Пример решения задач по эконометрике. Практикум Решение типовых задач Задача Имеются выборочные данные (табл. 1) показателей среднедушевой денежный доход
Скачать 1.02 Mb.
|
2) Теснота нелинейной регрессионной зависимости оценивается с помощью индекса корреляции (корреляционного отношения) (необходимые здесь и далее расчеты приведены в табл. 7): . Значение ρ одинаково близко к 1 и к 0,5, следовательно, гиперболическая связь между процентом выполнения плана и трудовым стажем работников достаточно сильная, но близка к средней. Коэффициент детерминации показывает, что в гиперболической модели формирование значений показателя «Процент выполнения плана» на 56,98% объясняется влиянием фактора «Трудовой стаж работника». Оставшиеся 43,02% приходятся на другие факторы, не включенные в модель. Скорректированный коэффициент детерминации равен Таблица 7 Расчетная таблица характеристик гиперболической модели
Оценим качество гиперболического уравнения регрессии; Поскольку расчет параметров проведен верно. а) Найдем среднюю относительную ошибку аппроксимации . Так как < 10% , уравнение имеет высокую точность. б) Проверим статистическую значимость уравнения регрессии в целом с помощью критерия Фишера. Расчетное значение (статистика) критерия Фишера . Табличное значение критерия Фишера с df1 = m = 1 и df2 = n - m - 1 = 20 -1 - 1 = 18 степенями свободы при уровне значимости α = 0,05 найдем с помощью встроенной функции Excel «FРАСПОБР». Fтабл = 4,41 . Поскольку Fрасч > Fтабл , уравнение показательной регрессии статистически значимо в целом, т.е. адекватно описывает исходные данные. в) Средний и частные коэффициенты эластичности в гиперболической модели найдем по формулам Необходимо отметить, что среднее значение, вычисленное по столбцу частных коэффициентов эластичности, не совпадает со значением среднего коэффициента эластичности (0,08 ≠ 0,03). Для анализа необходимо использовать средний коэффициент эластичности, вычисленный по формуле. Средний коэффициент эластичности показывает, что при увеличении среднего трудового стажа работников на 1% процент выполнения плана в среднем увеличится на 0,03% (влияние трудового стажа на рост производительности труда в целом по группе наблюдений практически отсутствует). Анализ значений частных коэффициентов эластичности показывает, что для 7, 8, 14, 18, 19 и 20-го наблюдений показатель «трудовой стаж работника» имеет наименьшее влияние на показатель «процент выполнения плана» (все частные коэффициенты эластичности равны 0,02). Для 3-го наблюдения увеличение показателя «трудовой стаж» на 1% приводит к наибольшему увеличению процента выполнения плана, чем в целом по группе наблюдений (Э3=0,64). Другими словами, в рамках построенной гиперболической модели, у работников, имеющих небольшой стаж работы (два года и менее), увеличение стажа приводит к быстрому росту производительности труда. В тоже время у опытных работников, имеющих стаж работы шесть и более лет, увеличение стажа практически не приводит к росту производительности труда. 3) Выберем наилучшее из построенных уравнений. Постоим линии регрессии на одном корреляционном поле Рис. 4. Линии регрессии на корреляционном поле Таблица 8 Характеристики регрессионных моделей
Степенная модель имеет наилучшие значения модельных характеристик: наименьшую среднюю ошибку аппроксимации (наилучшая математическая точность); наибольший индекс корреляции (наиболее сильная нелинейная связь); наибольшее расчетное значение критерия Фишера (наиболее адекватное описание исходных данных). В тоже время скорректированный коэффициент детерминации для нее меньше, чем для показательной модели. Несмотря на то, что формально наилучшая модель выбирается по наибольшему значению скорректированного коэффициента детерминации, в данном случае будем считать наилучшей степенную модель, поскольку она правильнее отражает закономерность в исходных данных, отраженную на корреляционном поле (см. рис. 4) Для практического применения следует использовать выводы о степени влияния трудового стажа на процент выполнения плана, сделанные по коэффициентам эластичности, которые вычислены для степенной модели. |