Экзаменационные билеты для проверки знаний руководства. Кодекс Республики Беларусь (ТК) является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения

• Название: Кодекс Республики Беларусь (ТК) является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения
• Дата: 01.04.2022
• Размер: 1.1 Mb.
• Имя файла: Экзаменационные билеты для проверки знаний руководства.doc
• Тип: Кодекс; #433420
• страница: 10 из 21

1. Перерывы для отдыха и питания. Выходные и праздничные дни.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Время начала и окончания перерыва определяется ПВТР или графиком сменности. Перерыв не включается в рабочее время, и работник использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо ПВТР.

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включенные в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени.

Право на выходные дни имеют все работники.

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

В организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

2. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

В соответствии со статьей 463 ТК РБ общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, установленном Правительством РБ.

Общественный контроль за соблюдением нанимателем, собственником законодательства РБ о труде осуществляют профсоюзы через их правовые и технические инспекции труда.

Правовые и технические инспекции труда в праве также осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства РБ о труде в организациях и у индивидуальных предпринимателей независимо от членства работников профессиональных союзах.

Общественные инспекторы по охране труда осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в организациях, в которых они работают.

Представления об устранении выявленных нарушений законодательства РБ о труде, выданные правовыми и техническими инспекторами труда Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, являются обязательными для исполнения.

Наниматель, собственник или уполномоченный им орган управления обязаны рассмотреть представление представителя профсоюза об устранении нарушений законодательства РБ о труде и в месячный срок со дня его получения письменно уведомить профсоюз о результатах этого рассмотрения.

Профсоюзы вправе обращаться с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства Республики Беларусь о труде.

3. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда.

Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации.

Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяются учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации.

В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса.

Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации проводятся испытательными лабораториями, аккредитованными в соответствии с требованиями системы аккредитации РБ.

По итогам аттестации составляются: перечень рабочих мест, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, дающих право на пенсию по возрасту; перечень рабочих мест, на которых работающим подтверждено право на дополнительный отпуск; перечень рабочих мест, на которых работающим подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени; перечень рабочих мест, на которых работающим подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; план мероприятий по улучшению условий труда.

Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

4. Организация работы стреловых кранов вблизи ЛЭП.

Производство работ стреловыми самоходными кранами на расстоянии менее 30 м от подъемной выдвижной части крана в любом ее положении, а также от груза до вертикальной плоскости, образуемой проекцией на землю ближайшего провода воздушной линии электропередачи, находящейся под напряжением 42 В и выше, должно осуществляться по наряду-допуску, определяющему безопасные условия работы.

Наряд-допуск должен выдаваться крановщику на руки перед началом работы. Крановщику запрещается самовольная установка крана для работы вблизи линии электропередачи, о чем делается запись в путевом листе.

Работа крана вблизи линий электропередачи должна производиться под непосредственным руководством лица, ответственного за безопасное производство работ кранами, которое также должно указать крановщику место установки крана, обеспечить выполнение предусмотренных нарядом-допуском условий работы и произвести запись в вахтенном журнале крановщика о разрешении работы.

При производстве работ в охранной зоне линии электропередачи или в пределах разрывов, установленных Правилами охраны высоковольтных электрических сетей, наряд-допуск может быть выдан только при наличии разрешения организации, эксплуатирующей линию электропередачи.

Работа стреловых самоходных кранов под неотключенными контактными проводами городского транспорта может производиться при соблюдении расстояния между стрелой крана и контактными проводами не менее 1000 мм при установке ограничителя (упора), не позволяющего уменьшить указанное расстояние при подъеме стрелы.

5. Действия работников при обнаружении пожара. Порядок сообщения о пожаре. Организация эвакуации людей и материальных ценностей. Тушение пожара.

При обнаружении пожара необходимо: немедленно сообщить об этом в пожарную службу (при этом четко назвать адрес организации, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей); задействовать систему оповещения о пожаре; принять меры к эвакуации людей; известить о пожаре руководителя организации или заменяющего его работника; организовать встречу пожарных подразделений, приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения (внутренними пожарными кранами, огнетушителями и т.п.).

Администрация объекта, и должностные лица при возникновении пожара обязаны: проверить, сообщено ли в пожарную службу о возникновении пожара; организовать по отработанным планам эвакуацию людей, принять меры к предотвращению паники среди присутствующи; организовать включение системы оповещения о пожаре; при наличии громкоговорящей связи объявить спокойным ровным голосом о необходимости покинуть здание; выделить необходимое количество людей из числа должностных лиц или ДПД для обеспечения контроля и сопровождения эвакуирующихся; с помощью работников и ДПД организовать тушение пожара имеющимися средствами; проверить включение в работу автоматических установок пожаротушения; удалить из опасной зоны всех работников и других лиц, не занятых эвакуацией людей и ликвидацией пожара; при необходимости вызвать к месту пожара медицинскую и другие службы; прекратить все работы, не связанные с мероприятиями по эвакуации людей и ликвидации пожара; обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эвакуации; организовать эвакуацию материальных ценностей из опасной зоны, определить места их складирования и обеспечить, при необходимости, их охрану.

6. Функции министерств, других республиканских органов государственного управления в профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Министерства, реализуя в пределах прав и полномочий государственную политику в области охраны труда:

разрабатывают и принимают нормативные правовые акты, технические правовые акты, содержащие требования по охране труда;

разрабатывают отраслевые системы управления охраной труда и обеспечивают их функционирование;

принимают целевые программы по улучшению условий и охраны труда, организуют их финансирование и выполнение;

организуют обучение, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций;

анализируют причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, осуществляют оценку уровней рисков гибели и травмирования работников по итогам работы за полугодие и год, разработку мероприятий по решению проблем безопасности и условий труда, характерных для отрасли;

осуществляет информационное обеспечение организаций, по вопросам охраны труда;

осуществляет контроль за соблюдением требований по охране труда в организациях.

БИЛЕТ № 20

1. Виды отпусков и порядок их предоставления.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые отпуска: – основной отпуск; дополнительные отпуска; 2) социальные отпуска: – по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Порядок, предоставления дополнительных отпусков за работу в особых условиях труда и их продолжительность установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73.

Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным или трудовым договором, приказом (распоряжением) нанимателя.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может предоставляться работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Такой отпуск устанавливается нанимателем за счет собственных средств до 3 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено законодательством.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (графиком, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом). Допускается деление отпуска на 2 части, причем одна часть не может быть менее 14 календарных дней.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

2. Организация государственного надзора за техническим состоянием тракторов, прицепов и полуприцепов к ним, дорожно-строительных и сельскохозяйственных машин и оборудования.

Государственный надзор за техническим состоянием тракторов и полуприцепов к ним, мелиоративных, дорожно-строительных и сельскохозяйственных машин и оборудования осуществляется через систему органов Гостехнадзора, в которую входят: Главная госинспекция по надзору за техническим состоянием машин и оборудования (Главтехнадзор); Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием машин и оборудования в областях; районные инспекции Гостехнадзора; городские инспекции Гостехнадзора.

Органы Гостехнадзора в соответствии с возложенными на них задачами: осуществляют надзор за техническим состоянием названной техники, проводят периодически ее технические осмотры; проводят регистрацию и ведут учет техники; осуществляют регистрацию учебных организаций по подготовке механизаторов, принимают экзамены по ПДД; контролируют выполнение предприятиями, учреждениями и организациями необходимых мероприятий по предупреждению ДТП и несчастных случаев.

Государственные инженеры-инспекторы Гостехнадзора имеют право: беспрепятственно посещать производственные объекты предприятий и организаций; получать от должностных лиц сведения и документы, необходимые для решения вопросов, относящихся к компетенции Гостехнадзора; давать обязательные для выполнения предписания об устранении нарушений правил технической эксплуатации техники, запрещать ее эксплуатацию; налагать в установленном порядке штрафы на руководителей или иных должностных лиц предприятий; останавливать технику, проверять ее техническое состояние; отстранять от управления тракторами и др. лиц, не имеющих права на управление данным видом указанной техники.