практикум Рим право в рио-1. Влияние профсоюзов и государствана рынок труда 2020 К. Б. ГерасимовВ статье рассмотрены основные аспекты влияния профсоюзов и государства на рынок труда
 Скачать 0.56 Mb.
|
|
240Литература:1.Трудовой кодекс РФ, Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/2.Дискриминация в сфере труда// Управление персоналом. –2016г. –No6.3.Курс микроэкономики.// НуреевР.М.// М.: Норма, 2003.–Гл.9.4.Трудовая дискриминация и управление персоналом // А.Л.Мазин// Трудовое право. –2017. –No 3.5.Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник.//ПавленковВ.А. // М.: Изд-во МГУ, 2014.6.Газета «Коммерсантъ». Режим доступа: https://www.kommersant.ru/doc/4269634УДК. 338.22НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ЦИФ ЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДАЕ. В.Пыхтеева, К. А.Свитайло,Омская гуманитарная академия, г. ОмскСложная экономическая ситуация на российском рынке труда в настоящий период сформировала множество негативных социальных тенденций. К их числу можно отнести отток сельского населения в города, существенную экономическую миграцию внутри страны и за ее пределы, отток молодежи за границу и многое другое. Экономика труда опирается на фундаментальные для ее понимания понятия, такие, как «рынок рабочей силы», «спрос и предложение рабочей силы», «оплата труда». Понимание механизмовфункционирования рынка труда и осознанное управление ими способно обеспечить главную функцию в экономике государства –управляемость экономических процессов. Этой проблеме посвящена наша статья. Ключевые слова:рынок труда, спрос на труд, заработная плата, предложение на труд. LABOR MARKET FUNCTIONING MECHANISMY. V.Pykhteeva, K. A.Svitaylo,Omsk Humanitarian Academy, OmskThe difficult economic situation on the Russian labor market in the current period has generated many negative social trends. These include the outflow of the rural population to cities, significant economic migration within the country and beyond, the outflowof young people abroad and much more. Labor economics is based on the fundamental concepts for its understanding, such as “labor market”, “supply and demand of labor” and “labor remuneration”. Understanding and conscious management of the labor market functioning mechanisms provides the main function in the state economy –the controllability of economic processes. Our article is devoted to this problem.Keywords:labor market, demand for labor, wages, labor supply.Механизм функционирования является важнейшей составляющей рынка труда. Он включает взаимодействие и координацию различных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать за вознаграждение, на основе информации, полученной в форме изменения цены труда (функциональной рабочей силы). У механизма функционирования рынка труда имеется своя структура. Ее элементами являются предложение труда, цена труда, спрос на труд, конкуренция [1, c. 55]. Под предложением рабочей силы понимаются занятые работники, а также та часть трудоспособного населения, которая хочет работать и может начать работать, основываясь на рыночных принципах,с учетом располагаемого дохода и времени. Как и спрос на труд, предложение рабочей силы зависит от размера заработной платы, но прямо пропорционально [2, c. 41]. Кроме того, предложение рабочей силы определяется:степенью экономической активности различных демографических групп в составе рабочей силы; культурным уровнем населения, а также религиозными догмами (например, в мусульманских странах предложение женского труда низкое); количеством потенциальных безработных; уровнем заработной платы: при невысоких ставках появляется «добровольная безработица»; силой организованного рабочего движения (например, достижения в области социальных гарантий стимулируют желание людей работать); господдержкой.Рабочая сила имеет свою стоимость, выраженную в размере ее оплаты. Величина стоимости труда находится по воздействием нескольких факторов. К факторам, приводящим к снижению стоимости рабочей силы, относится повышение производительности социальной работы, поскольку с этим связано снижение стоимости средств к сосуществованию. В этом смысле вовлечение женщин и детей в производственный процесс также эффективно, поскольку содержание семьи осуществляется в данномслучае за счет совокупного дохода всех членов семьи, вовлеченных в экономические отношения [3, c. 32].Факторы, способствующие росту стоимости труда, включают в первую очередь рост квалификации работников, увеличение потребности в новых товарах и услугах для их семей. Это непосредственно связано с растущими потребностями в общем образовании и специальной подготовке работников, которые предъявляются ему всеми видами экономической деятельности в связи с внедрением достижений науки, культуры и техники. В результате возникают новые материальные и духовные потребности, постоянно корректирующие объем и структуру потребностей людей.В целях увеличения стоимости рабочей силы труд интенсифицируют, что приводит к увеличению расходов энергии человека и требует дополнительных затрат на поддержание его здоровья. Это не столько физическое истощение, сколько нервное, психическое. Поэтому иногда кажущаяся «легкость» работы связана с огромной нервно-психической напряженностью, моральной ответственностью работника, что требует не только большей материальной компенсации, но и компенсации свободного времени на оздоровление организма.Заработная плата имеет свои особенности. Она не характеризуется высокой мобильностью, не уравновешивает спрос и предложение, как это имеет место нарынке товаров и услуг. В случае падения цены ниже стоимости рабочей силы рабочая сила не может функционировать нормально, что не отвечает интересам ни работника, ни предпринимателя. Уровень заработной платы не определяется соотношением спроса и предложения, а является результатом действий социальных и экономических сил.Если цена труда устраивает как работодателей, так и продавцов рабочих мест, считается, что рынок пришел в равновесие. Баланс на рынке труда означает, что спрос на рабочую силу полностью удовлетворен и предприниматели готовы платить адекватную заработную плату.Таким образом, можно обозначить функции, которые находятся в зависимости от механизма спроса и предложения на рынке труда: установление равновесной цены;сочетание труда со средствамипроизводства, т. е. соотношение и регулирование спроса и предложения труда;содействие полной рентабельной занятости;наличие профессиональной конкуренции за возможность занять рабочее место, а также конкуренции между работодателями за наем квалифицированного работника, не требующего финансовых и временных вложений на обучение и приобретение опыта.В регулировании занятости государство играет важную роль. Она касается как безработицы, так и создания новых рабочих мест, а также мер по стимулированию деловойактивности [4].С помощью создания бирж труда государство стремится улучшить общий и структурный баланс спроса и предложения на рынке труда, предоставляя необходимую информацию как соискателям, так и работодателям. Наилучшие результаты в борьбе с безработицей достигаются там, где основные финансовые ресурсы используются в активной, а не в пассивной форме, т. е. когда основные усилия ориентированы на работу с неиспользованными трудовыми ресурсами, а не на выплату пособий по безработице. Такой подход позволяет, с одной стороны, смягчать зависимые настроения некоторых безработных, с другой стороны, ускорять процесс обновления экономики за счет более эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов. С точки зрения занятости государство, осуществляя различные виды деятельности, способствует повышению профессиональной и пространственной мобильности трудовых ресурсов. Профессиональная мобильность зависит прежде всего от юридически закрепленного уровня обязательного общего образования (чем выше уровень, тем выше мобильность), от договорных форм поддержки, сопровождаемых предоставлением ссуд молодым людям на образование и профессиональную подготовку и созданием рабочих мест для погашения ссуды наличными, а также от развития сети системы дополнительного образования и профессиональной переподготовки кадров. Пространственная мобильность определяется созданием благоприятных условий жизни, предоставлением услуг, различными преференциями и формированием региональных центров по адаптации местного населения к новым видам деятельности и технологиям.Существуют некоторые характеристики функционирования рынка труда, непосредственно связанные с характером воспроизводства и характеристиками продукта «рабочей силы» [5].1.Неотделимость правасобственности на товар –работу–от его продавца –работника. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает на определенное время только право использовать трудовые навыки –слой труда –и частично распоряжаться ими.2.Более долгое взаимодействие продавца (работника) и покупателя (работодателя)при покупке «трудовых» товаровпо сравнению с покупкой,скажем, продуктов питания.3.Разнообразие профессионально квалифицированных рабочих уровней, всевозможные технологии обусловливает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».4.Наличие идентичности при обмене работой по сравнению с обменом материальным товаром.Библиографический список1.Гарафиев, И. 3. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб.пособие / И. 3. Гарафиев. –Казань : КНИТУ, 2015. –130 c.2.Королева,Л. А. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб. пособие/ Л. А. Королева. –2-е изд. –Челябинск, Саратов : Южно-Уральский институт управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019. –376 c.3.Люшина, Э. Ю. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб. пособие / Э. Ю. Люшина, Е. Г. Моисеева, Е. О. Тихонова. –Саратов : Вузовское образование, 2017. –235 c. 4.Накарякова, В. И. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб. пособие / В. И. Накарякова. –Саратов : Вузовское образование, 2016. –275 c.5.Серков, Л. Н. Стратегия управления человеческими ресурсами [Текст]: учеб.-метод. пособие / Л. Н. Серков. –Симферополь : Университет экономики и управления, 2019. –84 c. обучению. В-третьих, набирает обороты поиск аналитиков, экспертов по big data и разного рода аналитическим инструментам.Одновременно нехватка представителей рабочих специальностей остается проблемой [3]. Также эксперты отмечают, что распространяются такие формы работы, как фриланс, удаленная работа, частичная занятость. Все больше работодателей готовы работать с удаленными командами и привлекать людей на условиях частичной занятости [4]. Этого требует растущая конкуренция между работодателями за кандидата, а также ожидания представителей нового поколения.В целом формирование мирового рынка труда происходит в результате комплексного воздействия ряда переменных противоборствующих факторов. Действие некоторых из них неизбежно, а скорость воздействия непредсказуемая. Современные глобальные тенденции постоянно меняют общество и мировой рынок труда. Изменения в расстановке сил в национальных и в мировой экономике влекут за собой перераспределение власти, материальных богатств, конкурентных преимуществ стран. Одновременно прорывные инновации, новые бизнес-модели и дефицит ресурсов влияют на все сферы жизни человека. Поэтому прогнозирование стабильности на мировом рынке труда не может быть основано на простых линейных расчетах. Для преодоления постоянных дисбалансов на мировом рынке труда необходимо объединение усилий международных организаций, правительств, компаний-работодателей и общества. Эти субъекты должны выработать совместный сознательный подход к управлению влиянием технологий и автоматизации на мировой рынок труда вплоть до обсуждения этических аспектов применения технологии искусственного интеллекта. Международные регулирующие органы должнывзаимодействовать с организациями, использующими робототехнику и искусственный интеллект, на всех стадиях ведения политики. Необходимо также сформировать пул из авторитетных экспертов с глубоким пониманием сути воздействия всех факторов на мировой рынок труда.Список использованных источников1. Ситуация хуже, чем мы думали ранее, – МОТ о мировом рынке труда[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://focus.ua/world/448606-situatsiia_khuzhe_.2. Будущее рынка труда: после 2020-го [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.if24.ru/rynok-truda-posle-2020/. 3. Эксперты назвали тренды на рынкетруда в 2020 году[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://finance.bigmir.net/news/104206-Eksperty-nazvali-trendy-na-rynke-truda-v-2020-godu.4. The Future of Jobs / Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution // Wolrd Economic Forum, Jan 2016.УДК 331.54ПОЯВЛЕНИЕ «ГИБРИДНЫХ» ПРОФЕССИЙ КАК СОВРЕМЕННЫЙ ТРЕНД РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДАВерна В.В., к.э.н., доц. Институт экономики и управления (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского», г. Симферополь, Российская ФедерацияРеферат. В статье рассмотрены понятие и сущность «гибридных» профессий, их преимущества и возможности для работодателя; приведены прогнозы по развитию мирового рынка труда с точки зрения траектории «гибридизации» навыков персонала; сформулированы приоритетные «гибридные» навыки персонала. Определены основные проблемы ипротиворечия системы образования и тенденций развития рынка труда.Ключевые слова: рынок труда, цифровизация, профессия, «гибридные» профессии, «гибридные» навыки.В современных условиях цифровых трансформаций мировой и отечественной экономики 142Материалы докладов возрастает актуальность мониторинга происходящих преобразований на рынке труда, связанных с исчезновением ряда профессий, появлением новых, а также появлением так называемых «гибридных профессий». Данный процесс тесно связан с некоторыми современными трендами развития экономики и мировых рынков. Первый из них обусловлен тотальной трансформацией продуктов итоваров всервисы, услуги ипроцессы. В 2017 году сервисный сектор составлял 63% отмирового ВВПиэта цифра постоянно растет [4]. Второйособенностью современных условий ведения бизнеса является тренд насовместное пользование (sharing economy) исовместное производство: ожидается, что к2025году объем рынка шеринг-экономикидостигнет $335млрд(в 2014году он составлял всего $15млрд). Еще одной особенностью среды функционирования субъектов хозяйствованиясовременностиявляется сдвиг отвертикальной организационной структуры кгоризонтальной, отцентрализованных авторитетов – кглобальным сетям [4]. Преобладание вышеупомянутых тенденций развития экономики ведет к смещению акцентов сфункционала нарезультат, которого достигает сотрудник или которого он помогает достичь. Чтобы выжить в таких экономических условиях, организациям необходимо постоянно модифицировать предоставляемые услуги, поэтому иперсонал, занятый в этих организациях, также должен постоянноменяться. Эти предпосылки и обусловили развитие на современном рынке труда тенденции к «гибридизации» профессий, под которой понимается сочетание в одном специалисте разных наборов навыков или даже разных видов деятельности. Предполагается, что у «гибридных» сотрудников есть целый набор компетенций, с помощью которых они справляются с самыми разными задачами [2]. У «гибридного» способа организации труда есть несколько весомых преимуществ:1) экономическая эффективность для работодателей, которым намного выгоднее оплачивать труд «гибридных» специалистов, чем заново набирать команду под каждый новый проект;2) «гибридные» сотрудники развивают различные профессиональные компетенции, вместо того, чтобы фокусироваться на каком-то конкретном направлении деятельности;3) постоянная смена ролей в команде снижает риск эмоционального выгорания персонала.Согласно исследованию аналитической компании Burning Glass Technologies, более 250 профессий уже стали «гибридными». Такие сотрудники оплачиваются работодателями более высоко.Например, менеджеры по маркетингу, обладающие навыками анализа данных, часто зарабатывают на 40% больше, чем те, у кого таких навыков нет [2]. Таким образом, чем выше уровень гибридизации профессии, тем больше работодатели ценят сотрудника итем меньше шансы заменить его алгоритмом или роботом.По оценкам Burning Glass, каждая четвертая работа в современном мире демонстрирует признаки гибридизации – объединения нескольких должностей в одну. Эта тенденция трансформирует рынок труда и меняет отношение работодателей к потенциальным сотрудникам [1]. Проанализировав направление траектории развития рынка труда и гибридизации профессий, нами выявлено пять групп «гибридных» навыков, особенно актуальных в современных условиях цифровых трансформаций экономики: BigData и аналитика; web-дизайн и разработка интернет-продуктов; продажи и обслуживание клиентов; новые цифровые технологии; знание законов и нормативно-правовой базы.По оценкам мировых экспертов-аналитиков, с2018 по2028 год количество вакансий нарынке труда вырастет на10 %. При этом «гибридные» профессии будут пользоваться вдва раза большим спросом. Вэтих условиях редкие специалисты, которым удалось объединить гуманитарные итехнические знания, могут рассчитывать наболее высокую зарплату [5]. Однако следует отметить, что система образования пока неготовит специалистов, которые смогут удовлетворить запросы рынка труда по новым востребованным навыкам. Большинство «гибридных профессионалов» для того, чтобы оставаться востребованными и конкурентоспособными, проходят дополнительные обучающие курсы и программы, что вочередной раз доказывает необходимость непрерывного обучения – lifelong learning. Пооценкамкомпании Deloitte, «гибридные» профессии составят 60–70% нарынке труда через 10лет. Фактически их обладателям придется работать задвоих, аиногда изатроих. НовDeloitte подчеркивают, что это станет возможно благодаря развитию новых технологий. Автоматизация поможет снизить нагрузку иделегировать часть задач машинам иУО «ВГТУ», 2020143 алгоритмам [3]. Появление «гибридных» профессий радикально изменит весь рынок труда. Суть работы будет определять несписок обязанностей, апроблемы, которые предстоит решить специалисту. Иерархии вкомпаниях также изменятся, поскольку схема руководитель – подчиненный перестанет быть актуальной [3]. В итоге после таких трансформаций произойдет переход к полностью самоуправляемым организациям, который будет управляться и контролироваться своими менеджерами (командой сотрудников сопределенными ролями). Стечением времени эти роли будут меняться и трансформироваться. Невозможно каждый год распускать команду исобирать новую – нужно тех же самых людей постоянно обучать новым навыкам.Таким образом, в этих условиях концепция lifelong learning – непрерывное обучение– становится необходимостью для любой команды.Подводя итог,следует отметить, что модель одной профессии на всю жизнь уходит в прошлое и сотрудникам придется постоянно адаптироваться кизменениям.«Гибридные» профессии, подразумевающие совмещениеэкспертныхзнаний водной или нескольких технических областях снавыками проектного управления иразвития деловых отношений, станут наиболее востребованными вбудущем. Такие роли потребуют глубокого понимания технологий иумения общаться истроить отношения с клиентами ипартнерами, анализировать ситуацию инаходить решения |