Обучение сотрудников и развитие и компетенционный подход любой
 Скачать 101.38 Kb.
|
|
(2021) «Внедрение компетентностного подхода в системе образования»,Новые тенденции и проблемы Труды по гуманитарным и общественным наукам, Том. 8, № 3, стр. 21–29. https://doi.org/10.18844/prosoc.v8i2.6156 Чамс, Н. и Гарсия-Бландон, Дж. (2019) «О важности устойчивое управление человеческими ресурсами для принятия целей устойчивого развития»,Ресурсы, сохранение переработка, Том. 141, стр. 109 –122.https://doi.org/10.1016/j.ресконрек.2018.10.006 Чанана, Н. и Сангита (2021 г.) «Практика вовлечения сотрудников во время блокировки COVID-19 »,Журнал по связям с общественностью, Том. 21, № 4, стр. 1 –8.https://doi.org/10.1002/pa.2508 КПМГ (2010)Модели компетенций - преимущества и проблемы. Инсайты из исследования 2010 года по практическому применению в Болгарии, [Онлайн], Доступно: https://www.scribd.com/document/251223912/ Модели компетенций, преимущества и проблемы [19 сентября 2020 г.]. Кубеш, М., Спиллерова, Д. и Курницки, Р. (2004)Манажерске компетенция: Způsobilosti výjimečných manažerů, Прага: Издательство Града. Лоулер, Э. (1994) «От работы к компетенции. организации,Журнал организационного поведения, Том. 15, № 1, стр. 3 –15.https://doi.org/10.1002/job.4030150103 Макклелланд, округ Колумбия (1973) «Тестирование на компетентность, а не на интеллект',Американский психолог, Том. 28, № 1, стр. 1 –14. https://doi.org/10.1037/h0034092  Михалаш М. и Михалаш О.Р. (2022 г.) «Как поддержка на рабочем месте поскольку пандемия COVID-19 и личностные качества влияют на изменения в эмоциональной приверженности сотрудников организации и благополучии, связанном с работой»,Управление человеческими ресурсами, Том. 61, № 3, стр. 295 –314.https://doi.org/10.1002/hrm.22082 Митчелмор, С. и Роули, Дж. (2010) «Предпринимательский компетенции: обзор литературы и программа развития», Кенэ, П., Пумай, М. и Ганьер, Р. (2021) «Как французский первоначальная остеопатическая подготовка ценит компетенцию в отношениях, обучение пациентов и подход, основанный на компетентности? «Поперечное обследование»,Международный журнал остеопатической медицины, Том. 42, стр. 43 –50.https://doi.org/10.1016/j.ijosm.2021.10.002  Сабухари Р., Судиро А., Ираванто Д. и Рахайю М. (2020) влияние гибкости человеческих ресурсов, компетентности сотрудников, адаптации организационной культуры и удовлетворенности работой на производительность сотрудников»,Письма по управленческим наукам, Том. 10, № 8, стр. 1775–1786.https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001  Санги, С. (2016)Справочник по картированию компетенций, Новый Дели: Sage Publications. Серим, Х., Демирбаг, О. и Йозгат, У. (2014) «Последствия «Восприятие сотрудниками моделей компетентности результатов трудоустройства и организационного поведения граждан, а также сдерживающая роль социального обмена в этом эффекте»,Procedia - Социальные и поведенческие науки, Том. 150, стр. 1101 –1110.https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.125   Шульц, К., Кениг, К.Л., Уайтсайд, М. и Куррей, Р. (2012) «Разработка национальных стандартизированных основных компетенций в отношении всех видов стихийных бедствий для врачей неотложной помощи, медсестер и специалистов скорой помощи»,Анналы неотложной медицины, Том. 59, № 3, стр. 196 –208.https://doi.org/10.1016/j.annemergmed.2011.09.003  Спенсер, Л.М. и Спенсер, С.М. (1993)Компетентность на работе, Новый Йорк, Нью-Йорк: Джон Уилли и сыновья. Талу, С. и Назаров, А. (2020) «Проблемы и компетенции Лидерство в пандемии Covid-19»,Материалы исследования технологий воздействия пандемического коронавируса, Том. 486,стр. 518 –524.https://doi.org/10.2991/assehr.k.201105.092  Теодореску, Т. (2006) «Компетенция против компетентности: что такое разница?'Улучшение производительности, Том. 45, № 10, стр. 27 – 30.https://doi.org/10.1002/pfi.4930451027  Сотрудничество CoBaTrICE (2006 г.) «Разработка основных компетенции для международной программы обучения в области интенсивной терапии»,Интенсивная терапия, Том. 32, № 9, стр. 1371 –1383.https://doi.org/10.1007/s00134-006-0215-5  Тимошик В. (2020) «Компетентностный подход как неотъемлемая часть системы бизнес-человеческих ресурсов»,Вестник Запорожского национального университета. Экономические науки, № 1, Том. 45, стр.136 –140.https://doi.org/10.26661/2414-0287-2020-1-45-24  Весселинк Р., Блок В., Ван Леур С., Ланс Т. и Дентони Д. (2015) «Индивидуальные компетенции менеджеров, вовлеченных в практику корпоративного устойчивого управления»,Журнал чистого производства, Том. 106, стр. 497– 506.https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2014.10.093  Уайт Р.В. (1959) «Переосмысление мотивации: концепция компетентность',Психологический обзор, Том. 66, № 5, стр. 297 – 333.https://doi.org/10.1037/h0040934  Международный журнал предпринимательского поведенияВудрафф, CH. (1993) «Что понимается под компетенцией?», & Исследовательская работа, Том. 16, № 2, стр. 92 –11.https://дои. орг/10.Журнал1108/13552551011026995лидерстваиорганизационного развития, Том. 14, № 1, стр. 29 –36.https://doi.org/10.1108/eb053651
|