|
Структурировано по ДЕ. Тесты 1 де1 основы управления организацией
Тест 2.6
Установите соответствие между преобладающим типом мотивации и стилем менеджмента страны, где он используется в управленческой практике.
Мотивация работы на фирму, формирование корпоративного сознания
Мотивация конкретных работников на основе экономических и нематериальных стимулов
Мотивации конкретных работников материальными стимулами на основе субъективного мнения руководителей
| менеджмент в США
|
| менеджмент в Китае
|
| менеджмент в Японии
|
| менеджмент в России
|
Установите соответствие между элементами системы организационных способов мотивации и их содержанием.
1. Мотивация целями
2. Мотивация участием в делах организации
3. Мотивация обогащением труда
предоставление работникам права подписания документов, в разработке которых они принимали участие
|
| предоставление работникам более содержательной, важной, интересной, социально значимой работы
|
| пробуждение в сотруднике сознания того, что достижение целей принесет всему коллективу организации или подразделения определенные блага
|
| предоставление работникам права голоса при решении ряда проблем, прежде всего, социального характера
|
|
Соотнесите теорию мотивации и ее содержание.
1. Теория справедливости Дж. Адамса
2. Теория ожиданий В. Врума
3. ERG-теория К. Альдерфера
концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как существование, родственность и рост, расположение которых носит иерархический характер
|
| концепция мотивации, согласно которой люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий
|
| концепция мотивации, построенная на осознанных потребностях и надежде на справедливое вознаграждение усилий работника
|
| концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как физиологические, потребности в безопасности, отношения принадлежности, потребность в самоуважении, потребность в самовыражении, расположение которых носит иерархический характер
|
|
Соотнесите элементы прямой экономической мотивации человека и их характеристики.
а) Заработная плата
б) Бонусы
в) Участие в акционерном капитале
г) Участие в прибылях предприятия
установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд
| Участие в прибылях предприятия
| оплата труда наемного работника
| Заработная плата
| разовые выплаты из прибыли организации
| Бонусы
| получение дивидендов от акций организации
| Участие в акционерном капитале
|
Соотнесите термин и его определение.
Мотивация
Мотив
Потребности
динамическая система взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека
| Мотивация
| внутреннее состояние, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, который вызывает ощущение дискомфорта
| Потребности
| психологические причины (осознанные или неосознанные порывы, стремления), побуждающие людей к активным действиям, направленным на удовлетворение потребности
| Мотив
| соотношение различных мотивов, влияющих на поведение людей
|
|
|
|
|