|
|
Обучение сотрудников и развитие и компетенционный подход любой
Анализ проработкиПоскольку обе нулевые гипотезы были отвергнуты, возникло подозрение, что на эти результаты может повлиять еще один фактор — размер организации. Это означало бы, что большую заинтересованность в обучении и развитии сотрудников проявляют не организации, использующие компетентностный подход, а организации, являющиеся крупными (по численности работников организации более 250 сотрудников).
Журнал ЭРИЗ
|
Электронный ISSN
|
Печатный ISSN
|
|
245
|
|
|
|
|
|
|
|
том 15 выпуск 4
|
1803-1617 гг.
|
2336-2375
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Скачать 101.38 Kb.