Преддипломная практика. Отчет по преддипломной практике место прохождения практики ао Агрохолдинг Сибиряк
 Скачать 263.87 Kb.
|
2 Учет труда и его оплаты предприятия АО «Агрохолдинг Сибиряк» Назаровского района2.1 Общие вопросы учета труда в АО «Агрохолдинг Сибиряк»В первой главе мы исследовали виды учета труда и порядок начисления заработной платы сотрудникам в теории. В данной главе рассмотрим, как это происходит на практике в предприятии АО «Агрохолдинг Сибиряк». В АО «Агрохолдинг Сибиряк» существуют такие системы оплаты труда, как: - сдельная оплата труда для сезонных работников; - повременно - премиальная оплата труда по окладу по дням; - повременно – премиальная оплата труда по окладу согласно табелю по часам. Сдельная оплата труда осуществляется за фактически выполненный объем продаж по укрупненным, комплексным и другим действующим в организации нормам и расценкам. Повременно – премиальная оплата труда по окладу по дням осуществляется при оплате труда сотрудникам офиса. Оплата производится на основании окладов по штатному расписанию, согласно которому сотрудники имеют 5 дневную рабочую неделю и 8-часовой рабочий день. Повременно – премиальная оплата труда по окладу согласно табелю по часам производится на основании оклада по штатному расписанию с учетом отработанного времени фактически, такая система оплаты труда применяется к водителям, рабочим производств. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы на предприятии используются унифицированные формы первичных учетных документов, которые утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1. [8]. В АО «Агрохолдинг Сибиряк» применяются такие учетные документы, как: - наряд на сдельную работу; - рапорт о выработке; - маршрутный лист. Таким образом по завершению выполненной работы, отдел технического контроля представляет фактически выработанное количество продукции, которая включает в себя годную продукцию и брак. В АО «Агрохолдинг Сибиряк» рабочие производства выполняют работу, которая за ними закреплена. Учет выработки и заработной платы ведется в накопительных ведомостях за месяц. Оплата производится за полный объем работ по установленным расценкам в единицах измерения продукции с указанием максимального срока выполнения работ, которые принимает ОТК. Далее бухгалтерия распределяет заработок между членами бригады согласно отработанным часам и разрядам сотрудников. В таком случае премирование происходит тогда, когда сроки выполнения работы сокращены без ущерба для качества продукции. В выходные и праздничные дни компенсируется работникам в двойном объеме: - сезонным сотрудникам со сдельной заработной платой; - при оплате по почасовой ставке, в размере двойной часовой ставки; - при окладной части, если сотрудник работает сверх месячной нормы. Также за работу в вечернее время установлена доплата сотрудникам АО «Агрохолдинг Сибиряк», в вечернее время – в размере 25%, в ночное время – 40%. В первый отпуск сотрудник может пойти только по истечении 6 месяцев работы на предприятии АО «Агрохолдинг Сибиряк», а последующие – в любое время рабочего года по согласованию с генеральным директором. При этом начисление отпускных производится из среднего заработка сотрудника, в него включены: - основная заработная плата; - стимулирующие надбавки и доплаты; - компенсационные выплаты. Однако не учитываются выплаты социального характера, а также выплаты по больничным листам, по отпуску по уходу за ребенком-инвалидом, в связи с простоем. В АО «Агрохолдинг Сибиряк» аналитический учет расчетов по оплате труда осуществляется по каждому работнику в разрезе отдельных удержаний и начислений. К регистрам аналитического учета заработной платы сотрудника относятся: - лицевой счет работника; - налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица; - расчетные и расчетно-платежные ведомости. Аналитические счета открывают на каждого сотрудника по форме № Т54 и № Т54а. В них фиксируется необходимая информация о работнике, такие как семейное положение, разряд, оклад, стаж работы и прочее, а также все виды начислений и удержаний за каждый месяц. Лицевые счета сотрудников открываются бухгалтерами организации на основании приказов руководителя АО «Агрохолдинг Сибиряк», а записи в них ведутся согласно расчетным ведомостям. В АО «Агрохолдинг Сибиряк» основанием для приема на работу является приказ руководителя. Такой приказ, по форме Т-1, применяется для оформления и в дальнейшем учета принятых на работу сотрудников по трудовому договору. При приеме на работу в приказе указывается наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, условия приема в организацию и характер работы. Приказ оформляется руководителем и под роспись передается сотруднику. Следующим этапом является внесение записи в трудовую книжку, согласно приказу, а также заполняется личная карточка и в бухгалтерии открывается личный счет работника. В личной карточке сотрудника (форма Т-2) отображаются: - ФИО; - дата и место рождения; - место прописки; - место жительства; - ИНН и СНИЛС; - сведения о назначении и перемещении, отпуске. Карточка заполняется на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета (для военнообязанных граждан), документа об окончании учебного заведения. Для оплаты труда на предприятии организована система в соответствии со структурой предприятия. Для этого существует штатное расписание, которое утверждено руководителем АО «Агрохолдинг Сибиряк». Именно оно является основанием для приема на работу, а также в соответствии с ним и твердыми окладами происходит учет и начисление заработной платы сотрудникам предприятия. Штатное расписание (форма Т-3) также применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Оно содержит перечень структурных подразделений, входящих в них должностей, а также сведения о количестве штатных единиц, окладах, надбавках и фонде заработной платы. Для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины в организации АО «Агрохолдинг Сибиряк» применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12), а также табель учета рабочего времени (форма Т-13). Табель по форме Т-12 применяется для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а табель по форме Т-13 для учета использования рабочего времени. Каждому сотруднику присваивается табельный номер, который фигурирует во всех документах по учету труда и заработной платы. В АО «Агрохолдинг Сибиряк» табель открывают по организации в целом. В данном документе отмечаются время прихода и ухода на работу и с работы сотрудника и прочие сведения о работе. Расчеты АО «Агрохолдинг Сибиряк» с рабочими осуществляются путем составления расчетных листков для каждого работника за предыдущий месяц, на их основании формируется платежная ведомость. Для повременных работников и работников со сдельной оплатой труда составляется расчетная ведомость (форма № Т-51), на основании табеля и соответствующих документов для сдельных работников. Расчетная ведомость заполняется на основании данных по лицевым счетам работников (форма № Т-54) в бухгалтерии и содержит следующие показатели: - начислено по видам оплат – эти начисления в общей сумме отражают как оборот по кредиту счета 70; - удержано и зачтено по видам платежей и зачетов – отражают оборот по дебету счета 70; - к выдаче на руки или остаток за организацией на конец месяца – сумма рассчитывается, как разница между начисленными и удержанными суммами и равна сальдо по счету 70. Последний из перечисленных показателей является основанием для заполнения платежной ведомости и выдачи заработной платы. Платежная ведомость (форма № Т-53) существует и применяется для учета выплаты заработных плат. Титульный лист формы содержит данные об общей сумме выплаченной и депонированной заработной платы. Также в ведомости приводится список сотрудников организации, напротив ФИО которых указывают сумму, положенную к выплате работнику. Рядом находится свободная графа, в которой работник ставит свою подпись при получении денежных средств. Таким образом мы рассмотрели общие положения учета труда на предприятии АО «Агрохолдинг Сибиряк». |