внутрифирменное планиование. Конспект лекций Казань2013 Абдуллина С. Н., Бурганова Р. А., Салахиева М. Ф. Внутрифирменное
 Скачать 0.51 Mb.
|
Планирование фонда заработной платы.Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы: а) укрупненные, к ним относятся методы по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда; на основе средней заработной платы, нормативный; б) детализированный - поэлементный (метод прямого счета) в) рыночный метод оценки и оплаты труда. а) Плановый фонд оплаты труда (ФОТП) по достигнутому уровнюбазовогофондаоплатытруда, определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТб); планируемого коэффициента роста объема производства (КN); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Эч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗПср): ФОТп= ФОТб ∙ КN + Э ∙ ЗПср,Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде. Планирование ФОТп на основе средней заработной платы состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (ЧСП ) и планируемой среднегодовой заработной платы работника данной категории (ЗПср): ФОТп = Чсп ∙ ЗПср,где ЗПСР — достигнутый уровень заработной платы работника в предплановом периоде с учетом планируемого коэффициента роста средней заработной платы по категориям работников. Данный метод более точен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако расчет средней зарплаты в плановом периоде в условиях значительной инфляции требует детального обоснования. Нормативныйметодпланирования ФОТ позволяет избежать недостатков выше рассмотренных методов и его применяют большинство предприятий в странах с развитой рыночной экономикой. В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной. Приуровневомнормативномметодефонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (Nп) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп): |