ВПО войск Ч.1. Учебник Новосибирск нви войск национальной гвардии
 Скачать 6.88 Mb.
|
|
Тема 4. Правовое регулирование трудовых отношений в военной организации Содержание: 1. Трудовые правоотношения. 2. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения. Трудовые правоотношения Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений, в том числе и трудовых. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права и регулирования трудовых отношений является показателем цивилизованности общества. Своѐ право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах и организациях. Первые попытки регулирования трудовых отношений в сфере наѐмного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наѐмного труда от чрезмерной эксплуатации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений: продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. В свете остроты проблемы актуальность темы правового регулирования трудовых правоотношений – как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает. Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудовых правоотношений и является целью последующих изучений. Понятие и характеристика трудовых правоотношений Трудовое право регулирует общественные отношения (связи между людьми, устанавливающиеся в процессе их совместной деятельности), в результате чего они приобретают правовую форму, т.е. становятся правовыми отношениями. В отличие от гражданских правоотношений, которые могут возникать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возникают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудового правоотношения, то есть из трудового договора. Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 68 Под трудовым правоотношением понимается урегулированное нормами трудового права отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовое правоотношение, как и любое другое, включает в себя стандартный набор элементов: субъект, объект и содержание (совокупность взаимных прав и обязанностей участников правоотношения). Фактическим основанием возникновения трудового правоотношения является юридический факт (в большинстве случаев – заключение трудового договора). Рисунок 20 – Понятие и структура трудовых правоотношений Итак, для полноценной характеристики трудового правоотношения важно выделить такие категории, как: субъекты данного вида правоотношения (работник, работодатель, трудовой коллектив, профсоюз и т.п.), между которыми складывается определенная юридическая связь; Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 69 объект правоотношения – то реальное благо, на использование или охрану которого направлены субъективные права и юридические обязанности (трудовая функция, трудовая дисциплина, реализация социальных гарантий и т.п.); взаимные права и обязанности, которые составляют юридическое содержание правоотношения; юридический факт (или фактический состав), с наступлением которого связано возникновение трудового правоотношения (заключение трудового договора, допуск к работе, решение суда и т.п.); нормативная основа, которая является базовым элементом для превращения общественного отношения в правоотношение (ТК РФ, трудовой договор и т.п.). В качестве субъектов трудового правоотношения выступают только работник и работодатель, наделѐнные трудовой правосубъектностью. В качестве объекта трудового правоотношения выступает наемный (несамостоятельный) труд. Проблемным аспектом юридической практики является разграничение трудового и гражданского правоотношений, которые имеют самостоятельную правовую регламентацию в соответствующих отраслях права – трудовом и гражданском. Недобросовестные предприниматели пытаются замаскировать трудовые отношения, заключая гражданско-правовые договоры подряда, возмездного оказания услуг, агентские договоры и т.п. Однако ч. 4 ст. 11 ТК РФ устанавливает следующую гарантию: если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Анализ понятия трудового отношения (ст. 15 ТК РФ) позволяет выделить несколько существенных признаков, характеризующих трудовое правоотношение как юридическую категорию. 1. В трудовом правоотношении всегда только две стороны – работник и работодатель. Замена субъекта в правоотношении или множественность лиц на стороне кого-либо свидетельствует об иных правоотношениях, непосредственно связанных с трудовыми (например, в отношения по социальному партнерству вступает не один работник, а коллектив работников). 2. Трудовое правоотношение носит волевой характер, оно всегда основывается на соглашении между работником и работодателем, в качестве которого выступает трудовой договор. Заключение трудового договора означает совпадение волеизъявления работника и работодателя не только по поводу вступления в трудовые правоотношения, но и по поводу содержания этой трудовой связи (условиях труда). Внедоговорное привлечение к труду расценивается как принудительный труд, который согласно ст. 4 ТК РФ запрещен. Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 70 3. Трудовое правоотношение всегда строго персонифицировано (придать (придавать) чему-либо свойства личности) – это соглашение о личном выполнении работником трудовой функции, в связи с чем работник не может перепоручить, а также делегировать (передачи части функций другим управляющим или сотрудникам выполнение своих трудовых обязанностей) иному лицу. Хотя данное правило имеет исключение: особенности организации надо- много труда создают возможность выполнения работы с участием членов семьи надомника без возникновения у них трудовых отношений (ч. 1 ст. 310 ТК РФ). 4. Трудовое правоотношение сопряжено с выполнением конкретной трудовой функции работника, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием организации работодателя, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретного вида поручаемой работнику работы. Иными словами, объектом трудового правоотношения является процесс труда, а не его результат, трудовое правоотношение подразумевает под собой выполнение не отдельного задания к установленному сроку (как в гражданско-правовых отношениях), а последовательное выполнение определенного рода работы, содержание которой определяется трудовым договором. 5. Трудовое правоотношение непосредственно обусловливает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка или, если смотреть шире, хозяйской власти работодателя, позволяющей диктовать работнику правила поведения в рамках выполнения им своих обязанностей по трудовому договору. 6. Трудовое правоотношение всегда имеет исключительно возмездный характер. Согласно ст. 56 ТК РФ обязанностью работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы. Данное правило тесно переплетается с основополагающим принципом трудового права – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 2 ТК РФ). 7. Трудовое правоотношение предопределяет еще одну генеральную обязанность работодателя – обеспечить работнику надлежащие условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны здоровья работника, а также международным трудовым стандартам (эта составляющая вытекает из принципа, закрепленного в ст. 2 ТК РФ, – обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска). 8. Содержание трудового правоотношения определяется не только с помощью нормативных источников, но и в договорном порядке – коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (совокупность Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 71 данных правовых актов устанавливает взаимные права и обязанности работника и работодателя в трудовых правоотношениях). К специфическим признакам трудовых правоотношений относятся: зачисление гражданина в штат работников организации; личное исполнение своих трудовых обязанностей; исполнение полномочий в рамках определенной трудовой функции; подчинение установленному в организации трудовому режиму (правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности, инструкциям по технике безопасности, приказам руководителей и др.); возмездность трудовых отношений, то есть безусловная обязанность работодателя оплатить труд работника. Характерные черты трудовых отношений: они всегда двухсторонние, индивидуальные, длящиеся, целенаправленные. Имущественный элемент обеспечивает регулирование возмездной функции наемного труда, причем его выражение связано не только с вознаграждением за труд. В ТК РФ присутствует немало статей, гарантирующих работнику сохранение заработной платы в те периоды, когда он на законных основаниях освобождается от работы. Компенсационные выплаты, установленные законом (например, при использовании личного имущества работника в процессе трудовой деятельности), также свидетельствуют о возмездном характере трудовых правоотношений. Неимущественный (личный) элемент трудового правоотношения вытекает из такого признака трудового правоотношения, как личное выполнение работником трудовой функции. К личным нематериальным благам можно отнести право на информацию, право на защиту чести и достоинства в период трудовой деятельности, право на защиту персональных данных и др. Организационный элемент трудового правоотношения находит выражение в определенности трудовой функции (работнику может быть поручена только та работа, которая входит в круг его обязанностей по занимаемой должности или профессии), в подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, трудовое правоотношение представляет собой единое, неделимое, длящееся правоотношение, содержание которого составляют права и обязанности его субъектов, реализуемые на протяжении всего периода действия трудового договора. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 72 договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Определение трудового договора, данное в ст. 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных измерениях: - во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; - во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; - в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовые правоотношения, и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя и т.д. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении. Рисунок 21 – Классификация трудовых договоров по характеру трудовых отношений Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 73 В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного договора с наѐмным лицом. Срочный трудовой договор – один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определѐнный срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определѐнного периода (сезона); - с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; - для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным проф. образованием в форме стажировки; - в случаях избрания в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, с непосредственным обеспечением деятельности в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и др.; - с лицами, направленными органами службы занятости на общественные работы; - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; - в других случаях, предусмотренных ТК РФ и др. федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 20 – 35 человек; - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, по состоянию здоровья которым, в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа временного характера; - с лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы; Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 74 - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; - с лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания; - с лицами, поступающими на работу по совместительству; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Бессрочным трудовым договором является тот договор, который заключѐн на неопределѐнный срок, то есть, который не имеет срока действия. Такой договор заключается в том случае, если характер отношений между работником и работодателем носит неопределѐнный характер, и не может быть заключѐн во временные рамки, то есть дата окончания трудовых отношений не оговаривается (ст. 58 ТК РФ). Работник может расторгнуть такой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели. А если работник находится на испытательном сроке – то за 3 дня. Работодатель также может быть инициатором расторжения бессрочного трудового договора. Но ему это сделать сложнее, чем работнику. Работодатель должен иметь веские причины (ст. 81 ТК РФ), которые должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством. Работодатель не имеет права каким-либо образом ограничивать во времени срок действия бессрочного трудового договора. То есть бессрочный договор не может стать срочным даже по соглашению сторон. А срочный договор может стать бессрочным, если после истечения его срока работник продолжает трудовую деятельность у этого же работодателя, а работодатель не расторгает срочный договор. В этом случае условие срочности перестаѐт иметь юридическую силу. Основания, по которым может быть заключѐн срочный договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. В п. 2 данной статьи приведены основания, по которым срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон. По другим основаниям работодатель не имеет права заключать с работником договор на определѐнный срок. Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 75 Порядок заключения трудового договора Рисунок 22 – Общий порядок заключения трудового договора Общий порядок заключения трудового договора включает несколько этапов. Первый этап – организационный. Заключение трудового договора по ТК РФ начинается со сбора с будущего работника определѐнных документов. Это, в частности (ст. 65 ТК РФ): - паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); - трудовая книжка (не предъявляют трудовую книжку люди, впервые устраивающиеся на работу, и совместители); - документ, подтверждающий номер СНИЛС; - документы воинского учѐта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); - документы об образовании (если работа требует специальных знаний). Второй этап – ознакомительный. Осуществляется ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой сотрудника, с коллективным договором. Все это делается до заключения с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Несовершеннолетние и некоторые категории работников подлежат обязательному медосмотру до приѐма на работу. Медосмотр подтверждает их пригодность к выполнению планируемой работы по состоянию здоровья (ст. 69 ТК РФ). Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 76 После того, как работник принес указанные выше документы и ознакомился с локальными нормативными актами работодателя, наступает следующий этап заключения трудового договора. Третий этап – этап документального оформления трудовых отношений. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. При этом работник расписывается на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора на руки (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор со стороны работодателя может подписать руководитель (директор и т.д.) или уполномоченное им лицо (ст. 20 ТК РФ). Сведения о подписавшем договор человеке указываются в самом договоре. Там же прописывается основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 57 ТК РФ). Ставить печать организации на трудовом договоре необязательно. Последние несколько лет наличие печати не является обязательным для ООО и АО за исключением государственных и муниципальных учреждений. Дата трудового договора может отличаться от даты начала работы, договор можно заключить ещѐ до выхода на работу, за несколько дней. И наоборот, можно заключить договор в течение трех рабочих дней после того, как работник уже приступил к работе (ст. 67 ТК РФ). При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законодательством может быть предусмотрено предварительное согласование возможности заключения договора или его условий с лицами или органами, не являющимися работодателем по этому договору, или предусмотрено составление трудового договора в большем количестве экземпляров. Организация, являющаяся микропредприятием, может заключать трудовой договор по типовой форме, утверждѐнной Постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». На основании заключѐнного трудового договора оформляется приказ за подписью руководителя (или уполномоченного им лица) о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в трѐхдневный срок со дня фактического начала работы. Если работник попросит, работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа о приѐме на работу (ст. 68 ТК РФ). На основании приказа о приѐме на работу в трудовую книжку вносится запись о приѐме на работу. Такая запись должна быть внесена, если работник проработал у данного работодателя свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ). В зависимости от специфики того или иного вида деятельности организации на законодательном уровне могут быть предусмотрены особые требования к набору документов и процедуре заключения трудового договора. Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 77 Так, Федеральный закон «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» содержит некоторые особенности процедуры заключения трудового договора с лицами гражданского персонала войск национальной гвардии РФ. В силу Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» граждане РФ при поступлении на работу проходят проверку, связанную с обеспечением собственной безопасности войск национальной гвардии, в том числе с применением технических и иных устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде (п.1 ст. 24.1). В случае не прохождения проверки или отказа от еѐ прохождения кандидаты не могут быть приняты на работу в войска национальной гвардии, а лица, выполняющие работу по трудовому договору, – подлежат увольнению по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (п. 8.1 ст. 24). Согласие граждан Российской Федерации, поступающих на работу в войска национальной гвардии, военнослужащих (сотрудников) и лиц гражданского персонала войск национальной гвардии на прохождение в период работы проверки и представление информации, закрепляется соответственно в заявлении о приѐме работу. В трудовом договоре закрепляется обязанность лица гражданского персонала о представлении информации, относящейся к обеспечению собственной безопасности войск национальной гвардии, в соответствии с перечнем, в случаях и порядке, которые определяются руководителем уполномоченного федерального органа исполнительной власти (24.1). Последующее непредставление информации, подлежащей обязательному представлению в соответствии с настоящим Федеральным законом, либо представление заведомо ложной информации является фактическим основанием для прекращения трудовых отношений в порядке, установленном ТК РФ (24). Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменения в трудовой договор возможно (за редким исключением) лишь по соглашению обеих сторон договора (ст. 72 ТК РФ). В основном изменения условий связаны с переводом на другую работу – временно или постоянно, по состоянию здоровья, либо в связи с наступлением материнства. Кроме того условия договора меняются в случае изменений условий работы, смене собственника, реорганизации компании. Как следствие вышеуказанные изменения влекут за собой изменения по оплате труда, продолжительности трудового дня и недели, компенсации за особые условия и работу на вредном производстве. Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 78 В случае смены собственника или реорганизации юридического лица изменения в соответствующие пункты договора вносятся работодателем самостоятельно, без согласования с сотрудником, за исключением случаев изменения в штатном расписании компании. Законными основаниями для внесения изменений условий договора считается наступление одного из следующих событий: - профиль деятельности компании расширился, либо изменился, и у работодателя возникла необходимость в изменении штатного расписания (расширения или уменьшения); - организация, либо ее профильное подразделение сменило место постоянного нахождения, т.е. переехала в другую местность; - наступление так называемого форс-мажора – техногенная или природная катастрофа, стихийное бедствие (пожар, наводнение, ураган, землетрясение и т.п.), производственная авария, эпидемии, кардинальная смена политической или экономической обстановки в стране и т.д.; - наступление производственного простоя (по различным причинам); - существенное ухудшение состояния здоровья сотрудника (временная полная или частичная утрата возможности трудиться по занимаемой должности); - необратимое ухудшение состояния здоровья сотрудника – инвалидность; - наступление беременности, роды; - смена собственника имущества компании, изменение подведомственности, реорганизация (в форме разделения или слияния, присоединения и выделения, преобразование). В иных условиях оснований для внесения изменений в трудовой договор нет. Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины – синонимы, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение – к работнику. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства: - в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; - соблюдѐн порядок увольнения по данному основанию; - юридический акт прекращения трудового договора. Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 79 Прекращение трудового договора возможно при наступлении определѐнных юридических фактов: - волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат и т.д.); - события, т. е. обстоятельства, не зависящие от чьей-либо воли. Рисунок 23 – Общие основания расторжения трудового договора Общие основания прекращения трудового договора: - совместное волеизъявление сторон; - истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, которые послужили основанием для его увольнения, а также правомерная необходимость; - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). По Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 80 прежнему месту работы расторгается трудовой договор и новый работодатель обязан заключить новый трудовой договор; - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинѐнности) организации либо ее реорганизацией; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Проводимые по инициативе работодателя изменения могут не устроить работника; - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан предоставить работу, которая не повредит здоровью работника, в случае отказа договор расторгается; - отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При отсутствии письменного согласия работника на перевод, которое должно быть получено до издания приказа о переводе, договор расторгается; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работодателя – физического лица либо работника, призыв работника на военную службу и др.); - нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (невозможность выполнять работником трудовую функцию по приговору суда, по состоянию здоровья, в связи с отсутствием документа об образовании (для работы, требующей специальных знаний) и др.). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчѐт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на Раздел 2. Порядок прохождения военной службы; исполнения трудовых обязанностей 81 соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от еѐ получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление еѐ по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днѐм оформления прекращения трудовых отношений и т. д. Вопросы для самоконтроля: 1. Трудовое правоотношение: понятие, структура, признаки. 2. Основания возникновения трудовых правоотношений. 3. Понятие, сущность трудового договора. 4. Функции трудового договора. 5. Общий порядок заключения трудового договора. 6. Особенности заключения трудового договора с лицами гражданского персонала войск национальной гвардии РФ. 7. Основания прекращения трудовых отношений. 8. Порядок прекращения трудовых отношений. |