Дз по управлению организацие. Задания для отсут. 01.04 (2). Стихи о профессии

• Название: Стихи о профессии
• Анкор: Дз по управлению организацие
• Дата: 15.04.2022
• Размер: 0.71 Mb.
• Имя файла: Задания для отсут. 01.04 (2).docx
• Тип: Документы; #476810
• страница: 15 из 21

Практическая работа №21, 22

Название: Составление табеля учета рабочего времени.- Составление схемы: «Обучение

персонала на рабочем месте)

Цель: научиться вести табель учета рабочего времени работников.

Материально-техническое о0еспечение: калькулятор, тетрадь, линейка, карандаш.

Количество часов на выполнение практического задания по теме — 4 часа

Теоретическая часть:

Табель учета использования рабочего времени применяется:

• 
  для получения данных об отработанном работниками предприятия времени;
  
• 
  для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;
  
• 
  для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени;
  
• 
  для регистрации прогулов;
  
• 
  для расчета заработной платы;
  
• 
  для составления статистической отчетности по труду.
  

Табель учета рабочего времени является основанием для начисления работникам заработной платы.

В соответствии со ст. 91 TK РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы N T-12 (код по ОКУД 0301007) и N Т-13 (код по ОКУД 0301008). Данные унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений. Эти формы предназначены для учета использования рабочего времени на предприятиях, применяющих только повременную систему оплаты труда. При сдельной оплате труда предприятия самостоятельно разрабатывают формы первичных документов по учету выработки.

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, чаще — работником кадровой службы. Обязанность вести табель может быть записана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

Развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности поуправлению персоналом ифакторовуспешной деятельности производства.

Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников.

Этоохватываетпреждевсего:

обучение, которое в форме общего и профессионального образования дает необходимые знания, навыки и опыт;

навыков;

повышение квалификации, задача которого — улучшение профессиональных знаний и
переквалификацию, которая, по сути, дает второе образование. Под ней понимается

любая профессиональная переориентация. Цель переквалификацию состоит в том, чтобы дать возможность работникам освоить новую для них специальность.

Для эффективного решения задач организации требуются пригодные для этого люди, которые должны развиваться и как работники, и как личности. Взависимостиотцелейизадачобучения сvществvет несколько vстоявшихся ипринятых во всем мире форм и методов обучения.

Задание 1:

• 
  Изучить примеры условных обозначений отработанного и неотработанного времени.
  
• 
  Заполнить табель учета рабочего времени на основании списочного состава работников предприятия, составленного в практической работе №16.
  

Бланк табеля учета рабочего времени предоставляет преподаватель. Задание 2:

• 
  Составить схемы: «Обучение персонала на рабочем месте).
  

Контрольныевопросы:

1. 
   Опишите порядок ведения табеля учета рабочего времени в бригаде.
   
2. 
   Какими правилами необходимо руководствоваться при ведении табеля учета использования рабочего времени?
   
3. 
   Что происходит с табельным номером работника в случае его увольнения.
   
4. 
   Каким образом ведется учет рабочего времени?
   
5. 
   Кто входит в списочный состав работников?
   
6. 
   В чем заключается наставничество как метод обучения персонала и адаптации новых сотрудников?
   

•і i




рвю4ир Takeaыiiвв l"*P^'

tlвcicp


Раздел 4. Контроль результатов выполнения работ исполнителями

Тема4.1.Контрольиоценкарезультатоввыполненияработисполнителями