курс лекций. курс лекций Экономика энергетики. Курс лекций по дисциплине Тема Топливноэнергетический комплекс (тэк) и его организационнопроизводственная структура
 Скачать 1.76 Mb.
|
Структура нормируемых оборотных средств энергетических предприятий, %
В ходе производственного процесса оборотные средства предприятия непрерывно совершают периодический кругооборот в производстве и обращении, переходя из денежной формы в товарную (покупка производственных запасов), затем в результаты производства и реализации продукции – снова в денежную форму и т.д. Начало кругооборота средств исчисляется от момента оплаты предприятием стоимости материалов, топлива и других затрат. Завершается кругооборот после возврата этих средств в виде выручки от реализации продукции. Ускорение кругооборота (оборачиваемости) оборотных средств обеспечивает их экономию и использование этих средств для увеличения производства. Скорость оборачиваемости оборотных средств предприятия зависит: 1) от времени нахождения оборотных средств в сфере производства, т.е. от продолжительности производственного цикла; 2) от времени нахождения оборотных средств в сфере обращения. Сокращение производственного цикла достигается ускорением производственных процессов на основе улучшения организации труда, использования передовой технологии и применения в производстве новейших достижений науки и техники. Время нахождения оборотных средств в сфере обращения сокращается путем улучшения работы транспорта, совершенствования организации снабжения предприятий и сбыта их продукции. Пример 3.5. Например, величина оборотных средств в котельных определяется стоимостью запаса топлива (70–80 % от суммы оборотных средств), размеры которого должны предусматривать работу котельной в течение месяца (не считая аварийного запаса). При двухнедельной оплате потребителями отпущенного тепла этот запас мог бы стать вдвое меньшим, не месячным, а двухнедельным. Скорость оборачиваемости оборотных средств предприятия может быть определена двумя способами: По числу совершаемых оборотов; По продолжительности одного оборота. Скорость оборачиваемости по первому способу определяется формулой  , (3.3.1)где n – число оборотов оборотных средств за отчетный период (месяц, квартал, год); В – сумма реализованной продукции (выручка) за тот же период; Коб – средняя величина оборотных средств. Определение скорости оборачиваемости по второму способу производится по формуле  , (3.3.2)где t – продолжительность одного оборота в днях; Т – количество дней отчетного периода (месяц, квартал, год). Пример 3.6. Предприятие реализовало продукцию в первом квартале на сумму В1=360 тыс.руб., а во втором квартале – на сумму В2=480 тыс.руб. Оборотные средства составили соответственно Коб1=44 тыс.руб. и Коб2=48 тыс.руб. Определить в каком квартале скорость оборачиваемости была выше. Длительность каждого квартала принимается в размере 90 дней. Согласно формуле 3.3.2 длительность одного оборота в каждом из сопоставляемых кварталов равна:   Следовательно, во втором квартале скорость оборачиваемости оборотных средств выше, при этом длительность одного оборота меньше. Для того чтобы выяснить размер высвобождаемых средств при увеличении скорости оборачиваемости, необходимо размер оборотных средств предыдущего периода (предполагаемого менее экономичным) привести в соответствие с суммой реализованной продукции последующего периода по формуле  , (3.3.3)Тогда экономия оборотных средств составит  , (3.3.4)Согласно данным примера, имеем  При этом размер высвобождаемых средств  Следует отметить, что ускорение оборачиваемости оборотных средств благоприятно влияет на показатели рентабельности. При этом, что касается электроэнергии с точки зрения времени обращения является идеальны продуктом. Это объясняется тем, что транспортировка и распределение электроэнергии по электросетям происходит мгновенно и одновременно с ее производством. Контрольные вопросы: 1. Назовите состав производственных фондов. Чем они отличаются от понятия «капиталовложения»? 2. Охарактеризуйте основные производственные фонды. Как они участвуют в процессе производства? 3. Опишите процесс износа основных производственных фондов. Что такое моральный износ 1-го и 2-го рода? 4. Дайте определение понятию амортизация производственных фондов. Как рассчитывается сумма годовых амортизационных отчислений? Чему равна норма амортизации? 5. Назовите состав оборотных средств. Что такое время и скорость оборота? Список используемой литературы 1. Златопольский А.Н. , Прузнер С.И. Организация и планирование теплоэнергетики. М.: Высш. шк. , 1972. 2. Прузнер С. И др. . Организация планирование и управление энергетическим предприятие.- М.: Высш. шк. , 1981. 3. Чернухин А.А. Экономика энергетики СССР.- М.: Высш. шк. ,1980. 4. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова.-М.: Инфра-м. 2000. Глава 4. Нормирование и оплата труда на энергетическом предприятии 4.1. Организация труда в электроэнергетике Организация труда на энергопредприятиях имеет свои особенности, обусловленные технологией энергетического производства и условиями труда. Условия труда оперативного и, особенно, ремонтного персонала очень тяжелые: высокие температуры, вибрация, шум, недостаточная обеспеченность средствами малой механизации на ремонтных работах, высокий уровень ответственности. Непрерывный процесс производства, передачи, распределения и потребления энергии определяет трехсменный режим работы персонала. Сезонный характер производства энергии в связи со снижением тепловой и электрической нагрузки в весенне-летний период приводит к привлечению большого количества ремонтного персонала для выполнения значительного объема ремонтных работ в сжатые сроки. Сложность, разнотипность энергетического оборудования требует высокого технического, квалификационного и профессионального уровня подготовки. В связи с высоким уровнем автоматизации технологического процесса на электростанциях, предприятиях электрических и тепловых сетей численность эксплуатационного оперативного персонала невелика по сравнению с другими отраслями производства (менее одного человека на 1МВт обслуживаемой мощности). Высокая сложность энергооборудования, большое количество и разнотипность вспомогательного оборудования, повышенные требования к надежности и безаварийности работы, высокий уровень износа оборудования обусловливают значительную численность ремонтного персонала, как собственного, так и привлеченного. На энергопредприятиях различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относится эксплуатационный и ремонтный персонал. К непромышленному – персонал, занятый капитальным ремонтом промышленных зданий и сооружений, обслуживанием жилищно-коммунального хозяйства, подсобного сельского хозяйства, детских, лечебно-профилактических и оздоровительных учреждений и т.д., находящихся на балансе энергопредприятий. Отдел капитального строительства рекомендуется организовывать при значительном среднегодовом объеме капитальных вложений, если эти работы выполняются персоналом электростанции. Работы по модернизации и реконструкции оборудования, капитальные, средние и при необходимости текущие ремонты производятся персоналом электростанций с привлечением специализированных ремонтных предприятий энергосистемы или других самостоятельных ремонтных организаций. Общая численность персонала составляет штаты предприятия. На основании нормативов численности промышленно-производственного персонала и поправок к ним разрабатывается штатное расписание на каждом энергопредприятии. В штатном расписании указываются перечень всех должностей и рабочих мест, начиная с руководителя предприятия, количество работников и месячная заработная плата по каждому работнику табл.4.1.1. Таблица 4.1.1 Штатное расписание
Численность персонала, приходящаяся на единицу производственной мощности энергопредприятия, называется удельной численностью или штатным коэффициентом. Факторы, обусловливающие численность персонала на энергопредприятиях весьма многообразны, чем, в частности, объясняются трудности в нормировании численности их персонала. Наиболее характерный признак, определяющий объем работы, а следовательно, и численность административно-управленческого персонала электростанций – их мощность и численность агрегатов. Плановая численность промышленно-производственного персонала подсчитывается по категориям работников (рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики) и нормам обслуживания. Численность рабочих, труд которых нормируется по зонам обслуживания, определяется по рабочим местам. Подсчитывается раздельно явочный и списочный состав рабочих. Явочным называется состав рабочих, необходимый для выполнения всех работ при данном режиме работы и планируемом уровне производительности труда. Списочный состав – это количество рабочих, которых необходимо иметь в штате предприятия. Списочный состав превышает явочный на численность резервного персонала, необходимого для замены рабочих, отсутствующих на производстве из-за отпусков, болезней и т.д. Для определения списочного состава рабочих необходимо знать число зон обслуживания (рабочих мест), численность смены по каждой зоне, расчетное число смен. Численность ремонтного персонала на электростанциях зависит в основном от количества агрегатов и их мощности, периодичности ремонтов, объема выполняемых работ, способа производства ремонтов, организации труда ремонтного персонала. При однородной продукции производительность труда может измеряться в натуральном выражении. На электростанциях, производящих только один вид – электрическую энергию, производительность труда определяется исходя из общей численности промышленно-производственного персонала по коэффициенту обслуживания. Коэффициент обслуживания - это отношение средней установленной мощности к численности промышленно-производственного персонала. На ТЭЦ необходимо использовать стоимостные измерители производительности труда. Рост производительности труда определяется главным образом загрузкой электростанции, расширением зоны обслуживания за счет автоматизации производства и другими факторами. Первый фактор не зависит от коллектива электростанции, а определяется графиком электрических нагрузок. 4.2. Планирование численности персонала Норма численности (Нч) − это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Так, например, согласно отраслевых нормативов [] нормы численности по облуживанию электротехнического оборудования блочных ТЭС определяются по табл.4.2.1 Таблица 4.2.1 Нормативы численности рабочих по обслуживанию электротехнического оборудования блочных тепловых электростанций с энергоблоками мощностью 250-300 МВт
Списочная численность работников предприятия − это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату, например на 20 мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Среднесписочная численность − численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Определение потребности в персонале на предприятии (фирме) ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Исходными данными для определения численности работников являются: производственная программа; нормы времени, выработки и обслуживания; номинальный (реальный) бюджет рабочего времени за год; мероприятия по сокращению затрат труда и т.д. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по трудоемкости производственной программы; нормам выработки; нормам обслуживания; рабочим местам. Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Нч) по трудоемкости производственной программы определяется по формуле  , (4.2.1)где Тпл − плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч; Фн − нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч; Квн − коэффициент выполнения норм времени рабочими. Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Метод расчета численности персонала по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, так как требует применения норм труда. Определение численности рабочих по нормам выработки является более упрощенным и менее точным в связи с ценообразованием на продукцию (работы, услуги). При определении численности рабочих по нормам выработки может быть использована формула:  , (4.2.2)где ОПпл − плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени; Нвыр − плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени. Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ:  , (4.2.3)где Ко − количество единиц установленного оборудования; С − количество рабочих смен; Ксп − коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную; Н0.− норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим). В прерывных производствах Ксп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных − как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному). Пример 4.1. Определить численность рабочих исходя из следующих данных. На предприятии имеется 2000 единиц оборудования, а также 400 автоматических и полуавтоматических станков. Предприятие работает в две смены, нормы обслуживания следующие см. табл : Таблица
Номинальный фонд рабочего времени – 265 дней, реальный фонд рабочего времени – 230 дней. Решение: Число слесарей-ремонтников  Количество смазчиков  Количество наладчиков  Продолжительность рабочего времени (Трв) в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:  , (4.2.4)где Тк − количество календарных дней в году; Тв − количество выходных дней в году; Тпрз− количество праздничных дней в году; То − продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни; Тб − невыходы на работу по болезни и родам; Ту − продолжительность учебных отпусков, дни; Тг − время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни; Тпр − прочие неявки, разрешенные законом, дни; Псм − продолжительность рабочей смены, ч; Ткм - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч; Тп − потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч; Тс − потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч. Пример 4.2. Количество выходных дней в году – Тв=117; количество праздничных дней – Тпр = 8 дней, продолжительность очередных и дополнительных дней - То=31; Определить продолжительность рабочего времени в году, при 8 часовом рабочем дне. Решение:  4.3. Заработная плата на энергетических предприятиях Оплата труда в энергетике строится так же, как и во всей промышленности. Здесь применяются сдельная и повременная форма оплаты труда. Сдельная оплата предусматривает разновидности: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и аккордная системы. Применяются такие формы заработной платы в тех случаях, когда для каждого работника легко можно установить и проконтролировать объемы выполняемой им работы или выработки продукции. В энергетике это относится преимущественно к ремонтным работам, при индустриальных методах ремонта, когда основные работы выполняются в стационарных условиях, по типу машиностроительного производства. Прямая сдельная оплата – по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы. Иногда такая оплата предусматривает выполнение установленных норм выработки или времени, и размер оплаты напрямую зависит от объема произведенной продукции или работы.  , (4.3.1)где  - сдельный заработок, руб.; В – количество (объем) произведенной продукции (работ) в ед. продукции. Пример 4.3. Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 80 руб. Вычислить заработок рабочего за день. Решение: Заработок рабочего сдельщика за месяц составит  Сдельно-прогрессивная система включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции или выполненной работы так же, как и при прямой сдельной. А вот производство продукции или работы сверх установленного объема оплачивается уже по повышенным ставкам. Тогда чем больше превышается установленный нормами объем производства, тем выше, с прогрессивным возрастанием, оказывается заработок работника.  , (4.3.2)где З1– размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб.; З2, …,Зn – размеры премии по достижению следующих установленных уровней. Пример 4.4. Рабочий сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% - в 1,4 раза. Определить полный заработок рабочего. Решение: 1) Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:  2) Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):   3) К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего  При сдельно-премиальной системе оплата за установленный объем выработки ведется по прямой сдельной, но при перевыполнении планового задания работники премируются, причем размер премий чаще всего устанавливается в определенном размере за каждый процент перевыполнения задания против установленных норм.  , (4.3.3)где Зпрем – премия за перевыполнение установленных показателей, руб; Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования. Пример 4.5. Рабочий-сдельщик заготовил 2 т вторичного сырья (расценка за 1 т – 2000 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от продаж составляет 2%). Определить полный заработок рабочего. Решение: Основная заработная плата рабочего  Сумма премии за реализацию товара:  Полный заработок рабочего равен  На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда применяются в ремонтном хозяйстве, в строительных предприятиях энергообъединений, почти во всех вспомогательных подразделениях, где объемы производства известны или могут планироваться; но не могут использоваться в основном энергетическом производстве, поскольку его объемы от энергетиков не зависят. При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормативам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно- премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих в более короткие сроки. Повременная система оплаты труда также имеет свои разновидности: простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов) и повременно-премиальная.  , (4.3.4)где Тч – часовая тарифная ставка работника данного разряда, руб; Чф – фактическое отработанное количество часов в месяц. Пример 4.6. Механик отработал в марте 165 часов. Часовая тарифная ставка – 5 руб. 20 коп. Рассчитать заработок механика. Решение:  Эта форма оплаты ранее основывалась на тарифно-квалификационной системе, которая включала единую тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник, где устанавливались зависимости степени сложности определенных работ от уровня квалификации работников, имеющих право эту работу выполнять. Система тарифных ставок в недавнем прошлом устанавливалась практически для всех отраслей материального производства единой по всей стране. Сейчас эта система, во-первых, носит рекомендательный характер, и обязательна только для предприятий бюджетной сферы – включает: Квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы работника соответствующей категории; 18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами (например табл.4.2.1). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||