практикум Рим право в рио-1. Влияние профсоюзов и государствана рынок труда 2020 К. Б. ГерасимовВ статье рассмотрены основные аспекты влияния профсоюзов и государства на рынок труда
 Скачать 0.56 Mb.
|
|
ЭКОНОМИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ. 2020. No 1(41) 116Помимо привлечения высококвалифицированных кадров для удаленной работы не менее необходимо также уметь их удержать и обеспечить качественное выполнение работы – тут на помощь приходит корпоративная культура – она позволят увеличивать уровень лояльности сотрудника к компании, быть механизмом его удержания и привлечения новых квалифицированных кадров. Именно дистанционные сотрудники легче принимают решение об увольнении – они не так привязаны к коллективу, менее вовлечены в корпоративные процессы [14]. Для этой категории работников особенно важно ощущать себя частью коллектива, понимать важность своей работы и видеть ее результаты. Помимо соответствия миссии, целей компании внутренним стремлениям сотрудника и комфортных отношений в коллективе выделим следующее: 1. Личные встречи – крупные компании ежегодно собирают своих удаленных сотрудников на масштабных мероприятиях и фестивалях. Для малочисленных компаний отличным вариантом может стать корпоративное мероприятие вроде нового года или дня рождения компании. Такие встречи позволят сотрудникам стать более сплоченными, завязать крепкие связи внутри коллектива и отдохнуть. Но нельзя забывать, что личные встречи являются только первым толчком для продвижения и укрепления корпоративной культуры внутри коллектива [15]. 2. Организация внутренней базы знаний – многие компании оплачивают обучение своих сотрудников для улучшения качества их работы. Это может стать отличным инструментом продвижения корпоративной культуры. Реализовать это можно несколькими способами – загружать информацию обо всех пройденных сотрудниками курсах и повышениях в общее облачное хранилище (это могут быть записи трансляций и презентации) или, например, внутреннее обучение между разными отделами, которое инициируют сами сотрудники. Отдел дизайна может рассказать об использовании Photoshop для новичков, а отдел проектов о тайм-менеджменте и правилах организации работы с клиентом – в формате презентации, лекции по Skype или любому другому сервису, к которому может подключиться сотрудник. 3. Еще один не требующий материальных вложений способ касается «эффекта кулера». Этот способ позволяет имитировать естественные условия общения сотрудниках в течение рабочего дня – на обеде, у кофемашины или во время перерыва – 52% удаленных сотрудников общаются с коллегами по рабочим вопросам не менее нескольких раз в день. Начать можно с создания чатов в любом удобном большинству сервисе – Telegram, WhatsApp, Slack или Basecamp, где у каждого есть возможность пообщаться на отвлеченные от работы темы, договориться о совместном досуге или познакомиться поближе. Помимо этого, создать такой чат может каждый отдел, где есть удаленные сотрудники – чтобы сплотить коллектив и иметь постоянную возможность обмена знаниями [17]. 4. Создание внутренней мерчендайзинговой продукции. Этот способ является достаточно бюджетным и способствует созданию внутреннего корпоративного бренда. Важно отметить, что средний возраст удаленного сотрудника – 33 года, для людей этого возраста важно принадлежать к определенной социальной группе и гордиться своим местом работы. При помощи чатов можно вовлечь всех сотрудников в создание «мерча» с фирменным стилем и внутренним «сленгом». Все эти способы будут эффективно работать только в комплексе и требуют постоянного обновления и продвижения внутри компании. В рамках деятельности отдела HR на сотрудника может быть возложена неформальная функция главного транслятора корпоративной культуры. С ним сотрудники могут поделиться проблемами, обеспокоенностью и идеями по организации внерабочего времени [16]. Заключение Корпоративная культура остается важным аспектом деятельности современной компании и правильное ее ретранслирование может стать отличным инструментов повышения узнаваемости внутреннего HR-бренда организации. Особенно это актуально для удаленных сотрудников. Грамотно сформулированная и постоянно развивающаяся корпоративная культура будет обеспечивать рост лояльности сотрудников, которые уже являются частью компании, и привлечение новых квалифицированных кадров. Литература 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ПРОСПЕКТ, 2018. – 208 с. 2. Агаян Д.Г., Дедкова И.Ф. Управление мотивацией персонала современной организации с помощью коучинга // Цифровизация систем учета, анализа и контроля на современном этапе развития экономики Материалы всероссийской научно-практической конференции – 2019. – С. 6-10. 3. Бажин А.С., Овчинников А.С., Светайло Р.В. Роль внутреннего PR организации в системе управления человеческими ресурсами // Экономика и социум. – 2014, No 3-1 (12). – С. 125-127. 4. Волков Г.А. Современные методы организации удаленного контроля деятельности сотрудников // Россия в новых социально-экономических и политических реалиях: проблемы и перспективы развития. Материалы IV Международной межвузовской научно-практической конференции – 2015. – с. 12-14. 5. Денисова А.А. Организация работы и коммуникаций удаленных сотрудников // Вектор экономики. – 2019. No 7 (37). – С. 59. 6. Жаворонков Д.А. Система управления персоналом, работающим дистанционно // Профессиональная ориентация. – 2017. No 1. – С. 289-295. 7. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 352 с. 8. Кондратьева Е.А. Мотивация удаленных сотрудников // Костинские чтения. Сборник материалов первой международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 385-389. 9. Крутина М.О., Дедкова И.Ф. Конкурентоспособность персонала организации: факторы влияния и инструменты управления // Российская наука: вектор развития. Материалы всероссийского конкурса научных работ. – 2019. – С. 102-105. 10. Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Ленанд, 2015. – С. 15. 11. Рыбаков И.А. Корпоративная культура и программы корпоративного здоровья для удаленных работников // Управление корпоративной культурой. – 2015. No 3-4. – С. 258-263. 12. Ульяновский A.B. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. – М.: Экспо, 2015. – 400 с. 13. Шекшня С.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра //Управление персоналом. – 2008. – No 6. – С. 18-24. 14. Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях – М.: ЮристЪ, 2015. – 268 с. 15. Шморгун Л.Г. Менеджмент организаций – К.: Знания, 2011. – 452 с. 16. Cameron K.S., Quinn R.E. Diagnosing and Changing Organizational Culture. San Francisco: John Wiley & Sons, Inc., 2013. 17. Deal T.E. Corporate cultures: the rites and rituals of corporate life / T.E. Deal, A.E. Kennedy. – Reading, Mass.: Addison-Wesley Publishing Co., 2014. – 232 p. Современные тенденции развития теневой занятости в российской экономике Акьюлов Р.И. В данной статье исследуются тенденции развития теневой экономики, влияние этих процессов на рынок труда, занятость населения, устойчивость государствен-ного управления, рассматриваются такие понятия, как «теневая экономика», «тене-вая занятость». Констатируется, что негативные последствия теневой занятости для социально-экономического развития и национальной безопасности страны превос-ходят связанные с этим явлением частные позитивные моменты для наемных работ-ников и предпринимателей. Рассматриваются причины возникновения и распро-странения неформальной занятости, признаки теневого рынка труда, анализиру-ется тенденция роста теневой занятости в российской экономике в последние годы. В статье проведен анализ динамики развития теневого рынка труда и теневой занято-сти в Российской Федерации с разработкой комплекса мер по минимизации данных явлений и снижения их влияния на национальную безопасность страны на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики, сравни-тельной оценки, контент-анализа данных различных информационных источников. В работе исследована и дана авторская трактовка категории «теневой рынок труда», «теневая занятость», проанализирована социально-экономическая ситуация в сфере занятости, сделаны выводы о необходимости превентивных мер по минимизации негативных последствий распространения теневой занятости. В статье уточнены понятия «теневая занятость», «теневой рынок труда», разработаны и предложены основы стратегии, направленной на минимизацию негативного влия-ния теневого рынка труда и теневой занятости на национальную безопасность страны.Для цитирования ГоСт 7.1–2003Акьюлов Р.И. Современные тенденции развития теневой за-нятости в российской экономике // Дискуссия. — 2020 — Вып. 99. — С. 50—57.Ключевые СловаТеневой рынок труда, структурная безработица, заня-тость, трудовые ресурсы, трудовые отношения, бес-контрактный найм, теневая занятость. JEL: J21Введение. В современном мире все больше актуализируются проблемы, связанные с теневой экономикой, нелегальной трудовой миграцией, неформальной занятостью. Особенно остро эта проблема проявляется в российской экономике, что обусловлено переходным этапом ее развития от планового хозяйствования советского периода к рыночным принципам, затянувшимся на три десятилетия демографическим кризисом, а также нарастающим антагонизмом между государством, бизнесом и занятым населением. Противоречия между этими основными участниками рынка усиливаются в результате неэффективного го-сударственного управления, отсутствия гаран-тий прав на частную собственность, ослабления в последние годы государственных, социальных, Economics, sociology of labor and dEmography 51ДИСКУССИЯ No1 (98) февраль 2020akyulov r.i.current trends in the development of shadow employment in the russian economy DOI 10.24411/2077-7639-2019-10059Current trends in the development of shadow employment in the russian economy Akyulov R.I. This article examines the trends in the development of the shadow economy, the impact of these processes on the labor market, employment, and the stability of public administra-tion.the concepts of “shadow economy”, “shadow employment”, and “shadow labor mar-ket” are considered. It is stated that the negative consequences of shadow employment for socio-economic development and national security of the country exceed the private pos-itive aspects associated with this phenomenon for employees and entrepreneurs. The arti-cle considers the causes of the emergence and spread of informal employment, signs of the shadow labor market, and analyzes the growth trend of shadow employment in the Russian economy in recent years.To analyze the dynamics of the development of the shadow labor market and shadow employ-ment in the Russian Federation with the development of a set of measures to minimize these phenomena and reduce their impact on the national security of the country.Statistical analysis of data from the Federal state statistics service, comparative analysis, content analysis of data from various information sources.Results: the author’s interpretation of the category “shadow labor market” and “shadow employment” is studied and given the socio-economic situation in the sphere of employment is analyzed, and conclusions are drawn about the need for preventive measures to minimize the negative consequences of the spread of shadow employment.The concepts of “shadow employment” and “shadow labor market” are clarified, and the basics of a strategy aimed at minimizing the negative impact of the shadow labor market and shadow employment on the national security of the country are developed and proposed.For citation aPaAkyulov R.I. Current trends in the development of shadow employ-ment in the russian economy. Diskussiya [Discussion], 99, 50—57.KeywordsShadow labor market, structural unemployment, employment, labor resources, labor relations, non-contractual employment, shadow employment.JEL: J21правовых, политических институтов незащи-щенностью малоимущих слоев населения, из-за низкого уровня социальной ответственности бизнеса. Материал и методы исследования. Доля, приходящаяся на «теневую экономику» в Российской Федерации существенно превышает соответствующий показатель в большинстве раз-витых стран. Специалисты считают, что «большой теневой сектор в России ‒ это следствие отсут-ствия стабильного законодательства в сфере экономики, в частности налогов и обязательных платежей» [1].При изучении причин сложившейся ситуации нельзя не учитывать особенности экономиче-ского поведения и характера воспроизводства населения страны, поскольку, люди стремятся на территории, где можно получить более высокие доходы, в том числе благодаря теневой занятости. Общеизвестно, что «экономические явления и про- 52 ЭКОНОМИКА, СОцИОЛОгИя тРУДА И ДЕМОгРАФИя DISCUSSION No1 (98) February 2020Акьюлов Р.И.Современные тенденции развития теневой занятости в российской экономике цессы оказывают огромное влияние на воспроиз-водство, структуру, расселение населения и его демографическое поведение» [2]. Наблюдается определенная взаимосвязь между проблемами воспроизводства, размещения населения, трудо-вых ресурсов и характером занятости, поскольку на территориях с высоким уровнем доходов, зара-ботной платы, как работники, так и работодатели в меньшей степени склонны к неформальным экономическим отношениям, т.к. первые высоко ценят свои рабочие места, а вторые ‒ имидж своей компании на рынке. Неравномерное территори-альное размещение трудовых ресурсов, обеспече-ние эффективной занятости, а также ‒ «теневая», неформальная занятость и «теневой» рынок труда являются основными проблемами в сфере заня-тости в настоящее время. В научной литературе существует ряд определений понятий, «теневая занятость», «теневой рынок труда», которые дают специалисты по данной проблеме. В частности, по мнению С.Ю. Барсукова, под теневым рынком труда следует понимать «неформальный вид за-нятости, демонстрирующий сокрытие реально существующих отношений найма в целях роста доходности трудовой сделки» [3]. Теневой рынок труда представляет собой большое разнообразие форм, но самыми распространенными в совре-менной России являются бесконтрактный найм и несоответствие формальных условий найма фактическим. Бесконтрактный найм достаточно широко встречается в различных сферах российской экономики ‒ от получения дополнительных доходов работников на официальном месте работы, не оформленных должным образом, до полностью неофициального трудоустройства. Он представляет собой основу теневого рынка труда. Общеизвестно, что «бесконтрактный найм» в основном охватывает слои населения, кото-рые в меньшей мере обладают ресурсами для отстаивания своих интересов: женщины с ма-ленькими детьми, религиозные и национальные меньшинства, низкоквалифицированные рабочие, долговременные безработные, а также пересе-ленцы и беженцы. На формальном рынке труда очень трудно найти работу для этих слоев насе-ления, в итоге теневой рынок труда становится их единственным выбором» [3]. Постараемся рассмотреть данные категории более детально, для того, чтобы можно было четко определить, какие виды занятости в какой степени отрицательно влияют на социально-экономи-ческое развитие и национальную безопасность страны. Теневая занятость в энциклопедической литературе трактуется как «деятельность насе-ления, противоречащая действующему законо-дательству. Среди основных видов деятельности, считающихся теневой занятостью, такие как 1) самогоноварение и спекуляция алкоголем, 2) перепродажа стройматериалов и автомобилей; 3) взяточничество и коррупция; 4) скрытие до-ходов от налогообложения; 5) браконьерство; 6) проституция, контрабанда; 7) наркобизнес; 8) незаконные премии; 9) хищение государственного и общественного имущества» [4]. Некоторые специалисты, занимающиеся изу-чением проблем теневой занятости, считают, что «занятость в неформальном секторе характери-зуется типичными для всех стран с рыночной экономикой признаками: она не регистрируется и не учитывается официальной статистикой в пол-ном объеме; неформально занятые не пользуются признанием или поддержкой со стороны органов государственного управления и их деятельность ими не регулируется; производители неформаль-ного сектора экономики лишены выхода на орга-низованные рынки, доступа к услугам кредит-ных учреждений, современным технологиям, образованию и профессионально-техническому обучению» [5].Таким образом, при изучении занятости, при которой трудовые отношения не оформлены офи-циально, законным образом, используются поня-тия «неформальная», «теневая», скрытая занятость и т.д. При трактовке понятия «теневая занятость», по мнению автора данной статьи, ключевым кри-терием является ее «невидимость» для государ-ства, не регистрируется органами государствен-ного управления. Отсюда следуют все остальные ее признаки ‒ отсутствие доступа работников к образовательным, кредитным ресурсам, предла-гаемым на рынке, недоступность социальных гарантий, льгот, пособий, пенсионного обеспе-чения. Теневая занятость, по сути, формирует теневой рынок труда, который можно трактовать как социальный институт, функционирующий на основе неформальных норм, договоренностей, правил и понятий.Налицо целый ряд существенных недо-статков для занятых на теневом рынке труда, но даже это не побуждает работников выходить из «тени», поскольку размер вознаграждения за труд снизится на величину налогов и сборов с их заработной платы, либо они совсем теряют свою работу из-за нежелания работодателя платить налоги и сборы. Economics, sociology of labor and dEmography 53ДИСКУССИЯ No1 (98) февраль 2020akyulov r.i.current trends in the development of shadow employment in the russian economy Если брать занятость в криминальных сферах (продажа наркотических средств, оружия, прости-туция, контрабанда, браконьерство), то это, скорее всего, нелегальная или незаконная занятость, являющаяся противоправной деятельностью, вле-кущей за собой уголовное наказание со стороны государства. Автор же рассматривает в данной статье теневую, неформальную занятость, ко-торая сама по себе не является преступной де-ятельностью, а лишь не позволяет государству контролировать данные процессы и собирать с полученных доходов соответствующие налоги и сборы. Таким образом, по мнению автора, тене-вая занятость – это экономическая деятельность населения, экономических субъектов, выходя-щая за рамки закона, предполагающая сокрытие части их доходов от государства для уклонения от уплаты налогов, и, как следствие, приводящая к финансовым потерям государственного бюджета.Опасения вызывает не столько наличие тене-вого рынка труда, сколько его стабильное функ-ционирование с тенденцией постепенного роста. В целом, по данным исследования Института общественных наук РАНХиГС, доля работников, вовлеченных в некриминальный (не связанный с незаконной деятельностью) теневой рынок труда России, в 2017 году составила 44,8%, или порядка 33 млн человек. В 2016 году вовлеченность россиян в теневую занятость составляла 40,3%, в 2013-м ‒ 44,5%, в 2006 году ‒ 45,1% [6]. Таким образом, после некоторого спада теневая занятость в российских регионах в последние годы она вновь начала расти.Специалисты отмечают, что «отраслями, где преимущественно распространена неформаль-ная занятость, являются: операции с недвижи-мым имуществом ‒ порядка 50% (сдача квартир в аренду без уплаты налогов), сфера образова-ния ‒ за счет репетиторства доля самозанятых достигает 5-6%, строительство (без официальной государственной регистрации и без постановки на учет в налоговых органах трудятся около 16-18% работающих) и сфера торговли составляет примерно 10-11%» [7]. Используя методы статистического анализа данных Федеральной службы государственной статистики, сравнительной оценки, контент-ана-лиза данных различных информационных источ-ников можно представить следующую картину. Доля занятых в неформальном секторе в России выросла в 2018 году и составила 20,1% от общей численности занятых в возрасте 15 лет и старше (14,6 млн. человек), свидетельствуют данные Росстата, опубликованные на этой неделе. В 2017 году доля неформальной занятости была меньше и составляла 19,8% (или 14,3 млн. человек) [8]. Федеральная служба государственной статистики в 2019 году представила официальные данные, что «так называемый скрытый фонд оплаты труда (зарплаты в конвертах в официальном секторе и зарплаты в неофициальном секторе) составил в 2018 году 12,6% ВВП (свыше 13 трлн.руб.) [1].Причинами возникновения и распростране-ния неформальной занятости выступают:—нелицензированная соответствующими государственными ведомствами экономиче-ская деятельность хозяйствующих субъектов без регистрации в налоговой службе в качестве налогоплательщика;—низкий уровень официальной средней зара-ботной платы наемных работников в экономике;—потребность наиболее активных граждан в более высоком уровне доходов, чем в бюджет-ной сфере;—заинтересованность работодателей в ми-нимизации уровня налогообложения; —высокий уровень коррупции в органах го-сударственного управления и связанная с этим низкая эффективность их деятельности по вы-явлению теневой занятости;—неэффективная занятость с повыше-нием доли населения с низкими доходами, рост бедности;—недоверие занятых граждан государствен-ным структурам в вопросах эффективного ис-пользования налоговых поступлений от их дея-тельности на реализацию социальных программ и, как следствие, сокрытие от налогообложения своих доходов.В основном занятые граждане не оформляют трудовые отношения чаще всего в таких отраслях, как оптовая и розничная торговля, строитель-ство, деятельность по предоставлению бытовых, образовательных, косметических, транспортных ус л у г.По последним экспертным данным по итогам 2019 года «в среднем по стране работающих нало-гоплательщиков в подсчетах ФНС на 22% меньше, чем занятых согласно данным Росстата. По оценке ФНС, тех, кто так или иначе платит НДФЛ, насчи-тывается 58,9 млн. человек. В то же время Росстат оценивает количество занятых в экономике (то есть работающих) россиян в 72,3 млн. человек» [9].Теневой рынок предполагает расхождение фактических и формальных условий найма. Самым распространенным явлением в данном виде найма является несоответствие между ве- |