Менеджмент 3-е издание - Глухов В.В.. Учебник для вузов. 3е изд. Спб. Питер, 2008. 608 с. ил. Серия Учебник для вузов
 Скачать 3.25 Mb.
|
|
Устав предприятия — это свод правил, регулирующих деятельность предпри ятия, взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязан ности в определенной сфере хозяйственной деятельности. В составе устава пред приятия выделяют следующие разделы: 1. Общая характеристика предприятия (наименование, юридический адрес, состав учредителей). Юридическое лицо имеет свое наименование, содер жащее указание на его организационно правовую форму. Наименование не коммерческих организаций должно содержать указание на характер деятель ности. Юридическое лицо имеет исключительное право на его использование. Лицо, неправомерно использующее чужое фирменное наименование, обяза но возместить причиненные убытки. Место нахождения юридического лица определяется местом его государ ственной регистрации. 2. Уставный фонд (сумма денег, внесенная в момент образования предприя тия его учредителями). Этот фонд сохраняется на всем промежутке времени деятельности предприятия и является основной финансовой гарантией по обязательствам предприятия. 3. Вклады каждого из учредителей в уставный фонд, что определяет долю их финансовой ответственности за результаты деятельности предприятия. 4. Виды деятельности, работ, услуг и выпускаемой продукции, которые допу скаются для предприятия. 5. Правила и формы отчетности предприятия перед государственными орга низациями и его учредителями. Глава 9. Выбор формы хозяйствования 196 196 196 196 196 6. Правила и формы проверки деятельности (аудит) со стороны государствен ных органов, независимых организаций, руководства. 7. Структура управления деятельностью предприятия (права учредителей, ди ректора, подразделений управления, отдельных должностных лиц). 8. Направления использования прибыли от деятельности предприятия. 9. Правила изменения уставного фонда. 10. Правила изменения состава учредителей предприятия. 11. Процедура изменения устава предприятия. 12. Процедура ликвидации предприятия. В уставе предприятия можно дополнительно описать состав имущества пред приятия; систему снабжения основными видами требуемых материалов, элект роэнергией, теплом; правила оплаты труда, социальные гарантии работающим; экологические, санитарные и лицензионные требования к деятельности. Учредительный договор — это свод правил, регулирующих взаимоотношения учредителей предприятия, их права и обязанности, действия в отдельных ситуа циях. Учредители — это отдельные граждане или представители действующих предприятий, которые решили совместными усилиями (материальными, финан совыми, интеллектуальными, организационными) создать новое предприятие. Отдельных граждан называют физическими лицами учредителями. Предприя тия, от имени которых действуют их представители, — юридическими лицами учредителями. В составе учредительного договора выделяют следующие разделы: 1. Общая характеристика предприятия (наименование, юридический адрес, состав учредителей). 2. Уставный фонд (сумма денег, внесенная в момент образования предприя тия его учредителями). 3. Вклады каждого из учредителей в уставный фонд (размер и срок внесения вкладов). 4. Расходы по организации предприятия, возлагаемые на каждого из его учре дителей. 5. Права учредителей по управлению предприятием в процессе его деятель ности. 6. Обязательства по взаимному информированию учредителей о деятельности предприятия и сохранению конфиденциальности служебных данных. 7. Правило деления и направления использования прибыли предприятия. 8. Правило возмещения убытков предприятия учредителями. 9. Перечень вопросов в деятельности предприятия, требующих единогласного решения учредителей. 10. Перечень вопросов в деятельности предприятия, требующих согласия боль шинства учредителей. 11. Ответственность учредителей за нарушение условий договора. 12. Процедура выхода из состава учредителей. 13. Процедура принятия нового члена в состав учредителей. 14. Процедура изменения учредительного договора. 197 197 197 197 197 9.4. Правовые формы 15. Процедура ликвидации предприятия. Ликвидировать предприятие можно по взаимному соглашению учредителей, по решению суда, по условиям, оговоренным в учредительном договоре. 9.4. 9.4. 9.4. 9.4. 9.4. Правовые формы Правовые формы Правовые формы Правовые формы Правовые формы Государственное предприятие — предприятие, образующееся за счет бюджетных средств общегосударственной собственности. Муниципальное предприятие — предприятие, образующееся за счет средств местного бюджета (города, района и т. п.). Унитарное предприятие — предприятие, у которого отсутствует право собствен ности на используемое государственное имущество, составляющее основу его производственных фондов. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Имущество это является неделимым и не может быть рас пределено по долям. В этой форме могут создаваться только государственные предприятия (федеральные или муниципальные). Управление унитарным пред приятием осуществляет руководитель, назначаемый собственником. Полное товарищество — образуется за счет вкладов участников на основе дого вора о полной солидарной ответственности (всем имеющимся имуществом) за результаты деятельности. Товарищество с ограниченной ответственностью — образуется за счет вкладов участников на основе договора об ограниченной финансовой ответственности за результаты деятельности. Смешенное товарищество — полное товарищество, дополненное членами вкладчиками, имеющими финансовую ответственность в пределах своего вклада. Общество с дополнительной ответственностью — учредители предприятия несут дополнительную ответственность по обязательствам при недостаточности имущества в размере, кратном стоимости первоначального взноса в уставный фонд. Акционерное общество открытого типа — акции предприятия распространя ются в форме «открытой» подписки, через продажу на биржах. Акционерное общество закрытого типа — акции предприятия распространя ются между членами общества и только при их согласии могут быть проданы дру гому лицу. Смешанное акционерное общество — общество, часть акций которого принад лежит государству. Частное предприятие — предприятие, образованное за счет средств физиче ского лица, предусматривающее индивидуальную ответственность и право найма рабочей силы. Негласное товарищество — предприятие, основанное в виде частного предпри ятия при вкладе негласного партнера (физического лица) дополнительного ка питала. Индивидуальное предприятие — предприятие, основанное на личной собствен ности физического лица и исключительно на его труде. Семейное предприятие — предприятие, основанное на собственности и труде граждан — членов одной семьи. Глава 9. Выбор формы хозяйствования 198 198 198 198 198 Состав акционеров делят на группы. Мелкие акционеры ориентированы на де нежный доход. Они продают и покупают акции под влиянием колебаний теку щей котировки. В ряде случаев они могут передавать управление банку или трасто вой компании. Мелкие акционеры мало заинтересованы в управлении компанией. Представители администрации предприятия, являясь акционерами, осуществ ляют административное давление на трудовой коллектив с целью достижения по ставленных целей. Для этого используются контроль над потоками информации, кадровая политика. Однако администрация часто готова отдать функции управ ления инвестору в обмен на гарантии сохранения позиции в управлении. Акционеры — крупные инвесторы налаживают правление, санируют пред приятие. Такой инвестор делает свой бизнес не на управлении производством, а на управлении капиталом. Стратегическая задача крупного инвестора — до биться высокой рыночной цены предприятия и продать его. Государство акционер ставит задачи создания и приумножения общественно го достояния (государственный пакет акций), определения стратегии компании, контроля за ее деятельностью. 9.5. 9.5. 9.5. 9.5. 9.5. Организационные формы Организационные формы Организационные формы Организационные формы Организационные формы Концерн — уставное объединение предприятий на основе полной финансовой за висимости участников от одного или группы предпринимателей. Предприятия связаны посредством участия в капитале, финансов, договоров об общности ин тересов, патентно лицензионных соглашений, тесного производственного со трудничества. Консорциум — временное уставное объединение промышленного и банковско го капитала с целью достижения общей цели. Объединяемые предприятия явля ются хозяйственно независимыми, они объединяются с целью совместной борь бы за получение заказов и их совместное выполнение. Каждый член консорциума обеспечивает финансирование своей доли работ и принимает на себя коммерче ские и технические риски, связанные с выполнением своей части обязательств. Конгломерат — материнская фирма и совокупность объединенных вокруг нее филиалов. Кооперативное объединение — добровольное объединение физических лиц для содействия достижению общей цели деятельности с участием через паевые взно сы или посредством личного участия. Ассоциация — добровольное объединение предприятий и частных лиц. Картель — форма объединения предприятий на основе соглашения, регламен тирующего цены, объем производства, условия найма рабочей силы, границы рынков сбыта. Картельное соглашение часто существует негласно, в виде секрет ных статей, дополняющих какой либо официальный документ. Синдикат — объединение предприятий в форме картеля при централизации функций реализации продукции и закупок сырья в едином органе. Участники синдиката сохраняют производственную и финансовую самостоятельность, но теряют коммерческую самостоятельность. Трест — объединение предприятий под единым центром управления произ водственной и коммерческой деятельностью, под контролем одного собственни 199 199 199 199 199 9.5. Организационные формы ка (юридического лица). Входящие в трест предприятия теряют свою юридиче скую, производственную и хозяйственную самостоятельность. Общая прибыль распределяется пропорционально долевому участию предприятий в результате. Холдинг компания — объединение фирм, бoльшая доля акций которых (более 50%) принадлежит центральному совместному фонду. Финансово промышленная группа — совокупность кредитно финансовых, про изводственных и торгово сбытовых компаний, связанных долговременными коопе рационными и кредитными отношениями, а также, как правило, акционерными соучредительством. Официальные финансово промышленные группы в России образуются с учетом Закона «О финансово промышленных группах». Участники финансово промышленных групп полностью сохраняют свои права, ответствен ность юридических лиц и хозяйственную оперативную независимость, передавая в ведение головной корпорации часть капиталов и контроль за финансовыми опе рациями и стратегически важными решениями. Консорциум — форма совместной деятельности нескольких предприятий, орга низаций и банков, добровольно объединившихся на паевой основе для решения конкретных задач, инвестиционных, научно технических и производственных проектов. Транснациональная корпорация — совокупность юридических лиц или отдель ное юридическое лицо, образованное предприятиями двух и более государств либо имеющее в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управ лении имущество на территории двух и более государств. Контрактная группа функционирует на основе длительных контрактов между участниками, связанными отношениями производственной кооперации. Пул — форма объединения предприятий, при которой прибыль всех участни ков поступает в общий фонд и затем распределяется между ними по заранее уста новленной пропорции. Венчурное предприятие — договорное объединение предприятий и частных лиц на период выполнения какого либо проекта. Оффшорная компания — предприятие с юридическим адресом в стране с нало говыми льготами. Общественными и религиозными объединениями признаются добровольные объ единения граждан на основе общности их интересов для удовлетворения духов ных и иных нематериальных потребностей. Фондом является некоммерческая организация, учрежденная гражданами или юридическими лицами на основе добровольных взносов, преследующая социаль ные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Фонд вправе заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения общественно полезных целей. Для организации более крупного предприятия люди объединяют свои усилия. Идеи одного «складываются» с капиталом другого и инициативой третьего. В ре зультате новое предприятие начинает развиваться ускоренными темпами. Не зря говорят: «Одна голова хорошо, а две — лучше». Выгодность объединения усилий, капитала, имущества нескольких лиц в хозяйственных и торговых делах пред приниматели поняли еще во времена Древнего Рима. Людям, объединенным од ним делом, легче избегать опасностей, риска неудач, ошибок отдельных лиц. Глава 9. Выбор формы хозяйствования 200 200 200 200 200 Группировка людей позволяет соединить опыт и знания одних с капиталом дру гих либо разделить на всех сумму непредвиденных потерь. В России существовали объединения купцов, трудовые артели. Юридическое оформление эти объедине ния впервые получили в России в 1887, а в современном виде — в 1995 г. (Граж данский кодекс). В 1937 г. американский экономист Рональд Коуз в работе «Природа фирмы» высказал мысль о том, что хозяйственные границы определяются издержками, связанными с установлением хозяйственных связей, в результате чего людям выгоднее объединяться и действовать как единое целое образование, нежели функ ционировать в качестве независимых экономических субъектов. В 1991 г. за рабо ты по теории фирмы Р. Коуз удостоился Нобелевской премии в области эко номики. Ему удалось показать, что если в условиях рынка все определяется действием классического закона спроса и предложения, то хозяйственная орга низация как субъект рынка просто не нужна. Достаточно, чтобы продавец неко торого товара заключил сделку с заинтересованным покупателем и каждый из них выполнил свои обязательства в строгом соответствии с условиями сделки. Любая организация накладывает определенные ограничения на степень эконо мической свободы ее участников. Становясь членами организации, люди теряют часть своей рыночной свободы. Что заставляет их идти на это? Предположение Кроуза состоит в том, что они идут на это с тем, чтобы минимизировать свои транз акционные издержки, под которыми понимаются любые издержки, связанные с осуществлением хозяйственных операций через рынок. К транзакционным из держкам относятся: • затраты по поиску выгодных деловых связей; • затраты на преодоление негативного влияния конкуренции (борьба за ново го потребителя, защита своего рыночного сегмента); • затраты, связанные с ошибками и нарушениями договорных обязательств; • расходы на оплату услуг посредников; • затраты на отладку механизмов согласования интересов участников хозяй ственных отношений; • потери из за утраты и невостребованности части продукции, в связи с несо вершенством механизмов взаимоотношений. Внутри организации все издержки обусловлены административными решени ями, поэтому издержки транзакций практически отсутствуют. Основными мотивами для объединения предприятий являются: • получение синергетического эффекта; • расширение капитала (экономия, обусловленная масштабами); • улучшение управления (получение более квалифицированных менеджеров другого предприятия); • объединение ресурсов; • расширение рынка сбыта продукции; • объединение средств на научные исследования; • устранение конкурента; 201 201 201 201 201 9.5. Организационные формы • приобретение промышленных ноу хау, патентов, торговой марки; • «перелив» капитала; • координация деятельности. При анализе целесообразности слияния предприятий следует рассмотреть: • экономическую эффективность последствий; • восприимчивость новой структуры к рыночным сигналам; • управляемость процессов; • изменение статуса менеджмента; • изменение мотивации персонала; • использование научно технического потенциала. Экономические выгоды от слияния возникают только тогда, когда рыночная стоимость компании, созданной в результате слияния, выше суммы рыночных стоимостей образующих ее фирм. В случае синергетического эффекта слияние экономически оправдано. Статистика показывает, что примерно 50% реализую щихся слияний оказываются в последующем неэффективными. Причинами это го могут являться неверная оценка конкурентной позиции на рынке, недооценка размера инвестиций, ошибки при реализации сделки по слиянию, недостаточный профессионализм менеджеров. Слияние — один из самых распространенных приемов развития даже для про цветающих компаний. Под слиянием понимается реорганизация юридических лиц, при которой права и обязанности каждого из них переходят к вновь возник шему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Новая компа ния берет под свой контроль и управление все активы и обязательства слива ющихся фирм, утрачивающих полностью свое самостоятельное существование. Присоединение предполагает прекращение деятельности одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей той компании, к кото рой они присоединяются. Поглощение может осуществляться путем скупки всех акций предприятия на бирже. Типовым формами слияния компаний являются: • горизонтальное слияние — объединение предприятий одной отрасли; • вертикальное слияние — объединение предприятий разных отраслей, но свя занных технологическим процессом; • родовое слияние — объединение предприятий, выпускающих взаимосвязан ные товары; • конгломератное слияние — объединение предприятий различных отраслей без наличия производственной общности или целевого единства (слияние с расширением продуктовой линии, слияние с расширением рынка, чистые конгломератные слияния). В зависимости от национальной принадлежности объединяемых компаний выделяют национальные и транснациональные слияния. В зависимости от отно шения управленческого персонала к слиянию разделяют дружественное и враж дебное слияние. Слияния могут осуществляться на паритетных (пятьдесят на пятьдесят) или неравных (что реализуется гораздо чаще) условиях. Процесс сли Глава 9. Выбор формы хозяйствования 202 202 202 202 202 яния и поглощения компаний имел волнообразной характер. Исторические тен денции позволяют выделить наиболее выраженные периоды активизации слия ний: 1887–1904 гг. — период горизонтальных слияний; 1916–1929 гг. — период вертикальных слияний и диверсификации; 1960–1970 гг. — период конгломератных слияний; 1980–1989 гг.— период враждебного поглощения и горизонтального слияния; 1995–1999 гг. — период горизонтального слияния, создания транснациональ ных корпораций и сверхконцентрации компаний. |