практикум Рим право в рио-1. Влияние профсоюзов и государствана рынок труда 2020 К. Б. ГерасимовВ статье рассмотрены основные аспекты влияния профсоюзов и государства на рынок труда
 Скачать 0.56 Mb.
|
|
Baikal Research Journalэлектронный научный журнал Байкальского государственного университета2020. Т. 11, No 22020, vol. 11, no. 2http://brj-bguep.ruISSN 2411-6262DOI 10.17150/2411-6262.2020.11(2).8тие. К числу мультимедийных можно отнести New Horizons Global Partners-это ведущая компания по корпоративному обслуживанию и консалтингу, помогаю-щая компаниям по всему миру расширяться в Азию. Привлечение глобальных партнеров New Horizons в качестве глобального PEO, как правило, включает реа-лизацию пяти отдельных этапов: согласование условий привлечения, содействие трудоустройству, административное сопровождение, ежемесячная обработка зара-ботной платы и продолжение кадровой и административной поддержки. Среди быстрорастущих рекрутинговых компаний можно выделить Междуна-родную рекрутинговую компанию Clever-Hunt. 5 Clever Hunt сравнительно мо-лодая, но уже успешно зарекомендовавшая себя на международном рынке труда рекрутинговая компания. Компания располагает весьма широкой базой резюме соискателей, а также вакансий, предлагаемых работодателями в Китае. Она по-могает обеим сторонам найти друг друга и начать плодотворное сотрудничество в сфере трудоустройства. Специальные технологии, высокий уровень профессиона-лизма и богатый опыт работы консультантов позволяют осуществлять успешный подбор специалистов всевозможных направлений деятельности. Именно данная компания ориентируется на то, что активизация торгово-экономических отноше-ний связана с активностью перемещения части производственных мощностей за пределы страны [15].Помимо того, что компания отбирает успешных кандидатов, проводится це-лый комплекс интервью. Также осуществляется аудит компаний-партнеров с точ-ки зрения формирования потребностей в персонале.На рынке труда Китая функционируют также узкоспециализированные ка-дровые агентства.Наиболее популярной организацией является агентство Ginkgo-Search-Partners-Executive-Search-in-China, специализирующейся на подборе и отборе руководителей высшего и среднего звена.6 Это крупная международная консал-тинговая компания, специализирующаяся на привлечении уникальных специа-листов для заполнения управленческих должностей среднего и высшего звена. Причем обслуживаются как национальные, так и международные компании в различных отраслях промышленности Китая. Это еще раз подчеркивает тезис о инвестировании в экономику стран за счет «привязанных кредитов» на основе выделения средств на финансирование не только с необходимостью использова-ния китайских материалов, техники и оборудования, но и рабочей силы [1, c. 52]. Организация функционирует в каждом сегменте рынка только с ограниченным количеством клиентов. Достаточно популярной является интернет-платформа Laowaicareer7LaowaiCareer является ведущей платформой для международного поиска талан-тов и профессиональных возможностях работы и стажировки по всему Китаю.В целях формирования более объемного пула резюме по различным професси-ям и специальностям была создана и эффективно работает Интернет-платформа «Работа в Китае».8 Работа в Китае Интернет-платформа для резюме является са-мой емкой базой для городской занятости. Особенно этот сайт презентабелен для жителей Пекина, Шанхая и Гуаньчжоу. 5 Clever Hunt. URL: https://n4.biz/companies/-/companies/75977716_.6 Executive Search in China: Ginkgo Search Partners : Междунар. консалтинговая компания. URL: https://directory.justlanded.com/ru/Jobs_Recruitment-agencies/Ginkgo-Search-Partners-Executive-Search-in-China.7 LaowaiCareer : порталы вакансий. URL: https://directory.justlanded.com/ru/Jobs_Job-portals/laowaicareer.8 Работа в Китае. URL: https://jobs.echinacities.com/ Baikal Research Journalэлектронный научный журнал Байкальского государственного университета2020. Т. 11, No 22020, vol. 11, no. 2http://brj-bguep.ruISSN 2411-6262DOI 10.17150/2411-6262.2020.11(2).8Среди популярных сайтов является интернет-ресурс 9Atchdragon Сайт предо-ставляет автоматический подбор вакансий под конкретное резюме или под запрос непосредственных работодателей. На сайте представлено большое количество ва-кансий в медиасфере, медицины, информационных технологий. Плюсом явля-ется, что осуществляется автоматический подбор вакансий под резюме, возмож-ность бесплатной публикации неограниченного количества резюме и запросов. Многие эксперты считают, что поскольку на сайте необходима регистрация, и это увеличивает время поиска подходящей работы. Таким образом, вопросы трудоустройства граждан Китая обеспечены широко разветвленной информационной инфраструктурой, представленная разнообраз-ными кадровыми и консалтинговыми агентствами, интернет-платформами, спо-собствующими обеспечить качественный рекрутинг. В целях оценки качественной оценки предоставляемых кадровых услуг были использованы данные компании ZW HR. Consulting10 ZW HR Consulting предо-ставляет услуги по подбору персонала, ориентированные на специалистов средне-го звена. Важным является то, что в компании тщательно исследуют технологии и процедуры самого процесса трудоустройства, от поиска кандидатов, до заклю-чения трудовых договоров. Проведенный анализ показал, что соотношение спроса на рабочие места в Ки-тае основном не совпадает с предложением на рынке труда. В последнее время специалисты выделяют в качестве основной проблемы нехватку квалифициро-ванной рабочей силы на рынке труда Китая. Так в обзоре определены основные аспекты недостаточного уровня квалификации работников и тех, кто формирует предложение на рынке труда Китая . 11В конечном счете, рынок рекрутинговых услуг пока не способствует оптими-зации спроса и предложения на рынке труда. Неблагоприятная конъюнктура на рынке труда обусловлена тем, что характеристики спроса на рабочую силу, выра-женные в параметрах имеющихся вакансий не совпадают с индикаторами пред-ложения на рабочую силу [16]. К тому же относительно низкий уровень квалифи-кации рабочей силы, не соответствующий требованиям работодателей приводит к дисбалансу и усугубляет ситуацию на рынке труда [17].Этот процесс существует одновременно с появлением вакансий, ориентирован-ных на высокий уровень квалификации претендентов (рис. 1). Самый высокий уровень потребности в пуле вакансий принадлежит специали-стам в сфере информационных технологий. Более трети (37,6 %) всего совокупного пула по выборке вакансий в IT-сфере формируют спрос в такого рода специалистов.Между тем, широкий аспект разнообразных направлений данной сферы пре-допределил выявить основные сектора потребностей специалистов (рис 2.). Если в начале 2000-х гг. требовались специалисты по разработке IT- технологий, прода-жи, ремонт и сервисное обслуживание IT —технику.В настоящее время более трети потребности формируется на специалистов в сфере анализа и аудита баз данных в системе IT. Хотя и доля потребностей в сфе-ре IT технологий также стабильна. Это означает, что спрос на рабочую силу претерпевает качественные транс-формации. На смену потребности в сфере продаж и сервисного обслуживания 9 URL: http://matchdragon.com/?reqp=1&reqr=.10 ZW HR Consulting. URL: http://www.zwhrconsulting.com/news/counteroffers-delays-prompВаt-candidates-reject-job-offers-survey-finds/.11 Недостаток квалификации на предприятиях на рынке труда Китая. URL: https://www.jpmorganchase.com/ corporate/Corporate- Responsibility/document/skillsgap-in-chineselabor-market-exec-summary.pdf. Baikal Research Journalэлектронный научный журнал Байкальского государственного университета2020. Т. 11, No 22020, vol. 11, no. 2http://brj-bguep.ruISSN 2411-6262DOI 10.17150/2411-6262.2020.11(2).8IT сферы, выходит необходимость в привлечении специалистов в области ана-литических, консалтинговых интеллектуальных услуг. Высокие требования, оз-начающие наличие достаточно важных аналитических компетенций, определяет условия иных качественных претендентов на вакансии. Тогда как выпускники учебных заведений не всегда соответствуют предъявляемым требованиям изме-няющегося спроса. Аналогичными параметрами характеризуется пул вакансий в других сферах экономики Китая. В 2019 г. была проведена выборка 10-наиболее часто встречающихся вакансий специалистов в различных сферах деятельности. (табл. 3). Массовость продаж предопределяет высокий уровень потребности имен-но специалистов по продажам. Причем заявленные вакансии имеются в крупных городах Китая, где сосредоточены торговые компании. Среди обозначенных и популярных вакансий, наиболее востребованными и имеющими высокий уровень необходимости имеют вакансии в IT секторе экономики. Сфера финансовой аналитики и управления рисками также имеет высокую степень востребованности на рынке труда. В качестве примера был Рис. 1. Удельный вес вакансий руководителей, специалистов и служащих по сферам экономики Китая по выборке крупных городов за 2018–2019 гг. по данным сайта Источник: ZW HR Consulting. URL: http://web.zwhrconsulting.com/ZWOMS/position/applyposition? view=list&city=Beijing. Baikal Research Journalэлектронный научный журнал Байкальского государственного университета2020. Т. 11, No 22020, vol. 11, no. 2http://brj-bguep.ruISSN 2411-6262DOI 10.17150/2411-6262.2020.11(2).8определен процесс формирования потребности специалистов — менеджеров по управлению рисками. В соответствии с текущей стратегией и концепцией интернационализации компаний, а также бизнес-потребностями в международных платежах, появляет-Рис. 2. Структура вакансий в IT сфере Китая по результатам выборки 2018–2019 г.г. сайтаИсточник: ZW HR Consulting. URL: http://web.zwhrconsulting.com/ZWOMS/position/applyposition? view=list&city=beijing.Таблица 3 10 часто встречающихся вакансий специалистов в различных отраслях экономики Китая (по выборке сайта за 2018–2019 гг.) расчеты по данным Специальности часто встречающиеся вакансии на сайте агентства и город Вакансии в пуле (%)Количество повто-рений в выборке пула1. Менеджер по продажам (Пекин, Шанхай, Гуньчджоу 56,1192. Архитектор облачных вычислений (Пекин, Шанхай)27,2283. Старший менеджер по управлению рисками ( Пекин, Шанхай)23,4254. Эксперт по информационной безопасности в страховой отрасли (Пекин, Шанхай) 20,2195. Эксперт по банковской информационной безопасности (Пекин, Шанхай, Гуаньчжоу)18,4186. Эксперт по информационной безопасности в чрезвычай-ных ситуациях (Пекин , Шанхай, Гуаньчжоу)15,1227. Системный архитектор (Пекин, Шанха 13,4198. Представитель по ценным бумагам (Пекин)12,7229. Системный администратор (Пекин, Шанхай, Гуаньчжоу) 12,42610. Менеджер по ИТ-аудиту (Пекин, Шанхай, Гуаньчжоу) 11,919Составлено автором по данным: ZW HR Consulting. URL: http://web.zwhrconsulting.com/ZWOMS/position/applyposition? view=list&city=Beijing. Baikal Research Journalэлектронный научный журнал Байкальского государственного университета2020. Т. 11, No 22020, vol. 11, no. 2http://brj-bguep.ruISSN 2411-6262DOI 10.17150/2411-6262.2020.11(2).8ся необходимость формулировать политику управления рисками для нескольких бизнес-сценариев и управлять рисками международных кредитных карт и других типов международных методов платежей. Специалисты данного профиля должны разрабатывать операционные стратегии для урегулирования споров и возвратных платежей в связи с рисками мошенничества. Указанные компетенции должны быть подтверждены опытом работы в данной сфере. Между тем, занять данную вакансию могут лишь специалисты, имеющие не только соответствующее образо-вание и уровень квалификации, но и практику использования аналитических и методических работ. Как показывает практика кадрового агентства из всего коли-чества претендентов лишь 5 % доходят до входного собеседования. Это означает, что 95 % информации в резюме не соответствуют требованиям работодателя. В это случае формируется масштабное количество лиц, нереализованное предложе-ние специалистов в различных сферах экономики Китая. Сложившаяся ситуация не только не способствует снижению безработицы, но и формирует объективные предпосылки создания структурной безработицы. Итак, рынок кадровых услуг развивается интенсивно и способствует не только трудоустройству граждан, но и повышает конкурентоспособность рабочей силы за счет мер по организации стажировок и практики на ведущих предприятиях страны. Рассмотрение направлений развития и механизма функционирования рынка труда Китая может оказаться весьма полезным для российского рынка труда, в силу определенной созвучности проблем функционирования, а также с позиции роста стратегического взаимодействия китайско-российских отношений.В первую очередь следует весь спектр рекрутинговых услуг перенаправить в Интернет сферу, чтобы он был достаточно отрытым и доступным. Далее необходи-мо, чтобы рынок рекрутинговых услуг отвечал конкретным секторам экономики, или отдельным профессионально-квалификационным секторам экономики. Наконец, рынок рекрутинговых услуг должен иметь высокий уровень инфор-мируемости для всех субъектов рынка труда.Список использованной литературы1. Суходолов Я.А. Российско-китайское внешнеторговое сотрудничество как фактор развития экономики России : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.14 / Я.А. Суходолов. — Ро-стов-на-Дону, 2016. — 216 с.2. Суходолов А.П. Взаимодействие интересов сторон в треугольнике отношений «Рос-сия — Монголия — Китай» в ходе создания и использования международных транспорт-ных коридоров / А.П. Суходолов, Ю.В. Кузьмин, А.Ф. Манжигеев // Восточная аналити-ка. — 2019. — No 2. — С. 116–123.3. Кородюк И.С. Геополитические изменения как стимул интегрированного разви-тия транспортно-логистических ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ. 2021 / No1 (50) _________________________________________________________________________________ - 38 - 8.Статистический ежегодник Республики Таджикистан// Статистический сборник. - Душанбе, АПСРТ, 2020. - С. 81. Статистический ежегодник Республики Таджикистан//Статистический сборник. - Душанбе, АПСРТ, 2020. - 495 с.9.Трудовой кодекс Республики Таджикистан, от 23 июля 2016 года, No 1329. МУАММОҲОИ РУШДИ МЕҲНАТ ВА ТАЪМИНИ ШУҒЛИ АҲОЛИИ ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОНСАИДОВА ҲУМАЙРО УБАЙДУЛЛЕВНА,н.и.и., дотсенти кафедраи идоракунии захираҳои инсонӣАкадемияи идоракунии давлатииназдиПрезиденти Ҷумҳурии Тоҷикистон,734003, Ҷумҳурии Тоҷикистон, Душанбе, кӯчаи Саид Носир, 33.Тел .: (+992) 938-84-60-05. E-mail: humayro.saidova@mail.ru Дармақолаасосҳоиназариявиитаъминишуғлиаҳолӣдидабаромадашудаанд. Муҳимиятитаъминишуғлиаҳолӣасосноккардашудаанд. Нуқтаиназариолимониватанӣвахориҷадоирбамафҳумишуғлиаҳолӣомӯхташудаанд. Баҳсиилмӣоидбамуайяннамуданимафҳумишуғлиаҳолӣгузаронидашудааст. Нуқтаиназаримуаллифоидбамафҳумишуғлиаҳолӣпешниҳодшудааст. ороколетова Марина Александровнастарший преподавательМовчан Юлия ВладимировнастуденткаФГАОУ ВО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет»г.Белгород, Белгородская областьDOI10.31483/r-98769СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДААннотация: в статье рассматривается с социально-экономических и правовых позиций становление и развитие рынка труда как пространства для реализации конституционного права на труд; раскрываются основные право-вые гарантии государства в реализации права граждан на труд; анализирует-ся понятие «рынок труда» в правовой, экономической и социальной интерпре-тации; дается определение понятиям «продавцы и покупатели рабочей силы»; раскрываются основные направления государственной политики в области развития рынка труда и занятости населения.Ключевые слова: конституционное право на труд, свобода труда, рынок труда, продавцы рабочей силы, покупатели рабочей силы, работник, работо-датель.Социальныеиэкономическиеусловияжизнедеятельностинаселениявсо-временнойрыночнойэкономикеиграютважнуюрольприреализациинацио-нальнойполитикироссийскогогосударства.Однимизприоритетныхнаправле-нийвобеспечениинормальных,илиправильнеесказать,справедливыхсоци-ально-экономическихусловийжизнедеятельностинаселенияявляетсягаранти-рованностьсвободытрудаиправанатрудвусловиях,отвечающихопределен-нымстандартнымтребованиям(безопасностьтруда,санитарно-гигиеническиетребования,адекватнаядостойнаязаработнаяплатаит.п.).Трудвообщеявля- Издательский дом «Среда»2https://phsreda.comСодержимоедоступнополицензииCreative Commons Attribution 4.0 license (CC-BY 4.0)етсяосновойжизнедеятельностиобщества.Всовременноммиретруд,какэко-номическаякатегория,позволяетчеловекувоплощатьвжизньвсесвоипотреб-ности.Какимобразомможнообеспечитьдоступностьилегкуюреализациюконституционногоправанатруд?Какпоказываетисторияразвитияэкономиче-скихиправовыхотношений,возможностьтолькоодна–грамотнаягосудар-ственнаяэкономическаяиправоваяполитикавобластиподдержаниярынкатрудасминимальнымадминистративнымвмешательством,ноствердымига-рантиямикаждомучеловекувобластиобеспеченияправанатруд.Еслигово-ритьсправовыхпозиций,товзаконеозанятостигосударствомгарантируетсяреализацияправагражданнатруд.Статья12«Гарантиигосударствавреализа-цииправагражданнатруд»раскрываетэтиосновныегарантии:«свободавы-борародадеятельности,профессии(специальности),видаихарактератруда;защитаотбезработицы;бесплатноесодействиевподбореподходящейработыитрудоустройствеприпосредничествеоргановслужбызанятости;информиро-ваниеоположениинарынкетруда»[2].Рыноктруда–многограннаякатегория.Преждевсего,говоряорынке,мыпредставляемнекоеэкономическоепространство,гдеудовлетворяютсяспросипредложение.Вданномслучаеречьидетоспросенарабочуюсилуипредло-жениерабочейсилы.ВоткакопределяетрыноктрудаА.Л.Мазин:«Рыноктру-да–неотъемлемаячастьрыночнойэкономики,гдепринимаютсярешения,свя-занныеснаймомизанятостьюработниковиведутсяиндивидуальныеиколлек-тивныепереговоры(частоприучастиипрофсоюзовигосударства)обуровнеоплаты,условияхтрудаииныхаспектахтрудовыхотношениймеждунанима-телямииработникамивусловияхсложившейсяинституциональнойсреды»[3,с.25].Несколькоинуюинтерпретациюдаетдругойавтор:«рыноктруда–этодинамическаясистемасоциально-трудовыхотношенийпоповодуусловийнайма,использованияиобменарабочейсилынажизненныесредства,смеха-низмомсамореализации,спросаипредложения,функционирующаянаосновеинформации,поступающейввидеизмененияценытруда»[5,с.25].Вузкомсмыслерыноктруда–формаорганизациисферытрудаизанятостинаселения, Publishing house "Sreda"3Content is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 license (CC-BY 4.0)гдевзаимодействуют«продавцырабочейсилы»и«покупателирабочейсилы».Трудоспособноенаселение,т.е.те,ктомогутбытьопределенывозрастным(16лет)иволевым(дееспособность,трансформированнаябуквальновосознанноежеланиетрудиться)критериями–это«продавцырабочейсилы».«Покупателирабочейсилы»–буквальнолюбойсубъект(предприятия,учреждения,индиви-дуальныепредпринимателиит.д.),обладающийнеобходимойправосубъект-ностью,позволяющейиметьстатусработодателя.Втрудовомправе,каксисте-мезаконодательства,взаимодействующиенарынкетрудаосновныеучастникиназываются«работник»и«работодатель».«Работник–физическоелицо,всту-пившеевтрудовыеотношениясработодателем»[6].«Работодатель–физиче-скоелицолибоюридическоелицо(организация),вступившеевтрудовыеот-ношениясработником.Вслучаях,предусмотренныхфедеральнымизаконами,вкачествеработодателяможетвыступатьинойсубъект,наделенныйправомзаключатьтрудовыедоговоры»[6].Такчторыноктрудаможнорассматриватькакправовой,экономическийисоциальныйинститут.Правовойинститутвсе-гдапредстаеткаксовокупностьправовыхнорм,направленныхнарегулирова-ниеопределенноговидаобщественныхотношений,вданномслучаесвязанныхскоординациейправовыхвзаимосвязейгосударства,безработныхграждан,за-нятыхграждан,работодателей,ихпредставителей.Сэкономическойточкизре-ниярыноктрудапредставляетсобойнекоеэкономическоепространство,гдеудовлетворяетсяспросипредложениенарабочуюсилу(совокупностьфизиче-скихидуховныхспособностей,которыечеловекиспользуетвсвоейдеятельно-сти).Безусловно,рыноктруда–этоещеисоциальныйинститут.«Социальныйинститут–этотипическаяформачеловеческойдеятельности,основаннаянаопределенныхинституциях,тоестьправилах,ритуалах,нормахиценностях,атакженасистемесоциальногоконтролязаихисполнением»[1,с.330].Сэтихпозицийинтереснымпредставляетсяинтерпретация«рынкатруда»Е.Г.Теличевой:«Рыноктруда–этосогласованныйвсоциальномпространстветрудмногихлюдей,составляющийбазисныйсоциальныйпроцесс,лежащийвосновекакдифференциацииранговсоциальныхсубъектоввобществе,таки |