и красоту. Иногда ее не принимают, считая белой вороной. В этом случае колибри просто улетает. Не смотря на хрупкую внешность, очень живуча. 3 Участники озвучивают, кто кем будет, и занимают любое место в пространстве: кто‑то остается на месте, кто‑то собирается «в стаю», а кто‑то начинает «вить гнездо». 4 Тренер задает вопрос: «Что ты делаешь?». Отвечают несколько человек по очереди. 5 Тренер вводит новые условия в игру: «Началась сильная жара. Засуха». Дайте возможность играющим отреагировать на условие и опять задайте вопрос. 6 Аналогично вводятся условия: – Голод. – Проливные, продолжительные дожди. Потоп. – Резкое похолодание. – Вмешательство людей: люди вырубают леса, охотятся на дичь. Каждый раз задается вопрос, относительно действий играющих. 7 Участники возвращаются на свои места, и тренер дает пояснения: В этом упражнении были метафорически скрыты четыре формы организации трудовой деятельности: Гуси. Деятельность в коллективе, где четко распределены обязанности и присутствует должностная иерархия и взаимозависимость. Воробьи. Работа по договору. Самостоятельная деятельность каждого, объединенная «одной крышей». Коллектив в этом случае формален, так как каждый не зависит от деятельности других. Аист: Собственный бизнес. Полная свобода в принятии решения и самостоятельная ответственность. Колибри: Фрилансер, «свободный художник», человек сам определяет содержание своей работы и сам ее организует. Вопросы к шерингу – Как вы себя чувствовали в выбранной роли – Какова была стратегия переживания трудностей? – Удалось ли выдержать роль на протяжении всей игры, не нарушая характеристики роли? – Какое это имеет отношение к вам, вашей жизни и выбору работы? По ходу шеринга тренер говорит о своих наблюдениях во время игры. 2. Четыре страны «надо» и «хочу» Конфликт между «надо» (обязательствами) и «хочу» (желаниями) может лечь в основу стратегии продвижения по жизни. Одни люди посвящают себя заботе о других, ставя их потребности выше своих, и их традиционно называют «альтруистами». Другие же стремятся удовлетворить свои желания, игнорируя тот факт, что окружающие тоже хотят от них что‑то получить – «эгоисты». Но так ли однозначны эти «диагнозы», можно ли найти баланс между «надо» и «хочу» и избежать описанных крайностей? Цель: Исследовать разные типы сценариев «надо» и «хочу»: стратегии поведения, чувства, мировоззренческие установки. Способствовать осознаванию и изменению соотношений обязательств и желаний. Организация: Для выполнения упражнения нужно не менее 12 человек. Понадобятся листы бумаги, фломастеры (краски). Длительность упражнения: 1ч. – 1.15ч. Ход: 1 Инструкция: «Вы отправляетесь в путешествие по странам желаний и обязательств. Но прежде нам нужно их создать. Вы разделиться на 4 подгруппы и каждая организует свое государство, ориентируясь на описания, которые я дам: – Хочу – сила \ действие. Здесь живут люди, которые руководствуются своими желаниями и делают все для их достижения. – Хочу – слабость \ бездействие. Люди этой страны имеют очень много желаний, но сами для их исполнения ничего не делают. – Надо – сила \действие. Здесь люди живут долгом – они берут на себя обязательства и выполняют их любой ценой. – Надо – слабость \ бездействие. Жители этой страны тоже находятся под властью обязательств, но исполняют они их неохотно и при любой возможности избегают.» (Лучше эти описания проиллюстрировать на системе координат: оси «надо – хочу» и «сила‑слабость») 2 Каждая подгруппа работает над созданием своего государства: придумывает название, определяет ведущие принципы и законы, рисует герб. 3 Представители каждой подгруппы презентуют свое государство. 4 Все пространство помещения стульями или другими ориентирами делится на 4 зоны, ведущий определяет где какое государство находится – размещаются гербы. 5 «Ваше путешествие начинается. Зайдите своей подгруппой на территорию какого‑нибудь государства. В чужой стране надо себя вести так, как здесь принято. Вы общаетесь между собой, произносите реплики, говорите на определенные темы, как будто вы стали жителем этой стран» – все подгруппы перемещаются по часовой стрелке по сигналу ведущего, в каждой стране они находятся насколько минут. Происходит это одновременно в четырех подгруппах. Вопросы к шерингу: – В какой стране вы чувствовали себя комфортнее и почему? – Где вам было хуже всего и почему? – Какое это имеет отношение к вашей жизни? – Как бы вы хотели изменить соотношение «надо» и «хочу» в своей жизни? 3. Кредит. *** Это упражнение было задумано для студентов – первокурсников. Перед тренером поставили задачу повысить мотивацию на получение образования. Но прежде чем что‑то повышать, надо осознать то, что уже имеется. Зачем я пришел в этот ВУЗ? Чтобы научиться интересной работе или порадовать маму, с подружкой за компанию или чтобы в будущем получать много денег? С небольшими изменениями это упражнение подойдет для любого тренинга, где речь идет о мотивации. Метафора получения кредита – это осознание цели и вложение энергии в достижение этой цели. Цель: Исследовать мотивацию на обучение, способствовать появлению новых, осознаваемых мотивов. Организация: Группа садится в два круга по типу «Карусели» – внутренний и внешний круг. По ходу упражнения внутренний круг будет передвигаться. Количество переходов определяет тренер (но не меньше 3) Длительность упражнения: 30–40 мин. Ход: 1 Сидящие во внутреннем кругу рассчитываются на 1–2–3. В зависимости от номера они получают роль: Первые – «Банкиры». Они выдают кредит. Им важно понимать, что клиент ответственен и его намерения серьезны. Вторые – «Друзья». Они могут одолжить денег в займы, если их убедить, что для вас это личностно важно. Третьи – «Спонсоры». Они рады вложиться в выгодный проект, который в будущем принесет им прибыль. 2 Инструкция для сидящих во внешнем круге: Представьте себе, что вам надо одолжить денег на обучение в институте. Это крупная сумма, и вы её сможете получить, если докажете сидящему напротив вас, что вам она нужна. Ваши аргументы и ваше поведение должны соответствовать тому, с кем вы разговариваете: с банкиром, другом или спонсором. На беседу у вас будет 2–3 мин. 3 Инструкция для сидящих во внутреннем круге: Вы принимаете решение в соответствии с той ролью, которую играете. Если вы решаете дать деньги, вы передаете собеседнику жетон, если нет, то он уходит с пустыми руками. Комментировать свои решения не нужно. 4 По сигналу тренера участники начинают беседу. Через положенное время делается переход. 5 Участники меняются местами и всё действие повторяется. 6 Все возвращаются в общий круг. Тренер предлагает каждому составить список тех аргументов, которые он приводил. Вопросы к шерингу – Какие мотивы для обучения для вас являются самыми важными? – Какие аргументы убедили кредиторов и они дали вам деньги? – На что ориентировались вы, когда принимали решение дать деньги или отказать? 4. Мои года – моё богатство Позитивное восприятие своего возраста необходимо для развития каждого человека. Но в любой возрастной категории найдутся люди, которые считают возраст своим недостатком, стыдятся его, боятся хода времени. Особенно это касается женщин. Обязательным условием для проведения этого упражнения является разновозрастная группа, лучше – с большой разницей в возрасте. Суметь увидеть не только потери, но и приобретения, почувствовать, что твой возраст может быть предметом зависти – пусть это удастся хотя бы на время упражнения. Цель: Способствовать формированию позитивного отношения к своему возрасту. Организация: Необходимо достаточное пространство для работы подгрупп и показа пантомим. Продолжительность упражнения: 50–60 мин. Ход: 1 Участникам предлагается представить течение жизни, как смену времен года: «Наша жизнь течет и меняется, точно так же, как меняются времена года. С возрастом меняемся и мы – психологически и физически. И точно так же, как „у природы нет плохой погоды“ – каждый возрастной этап имеет свои особенности и преимущества. Только от нас зависит – воспринимать свой возраст, как проблему или как потенциал. Представьте себе, что все сезоны года расположены в кругу: здесь весенние месяцы, затем лето и т. д. Встаньте в то место, которое по вашим ощущениям соответствует вашему возрасту». 2 Участники располагаются в кругу, согласно инструкции. Затем тренер предлагает людям, занявшим одно и то же место, договориться и изобразить в виде пантомимы (скульптуры) те преимущества и особенности, которые отличают данный сезон. Например: осень – пора сбора урожая, красоты, неспешных прогулок и семейных бесед; весна – расцвет, пробуждение, строительство нового дома или новой семьи, стремление избавиться от всего ненужного, устаревшего и т. д. 3 Все подгруппы по очереди показывают и поясняют, что особенного и хорошего именно в этом сезоне. 4 Участники возвращаются на стулья в круг. Тренер задает вопрос: – Скажите пожалуйста, сколько вам лет и как вы ощущаете и оцениваете свой возраст? По очереди на вопрос отвечают люди одной возрастной категории. 5 После этого остальным предлагается сказать, какие преимущества, на их взгляд, имеет этот возраст. Например: – Мне 37 лет и мне нравится мой возраст: я имею возможность делать то, что мне хочется, ни от кого не завишу и отлично выгляжу. Этот возраст хорош тем, что у тебя уже большие дети, и они не требуют много внимания. Ты имеешь возможность ухаживать за собой, посвящать себе время. В этом возрасте тебя уже не мучают комплексы, которые были несколько лет назад… Как правило, участники говорят о возрастных особенностях именно этого человека, что придает ему уверенности и позитивного отношения к своим годам. |