Экономическая теория_Океанова З.К_2008 -652с. Учебник. М. Дашков и к 0
 Скачать 3.53 Mb.
|
Глава 7. Конкурентные рынки труда, капитала, земли и "факторные" доходы
К сожалению, в действительности замещение старого капитала новым и замена труда капиталом могут быть проблемными и труднодостижимыми. Кэмпбелл Р. Мачконнелл, Стэнли Л. Брю Издержки производства товара зависят от факторов производства — труда, капитала, земли, их потребительских характеристик и цен. В свою очередь, произведенная при их использовании и реализованная товарная стоимость становится основой формирования факторных доходов — заработной платы, прибыли, ренты. Динамика рынков труда, капитала, земли, с одной стороны, отражает общие тенденции общественного развития, с другой — страновую специфику. Понимание общих закономерностей поможет увидеть страновую специфику, определить ее эффективные механизмы. В главе рассматриваются: • сущность рынка труда и специфического товара рабочая сила;
7.1. Факторы производства и "факторные" доходы: введение в проблему Методологические основы анализа факторов производства и "факторного дохода" принадлежат французскому экономисту Жану Батисту Сею (1767 -1832), считавшему, что в создании стоимости товара в равной мере участвуют три фактора — труд, земля и капитал, обусловливающие формирование определенного рода доходов: труд — заработной платы, капитал — прибыли, земля — ренты. Ж. Б. Сей— французский экономист. Идеолог крупной буржуазии, сторонник свободной торговли, невмешательства государства в экономику. Родился в семье лионского торговца. Получил коммерческое образование в Великобритании. Служил в конторе страхового общества в Париже. Принимал участие в Великой французской революции до прихода к власти якобинцев. В 1803 г. опубликовал свой главный труд "Трактат политической экономии". За несогласие переделать "Трактат" в духе протекционистской политики Наполеона 1 был уволен со службы. В 1905 г. открыл бумагопрядильню и до 1813 г. занимался предпринимательской деятельностью. При Бурбонах возвратился в Париж. Был избран академиком. С 1819 г. профессор политической экономии Парижского университета и других учебных заведений Франции. Считал себя комментатором и популяризатором учения А. Смита// ЭЭПЭ. Т. 3. М., 1979. С. 543. Теория Сея была развита американцем Джоном Бейтсом Кларком (1847-1938), который разделял позицию трех факторов производства. Вместе с тем дополнил ее теорией предельной производительности, основывающейся на положении об убывающей производительности последующих затрат по мере расширения масштабов вовлечения факторов в производство. Д. Б. Кларк — американский экономист. Учился в Гейдельбергском (Германия) и Цюрихском (Швейцария) университетах. С 1977 г. профессор экономики в ряде американских колледжей, в 1895-1923 гг. — профессор Колумбийского университета. Автор многочисленных трудов. Считал, что полезность товара распадается на составные элементы — "пучок полезностей", в результате ценность товара определяется не полезностью его в целом, а суммой предельных полезностей всех его свойств. Полагал, что центральное место в экономической теории занимает проблема распределения общественного продукта. Оно осуществляется в соответствии с вкладом каждого из факторов производства (труда, капитала, земли). Сформулировал теорию предельной производительности // ЭЭПЭ. Т. 2. М., 1972. С. 151. Кларк полагал, что каждый фактор имеет определенные границы своего производительного эффекта, за которыми производительность их снижается. По сути дела, это модифицированная теория факторов производства. Теории Сея, Кларка составляют методологическую основу трансформационных подходов к анализу факторов производства и факторных доходов. К. Маркс развил теорию факторов производства с учетом тенденций и особенностей, проявившихся в условиях классического капитализма на индустриальной стадии его развития. При этом с позиций трудовой теории стоимости выявил, что не все факторы производства в равной мере участвуют в процессе создания стоимости. Их роль в производственном процессе не одинакова, противоречива. В противовес факторному подходу, сторонники трудовой теории стоимости обосновали, что единственным источником стоимости и источником доходов всех групп общества является труд, затраченный на производство товара. В условиях производства, основанного на эксплуатации наемного труда, наличия социальных антагонизмов такая позиция представилась достаточно обоснованной и аргументированной. В последующем она трансформировалась в теорию прибавочной стоимости, исследовавшую не только сущность, но и степень эксплуатации наемного труда, определяемую отношением прибавочного к необходимому рабочему времени. В рассматриваемый период исследование пропорции деления рабочего времени на необходимое и прибавочное полагалось исключительно важным. Ее уровень определял реальные возможности жизнедеятельности работника, а также процветания бизнеса, предпринимателя. Поскольку источником прибыли признавался неоплаченный труд работника, обоснованность противоречивости между трудом и капиталом в наибольшей мере соответствовала интересам непосредственно работника, воспроизводственные возможности которого прежде всего зависели от обоснованности этой пропорции. Между тем другие факторы производства — капитал, земля, представлялись преимущественно как сопутствующие, важнейшие факторы производства, необходимые для осуществления производственного процесса, зависящие не только непосредственно от производственных, но и распределительных механизмов. Отношения по поводу земли традиционно характеризуют триаду отношений: между собственником, капиталистом — арендатором и наемными работниками. При этом возникающие между ними отношения интегрируют, с одной стороны, отношения по поводу производства и распределения сельскохозяйственного продукта, с другой — отношения собственности на основе и в соответствии с механизмами двух форм монополий — монополии частной собственности на землю и монополии на землю как объект хозяйства. В "Капитале" и те и другие отношения достаточно обстоятельно рассмотрены и аргументированы. Современный анализ подтверждает неоспоримость позиции, что единственным источником стоимости является труд. Но если на ранних этапах доминирующим выступал живой труд, олицетворяющий человеческий фактор, теперь он в значительной мере материализован. Поэтому важен анализ трансформационных процессов, связанных с "материализацией труда", его влиянием на факторные доходы и факторные издержки. Развитие НТР, переход от индустриального к постиндустриальному производству и т. д. обусловили положение, при котором процесс производства товарной стоимости все в большей мере выходит за рамки предприятия. Развитие информационных технологий обусловливает значительность перераспределительных процессов. Теперь в создании стоимости участвуют не только традиционные факторы производства, но и модифицированные факторы постиндустриального развития — информационный, экологический и т. д., т. е. совокупность факторов, являющихся результатом и порожденных прежде всего общественным прогрессом, а не индивидуализированными усилиями производителей. При этом достаточно очевидно проявляется тенденция сокращения затрат и удельного веса живого труда и увеличения овеществленного, обусловливающая повышение заинтересованности в его использовании. В условиях представленной динамики происходят не противоречащие трудовой теории стоимости, охарактеризованные еще К. Марксом в III томе "Капитала" процессы, обусловленные перераспределительными тенденциями. В их ряду основной — формирование в ходе межотраслевой конкуренции средней (или общей) нормы прибыли в отраслях с разным органическим строением капитала. При этом наиболее высокотехнологичные предприятия получают "излишек" по сравнению с созданной на них живым трудом прибавочной стоимостью. Понятно, что "излишек прибыли" — результат перераспределительных тенденций, форма стимулирования за прогресс, в противном случае его осуществление окажется невыгодным, приведет к переливу капитала в менее технологичные структуры, что не соответствует интересам общества. Таким образом, перераспределительные процессы в рыночной экономике предполагают динамику доходов в соответствии с затратами не только живого, но и накопленного труда, становящегося фактором перераспределительной динамики. При этом овеществленный, накопленный труд, становится основой для последующего роста производительности живого труда, приращения стоимости, получения дохода. Механизмы постиндустриальной экономики так же трансформируются с учетом совокупности условий, особенностями периода. Они не исключают перераспределительных процессов. Более того, особенности рынка несовершенной конкуренции их усиливают, поскольку наряду с сохраняющимися в рыночной среде перераспределительными тенденциями, в частности связанными, с динамикой капитала и средств труда в более выгодные структуры появляются новые, обусловленные динамизмом экономики, механизмами монополии — монополистического ценообразования, монопольно-высоких прибылей. Следовательно, и в современных условиях фактор перераспределения стоимости сохраняет свое значение, является актуальным, не исключается "трансформационными законами". Что же касается конкретных форм капитала — ссудного, производительного важно отметить, что они не только различаются функционально, но в ходе перераспределительной динамики ориентируются на разные механизмы:
С расширением объектов собственности в постиндустриальной экономике увеличивается круг получателей доходов от собственности. Наряду с продуктами накопленного труда важными объектами собственности становятся специфические объекты - земля, недвижимость, интеллектуальная собственность, и др. Их использование обусловливает специфические формы получения доходов - доходов от собственности Закономерностью динамично развивающейся экономики является ориентация на множественность трансформационных форм как факторных издержек, так и факторных доходов, требующих различных форм вознаграждения. В условиях "управленческой революции" изменяются роль и позиции и непосредственно человеческого фактора. Сегодня прибыль, получаемая на предприятии, в определенной мере расходуется на заработную плату управленца, переменную заработную плату работников и т. д., становится трудовым доходом. Таким образом, с одной стороны, исчезает антагонизм между работником и предпринимателем, требующий "обоснованности" долей, с другой — множественность современных форм факторных издержек, важная роль организационного, экологического, информационного и других факторов обусловливают необходимость соответствующих форм вознаграждения. Итак, мы подошли к выводу, что современные трансформации обусловили многоплановость подходов, необходимость учета при определении как факторных издержек, так и факторных доходов совокупности факторов, связанных с ориентацией как на затраты труда, так и механизмы собственности. Соответственно формируются два вида доходов: 1) доходы от трудовой деятельности (заработная плата, предпринимательская прибыль); 2) доходы от собственности (процент, рента, доходы от недвижимости и др.) Они имеют различную природу и разные механизмы. 7.2. Конкурентные рынки труда, капитала, земли и "факторные" доходы Обусловленность формирования, понятие конкурентных рынков факторов производства В предыдущем анализе нами рассматривались особенности качественной и количественной трансформации важнейших факторов производства, что соответствует современным подходам и научной логике их исследования. В процессе кругооборота факторы производства материализуются и модифицируются в издержки для их покупателей и доходы для их продавцов. Для покупателей факторов производства они выступают как издержки на производство товаров, которые имеют не только определенное качество, но и цену, по которой они покупаются. Вместе с тем для владельцев факторов производства продажная цена является доходом, получаемым собственником фактора за его отчуждение, предоставление во временное или постоянное пользование другому собственнику — их покупателю. Важнейшую роль на рынке факторов производства играет цена. Она соединяет продавцов и покупателей, является денежной оценкой, с одной стороны, факторов производства, с другой — факторных доходов, определяет в стоимостном выражении долю каждого фактора в произведенном продукте. Механизмы рыночной экономики балансируют спрос и предложение на факторы производства. При этом "выдвигают" требования не только их количественной, но и качественной определенности, что обусловливает необходимость взаимодействия качества и цены. Таким образом, сам рыночный механизм подводит к формированию конкурентных рынков факторов производства. Вообще говоря, это понятие достаточно широкое. Полагаем что, конкурентные рынки факторов производства предполагают, с одной стороны, наличие равных условий для владельцев, собственников факторов, предоставления своих факторов на рынке; с другой — конкуренция позволяет выбирать наиболее предпочтительные условия, обеспечивает возможность выигрыша собственникам наиболее предпочтительных по качеству, месторасположению и пр. факторов, что обеспечивает им более высокие прибыли и более высокий уровень заработной платы. Рыночная система, с одной стороны, разделяет собственников и покупателей факторов производства, выступающих на разных полюсах менового отношения. С другой — объединяет, поскольку владельцы "факторов" становятся собственниками факторного дохода, в свою очередь, используемого ими для покупки средств производства и предметов потребления. При этом каждая из сторон выступает то в роли продавца, то в роли покупателя соответствующих их рыночному статусу товаров. В частности, в ходе рыночного взаимодействия, с одной стороны, покупатели предъявляют спрос на качественные, соответствующие достигнутому уровню общественного прогресса по возможности более дешевые факторы производства. С другой — собственники фактцров производства хотят получить доход как минимум достаточный для их нормального воспроизводства. Поскольку интересы продавцов и покупателей факторов производства диаметрально противоположны, важно исследовать базовые компоненты, определяющие их уровень, а следовательно, и их рыночную цену. Наибольшую трудность и главные позиции в данном процессе принадлежат продавцу, который, в свою очередь, выступает покупателем товаров, необходимых для производства и воспроизводства самих факторов производства, и, следовательно, при продаже своего фактора должен компенсировать произведенные затраты. Таким образом, основу рыночной цены факторов производства составляют прежде всего факторные доходы, в свою очередь являющиеся основой факторных издержек. Вместе с тем при определении их рыночной цены нужно иметь в виду важную особенность факторов производства, состоящую в том, что спрос на труд, капитал и землю — производный спрос. Например, спрос на землю определяется спросом на овощи, спрос на программистов — развитием компьютерной и информационной техники и т. д. Рассмотрим последовательно систему отношений и механизмы взаимодействия на рынках труда, капитала, земли. 7.2.1. Рынок труда и заработная плата Рынок труда — содержание понятия Важнейшая составляющая рыночной системы — рынок труда. При этом понятие "рынок труда" — неоднозначно, требует разъяснения. С точки зрения сущностной труд — целесообразная деятельность человека, направленная на создание необходимых ему полезностей — товаров (услуг). Вместе с тем глубинный анализ показывает, что труд объектом купли-продажи не является:
Научный анализ показывает, что объектом купли-продажи является не труд, а специфический товар — рабочая сила. Рабочая сила — это совокупность способностей человека к труду. При этом специфика товара имеет очень важное значение. Поскольку объект купли-продажи не отделим от живой личности индивидума, который реализует свои способности в реальном трудовом процессе, происходит трансформация способностей человека к труду (т. е. рабочей силы) на реальный процесс — не-посредственно труд. В результате оба фактора интегрируют. Соответственно, получили развитие представления о рынке труда, на котором продается и покупается специфический товар рабочая сила. С учетом специфики товара, неотделимого от живой личности человека, важно исследование не только рыночных, но, прежде всего, социально-воспроизводственных особенностей этого товара. Социально-воспроизводственные и рыночные факторы товара рабочая сипа Для того чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу работник должен иметь средства для воспроизводства физических и моральных способностей к труду. Стоимость рабочей силы определяется совокупностью социально-воспроизводственных факторов:
4) историческим и моральным факторами, определяемыми условиями формирования рабочего класса, климатическими условиями, требующими в одних регионах более, в других менее теплой одежды и обуви и т. д. Таким образом, стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств, необходимых для производства и воспроизводства этого специфического товара. Помимо социально-воспроизводственных на величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы. Это: 1) спрос и предложение на рынке труда. Здесь действуют общие законы, определяющие динамику цены в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время на Западе заметно снизился спрос на неквалифицированную рабочую силу и возрос на квалифицированную, прежде всего юристов, у них наиболее высокая оплата труда — около 1 тыс. долл. в неделю, а также специалистов ряда отраслей естественных наук, бухгалтеров и т. д.; 2) важную роль играют конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция на рынке труда позволяет выбирать наиболее предпочтительные для работников условия производства — конкретных производителей и т. д. При монополии возможности выбора ограничены. В классической экономической теории субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства. При этом на рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями:
Как отмечалось ранее, с увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины выпускаемого ими предельного продукта, что "устанавливает" предел привлечению дополнительных работников, определяемый равенством стоимости предельного продукта величине заработной платы. Поскольку спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы, для поддержания равновесия при росте заработной платы предприниматель сокращает спрос на труд, при ее понижении спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается кривой спроса на труд (рис. 7.1).  Кривая спроса (LD) отражает спрос на труд при определенной величине заработной платы: более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд, и наоборот. Иная зависимость предложения труда от величины заработной платы: при повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает, при снижении — уменьшается (рис. 7.2). Как и на рынке товаров, важная роль в координировании рынка труда и заработной платы принадлежит эффектам дохода и замещения. Их противоречивая взаимосвязь представлена на графике (рис. 7.3).  Рис. 7.3. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда Как следует из графика до точки "с" "кривая"фиксирует увеличение предложения труда при росте заработной платы. Однако, пройдя точку "с", меняет направление в обратную сторону. При этом представляется на первый взгляд парадоксальная ситуация — уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Одна и та же причина — увеличение заработной платы — приводит вначале к росту, потом к сокращению предложения труда. Рассмотрим их обусловленность. Поскольку при увеличении заработной платы каждый час рабочего времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Она могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Поэтому при сопоставлении досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Происходит "эффект замещения". На графике он обозначен частью кривой, расположенной ниже "с". Эффект дохода противоположен эффекту замещения. При насыщении потребительского спроса важнейшими потребительскими благами меняется отношение работника к свободному времени. Из разряда "упущенных возможностей" оно предстает полем досуга и радости, при этом высокая заработная плата ориентирует на их приобретение. Желание иметь больше свободного времени приводит к отказу от дополнительной работы, обусловливает сокращение предложения труда при росте заработной платы. В модифицированном виде это означает преимущественную ориентацию работника на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, получение дополнительных отпусков "за свой счет" и т. д. Вопрос о том, какой эффект более предпочтителен: эффект дохода или эффект замещения при данном уровне заработной платы однозначного ответа не имеет, поскольку реакция различных людей на рост заработной платы не одинакова. В состоянии равновесия спроса и предложения на рынке труда имеет место положение полной занятости. При этом трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате (W*) (рис. 7.4). При любых других значениях заработной платы равновесие на рынке труда нарушается. В случае превышения реальной заработной платы равновесного уровня (W*— W2)предложение на рынке труда превышает спрос на величину L*- L 2. При этом происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W2. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L*- L 2.  В ситуации снижения заработной платы ниже равновесного состояния — до уровня Wx спрос на рынке труда превышает предложение. При этом образуются незаполненные рабочие места L*- L 2. ) из-за отсутствия работников, желающих работать за более низкую заработную плату. И тот и другой варианты — крайние состояния в условиях рынка совершенной конкуренции, не являются устойчивыми. Как правило корректируются рыночным механизмом в направлении установления положения полной занятости. Размер заработной платы зависит не только от занятости и количества труда, но и от качества труда, которое определяется профессиональной подготовкой работников, тяжестью работы, способностями людей, талантом и т. д. Качественные изменения на рынке труда выступают фактором, смягчающим сколь-нибудь продолжительную безработицу. Вместе с тем важно отметить, что рынок не гарантирует уровня заработной платы, обеспечивающего социально-воспроизводственные условия жизнедеятельности работника. Механизм рынка лишь корректирует уровень заработной платы. Рыночная конкуренция приводит к их соответствию только на определенном, как правило, среднем уровне. Формы заработной платы В экономике многих стран получили распространение две основные формы заработной платы:
Повременная заработная плата применяется, как правило, на предприятиях с регламентированным технологическим, режимом. При этом размер вознаграждения зависит от проработанного времени. В основе системы лежит почасовая оплата труда, которая умножается на количество проработанного времени. В настоящее время в западных странах эта форма оплаты j труда является преобладающей. По ней оплачивается труд более 70% рабочих обрабатывающей промышленности США, Франции, 60% промышленных рабочих Великобритании и Гер- " мании. При изменяющейся продолжительности рабочего дня использование почасовой оплаты труда особенно выгодно, так как при этом работнику оплачивается только за фактически проработанное время. Возможна неполная занятость. Разновидностью повременной является сдельная оплата труда. Сдельная оплата труда наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрение за увеличение количества выпускаемых изделий. Она актуальна и тогда, когда одновременно осуществляется контроль за качеством выпускаемой продукции. Наряду с повременной и сдельной заработной платой достаточно широкое распространение в современной западной экономике имеют различные премиальные системы стимулирования работников. При этом в числе факторов стимулирования наряду непосредственно с количеством и качеством труда и произведенного продукта выступают и такие, как неучастие в забастовках, стремление к сотрудничеству и т. д. Использование премиальных систем приводит к изменению соотношения между постоянной и переменной частями заработной платы в пользу последней. В современных условиях возрастает роль работника в выборе форм оплаты труда, продолжительности рабочего времени, форм занятости. Получают распространение нестандартные формы занятости — работа по индивидуальным контрактам, надомничество, частичная занятость. При этом важнейшей формой взаимосвязей на западном рынке труда признается индивидуальное трудовое соглашение, а не трудовое законодательство. В современной России, напротив, большую важность имеет трудовое законодательство. Основная причина противоборства работников с работодателями не трлько уровень, но и сам факт выплаты заработной платы. Огромные размеры негативов обусловили активную роль государства в урегулировании отношений между работниками и работодателями. Тарифная система Обострение социальных проблем в ходе рыночных преобразований в России, необеспечение даже социально-воспроизводственных условий функционирования работников обусловили необходимость сохранения государственных подходов, апробированной методологии определения уровня заработной платы. Таким механизмом выступает тарифная система. С ее помощью регулируется уровень оплаты труда рабочих и служащих, преимущественно занятых в государственных структурах. Тарифная система (согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ) имеет три составляющие:
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, определяется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, установленной федеральным законом. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. Гарантии экономической безопасности работников Большую актуальность имеет проблема уровня заработной платы. В эпоху классического капитализма договоры купли-продажи рабочей силы заключались, как правило, без ориентира на рациональные нормы жизнедеятельности человека. Однако с 40-50-х гг. западные государства начинают брать на себя обязательства обеспечения гарантий экономической безопасности работников. При этом в законодательном порядке начали устанавливать минимальный уровень заработной платы, обязательный для соблюдения всеми частными фирмами. Так, в США впервые в 1938 г. минимальная ставка заработной платы была установлена в размере 25 центов (1/4 долл.) в час. Был определен прожиточный минимум (черта бедности), ориентированный на удовлетворение минимальных потребностей семьи из четырех человек. В настоящее время делается ориентир на семью из двух человек, поскольку семья из четырех человек перестала быть традиционной. Распространенность индивидуальных трудовых соглашений обусловила ориентир на обеспечение гарантий экономической безопасности всем работникам. В Российской Федерации с начала 90-х гг. также активизировалась деятельность по расчету прожиточного минимума. Однако в отличие от западного просматривается нечеткость параметров, ориентир в значительной мере на биологический прожиточный минимум. В последующем были приняты федеральные законы "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ; "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации" от 31 марта 2006 г. № 44-ФЗ и др., которыми помимо продуктов питания предусмотрены дозированные нормы потребления одежды, обуви, атрибутов обучения и т. д. для основных социально-демографических групп населения. Вместе с тем следует обратить внимание на недоступность их для значительной части населения, поэтому проблема экономической безопасности работников остается весьма актуальной для современной российской экономики. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., статьей 133 закрепил давно назревшую норму, определившую, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Таким образом, в России, как и в других странах, постепенно формируется законодательная база, обеспечивающая гарантии экономической безопасности работников. Вместе с тем на практике до сих пор сохраняется ситуация невыплаты и колоссального долга по заработной плате, который, по прогнозным оценкам уровня состоятельности предприятий вряд ли может быть погашен. Невыплата заработной платы, отсутствие работающих рыночных механизмов обусловили важную роль в урегулировании отношений на российском рынке труда государства, профсоюзов. В частности, усиление противоборства между работниками и работодателями в связи с невыплатой заработной платы, вылившееся в забостовки, высокая активность, обоснованность требований бастующих привели к урегулированию на государственном уровне проблем забастовок. Государство выступило организатором социального партнерства между сторонами, ориентирующим на проведение консультаций, прием взаимных обязательств, заключение договоров о сотрудничестве между противоборствующими сторонами, С учетом актуальности проблемы в 1992 г. был принят Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях", ориентированный на цивилизованное решение вопросов организации ;-труда и его оплаты. В дальнейшем указанные проблемы нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ. Таким образом, для российской экономики более, чем для, западных стран, актуальна проблема дополнения рыночных механизмов механизмами государственного регулирования, позволяющими формировать рынок труда, ориентированный на экономическую и социальную эффективность. Номинальная и реальная заработная плата Заработная плата, получаемая работником на предприятии, представляет номинальную заработную плату. Как правило, она выплачивается в национальной валюте. Статьей 131 ТК РФ определено, что заработная плата должна выплачиваться в денежной форме — например, в валюте Российской Федерации (рублях). Наряду с этим в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных, не противоречащих законодательству формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Для современной России это важный ограничитель, поскольку в начале рыночных преобразований на многих предприятиях имела распространение выплата зарплаты в виде выпускаемой на нем продукции. От номинальной следует отличать реальную заработную плату. Реальная заработная плата — это сумма реальных жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она зависит от двух факторов:
Вместе с тем при достаточно высокой инфляции происходящий рост номинальной заработной платы отнюдь не всегда обеспечивает повышение реальной заработной платы. Более того, в условиях роста цен реальная заработная плата может снижаться несмотря на рост номинальной заработной платы. Уровень реальной заработной платы в современный России для большинства населения не обеспечивает возможностей для воспроизводства рабочей силы нормального качества. Для большинства россиян низкий уровень реальной заработной платы оборачивается:
Итак, достаточно очевидно, что специфика современной России, состоящая, с одной стороны, в отсутствии основ для конкурентного рынка рабочей силы, с другой — доминировании низкого уровня заработной платы, актуальности самого факта ее выплаты, обусловливает недостаточность и неприемлемость ориентации только на рыночные рычаги и механизмы в этой сфере, требует дополнения их механизмами государственного регулирования. 7.2.2. Рынок капитала и прибыль Наряду с трудом важным фактором производства является капитал, выступающий в двух основных формах:
Рассмотрим две формы капитала, и, соответственно, два вида факторных доходов, связанных с движением указанных важнейших форм капитала — производительного и ссудного. 7.2.2. а) Особенности производительного капитала Прибыль в традиционной экономике Используемый для производства товаров производительный; капитал обусловливает специфическую форму дохода – прибыль определяемую разностью между выручкой и издержками. При этом выручка выступает как результат умножения количество произведенных товаров на цену товарной единицы. В условиях традиционной экономики действует закон убывающей производительности факторов производства. При насыщенности потребительского спроса товарами и неизменности производства возможно формирование статичного состояния, при котором прибыль равна нулю. В этих условиях фактором, противодействующим стагнации (застою), стимулирующим предпринимательскую активность, становится инновационная деятельность. Инновация — новообразование, нововведение. В статичном состоянии наряду с инновациями источником прибыли также может, выступить монополия, обладающая своеобразной привилегией диктовать цены рынку перераспределять, но не создавать стоимость. Инновационная деятельность, проблема риска В условиях конкуренции спрос и предложение на инновационные, как и другие товары, колеблется в двух направлениях. С одной стороны, по мере роста инвестиционных средств снижается предельный продукт капитала (эта зависимое аналогична взаимодействию на рынке труда и заработной платы). При этом проявляется действие "закона" убывающей доходности (рис. 7.5).  В условиях совершенной конкуренции возможна "миграция" капиталов, которая приводит к "выравниванию" альтернативных стоимостей различных капиталовложений. С другой стороны, значительное влияние на динамику спроса на инвестиционный капитал оказывает научно-технический прогресс, который приводит к сдвигу кривой спроса вправо вверх. При этом происходит не снижение, а, напротив, повышение доходности на капитал (рис. 7.6).  Ситуация предложения инвестиционного капитала может быть представлена кривой, имеющей противоположную по отношению к спросу направленность (рис. 7.7). Предложение инвестиционного капитала, как правило, связано с денежными средствами, которые бизнес использует для покупки производственных фондов. Вместе с тем денежный капитал может быть использован на приобретение различных альтернативных стоимостей, может быть положен в банк, принося проценты.  Поскольку денежные вложения в банки — наиболее удобный способ получения прибыли, доход, получаемый в других: сферах, — альтернативный доход, как правило, сравнивают с уровнем процента, который можно получить при вложении денежных средств в банк. Таким образом, процент выполняет важнейшую задачу эффективного распределения ресурсов в рыночном хозяйстве, ориентированном на выбор наиболее пред- I почтительного варианта. Рачительный владелец денег определяет предпочтительность вложения денег в банк или их инвестирования в производственную сферу. Сравнение уровня дохода на капитал с процентной ставкой является важным условием обоснованности инвестиционных проектов. С учетом закономерностей спроса, определяемых снижающейся производительностью капитала, и предложения, определяемого возрастанием предельных издержек упущенных возможностей, уровня процента (г) можно определить равновесное состояние рынка, достигаемое при равенстве спроса и предложения на инвестиционный капитал (рис. 7.8).  Точка равновесия (Е) определяет количество инвестиций, обеспечивающих предельную производительность капитала при равенстве спроса и предложения на инвестиции. Вместе с тем, поскольку состояние равновесия в рыночной экономике мимолетно и характеризуется "неопределенностью", важно исследование последующей динамики ситуации на рынке инвестиционных товаров. Предприятия, занимающиеся инновационной деятельностью, как правило, просчитывают степень выгодности и целесообразности внедрения специфического "инновационного" товара. При этом, поскольку всякий инновационный процесс связан с риском, важен просчет возможного уровня риска, определение мер по минимизации убытков. Назначение анализа риска — дать информацию для принятия решений о целесообразности инноваций, предусмотреть меры по защите от возможных финансовых потерь. При анализе степени риска важно исследовать области устойчивости предприятия к риску. Как правило, это предполагает использование современного инструментария — схем, графиков, компьютерного моделирования и т. д. Наряду с этим идеальная система должна включать в себя и систему "полевых экспериментов", позволяющих проверить на практике альтернативные программы, полученные путем компьютерного моделирования. Модель "уровня риска" в бизнесе можно представить с помощью графика (рис. 7.9). На графике выделяются:
 В процессе моделирования и расчетов по ряду позиций и вариантов важно заранее выработать "стратегию поведения", определить пути выхода из вероятных рисковых моментов в случае их возникновения. Наилучшие альтернативные программы наряду с прочим предполагают, что предприниматель знает о возможных трудностях и заранее к ним подготовился. . Итак инновационная деятельность, с одной стороны, обусловливает возможность получения большей прибыли по сравнению с традиционной экономикой, с другой - весьма подвержена риску, который надо учесть и предусмотреть, чтобы не снизить ее или не потерять вовсе. Производство и распределение прибыли Закономерности образования и распределения прибыли определяются двумя факторами:
Формирование товарной стоимости определяется условиями производственной сферы, ее ресурсным потенциалом - качеством сырьевых продуктов, обрабатывающих средств и технологий, уровнем развития научно-технического прогресса, развитостью информационных коммуникаций, уровнем организации производственной деятельности, квалификацией кадров и т. д. В совокупности они определяют как качественные параметры, так и стоимостную (затратную) основу произведенной продукции. Производственные факторы играют важную роль в минимизации затрат, экономии на издержках, обеспечении возможности эффективного хозяйствования. Вместе с тем реальное получение прибыли связано не только с производством, но и реализацией продукции. Предприниматель должен реализовать товар, чтобы получить прибыль. При этом возможности реализации, как и производственные возможности, весьма многоплановы. Они зависят от рыночной среды, динамики спроса и предложения, конкурентных условий и конкурентных преимуществ продавца или определяются его монопольным положением на рынке, предпринимательской активности, рекламы, развитости торговой инфраструктуры и т. д. Поэтому получаемая после реализации товара прибыль - есть синтезированный результат как производственной, так и торговой деятельности. Она зависит от двух факторов:
Издержки, как отмечалось, это расходы бизнесмена на производство товара, прежде всего на покупку средств производства и рабочей силы. После вычета издержек из цены реализации товара определяется прибыль, выступающая в виде прироста примененного капитала или разницы между выручкой и издержками. Полученная на предприятии прибыль распределяется по трем каналам: |