Главная страница
Навигация по странице:

  • Установите соответствие между элементами системы организационных способов мотивации и их содержанием.

  • Соотнесите теорию мотивации и ее содержание.

  • Соотнесите элементы прямой экономической мотивации человека и их характеристики.

  • Соотнесите термин и его определение.

  • Структурировано по ДЕ. Тесты 1 де1 основы управления организацией


    Скачать 17.09 Mb.
    НазваниеТесты 1 де1 основы управления организацией
    АнкорСтруктурировано по ДЕ.docx
    Дата15.05.2018
    Размер17.09 Mb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаСтруктурировано по ДЕ.docx
    ТипТесты
    #19285
    страница30 из 55
    1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   55

    Тест 2.6





    1. Установите соответствие между преобладающим типом мотивации и стилем менеджмента страны, где он используется в управленческой практике.

    1. Мотивация работы на фирму, формирование корпоративного сознания

    2. Мотивация конкретных работников на основе экономических и нематериальных стимулов

    3. Мотивации конкретных работников материальными стимулами на основе субъективного мнения руководителей







    менеджмент в США





    менеджмент в Китае





    менеджмент в Японии





    менеджмент в России




    1. Установите соответствие между элементами системы организационных способов мотивации и их содержанием.

    1. Мотивация целями

    2. Мотивация участием в делах организации

    3. Мотивация обогащением труда


    предоставление работникам права подписания документов, в разработке которых они принимали участие




    предоставление работникам более содержательной, важной, интересной, социально значимой работы




    пробуждение в сотруднике сознания того, что достижение целей принесет всему коллективу организации или подразделения определенные блага




    предоставление работникам права голоса при решении ряда проблем, прежде всего, социального характера







    1. Соотнесите теорию мотивации и ее содержание.

    1. Теория справедливости Дж. Адамса

    2. Теория ожиданий В. Врума

    3. ERG-теория К. Альдерфера


    концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как существование, родственность и рост, расположение которых носит иерархический характер




    концепция мотивации, согласно которой люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий




    концепция мотивации, построенная на осознанных потребностях и надежде на справедливое вознаграждение усилий работника




    концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как физиологические, потребности в безопасности, отношения принадлежности, потребность в самоуважении, потребность в самовыражении, расположение которых носит иерархический характер






    1. Соотнесите элементы прямой экономической мотивации человека и их характеристики.

    а) Заработная плата

    б) Бонусы

    в) Участие в акционерном капитале

    г) Участие в прибылях предприятия




    установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд

    Участие в прибылях предприятия

    оплата труда наемного работника

    Заработная плата

    разовые выплаты из прибыли организации

    Бонусы

    получение дивидендов от акций организации

    Участие в акционерном капитале



    1. Соотнесите термин и его определение.

      1. Мотивация

      2. Мотив

      3. Потребности




    динамическая система взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека

    Мотивация

    внутреннее состояние, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, который вызывает ощущение дискомфорта

    Потребности

    психологические причины (осознанные или неосознанные порывы, стремления), побуждающие людей к активным действиям, направленным на удовлетворение потребности

    Мотив

    соотношение различных мотивов, влияющих на поведение людей





    1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   55


    написать администратору сайта