практикум Рим право в рио-1. Влияние профсоюзов и государствана рынок труда 2020 К. Б. ГерасимовВ статье рассмотрены основные аспекты влияния профсоюзов и государства на рынок труда
 Скачать 0.56 Mb.
|
|
144 Школа молодых новаторов 19 июня 2020 года МН‐03 Том 1Рыноктруда - этосовокупностьэкономическихотношенийпоповодукуплиипродажиуслугтруда. Длярынкатрудахарактерныследующиеособенности: 1) длительныевзаимоотношениямеждупродавцомипокупателем; 2) нарыноктрудасущественноевлияниеоказываютнеценовыефакторы(например, сложностьипрестижностьработы, социально-психологическиеусловияит.п.); 3) значительноевоздействиеинституциональныхструктур (такихкакпрофсоюзы, трудовоезаконодательствоит.п.). Механизмрынкатруда – этосовокупностьвзаимосогласованныхразно-образныхинтересовработодателейитрудоспособногонаселения, выра-жающегоинтересвработепонаймунаосновеинформацииввидеценынатруд, заключавшаясявструктуру (рисунок 1). Рисунок 1 – СтруктурамеханизмарынкатрудаКакможноувидетьизрисунка, развитиерынкатрудапроисходитподвоздействиемспросаипредложения. Спроснарынкетруда – этопотреб-ностьработодателявработникахналюбойпериодвременисцельюпроиз-водстватоваровиоказанияуслуг. Общийспроснарынкетрудаопределяетсякаксовокупностьзанятыхивакантныхрабочихмест. Занятыерабочиеместаявляютсяреализованнымспросомнатруд, авакантныеместа - эторезервныйспрос. Определенныерабочиеместасвязанысконкретнымивидамидеятельно-сти, спрофилемпредприятия. Ониопределяютструктуруспросанатруд. Тоестьспроснатруддифференцированпоколичествуипрофессиональ-номумногообразиювидовдеятельности. Второйважныйкомпонентизструктурыфункционированиямеханизмарынкатрудаявляетсяпредложениерабочейсилы. Предложениерабочейсилы – этопредложениенанимаемогопринадле-жащейемуспособностиктруду, котораявыступаетнарынкетрудавкаче-стветовара – покупателю-работодателюзаопределеннуюзаработнуюпла-тунаопределенныйпериодвремени [3, c. 106]. Какэкономическаякатего-рияпредложениетрудавыражаетотношениясобственностидвухтоваро-владельцев: работодателякаксобственникасредствпроизводстваинани-маемогокаксобственникарабочейсилы. Ониявляютсяюридическирав-МеханизмрынкатрудаСпроснатрудКонкуренцияЦенанатрудПредложениенатруд Международная научная конференция перспективных разработок молодых ученых 145 ноправными, нонеравноправныэкономически, приэтомвзаимосвязаныивзаимозависимы. Когдаиндивидвступаетнарыноктруда, оннесетнекоторыезатраты, ещенеполучивзаработнуюплатузасвоюработу. Этотранспортныерас-ходы, прохождениемедкомиссии, получениедополнительногообразова-ния, приобретениеканцтоваров, компьютернойтехникиит.д. связисэтимнекоторыегруппынаселениявыбираютработувдомашнемхозяйстве, гдетакихиздержекнет [1, c. 132]. Такжесуществуютвременныезатратынапроезднаработуиобратно. Всвязисэтимработаявляетсяменеепривлекательной, чемдосуг. Существованиетакихиздержекведеткуменьшениюнетрудовогодохо-да (например, можетпрекращатьсявыплатапособийиндивидам, имеющимдоходнижепрожиточногоминимума). Спросипредложениенатрудявляютсяодинакововажнымифакторамивделеформированиярыночнойценытруда. Ценатруда – этокатегориярынкатруда, котораяформируетсяизависитотсоотношенияспросаипредложениятруда (рисунок 2). Рисунок 2 – СпросипредложениенарынкетрудаПересечениекривыхспросаипредложенияпоказывают, чтоестьравно-веснаяцена (w0), прикоторойинтересысубъектоврынкатрудасовпадают, инымисловамирынокнаходитсявравновесии. Этоозначает, чтовсерабо-тодателисогласныплатитьреальнуюзаработнуюплату w0,иихспросудовлетворен. Такжевположенииравновесияполностьютрудоустроенывселица, желающиеполучитьработу. Графическиизображеныизменениявравновеснойзаработнойплате [4, c. 94]. 146 Школа молодых новаторов 19 июня 2020 года МН‐03 Том 1Например, еслиценаопуститьсядо w1, являясьположительнымфакто-ромдляработодателя, тодляработниковнет, поэтомуработодателямпри-ходитсяповышатьставкудоудовлетворяющейобестороны. Еслионавы-раститдо w2, тоэтостанеттолчкомдляконкуренциимеждуработникамизалучшиеусловияработы (высокаязаработнаяплата), спроснарабочуюсилубудетпадатьиподтакимдавлениемработодателипридуткравно-веснойцененатруд. Рыноктрудаимеетсвоиосновныекомпоненты, аименносубъекты, кон-куренцию, конъюнктуруиинфраструктуру, каждыйизкоторыхимеетсвоюструктуру. Результатомфункционированиярынкатрудапослужилоделениеэкономическиактивногонаселениеназанятыхвэкономикеибез-работныхграждан. Рыноктруданеимеетоднороднуюструктуру. Поэтойпричинеонсег-ментированнавнешний (перемещениерабочейсилымеждупредприятия-ми, городами) ивнутренний (внутрифирменноеперемещениерабочихкад-ров). Определяющимфакторомвформированиесоциально-экономическогосостоянияобществарегионаилистранывцеломявляетсязанятость. По-этомуоднойизважнейшейфункциейгосударственногоуправлениявре-гионеинтерпретируетсяанализсостояниярынкатруда, которыйврезуль-татепредоставляетадекватнуюкартинубезработицыизанятости. Такимобразом, намибылирассмотреныосновныетеоретическиеиме-тодологическиеаспектырынкатруда. Данныйрынокявляетсяоднимизэлементов, которыйпозволяетсудитьонациональномблагосостоянии, стабильностииэффективностисоциально-экономическихявленийстраны. Егоуникальностьотостальныхсубъектовэкономическойдеятельностистранызаключаетсявпредметекупли-продажи, накоторыйнетединойточкизрения. Списоклитературы1.Войтов, А. Г. Экономическаятеория/ А. Г. Войтов. – М.: ДашковиК°, 2016. – 392 с. 2.Кузнецов, А.С., Никулин, А.Н. Развитиекадровогопотенциалачерезобразова-тельно-производственнуюсистему «Университет-предприятие»/ Сборниктрудовпопроблемамдополнительногопрофессиональногообразования. 2019. No 36. С. 21-30. 3.Николаева, И.П. Экономическаятеория/ И.П. Николаева. – М.: Юнити-Дана, 2017. – 509 с. 4.Соколов, Н.А. Экономическаятеория / Н.А. Соколов, А.В. Кубышкин. – Брянск: Изд-воБрянскийГАУ, 2017. – 312 сBaikal Research Journalэлектронный научный журнал Байкальского государственного университета2020. Т. 11, No 22020, vol. 11, no. 2http://brj-bguep.ruISSN 2411-6262DOI 10.17150/2411-6262.2020.11(2).8digital economy is substantiated. A classification of personnel information resources that offer recruitment services in the Chinese labor market is given. Priority services (personnel information resources) provided in the labor market for the purpose of citizens' employment have been established. The conditions of mismatch between supply and demand in the modern labor market of China are substantiated.KEYWORDS. Labor market, labor force, vacancies, recruitment, recruitment agencies, personnel information resources, labor demand, labor supply.ARTICLE INFO. Received May 11, 2020; accepted June 19, 2020; available online July 20, 2020.В настоящее время Китай активно реализует проекты, связанные с реформиро-ванием национального рынка труда, целью которых является обеспечение устойчи-вого роста экономики страны на основе более эффективного использования трудовых ресурсов. Переход на качественно новую ступень развития китайского рынка труда происходит под действием множества социально-экономических и социально-демо-графических факторов. Среди экономических факторов можно выделить те, которые связаны с интенсификацией инвестиционного комплекса страны. Во-первых, дальнейшее развитие внешней торговли Китая привело к есте-ственным процессам создания новых рабочих мест в системе логистики и тор-говли. Это широко исследуется в работах Я.А. Суходолова, который отмечает инвестиционную составляющую экономики Китая, которая ориентируется на уве-личение занятости [1].Во-вторых, интенсивное расширение и динамичная трансформация транспор-тно-логистической системы страны, также является основой для создания новых ра-бочих мест. Как подчеркивают ученые создание транспортных коридоров может со-действовать не только к расширению интеграции в сфере социально-экономического развития, но и росту совокупной занятости вновь осваиваемых регионов. [2; 3].Действительно, изменение транспортно-логистической модели Китая привело к небывалому увеличению количества рабочих мест. С одной стороны, это важ-ное, но не всегда главное направление экономических преобразований, которые воздействуют на состояние рынка труда. С другой, интенсивное развитие этих сфер экономики, предполагает существенное поступательное движение вперед и служит основанием качественного увеличения новых рабочих мест. Во-третьих, высокий уровень инвестиционной направленности экономики стра-ны является базовой предпосылкой создания новых рабочих мест. Как подчеркивают многие отечественные ученые [4, c. 52] выделение финансовых средств на льготных условиях с привязкой к необходимости использования китайской техники, техноло-гий, сырья и материалов, сопряжено с привлечением рабочей силы из Китая. В конечном счете, результатом прогрессивной торгово-экономической полити-ки страны стало формирование новых контуров и модели рынка труда Китая, ко-торые некоторые ученые либо воспринимают как объективную реальность, либо как элемент рыночного развития. Традиционно, развитие рынка труда связывают с изменениями спроса и пред-ложения [5], либо повышением возможностей трудоустройства и преодоления по-следствий безработицы [6].Между тем, на Китайском рынке труда сформировались особые экономико-исто-рические условия поступательного развития. Начиная с 2015 г. в стране созданы объективные условия развития особой модели рынка труда «Нового формата» [7]. К этому периоду времени Китай приступил к осуществлению всеобъемлющего плана реформ Третьего пленума ЦК КПК. Его цель состоит в том, чтобы переход к более инклюзивному и устойчивому росту за счет более эффективного распределения кре-дитных и иных ресурсов в условиях расширения социального обеспечения граждан. Baikal Research Journalэлектронный научный журнал Байкальского государственного университета2020. Т. 11, No 22020, vol. 11, no. 2http://brj-bguep.ruISSN 2411-6262DOI 10.17150/2411-6262.2020.11(2).8«Новый формат» развития рынка труда в качестве определенной «подцели» преследует не только достижение стабильности самого рынка труда, но и решение наиболее актуальных проблем социального обеспечения граждан страны [8]. Объективные предпосылки ориентации на новую модель были предопределе-ны накопившейся совокупностью социально-экономических проблем. Среди ко-торых можно выделить рост кадрового спроса на рынке труда. Одновременно на-блюдался явный дисбаланс в рабочей силе городского и сельского населения. Ряд демографических проблем, связанных со снижением прироста трудоспособного населения и старение населения страны. Часто «Новый формат» развития рынка труда Китая связывают с преодоле-нием обозначенных проблем и определяют сценарий своего развития, включая преодоление системного кризиса на рынке труда за счет нескольких направлений. Это и совершенствование социального обеспечения населения, связанное с ростом минимального размера оплаты труда. Либо создание системы подготовки и сохра-нения высокопрофессиональных научно-технических кадров.Представленная «новая модель» рынка труда Китая предполагает отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений и более широкое развитие рыночных механизмов в сфере труда с учетом повышения значимости частного сектора. Предлагается следующая квалификация факторов, характери-зующих модель рынка труда в «Новом формате» (табл.1).Соответственно, во избежание определенных «перекосов» в структуре занято-го населения необходимо активизировать не только государственную политику в этой области, но и учитывать рыночные механизмы. Практически, новый формат трансформации затрагивает все без исключения компоненты рынка труда. Особое значение приобретает развитие инфраструктуры [9]. Именно этот компонент яв-ляется основой эффективной системы формирования спроса и предложения. Хотя некоторые ученые явно не учитывают важность и значимость этого компонента рынка труда Китая [10]. Среди важнейших элементов инфраструктуры рынка тру-да выделяется обеспечение рекрутинга, как функции по подбору персонала [11].Таблица 1Характерные особенности «Нового формата» рынка труда Китая Социально- экономиче-ские факторы Воздействие на рынок труда Характеристики новой модели рынка труда Высокий уровень инве-стиционной привлека-тельности экономики страныИнтенсивный рост занятости в инвестиционно-привлека-тельных секторах экономики Формирование качественно новых рабочих мест с высоким профес-сионально-квалификационным уровнем Реструктуризация эко-номики страныИнтенсивное развитие инновационных секто-ров третичного сектора Появление спроса на новые профессии и специальности Потребность в специалистах, обла-дающих инновационными компе-тенциями Повышение оперативности заме-щения вакантных рабочих мест Интенсивное развитие частного сектора Обеспечение социальной защиты занятых в частном секторе Создание эффективной системы социально-трудовых отношений Высокая внутренняя ми-грационная активность в стране Интенсивный рост масшта-бов предложения на рынке труда Создание условий для оператив-ности «встречи» претендентов и работодателей Оперативность формиро-вания спроса на новые рабочие места Интенсивность и широта ох-вата инфраструктуры рынка труда. Цифровизация процессов в инфра-структуре рынка труда Baikal Research Journalэлектронный научный журнал Байкальского государственного университета2020. Т. 11, No 22020, vol. 11, no. 2http://brj-bguep.ruISSN 2411-6262DOI 10.17150/2411-6262.2020.11(2).8К тому же разнообразие функций по подбору приводит к расширению услуг [12].Как правило существует традиционная классификация рекрутинговых агентств, предполагающая их разделение на классические, отбора, смешанные и скрининговые [13]. С учетом практики рынка рекрутинговых услуг на весьма емком рынке Китая можно сделать выводы, что с учетом высокой степени информатизации (цифрови-зации) данной сферы следует утверждать не об услугах вообще, а о возможностях использования рекрутинговыми агентствами модели кадрово-информационных ресурсов (КИР). Необходимость развития и актуальность совершенствования дея-тельности в сфере ИКТ в Китае обусловлена несколькими обстоятельствами. Открытость и глобализация инвестиционных процессов ведет к значитель-ному расширению возможностей рекрутмента для обеспечения глобальных межстрановых проектов. К примеру, проект «Один пояс-один путь» скоордини-ровал возможности привлечения рабочей силы в ряде стран Центральной Азии [14], что привело к созданию и активизации значительного количества интер-нет-ресурсов. По данным, опубликованным Министерством людских ресурсов и социальной политики Китая в 2019 г. рекрутинговые услуги реализовались на основе функ-ционирования 11 организаций, которые имея свои сайты занимались посредниче-скими работами на рынке труда.1 Этот тип сайтов можно отнести к классическим, поскольку они имеют широкий охват пользователей и нацелен на различные сег-менты рынка труда. Но наряду с официально зарегистрированными агентствами в Китае существу-ет целая сеть информационных платформ, официальных сайтов по трудоустрой-ству, размещению вакансий и прочих рекрутинговых услуг, обеспечивающих развитие инфраструктуры рынка труда страны. Этот тип можно считать мульти-медийным, поскольку они выполняют разнообразные рекрутинговые, маркетин-говые, аналитические и психологические услуги. Была проведена классификация такого рода услуг на рынке рекрутинговых услуг Китая (табл. 2). Таким образом, во-первых, стоит обозначить общекитайские популярные сай-ты по трудоустройству.2 Это очень доступные и весьма популярные сайты в Китае связанные с поиском работы. Как правило, их использует более 65,6 % претен-дентов на рабочие места и используют более 40 % претендентов. Во-вторых, органы государственного управления в частности Центр исследо-ваний иностранных талантов Министерства науки и техники Китая. К приме-ру, в 2017 г был проведен первый тренинг по управлению персоналом (Управле-ние визами и трудовыми договорами), организованный Центром иностранных талантов Министерства науки и техники, китайской международной сетью та-лантов (Chinajob) и Пекинской международной образовательной консалтинго-вой компанией.В тренинге приняли участие более 30 руководителей иностранных дел или людских ресурсов из 18 ед. домашнего персонала, таких как CCTV, Beijing EF, China view fangyuan, hellocareer и других.1 Ведущие кадровые агентства в Китае и поиску талантов. URL: https://nhglobalpartners.com/china/recruitment-headhunting-in-china/.2 URL: http://www.zhaopin.com/; URL: http://www.51job.com/; URL: http://www.chinahr.com/ http://www.cjol.com/; URL: http://www.jobsitechina.com/; URL: http://www.job001.cn/; URL: http://www.careerbuilder.com.cn/. Baikal Research Journalэлектронный научный журнал Байкальского государственного университета2020. Т. 11, No 22020, vol. 11, no. 2http://brj-bguep.ruISSN 2411-6262DOI 10.17150/2411-6262.2020.11(2).8В-третьих, государственная инфраструктура представлена такими организация-ми как: Международный центр талантов Министерства науки и техники (бывший Национальный центр информации о талантах за рубежом бюро иностранных экспер-тов), китайская международная сеть талантов (China International Talent Network, которые проводят ярмарки вакансий для иностранных талантов (Chengdu).В-четвертых, один из самых популярных интернет-источник- Работа в Китае курирующий государственной службой занятости Китая. 3Наиболее распространенными являются коммерческие рекрутинговые агент-ства. Одной из самых популярных организаций, которая обеспечивает рабочей силой многие инновационные предприятия и компании является Professional Employer Organization (PEO) Профессиональная организация работодателей (PEO) — иногда также известная как работодатель, обеспечивающий занятость (EOR) — Employer of Record (EOR).4Данная организация предлагает специализированные услуги по привлечению инвестиций для компаний, стремящихся к многострановой операционной установ-ке, особенно в Азии, со штаб-квартирой в Шанхае. Мультимедийность проявляет-ся в том, что предоставляются комплексные юридические, налоговые, кадровые и иммиграционные решения, которые позволяют малым и средним компаниям создавать и развивать устойчивое и совместимое коммерческое и кадровое разви-3 China Job = Работа в Китае. URL: http://www.chinajob.com/c/item/4ae099df696cc32301697a34de1c0002.json.4 Профессиональная организация работодателей. URL: https://nhglobalpartners.com/services/global-peo-staffing/.Таблица 2Классификация рекрутинговых ресурсов на рынке труда Китая*Виды Особенности функционирования Доля на рынке Ки-тая (%) Классиче-ский Представляет число вакансий по отдельным профессиональ-но-квалификационным группам. Алгоритм весьма простой вакан-сия-предложение. С учетом приложений в Смарт-фонах достига-ется высокий охват претендентов 42,4 Смешан-ный Выставляется количество вакансий с определенными требовани-ями как по отдельным отраслям, так и конкретным профессио-нально-квалификационными группами. Часто формируется пул вакансий на конкретный инвестиционный проект. Технология первичного отбора кандидатов. Обеспечивается специальной про-граммой первичного отбора претендентов 17,4Отрасле-вой Определяется численность потребности в конкретной отрасли, выявляются профессионально-квалификационные характеристи-ки, условия работы. Алгоритм учитывает особенности отрасли и профессионально-квалификационного состава. 15,4Мультиме-дийный Формируется пул вакансий по сферам с учетом квалификации и опыта работы. Отбор на основе предварительного собеседования и тестирования. Используется для различных отраслей. 17,6Специали-зирован-ный Работает под индивидуальный заказ работодателя. Доскональная оценка предварительных компетенций и рекомендаций. Выявле-ние способностей(талантов) претендентов на основе тестирования, предварительного собеседования, решения ситуационных задач и предварительных тестов. Алгоритм весьма разнообразный с использованием креативных методов отбора претендентов. 7,2* Составлено атором по данным: Talent Search in China: Recruiting, Headhunting & Executive Search. URL: https://nhglobalpartners.com/ china/recruitment-headhunting-in-china/. |