Тесты при приеме на работу Н.Абельмас. Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование (CD) Серия Кадровый вопрос
 Скачать 1.54 Mb.
|
Ключ к заданиям всех разделов
158 Глава 4. Интеллектуальные тесты Совпадение с ключом — 2 балла. Аналогичное, но неполное значение слова — 1 балл. Несовпадение с ключом и вообще далекое от смысла слова понятие — 0 баллов. Обработка результатов ведется по вышеприведенному ключу. Высокие оценки в комплексе вербальных субтестов, предполагающих раскрытие способности оперировать словами и символами (субтесты 1-5), означают, что у вас преобладает вербальный интеллект, есть общая ориентация на общественные науки и изучение иностранных языков. Высокие оценки в комплексе математических субтестов, предполагающих способности в области практической математики и программирования (субтесты 6 и 7), свидетельствуют о «математической одаренности». Если эта способность дополняется высокой результативностью в третьем комплексе, то, очевидно, верный выбор профессии должен быть из области технических наук с надлежащей практической деятельностью. Комплекс конструктивных субтестов, предполагающий развитые конструктивные способности теоретического и практического плана (высокие результаты по субтестам 8 и 9), является хорошим основанием не только для естественно-технической, но и общенаучной одаренности. Если же образование продолжено не будет, то начнет преобладать тяга к моделированию на уровне конкретного и наглядного мышления, к явной практической ориентированности интеллекта и развитию ручной умелости и мануальных способностей. Комплексы планов теоретических и практических способностей — это соответственно 2-4 и 1-3. Полезно сопоставить результативность по этим тестам попарно, чтобы более конкретно высказать резюме о вероятной профессиональной подготовке и успешности в обучении. В целом, субтесты 1, 2, 3, 4 и 9 дают возможность оценить развитость гуманитарных способностей, субтесты 5,6, 7 и 8 - естественнонаучных; субтесты 7 и 8 — технических, а субтесты 5 и 6 - математических. Заключение Итак, собеседование окончено, начинается следующий этап — ожидание ответа. Как долго придется ждать и какую позицию выбрать: пассивно ждущего, махнувшего рукой или все же активную? Как правило, на процедуру отбора кандидатов отводится около месяца. Скорее всего, именно столько вам и придется смиренно ждать результата собеседования. ПРИМЕЧАНИЕ Если звонка от рекрутера вы так и не дождались, то вполне уместным будет через три-четыре недели после собеседования позвонить и узнать результаты. Бывают, конечно, ситуации, когда работодатель вынужден закрыть вакансию в кратчайший срок, и тогда с вами могут связаться спустя несколько дней после рассмотрения резюме. Однако если работода- ель располагает временем, то он обязательно им воспользуется, что- ы выбрать оптимальный вариант для компании из большего числа соискателей. Если по каким-либо причинам вы не можете долго ждать ответа, то через несколько дней после интервью можно послать в адрес фирмы, где проходило собеседование, письмо. Оно должно быть лаконичным и содержать слова благодарности за уделенное вам время. Напомните, что вы ждете заключения по результатам собеседования. При этом являться без приглашения, звонить, если вы об этом не договарива- лись, не следует. К книге прилагается CD с популярными тестами и опросниками: психологическими, проективными, графологическими и интеллекту-альными. |