лоллраге. Юридические документы. Чему не учат студентов. Как правильно понять и подготовить Т. В. Кашанина Предисловие
 Скачать 1.06 Mb.
|
|
Положение об оплате труда работников 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение регламентирует вопросы оплаты труда работников ООО "АВС" и разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ с учетом локальных нормативных актов ООО "АВС" (далее - Общество). 1.2. Условия оплаты труда каждого работника установлены в его трудовом договоре. Такие условия не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. В случае наличия такого противоречия применяются положения трудового законодательства РФ. 1.3. Всем работникам Общества устанавливается должностной оклад, размер которого определен в трудовом договоре. Кроме этого, работникам Общества в порядке и на условиях, установленных настоящим положением, могут быть выплачены премии и надбавки. 1.4. Работники Общества имеют право на оплату труда в повышенном размере: - при сверхурочной работе; - работе в выходные и нерабочие праздничные дни; - работе в ночное время; - работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - совмещении профессий (должностей); - в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. 2. Выплата премий 2.1. Работники Общества имеют право на получение следующих премий: - ежемесячная, выплачивается по результатам работы за месяц в размере 10% от должностного оклада в случае выполнения работником возложенных на него должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины за этот период; - ежеквартальная, выплачивается по результатам работы за квартал в размере 20% от должностного оклада в случае выполнения работником возложенных на него должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины за этот период; - по итогам работы за год, выплачивается по решению генерального директора Общества в размере от 30 до 50% должностного оклада по представлению начальников структурных подразделений Общества. 2.2. Премии подлежат выплате одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период. 2.3. Премии, перечисленные в п. 2.1 настоящего положения, не выплачиваются работникам: - имеющим неснятое дисциплинарное взыскание; - ненадлежащим образом исполняющим возложенные на них должностные обязанности, что подтверждено докладной запиской руководителя соответствующего структурного подразделения; - допустившим систематическое (два раза и более) нарушение правил внутреннего трудового распорядка в периоде, за который выплачивается премия (опоздания, курение в не установленных для этого местах и т.п.). 2.4. Положением о премировании Общества могут быть установлены дополнительные критерии премирования работников Общества, внесших значительный вклад в работу Общества, осуществивших внедрение новых технологий производства, перевыполнивших поставленные руководством планы работы и нормы труда, осуществивших иные действия, которые руководство Общества считает заслуживающим особого поощрения. 3. Выплата надбавок 3.1. В Обществе устанавливаются следующие виды надбавок: - за сложность и напряженность работы - в размере 5 тыс. руб.; - за ненормированный рабочий день - в размере 3 тыс. руб.; - за знание иностранного языка - в размере 7 тыс. руб. 3.2. Надбавки выплачиваются вместе с заработной платой за прошедший месяц. 4. Материальная помощь 4.1. Работникам Общества выплачивается материальная помощь в следующих случаях и размерах: - при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере однократной среднемесячной заработной платы. Такая выплата производится один раз за один календарный год; - при регистрации брака - в размере двукратной среднемесячной заработной платы; - при рождении ребенка - в размере однократной среднемесячной заработной платы; - при увольнении работника в связи с установлением пенсии по старости - в размере трехкратной среднемесячной заработной платы; - в иных случаях по решению генерального директора Общества. 4.2. Выплата материальной помощи производится одновременно с выплатой за работной платы. 5. Порядок выплат 5.1. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора Общества. 5.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. 5.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В Обществе заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа каждого календарного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 5.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Утверждено Советом директоров АО Протокол N____________ от "__" ___________ 20 __ г. Председатель заседания Секретарь заседания Положение о материальном и моральном поощрении работников 1. Общие положения 1.1. В Обществе используется труд как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Труд тех и других при прочих равных условиях оплачивается и поощряется одинаково, по одним и тем же правилам, тарифным ставкам, окладам. 1.2. В Обществе принята система сочетания моральных и материальных стимулов. Все участники трудового процесса могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые экономические результаты. 1.3. В Обществе применяются индивидуальные поощрения за стабильные успехи в труде, а также материальное вознаграждение работников подразделения по результатам труда за отчетный период. 1.4. Выделение средств для поощрения отдельных работников и материального вознаграждения предусматривается при распределении прибыли путем направления части прибыли в специальный фонд материального поощрения работников. При отсутствии прибыли в Обществе за тот или иной период фонд материального поощрения не формируется. 1.5. Настоящее Положение рассматривается на совете директоров и принимается простым большинством голосов присутствующих. При необходимости в него могут быть внесены изменения и дополнения. 2. Поощрение отдельных работников 2.1. В качестве поощрения используются: - объявление благодарности; - присвоение звания "Лучший работник предприятия"; - присвоение звания "Ветеран труда". 2.2. За конкретные положительные экономические результаты по выпуску продукции (выполнение работ, оказание услуг, бережное отношение ко всем видам ресурсов) работнику объявляется благодарность с единовременной выдачей премии. Размер премии должен составлять не менее 20% достигнутого успеха (прибыли), а в случае трудности оценки экономического результата в рублях - не менее 20% заработка за период работы, в течение которого обеспечивался выпуск указанной продукции. 2.3. Звание "Лучший работник предприятия" присваивается лицам, проработавшим в Обществе не менее 6 лет и имеющим благодарности за достигнутые успехи в труде. Звание "Лучший работник предприятия" обеспечивает право на последующее увеличение заработной платы и других выплат на 10% (кроме начислений дивидендов на акции). 2.4. Звание "Ветеран труда" присваивается лицам, проработавшим в Обществе не менее 10 лет и имеющим звание "Лучший работник предприятия". Звание "Ветеран труда" обеспечивает право на последующее увеличение заработной платы и других выплат на 25% (кроме начислений дивидендов на акции). 2.5. Указанные в п. 2.3 и 2.4 виды поощрений не исключают возможности представления работников к награждению за добросовестный труд наградами Российской Федерации. 2.6. Право поощрения работников Общества принадлежит Совету директоров, который выносит свое решение на основании ходатайств руководителей подразделений, отделов, служб и соответствующего решения правления. 2.7. Решение Совета директоров окончательно и дальнейшему обсуждению или вынесению на Общее собрание акционеров не подлежит. 3. Материальное вознаграждение работников подразделения по результатам труда за отчетный период 3.1. Расчет материального вознаграждения по результатам труда производится ежеквартально после распределения прибыли и формирования фонда материального поощрения. 3.2. В случае, когда подразделения Общества не формируют прибыль самостоятельно, начисление и выплаты ежеквартального вознаграждения производятся в пределах квот, выделяемых каждому подразделению из фонда материального поощрения Общества. 3.3. Распределением фонда материального поощрения между подразделениями занимается правление Общества с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ) подразделений, цехов, участков, бригад, отделов, служб в зависимости от численности и выполнения основных показателей производственной деятельности подразделений. Основные показатели производственной деятельности определяются правлением заранее; их количество для упрощения расчетов не должно превышать трех-четырех. Базовый КТВ равен единице. При невыполнении каждого из основных показателей значение базового КТВ снижается на 0,2-0,25. Величина квоты определяется по формуле:  .где  - сумма средств (квота) из фонда материального поощрения, выделяемая i-му подразделению, руб.; М - общая сумма средств фонда материального поощрения, руб.;  - количество работников в i-м подразделении;  - коэффициент трудового вклада i-го подразделения, рассчитанный путем вычитания из базового КТВ, равного единице, снижающих поправок; n - количество подразделений.3.4. Материальное вознаграждение между работниками внутри подразделения распределяется в соответствии с положениями, разработанными и принятыми в трудовых коллективах подразделений с учетом общих подходов, принятых в Обществе. 3.5. Из общей суммы, распределяемой среди работников каждого подразделения, вычитаются средства, выплаченные в течение квартала в виде надбавок: - работникам, имеющим звания "Лучший работник предприятия" и "Ветеран труда", а также получившим премии одновременно с объявлением благодарности; - за классность, высокое профессиональное мастерство, выполнение особо важных работ; - за нестандартные условия труда работников. 3.6. Оставшиеся после вычетов в соответствии с п. 3.5 средства распределяются между всеми работниками подразделения пропорционально полученной заработной плате с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) и коэффициента категории работника (ККР). 3.7. Базовая величина КТУ равна единице. Коэффициент каждого работника оценивается с учетом его трудовых усилий, величиной, большей, равной или меньшей 1, но не может быть меньше нуля. Возможный перечень ситуаций, влияющих на КТУ, следует включать в Положение о подразделениях. 3.8. Категория работника устанавливается по признакам, характеризующим виды и условия трудовой деятельности и их влияние на конечный результат. Утверждено Советом директоров АО Протокол N _____________ от "__" __________ 200_ г. Председатель заседания Секретарь заседания Положение о дисциплинарной ответственности персонала 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Общества, ТК РФ; другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка. 1.2. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества - единое требование для всех категорий работников, в том числе акционеров Общества. 1.3. Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение. 1.4. Правом применения дисциплинарных мер пользуются руководители подразделений и директор (генеральный директор) Общества. 1.5. Дисциплинарные и другие меры воздействия применяются с учетом тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения, наличия поощрений. 1.6. Положение принимается на заседании совета директоров (наблюдательного совета) простым большинством голосов. 2. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины 2.1. В Обществе действует система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия. 2.2. Однократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.д.) наказывается замечанием руководителя подразделения или выговором, объявляемым приказом директора (генерального директора) по своей инициативе или ходатайству руководителя подразделения. 2.3. Выговор, объявленный приказом директора (генерального директора), лишает сотрудника дополнительных выплат, указанных в разделе 2 Положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов. 2.4. Систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также прогул, отсутствие на работе без уважительных причин не менее трех часов в течение рабочего дня или нахождение не на своем рабочем месте, отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ или уклонение от медицинского освидетельствования работников при возникновении такой необходимости, отказ от специального обучения в рабочее время и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования, отказ от продолжения работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа за грубое нарушение технологической дисциплины, другие серьезные нарушения, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения - влечет следующие дисциплинарные санкции: - предупреждение об увольнении; - увольнение. 2.5. Предупреждает об увольнении (увольняет) правление Общества или генеральный директор по ходатайству руководителей подразделений. Решение о предупреждении (об увольнении) работника вступает в силу с момента его принятия. 2.6. Предупреждение об увольнении лишает работника дополнительных выплат к заработной плате, в том числе и 10% (25%), надбавки за звания "Лучший работник предприятия", "Ветеран труда", сроком на один год, кроме начислений дивидендов. Приложение к разделу III. Правореализационные документы А) Общие вопросы Образец делового письма Деловое письмо
N 100 Tel.: 976-51-260496; 976-51-262636 Fax: 976-11-322866; http://www.parliament.mn
Доктору юридических наук профессору Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина госпоже Т.В. Кашаниной г. Москва Уважаемая Татьяна Васильевна! От имени Секретариата Великого Государственного Хурала (Парламент) Монголии имею честь обратиться к Вам с убедительной просьбой дать согласие на передачу авторских прав на перевод и издание учебника "Юридическая техника" 2011 г., а также на последующие издания на монгольском языке для изучения государственными служащими, студентами и преподавателями вузов Монголии. В прошлом году Парламентом Монголии были приняты Общий административный закон и Закон о законодательстве, которые вступят в силу с 1 июля 2016 г. и с 1 января 2017 г. В реализации этих законов важное значение имеют изучение юридической техники и новый подход в решении ее проблем. Учебник "Юридическая техника", написанный Вами, весьма подходит для изучения проблематики с теоретической, образовательной и практической стороны. Я уверен, что издание данного учебника на монгольском языке принесет благотворную пользу в обучении студентов и в подготовке квалифицированных кадров. Пользуясь случаем, выражаю Вам глубокую благодарность и желаю здоровья, счастья и успехов в вашей научной деятельности.
г. Улан-Батор, 31 марта 2016 г. М.П. Образец доверенности Доверенность _________________________________________________________________________ (дата совершения доверенности - число, месяц и год указываются прописью) _________________________________________________________________________ (место совершения доверенности - город, село, поселок, район, край, область, республика) Я, _____________________________________________________________________, (Ф.И.О. представляемого - физического лица, гражданство, место жительства, документ, на основании которого установлена его личность, реквизиты данного документа) настоящей доверенностью уполномочиваю __________________________________, (Ф.И.О.) паспорт ________ N ______________, выданный _____________________________ ________________________________________________________________________, проживающего(ую) по адресу _____________________________________________ ________________________________________________________________________, получить ________________________________________________________________ (справку или иной документ) по форме ________________________________________________________________ (указать вид или содержание документа) В _______________________________________________________________________ (указать орган или организацию) с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения. Доверенность действительна до ___________________________________________ (срок действия доверенности указывается прописью) Подпись _______________________________ (Ф.И.О.) Образец расписки Расписка Я, [Ф.И.О.], паспорт серии [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [вписать нужное] [число, месяц, год], код подразделения: [вписать нужное], зарегистрированный по месту жительства по адресу: [вписать нужное], настоящим подтверждаю получение в отделе кадров [вписать нужное] надлежащим образом оформленной трудовой книжки, серия [вписать нужное] N [вписать нужное], моего родственника [указать вид родственных отношений, а также Ф.И.О.], умершего [число, месяц, год]. Претензий к оформлению трудовой книжки [вписать нужное] не имею. [число, месяц, год] [подпись] [инициалы, фамилия] Личность получателя трудовой книжки установлена, предъявлен паспорт серия [вписать нужное] N [вписать нужное], выданный [вписать нужное] [число, месяц, год], свидетельство о смерти N [вписать нужное], выданное [указать наименование органа ЗАГС] [число, месяц, год]. [число, месяц, год] [должность сотрудника отдела кадров] [подпись] [инициалы, фамилия] Образец заявления Заявление в полицию [Орган или должностное лицо, которому подается заявление] [Ф.И.О. заявителя], паспорт [серия, номер], выдан [кем, когда], [место жительства], [место работы или учебы] Заявление в полицию о преступлении (правонарушении) от физического лица [Число, месяц, год] около [вписать нужное] часов [вписать нужное] минут [место (адрес) совершения преступления] [если известно, кем - Ф.И.О. правонарушителя] было совершено [изложить, в чем выразились противоправные действия]. Об ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 УК РФ предупрежден.
Образец служебной записки Генеральному директору ООО "АВС" Сидорову В.А. Служебная записка 10 марта 2016 г. в отделе кадров в связи с неисправной электропроводкой возникло возгорание, которое не переросло в пожар благодаря оперативным действиям инспектора по кадрам Синюшиной В.А., не допустившей возникновения пожара и потушившей очаг возгорания. В связи с этим на основании п. 3.2 Положения о поощрении работников ООО "АВС", утвержденного 10 октября 2015 г., ходатайствую о выплате Синюшиной В.А. денежной премии в размере двух должностных окладов.
Образец объяснительной записки Заведующему кафедрой экономики проф. Баталову А.В. от доц. Пешина Р.О. Объяснительная записка Суть дела: В январе 2017 г. руководством кафедры мне было предложено дополнительно к расписанию провести занятия в объеме 14 часов. Несмотря на то, что возложение дополнительной нагрузки в целом следует отнести к экстраординарным ситуациям, я согласился взять на себя 12 часов занятий, при этом от одного занятия (лекции), запланированного на 12 января 2017 г., я был вынужден отказаться. Данный отказ первоначально не вызвал возражений, однако за день до данного занятия ко мне поступила повторная просьба. По следующей причине я не мог пойти навстречу адресованной мне просьбе. Дело в том, что окончательная просьба о проведении лекции была адресована мне за полдня до проведения занятия. При этом следует учитывать, что данный курс не находится в числе тех, которые я читаю регулярно. Соответственно, полноценное проведение лекции требует серьезной и длительной подготовки, которая не могла быть осуществлена в оставшееся время. Считаю некачественное проведение занятий недопустимым ни с точки зрения собственной трудовой этики, ни с позиций репутации нашего Института. Дата _____________________________ Подпись __________________________ Образец акта Акт
Мною, начальником отдела кадров Т.К. Коноваловой, составлен настоящий акт о нижеследующем. 17 ноября 2016 г. с 09:00 до 18:00 Михайлов Алексей Александрович, системный инженер ООО "АВС", отсутствовал на рабочем месте. Каких-либо сведений о месте его нахождения и о причинах отсутствия на рабочем месте как до начала рабочего дня, так в течение рабочего дня вплоть до настоящего времени работником не представлено. Достоверность сведений, указанных в настоящем акте, подтверждаем: Финансовый директор ООО "АВС" ______________________ Заводнова И.И. Первый заместитель генерального директора ООО "АВС" ______________________ Переходов Р.Л. Юрист ______________________ Самовалова Н.Р. Образец жалобы Жалоба В [наименование органа управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность] от [Ф.И.О. родителя / законного представителя несовершеннолетнего обучающегося] адрес: [вписать нужное] контактный телефон: [значение] адрес электронной почты: [вписать нужное] Обращение о применении к работнику организации, осуществляющей образовательную деятельность, дисциплинарного взыскания Я являюсь родителем/законным представителем несовершеннолетнего [Ф.И.О. полностью], обучающегося в [значение] классе [наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность]. Считаю, что действия [должность, Ф.И.О. работника организации, осуществляющей образовательную деятельность] нарушают и (или) ущемляют права [Ф.И.О. обучающегося], поскольку [изложить факты, свидетельствующие о нарушении/ущемлении прав обучающегося]. Таким образом, [должность, Ф.И.О. работника организации, осуществляющей образовательную деятельность] не исполняет / ненадлежаще исполняет обязанности, предусмотренные ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон). На основании изложенного, руководствуясь ст. 44, 45 Закона, прошу применить к [должность, Ф.И.О. работника организации, осуществляющей образовательную деятельность] дисциплинарное взыскание. [подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] Образец претензии Директору ДЭЗ района [название района] от гр. [Ф.И.О.], проживающего по адресу: [адрес постоянной регистрации] контактный тел.: [вписать нужное] Претензия организации, оказывающей коммунальные услуги, о ненадлежащем их исполнении Я проживаю в доме, который обслуживается Вашей организацией. Дом находится по указанному выше адресу. Ваша организация обязана предоставить потребителю услуги, соответствующие по качеству обязательным требованиям стандартов, санитарных правил и норм, установленным нормативам и условиям договора, а также информации о коммунальных услугах. Потребительские свойства и режим предоставления услуг должны соответствовать установленным нормативам: по теплоснабжению, по электроснабжению, по холодному и горячему водоснабжению, по канализации. Ваша организация исполняет свои обязательства ненадлежащим образом. Ненадлежащее исполнение выражается в следующем: - температура воздуха в жилых помещениях при условии выполнения мероприятий по утеплению помещений не соответствует действующим нормам и правилам; - электроснабжение не соответствует параметрам электрической энергии по действующему стандарту. Указанные нарушения противоречат требованиям Закона РФ "О защите прав потребителей", согласно которому исполнитель обязан оказать услугу, качество которой соответствует условиям договора, Правилам предоставления коммунальных услуг, а потребитель имеет право на то, чтобы коммунальные услуги были безопасны для его жизни, здоровья, а также не причиняли вреда его имуществу. На основании ст. 27-31 Закона РФ "О защите прав потребителей", Правил предоставления коммунальных услуг прошу: В срок до [число, месяц, год] безвозмездно своими силами и средствами устранить указанные недостатки, выполнив следующие работы: [наименование работ]. Ответ прошу сообщить в письменной форме. В случае неполучения ответа в течение [значение] дней или отклонения моей претензии буду вынужден обратиться в суд за защитой своих прав потребителя. Кроме того, я вынужден буду потребовать возмещения убытков, а также на основании ст. 15 Закона "О защите прав потребителей" компенсации причиненного мне морального вреда. Во избежание расходов, связанных с предъявлением и рассмотрением иска в судебном порядке, прошу удовлетворить мою претензию без обращения в судебные инстанции. [число, месяц, год] [Ф.И.О.]/[подпись] Б) Трудовые вопросы Резюме _________________________________________________________________________ [Ф.И.О. кандидата] Основные личные данные и контактная информация: Дата и место рождения: __________________________________________________ Семейное положение: _____________________________________________________ Домашний адрес: _________________________________________________________ Домашний телефон: _______________________________________________________ Мобильный телефон: ______________________________________________________ Электронный адрес: ______________________________________________________ Цель обращения: [указать на какую работу, в какой должности и на каких условиях претендует кандидат] Образование:
Опыт работы:
Примечание: данные о трудовом опыте указываются в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы. Дополнительные навыки и информация: В данном разделе указываются следующая информация: - владение иностранными языками; - владение навыками работы с компьютером и оргтехникой (указывается, с какими компьютерными программами работали, уровень владения компьютерными навыками, например, "начальный уровень" или "уверенный пользователь" и т.д.); - наличие водительских прав, личного автомобиля, опыт вождения; - сведения об общественной деятельности; - сведения о военной службе и воинских званиях; - серьезные увлечения и хобби, достигнутые успехи (например, указывается вид спорта и спортивный разряд, звание и т.д.); - сведения о рекомендациях; - личные деловые качества. [число, месяц, год] Характеристика на сотрудника
[Ф.И.О. характеризуемого сотрудника, дата рождения], работает в [полное наименование организации, адрес ее местонахождения] в должности [полное наименование должности] в течение [указать период работы в организации]. Образование [специальность, наименование учебного заведения, год окончания]. Окончены курсы [наименование] в [период прохождения курсов]; [Наименование] в [период прохождения курсов]. В должностные обязанности [Ф.И.О. сотрудника] входит [перечислить обязанности]. За время работы в [наименование организации] работник зарекомендовал себя как [перечислить деловые качества сотрудника, дать оценку отношения к работе, его поведения, например исполнительный, дисциплинированный, ответственный, аккуратный, инициативный, добросовестный и т.д.]. В общении с коллегами [вписать нужное]. Стремлением к повышению квалификации, профессиональному росту [обладает / не обладает]. Характеристика дана для предъявления [вписать нужное]. [наименование должности] [подпись] [Ф.И.О.] М.П. Автобиография Я, [Ф.И.О.], родился [число, месяц год] в [место рождения с указанием субъекта РФ]. С [вписать нужное] года по [вписать нужное] год учился в [указать сведения об образовании: когда, где и в каких образовательных учреждениях учился, направление подготовки или специальность, квалификация в соответствии с записями в дипломе]. С [вписать нужное] года по [вписать нужное] год работал [указать сведения о трудовой деятельности в хронологическом порядке: когда, где и в какой должности работал; женщинам указать также периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми]. [Указать сведения о воинской обязанности, период и место прохождения службы]. [По желанию указать дополнительные сведения, например: сведения о дополнительном образовании, о государственных и ведомственных наградах, участии в выборных представительных органах и т.п.]. [Указать семейное положение, состав семьи с указанием степени родства, фамилии, имени, отчества родственника, даты и места его рождения]. В настоящее время зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]. Фактически проживаю по адресу: [вписать нужное]. Контактный телефон: [вписать нужное]. [число, месяц, год] [подпись] В [вписать нужное] районный (городской) суд [вписать нужное] области (края, республики) Истец: [Ф.И.О., адрес] Ответчик: [наименование, адрес] Заявление о приеме на работу Директору магазина "Марина" Волошину Павлу Петровичу от Байнетовой Татьяны Юрьевны, проживающей по адресу: Московская область, г. Электрозаводск, ул. Новаторов, д. 12, кв. 14 Заявление Прошу принять меня на работу фасовщицей в бакалейный отдел с 10 августа 2005 г.
Трудовой договор (контракт) с сотрудником (примерная форма) "__" _________ 20__ г. Акционерное общество ____________________________________________, именуемое в дальнейшем Общество, в лице президента ______________________, действующего на основании устава, с одной стороны и г-н(жа) ________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем: 1. Прием на работу. Права и обязанности сотрудника 1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Обществом. 1.2. Общество является для Сотрудника основным местом работы. Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Общества в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации. В свободное от основной работы время Сотрудник вправе работать по договорам без согласования с администрацией Общества. 1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве ____________________ ________________________________________________________________________. (указать должность, профессию, квалификацию) 1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно ________________________. (указать, кому конкретно - управляющему отделом, сектором, другому должностному лицу) 1.5. Сотрудник обязуется: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и администрации Общества; подчиняться внутреннему трудовому распорядку; - правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы; - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества. Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определяется Положением о персонале, Должностной инструкцией, решениями органов управления Общества и непосредственного начальника. 1.6. За Сотрудником закрепляются следующие оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность _________________________________________________________ ________________________________________________________________________. (перечислить) 1.7. Общество обеспечивает Сотрудника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью. 1.8. В случаях, установленных законодательством, администрация Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Общества. 1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допускается (текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со всеми сотрудниками, кроме технического персонала). 1.10. Общество обязуется создать Сотруднику здоровые и безопасные условия труда. 1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: ________________ ________________________________________________________________________. (указать место нахождения служебного помещения) 1.12. По решению непосредственного начальника или администрации Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой расходов в размерах, установленных законодательством. 2. Оплата труда 2.1. Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной оклад в размере _____________ руб. в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на __%. Общество обязуется выплачивать Сотруднику __% от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее __________ руб. в месяц, а также должностной оклад в размере ___________ руб. в месяц, который подлежит индексации в следующих размерах: ______________________________. 2.2. По решению администрации Общества Сотруднику устанавливается: персональная надбавка к должностному окладу в размере __________ руб. ежемесячно; премия в размере __________ руб. ежемесячно (ежеквартально); вознаграждение по результатам работы за год в размере ___________ руб. 2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. 2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Сотрудника, осуществление которого позволило повысить рентабельность работы Общества не менее чем на __% (по итогам полугодия), сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на __% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде __________ (указать конкретно), является основанием для выплаты Сотруднику единовременного вознаграждения в размере ________ руб. (в виде __________ ________________________________________________________________________). (указать конкретную форму предоставления материальных или имущественных льгот) Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения Сотрудника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не лишают Сотрудника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1. Сотруднику устанавливается __-часовой рабочий день с __ до __ часов (варианты: сотруднику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю (месяц); Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день). 3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. 3.3. Сотруднику устанавливается ___-дневная рабочая неделя с выходными днями: __________________________________________. 3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации с оплатой. 3.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ___________ календарных дней с выплатой компенсации. 3.6. Сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью _________ календарных дней за _______________________. (указать основания) 3.7. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон (вариант: в соответствии с графиком отпусков). 3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего контракта. 3.9. С согласия администрации Общества Сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения. 4. Срок действия и основания расторжения контракта 4.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "___" ___________ 200_ г. (варианты: настоящий контракт заключен на срок ______ лет (года) с "___" ___________ 200_ г. по "___" _____________ 200_ г.; настоящий контракт заключен на время выполнения работы (указать, какой именно и в каком объеме). 4.2. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта. 5. Гарантии и льготы 5.1. На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, а также учредительными документами, положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей, приказами и указаниями президента для остальных сотрудников, не входящих в состав администрации. 5.2. Сотрудник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию. 5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Обществом, подлежит возмещению Обществом в порядке, объеме и в сроки, установленные законодательством. 5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанный с исполнением трудовых обязанностей, возмещается Обществом в соответствии с законодательством. 6. Заключительные положения 6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Сотрудником Обществу не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению в полном объеме. 6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров, Если спор не урегулирован, он разрешается в порядке, установленном законодательством. 6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4 настоящего контракта. 6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Сотрудника. Каждая из сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта. ┌────────────┬────────────────┐ │ Номер │Дата составления│ │ документа │ │ └────────────┴────────────────┘ Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу ┌───────────────────┐ │ Дата │ Принять на работу │ │ ┌───────┼───────────────────┤ │ с │ │ ├───────┼───────────────────┤ │ по │ │ └───────┴───────────────────┘ ┌───────────────────┐ │Табельный номер │ ├───────────────────┤ │ │ ────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘ фамилия, имя, отчество _________________________________________________________________________ структурное подразделение _________________________________________________________________________ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) _______________ руб. ____ коп. цифрами надбавкой _______________ руб. ____ коп. цифрами с испытанием на срок _____________________________ месяца(ев) Основание: Трудовой договор от "___" ______________ 20__ г. N ____________ Руководитель организации ___________ ______________ ____________________ должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен __________________ "___" __________ 20__ г. личная подпись Заявление о переводе на другую работу Директору магазина "Марина" Волошину Павлу Петровичу от Байнетовой Татьяны Юрьевны, проживающей по адресу: Московская область, г. Электрозаводск, ул. Новаторов, д. 12, кв. 14 Заявление В связи с окончанием курсов продавцов и достижением мною совершеннолетия прошу перевести меня на работу продавцом бакалейного отдела с 1 декабря 2006 г.
Приложение: свидетельство об окончании курсов продавцов. ┌─────────────────┬──────────────┐ │ Номер документа │ Дата │ │ │ составления │ └─────────────────┴──────────────┘ Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу ┌──────────────┐ │ Дата │ ┌────────┼──────────────┤ Перевести на другую работу │ с │ │ ├────────┼──────────────┤ │ по │ │ └────────┴──────────────┘ ┌──────────────┐ │ Табельный │ │ номер │ ├──────────────┤ │ │ ─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘ фамилия, имя, отчество ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── вид перевода (постоянно, временно) ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── условия приема на работу, характер работы ┌──────────────┐ │ Табельный │ │ номер │ ├──────────────┤ │ │ ─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘ фамилия, имя, отчество ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── вид перевода (постоянно, временно) ┌──────────┬───────────────────────────────────────────────────────────── │ Прежнее │ │ место ├───────────────────────────────────────────────────────────── │ работы │ структурное подразделение │ ├───────────────────────────────────────────────────────────── │ │ должность (специальность, профессия), разряд, класс └──────────┘ (категория) квалификации ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── причина перевода ┌──────────┬───────────────────────────────────────────────────────────── │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────── │ │ структурное подразделение │ ├───────────────────────────────────────────────────────────── │ Новое │ должность (специальность, профессия), разряд, класс │ место │ (категория) квалификации │ работы │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────── │ │ тарифная ставка (оклад) __________________ руб. _______ коп. │ │ цифрами │ │ │ │ надбавка __________________ руб. _______ коп. │ │ цифрами └──────────┘ Основание: изменение к трудовому договору от "__" _____________ 20__ г. N _____; или другой документ _________________________________________________________ документ (заявление, медицинское заключение и пр.) Руководитель организации _________ ______________ _______________________ должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен __________________ "__" ______________ 20__ г. личная подпись Акт (о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения)
5 ноября 2015 г. старший специалист отдела кадров ООО "АВС" Алексеев А.М. появился на работе в 10:15 с явными признаками алкогольного опьянения, а именно: 1) стойкий запах алкоголя, исходящий от Алексеева А.М.; 2) нарушение координации движений; 3) развязное поведение; 4) несвязная речь. Алексеев А.М. отказался от дачи объяснений по поводу своего состояния, а также от медицинского освидетельствования. Елизаров М.А., начальник отдела кадров; Горбухин А.А., главный бухгалтер; Видоров М.К., юрисконсульт.
Приказ об отстранении от работы
В связи с появлением старшего специалиста отдела кадров ООО "АВС" Алексеева А.М. на работе с явными признаками алкогольного опьянения, на основании акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от 05.11.2015 приказываю: 1. Отстранить Алексеева А.М. от работы 15 ноября 2015 г. на весь рабочий день. 2. Начальнику отдела кадров Елизарову М.А. организовать выяснение всех обстоятельств произошедшего инцидента согласно порядку, установленному внутренними актами ООО "АВС". 3. Не начислять Алексееву А.М. заработную плату на время отстранения от работы.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
В связи с ненадлежащим исполнением системным инженером Михайловым Алексеем Александровичем своих трудовых обязанностей, выразившихся в отсутствии на рабочем месте 17 ноября 2016 г., учитывая рекомендации дисциплинарной комиссии, приказываю: в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ применить к Михайлову А.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание: 1) акт от 17.11.2016 об отсутствии Михайлова А.А. на рабочем месте; 2) протокол от 17.11.2016 N 01-ДК; 3) уведомление от 18.11.2016; 4) акт от 18.11.2016 об отказе в получении Михайловым А.А. уведомления и даче пояснений по поводу отсутствия на рабочем месте 17 ноября 2016 г.; 5) протокол от 21.11.2016 N 02-ДК.
[наименование должности руководителя] [наименование организации] [Ф.И.О. руководителя] от [наименование должности и структурного подразделения] [Ф.И.О. работника] Заявление об увольнении по собственному желанию Прошу уволить меня по собственному желанию с "______" ______________ 20 ____ г. [подпись] [инициалы, фамилия] [число, месяц, год] Заявление об увольнении с работы по собственному желанию Директору магазина "Марина" Волошину Павлу Петровичу от Байнетовой Татьяны Юрьевны, проживающей по адресу: Московская область, г. Электрозаводск, ул. Новаторов, д. 12, кв. 14 Заявление об увольнении по собственному желанию В связи с поступлением на подготовительные курсы (по дневной форме обучения) в Московскую государственную экономическую академию им. Г.В. Плеханова прошу меня уволить по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с 1 января 2017 г.
Генеральному директору ООО "АВС" Сидорову В.А. от юрисконсульта Мирошенко В.П. Заявление об увольнении в порядке перевода Прошу расторгнуть со мной трудовой договор согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в ООО "РМБ" (письмо с просьбой о расторжении трудового договора в порядке перевода прилагается). Приложение: на 1 листе. Мирошенко В.П. 06.11.2015 [наименование должности руководителя] [наименование организации] [Ф.И.О. руководителя] от [наименование должности и структурного подразделения] [Ф.И.О. работника] Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] с последующим увольнением по собственному желанию. [подпись] [инициалы, фамилия] [число, месяц, год] ┌───────────────────┬──────────────────┐ │ Номер документа │ Дата составления │ └───────────────────┴──────────────────┘ Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от "___" ________ 20__ г. N ____, уволить "___" ________ 20__ г. (ненужное зачеркнуть) ┌─────────────┐ │ Табельный │ │ номер │ ├─────────────┤ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘ фамилия, имя, отчество ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── структурное подразделение ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) _________________________________________________________________________ Основание (документ, номер, дата): _____________________________________________________ заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Руководитель организации _________ ______________ _______________________ должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ______________ "__" ________________ 20__ г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "__" _________ 20__ г. N _________) рассмотрено В) Договорные вопросы Утверждено Генеральным директором АО Приказ N ____________ от "__" ____________ 20 __ г. Положение о порядке ведения претензионно-исковой работы 1. Действия служб при поступлении претензий и исков сторонних организаций 1.1. Поступившие претензии и иски регистрируются канцелярией и в тот же день направляются генеральному директору Общества на резолюцию. 1.2. Производства и службы обязаны в трехдневный срок представить в юридический отдел объяснительную записку. 1.3. Свои объяснения службы подтверждают первичными документами (договор, товарно-транспортные накладные, платежные документы и т.п.). 1.4. Срыв трехдневного срока представления документов или некачественная их подготовка считается дисциплинарным проступком. 1.5. Фактические убытки от исков и претензий считаются производственным упущением и относятся на фонд оплаты труда. 1.6. Юридический отдел в недельный срок устанавливает причины поступления претензий и исков. 1.7. По результатам претензионно-исковой работы юридический отдел ежемесячно издает справку. 2. Порядок направления претензий и исков сторонним организациям При нарушении сторонними организациями взятых на себя обязательств, а также в других случаях, когда Обществу нанесен материальный ущерб, работники заинтересованных служб (подразделений) обязаны: 2.1. В трехдневный срок с момента обнаружения направить в юридический отдел необходимые документы в двух экземплярах: служебную записку за подписью руководителя службы (подразделения) с изложением всех обстоятельств дела; служебную записку с обоснованием заявляемых требований; копию договора; товарно-транспортные накладные; платежные документы; иные документы, необходимые для обоснования претензии. 2.2. Давать устные объяснения, конкретизирующие обстоятельства дела. 2.3. Сообщать обо всех новых фактах, имеющих отношение к разбирательству. Претензия о компенсации вреда за некачественное оказание медицинской услуги Руководителю _______________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес) от _____________________________________________________________________, (Ф.И.О. заявителя) проживающего (ей) по адресу: ____________________________________________ Претензия "___"__________ ____ г. я обратилась в Вашу организацию за оказанием платной медицинской услуги: ____________________________________________. (указать вид услуги) Между мною и Вашей организацией был заключен договор N ______________ от "__" ________ _____ г. Медицинскую услугу выполнял работник Вашей организации. Указанное обстоятельство подтверждается медицинской картой больного N _________. Факт заключения между мной и Вашей организацией договора на оказание медицинской услуги подтверждается квитанцией от "__" ________ _____ г. на сумму ____________ (___________________________________________) руб. В соответствии со ст. 7 Закона РФ "О защите прав потребителей" потребитель имеет право на то, чтобы услуги были безопасны для его здоровья. Однако в результате проведенного лечения моему здоровью был причинен вред: __________________________________________________________ ________________________________________________________________________. (указать, в чем конкретно выразился вред, причиненный здоровью) Данное обстоятельство подтверждается: 1) справкой ________________________________________________ N _____ (наименование медицинского учреждения) от "__"________ _____ г. о том, что мне была оказана медицинская помощь ________________________________________________________________________; (указать характер медицинской помощи) 2) выпиской из медицинской карты амбулаторного больного медицинского учреждения. В результате некачественной медицинской услуги моему здоровью был причинен вред, я испытала физические и нравственные страдания. (Описать свое самочувствие, упомянуть об эмоциональном стрессе, перечислить все неудобства, которые были вызваны некачественным оказанием медицинской помощи.) Согласно ст. 14 Закона РФ "О защите прав потребителей", вред, причиненный здоровью потребителя вследствие недостатков услуги, подлежит возмещению в полном объеме. В соответствии со ст. 15 Закона РФ "О защите прав потребителей", моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения исполнителем его прав, предусмотренных законодательством о защите прав потребителей, подлежит возмещению причинителем вреда при наличии его вины. Перенесенные мною физические и нравственные страдания я оцениваю в (________________________________________________________________) руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 7, 14, 15 Закона РФ "О защите прав потребителей", Прошу: добровольно возместить вред, причиненный моему здоровью, а также выплатить мне компенсацию морального вреда в сумме _________________ (_______ __________________________________________________________) руб. Ответ прошу дать в письменном виде в течение 14 дней с момента получения настоящей претензии. Приложение: 1. Копии квитанций об оплате оказанной медицинской услуги. 2. Документы, подтверждающие нанесение вреда здоровью. 3. Расчет суммы претензии. Дата ____________________________ Подпись _________________________ Утверждено Генеральным директором АО Приказ N ____________ от "___" __________ 20__ г. Положение о порядке заключения и исполнения договоров Настоящее Положение устанавливает общие нормы о порядке заключения и исполнения договоров структурными подразделениями, входящими в состав Общества. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, Положением о структурных единицах Общества. 1. Общие положения 1.1. Договором признается соглашение двух и более лиц (юридических и физических) об установлении, изменении или прекращении взаимных прав и обязанностей. 1.2. Подготовка заключения и контроль за исполнением договоров возложены на юридические службы, юрисконсультов структурных подразделений Общества и иные ответственные службы. На юридический отдел Общества возлагается задача координации этой деятельности. 1.3. Не допускается заключение договоров, в которых отсутствуют условия: - предмет; - общая сумма договора и цена продукции; - сроки выполнения; - порядок расчетов; - имущественная ответственность; - порядок урегулирования споров; - юридические адреса и реквизиты сторон; - другие условия, которые являются существенными по данному договору. 1.4. Договоры заключаются только в письменной форме. 2. Заключение договора 2.1. Общество и его структурные подразделения заключают договоры от своего имени. Структурные подразделения вправе заключать договоры между собой. 2.2. Договоры от имени структурных подразделений заключаются на основании общих доверенностей, подписанных генеральным директором сроком на один год. Договоры такого характера заключаются на срок не более одного года и только с российскими контрагентами. Ответственность по данным договорам несет Общество. 2.3. Договоры от имени Общества заключают генеральный директор, его заместители в пределах своей компетенции и уполномоченные должностные лица. Договоры от имени структурных подразделений заключают его руководитель, заместители в пределах компетенции и общей доверенности, а также уполномоченные должностные лица. 2.4. Договоры оформляют и хранят те подразделения и службы, которые отвечают за их исполнение. 2.5. До представления на подпись проект договора согласовывается со всеми заинтересованными подразделениями и визируется юридической службой (юрисконсультом). При заключении договоров с внешними контрагентами их проекты дополнительно согласовывают: - с заместителем генерального директора по экономике; - начальником финансового отдела Общества; - главным бухгалтером; - начальником юридического отдела; - начальником соответствующего отдела (службы). 2.6. Ответ на письменное предложение заключить договор должен быть дан в течение нормально необходимого времени. В случае если предложение содержит срок для ответа, необходимо, чтобы он был выдержан. Общие сроки ответа на предложения заключить договор составляют от 10 до 30 дней. 3. Споры по проектам договоров 3.1. Проект договора, разработанный Обществом, структурным подразделением и возвращенный внешним контрагентом с протоколом разногласий, должен быть рассмотрен соответствующим отделом (службой) совместно с юридическими службами, юрисконсультами в пятидневный срок. Если эти предложения принимаются, то соответствующий отдел готовит протокол согласования и сопроводительное письмо контрагенту, которые визируются юридической службой, юрисконсультом и передаются на подпись генеральному директору, руководителю структурного подразделения. Если предложения отклоняются, то соответствующий отдел передает контрагенту договор с протоколом разногласий и заключением о мотивах отклонения его предложений. При необходимости юридическая служба готовит исковые заявления в арбитражный суд. 3.2. Если подготовленный контрагентом договор вызывает возражения, то соответствующая служба оформляет протокол разногласий в установленные законодательством сроки. В этом случае протокол разногласий визируется службами, указанными в п. 2.5, подписывается руководителем и высылается вместе с договором, в котором указывается о наличии протокола. 4. Учет договоров Договоры учитываются юридическими службами, юрисконсультами в специальных журналах, регистрационный номер которых является номером договора. О наличии протокола разногласий по конкретному договору в журнале делается отметка. Исполняющие службы, отделы также могут учитывать свои договоры. Договор аренды г. ______________ "___" ___________ 20__ г. ________________________________________________________________________, (наименование организации) именуем __ в дальнейшем Арендодатель, в лице ____________________________ ________________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________, (устава, положения, доверенности) с одной стороны и ______________________________________________________, (наименование организации) именуем__ в дальнейшем Арендатор, в лице ________________________________ ________________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________, с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Арендодатель обязуется передать Арендатору во временное пользование (или во временное владение и пользование) следующее имущество: ______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (наименование и характеристики имущества) для _____________________________________________________________________ (указать способы или направления использования имущества) 1.2. Указанное в п. 1.1 договора имущество должно быть передано Арендатору в течение ______ дней со дня подписания настоящего договора. 1.3. Арендатор уплачивает Арендодателю арендную плату в размере ____ _________ руб. в год. 2. Обязанности сторон 2.1. Арендодатель обязан: - своевременно передать Арендатору указанное в разделе 1 договора имущество в состоянии, отвечающем условиям договора; - производить капитальный ремонт имущества; - оказывать ____________ (консультативную, информационную, иную) помощь в целях наиболее эффективного использования арендованного имущества. 2.2. Арендатор обязан: - использовать имущество в соответствии с условиями договора и его назначением; - поддерживать имущество в исправном состоянии, производить за свой счет текущий ремонт; - нести расходы по содержанию имущества; - в установленные договором сроки вносить арендную плату; - возвратить имущество после прекращения договора Арендодателю в состоянии, пригодном для дальнейшего использования без дополнительных финансовых затрат Арендодателя. 3. Арендная плата и порядок расчетов 3.1. Арендная плата перечисляется на расчетный счет Арендодателя ежемесячно (ежеквартально) не позднее ___________________________________ ________________________________________________________________________. (указать число каждого месяца, в котором наступает срок внесения платежа) 3.2. При неуплате Арендатором в срок арендной платы Арендодатель вправе выставить на инкассо платежное требование. 4. Ответственность сторон 4.1. Стороны несут имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора в соответствии с законодательством и условиями, установленными в настоящем разделе. 4.2. За неуплату Арендатором платежей в сроки, установленные договором, начисляются пени в размере ________% от просроченной суммы за каждый день просрочки. 4.3. За неисполнение без уважительных причин любых обязательств, предусмотренных настоящим договором, виновная сторона уплачивает штраф в размере ___% от суммы годовой арендной платы. 4.4. Уплата неустойки (штрафа, пеней) не освобождает стороны от выполнения их обязательств и принятия мер, направленных на устранение нарушений. 5. Срок действия договора 5.1. Срок действия договора устанавливается: с "___" _________ 20__ г. по "___" __________ 20__ г. 5.2. Досрочное расторжение договора может иметь место по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации, с возмещением понесенных убытков в полном объеме, включая упущенную выгоду. 6. Дополнительные условия 6.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим на территории Российской Федерации гражданским законодательством. 7. Разрешение споров 7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. 7.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в суд _______________________________ ________________________________________________________________________. (указать место нахождения суда) 8. Адреса и банковские реквизиты сторон Арендодатель: ______________________________________________________ ________________________________________________________________________. Арендатор: _________________________________________________________ ________________________________________________________________________. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора. К настоящему договору прилагаются: ________________________________. 9. Подписи сторон: Арендодатель _____________________ _____________ (Ф.И.О., должность) (подпись, М.П.) "___" __________ 20__ г. Арендатор _______________________ _____________ (Ф.И.О., должность) (подпись, М.П.) "___" __________ 20__ г. Договор купли-продажи (общий вариант) г. _________________ "___" _________ 20___ г. _________________________________________________________________________ (наименование организации, гражданина) именуемый в дальнейшем "Продавец", в лице _______________________________ ________________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) с одной стороны и ______________________________________________________________________, (наименование организации, гражданина) именуемый в дальнейшем "Покупатель", в лице _____________________________ ________________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании _____________________________________, с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Продавец обязуется передать в собственность покупателя принадлежащее продавцу имущество, а покупатель обязуется принять это имущество и оплатить его. 1.2. Сведения об имуществе: _______________________________________. 2. Цена договора __________________________________________________. 3. Условия платежа ________________________________________________. (одновременно, поэтапно, с авансовым платежом) 4. Форма оплаты ___________________________________________________. (наличные, платежное поручение, чек и т.п.) 5. Срок исполнения обязательств 5.1. Имущество должно быть передано покупателю в течение ___ дней со дня подписания договора. 5.2. Покупатель обязан оплатить имущество в следующие сроки ___. 5.3. Срок действия договора: _____________________________ 6. Обязательства сторон 6.1. Продавец обязан: своевременно передать покупателю имущество в состоянии, отвечающем условиям договора; заменить некачественное имущество в течение ____ дней с момента получения извещения об установлении некачественности имущества либо в течение ____ дней возвратить стоимость некачественного имущества. 6.2. Покупатель обязан: принять товар в порядке и в сроки, установленные настоящим договором; при установлении некачественности поступившего имущества оповестить об этом продавца в течение ________ дней; оплатить имущество в размерах и сроки, установленные договором. 7. Ответственность сторон 7.1. За нарушение сроков передачи имущества виновная сторона возмещает другой стороне прямые убытки в полном объеме и выплачивает штраф в размере ________________________________________________________. 7.2. За передачу имущества, не соответствующего качества, а также за передачу некомплектного имущества виновная сторона уплачивает штраф в размере ________________________________________________________________. 7.3. За отказ о замене некачественного имущества в сроки, предусмотренные договором, продавец уплачивает штраф в размере _________. 7.4. За несвоевременную и неполную оплату имущества покупатель выплачивает пени в размере ___% неперечисленной суммы за каждый день просрочки, но не более _________________________________________________. 7.5. Уплата неустойки не освобождает стороны от исполнения обязательств по договору. 8. Разрешение спора Возникающие между сторонами по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров, а в случае невозможности разрешения разногласий спор подлежит рассмотрению в арбитражном суде. 9. Изменение и дополнения к настоящему договору имеют силу только в случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами. Досрочное расторжение договора может иметь место по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным в законодательстве, с возмещением понесенных убытков. 10. Юридические адреса, платежные реквизиты и подписи сторон Продавец: ________________________ _____________ Покупатель: ______________________ _____________ М.П. М.П. Договор найма жилого помещения г. _________________ "___" ________ 20___ г. Стороны договора: 1) наймодатель _____________________________________________________ (Ф.И.О.) 2) наниматель ______________________________________________________ (Ф.И.О.) заключили договор о нижеследующем. 1. Наймодатель предоставляет нанимателю и членам его семьи по договору найма изолированное жилое помещение, принадлежащее ему на праве собственности, состоящее из двух комнат, общей площадью 52 кв. м по адресу _______________________________. 2. Наниматель обязуется: соблюдать Правила пользования жилыми помещениями, содержания жилого дома и придомовой территории; использовать жилое помещение в соответствии с его назначением; бережно относиться к жилому помещению, санитарно-техническому оборудованию, обеспечивать их сохранность. При обнаружении неисправностей в квартире немедленно принимать все возможные меры к их устранению и в необходимых случаях сообщать о них в соответствующую аварийную службу; содержать в чистоте и порядке жилое помещение, балкон; соблюдать чистоту и порядок в подъезде, лифте, на лестничных клетках и других местах общего пользования; соблюдать правила противопожарной безопасности; экономно расходовать воду, газ, тепловую и электрическую энергию; вносить ежемесячно не позднее 1-го числа каждого месяца, следующего за прожитым месяцем, квартирную плату, а также плату за коммунальные услуги. 3. Наймодатель обязуется: предоставить нанимателю жилое помещение в надлежащем состоянии; предоставить жилое помещение, оборудованное необходимой мебелью, пользование которой входит в квартирную плату. 4. Ежемесячная квартирная плата устанавливается в размере ___________ руб. 5. Срок договора __________________________________________________. 6. Досрочное расторжение договора возможно лишь при нарушении условий договора и после предварительных переговоров, в результате которых не удалось снять претензии. Наймодатель: _______________________________________________________ (подпись, паспортные данные) Наниматель: ________________________________________________________ (подпись, паспортные данные) Договор подряда на ремонт жилого помещения (бытовой подряд)
Кооператив "Мастерок", именуемый в дальнейшем Подрядчик, и Иванов К.К., проживающий по адресу: 123000, г. Москва, ул. Серова, д. 56, кв. 43, именуемый в дальнейшем Заказчик, заключили настоящий договор о ниже следующем: 1. Подрядчик обязуется произвести в квартире Заказчика своими силами и средствами, инструментами, механизмами, а также материалами Заказчика ремонт помещений согласно прилагаемой к договору смете с соблюдением действующих технических условий на ремонт жилых помещений. 2. Подрядчик предоставляет для ремонта материалы согласно перечню, указанному в смете, на сумму ___________ руб. и несет ответственность за их доброкачественность. Материалы, предоставляемые Подрядчиком, и необходимый инструмент доставляются к месту ремонта Подрядчиком. 3. Для ремонта Заказчик предоставляет следующие материалы: пленка самоклеющаяся; обои; клей для обоев. Подрядчик отвечает за правильное использование этих материалов и обязан предоставить Заказчику отчет об их расходовании и возвратить их остаток. 4. Подрядчик обязуется начать ремонт квартиры 1 ноября 200_ г. в 09:00 часов и закончить его 10 ноября 200__ г. При необходимости изменения срока начала или окончания работ каждая сторона обязана сообщить другой об этом не позднее чем за 48 часов до его наступления. 5. В случае нарушения Подрядчиком срока начала или окончания работ он уплачивает Заказчику за каждый день просрочки пени в размере 0,1% стоимости ремонта, а если работа не окончена по истечении недели со дня наступления срока исполнения заказа, Подрядчик уплачивает Заказчику неустойку в размере 2% стоимости ремонта. 6. При наличии уважительных причин Заказчик вправе во всякое время отказаться от договора, уплатив Подрядчику вознаграждение за выполненную часть работы и возместить ему убытки, причиненные расторжением договора, с зачетом того, что Подрядчик сберег вследствие расторжения договора. 7. Заказчик обязуется подготовить помещение для производства ремонта: укрыть во избежание порчи мебель, пол, убрать мешающие работе предметы, отвести место для хранения инструмента и вещей работающих. 8. Подрядчик отвечает за повреждение или порчу находящихся в ремонтируемом помещении мебели, полов, электропроводки, санитарно-технического оборудования, стекол и другого имущества. 9. Заказчик оплачивает работу в момент ее сдачи-приемки. 10. Подрядчик гарантирует качество работ в течение шести месяцев со дня приемки, т.е. до 10 мая 200_ г., при условии правильной эксплуатации отремонтированного жилого помещения. Подрядчик не производит исправления дефектов в следующих случаях: а) после истечения гарантийного срока; б) при неправильной эксплуатации отремонтированного помещения; в) при выявлении дефектов на поверхностях от внешних воздействий и по другим причинам, не зависящим от Подрядчика. Подрядчик: ________________________ _____________ Заказчик: ________________________ _____________ Договор дарения
Мы, Иванов Виктор Петрович, проживающий в г. Москва, ул. Кравченко, д. 11, кв. 15, и Артемьев Владимир Алексеевич, проживающий в г. Москва, ул. Кравченко, д. 11, кв. 16, заключили настоящий договоре нижеследующем. 1. Я, Иванов Виктор Петрович, подарил Артемьеву Владимиру Алексеевичу принадлежащую мне автомашину "Вольво", 2015 г. выпуска заводом, N шасси 789456, N двигателя 43234, государственный номерной знак MOM-45-56. 2. Указанная автомашина принадлежит мне, Иванову Виктору Петровичу, на основании технического паспорта, выданного МРЭО Юго-Западного округа 11 августа 2015 г. за N БВ-12321. 3. Я, Артемьев Владимир Алексеевич, принимаю в дар от Иванова Виктора Петровича указанную автомашину. 4. Указанная автомашина сторонами оценивается в 1 000 000 руб. 5. До настоящего договора подаренная автомашина никому не запродана, не заложена, в споре и под запретом (арестом) не состоит. 6. Расходы по заключению настоящего договора уплачивает Артемьев В.А. 7. Экземпляр настоящего договора хранится в делах нотариуса Е.А. Амелькиной (Ленинский проспект, д. 1) и экземпляр выдается В.А. Артемьеву. (Договор должен быть нотариальное удостоверен.) Приложение к разделу IV. Правоприменительные документы Образец искового заявления В [вписать нужное] районный (городской) суд [вписать нужное] области (края, республики) Истец: [Ф.И.О., адрес, телефон] Ответчик: [Ф.И.О., адрес, телефон] Исковое заявление (о расторжении брака) [Число, месяц, год] я вступил(а) в брак с ответчицей(ком) [Ф.И.О.] и проживал (а) с ней (ним) совместно до [месяц, год] От данного брака имеется(ются) ребенок (дети) [имя, число, месяц, год рождения ребенка (детей)]. Совместная жизнь с ответчицей(ком) не сложилась: [указать причины]. Брачные отношения между нами прекращены с [месяц, год], общее хозяйство не ведется. Дальнейшая совместная жизнь и сохранение семьи невозможны. Спора о разделе имущества, являющегося нашей совместной собственностью, нет. Соглашение о содержании ребенка (детей) между нами достигнуто. В соответствии со ст. 21 Семейного кодекса РФ прошу: расторгнуть брак между мной и ответчицей(ком) [Ф.И.О.], зарегистрированный [число, месяц, год] в [наименование] загсе, актовая запись [номер]. Приложение: 1. Свидетельство о заключении брака. 2. Марка (квитанция) госпошлины. 3. Копия искового заявления. Подпись Дата Образец отзыва на исковое заявление В _______________________________________ (наименование суда) Копии: в ________________________________ (наименования и почтовые адреса истца и других лиц, участвующих в деле) От: _____________________________________ (сведения об ответчике) Отзыв на исковое заявление (общая форма) по делу N ____ Исковые требования на сумму _______________________________________ руб., предъявленные ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (наименование истца, его место нахождения / место жительства) о _______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (предмет иска) отклоняем полностью (частично) по следующим основаниям: _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________. (излагаются возражения по существу заявленных требований со ссылками на законы, иные правовые акты) Наша позиция основана на следующих доказательствах ______________________ ________________________________________________________________________. (приводятся ссылки на документы, другие доказательства, в том числе вещественные, на правовые акты и др.) На основании изложенного, руководствуясь ст. ___, просим суд истцу в иске отказать (вариант: отказать в части _____________________________________ _____________________________________________________). Приложения: 1. Доказательства отсылки копий отзыва на исковое заявление истцу и другим лицам, участвующим в деле, - на ___ стр.; 2. Документы и иные доказательства, подтверждающие возражения ответчика против иска - на ___ стр. Дата направления отзыва на исковое заявление: "___" _________ 20 __ г. Подпись Печать Образец решения суда Решение именем Российской Федерации Место составления Дата составления Дело N Районный (городской) суд ________________________________________________ области (края), республики) в составе: Председательствующего судьи ________________________ с участием прокурора _______________________________ и адвоката _________________________________________ При секретаре ______________________________________ Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ___________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ к _______________________________________________________________________ (наименование ответчика) о ______________________________________________________________________, (предмет требований) Установил: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (исковые требования, обстоятельства, подтверждающие исковые требования, возражения ответчика) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (правовое обоснование решения: юридическая квалификация взаимоотношений сторон с указанием соответствующего закона, регулирующего спорное правоотношение) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Решил: Ф.И.О., окончательный вывод суда по делу ________________________________ ________________________________________________________________________. Порядок взыскания судебных расходов ____________________________________. Срок исполнения решения ________________________________________________. Решение может быть обжаловано в _________________________________________ ________________________ в течение 10 дней. Судья ___________________________________________________________________ (подпись и Ф.И.О.) Образец решения арбитражного суда Решение именем Российской Федерации Место составления Дата составления Дело N ____ Судья __________________________________________________________________, рассмотрев в судебном заседании дело по иску ____________________________ _________________________________________________________________________ (наименование истца) к _______________________________________________________________________ (наименование ответчика, предмет иска) Установил: в соответствии с ________________________________________________________ (ссылка на нормы материального права, на которых основывался суд при вынесении решения) руководствуясь ст. АПК РФ, суд Решил: удовлетворить (отказать в удовлетворении) иск _________________________________________________________________________ (наименование истца) к _______________________________________________________________________ (наименование ответчика) о ______________________________________________________________________, (предмет иска) Взыскать с ____________________________ в пользу (наименование ответчика) _________________________________________________________________________ (наименование истца) сумму в размере ____________________________________________________ руб. Взыскать с ______________________________________________________________ (наименование ответчика) _________________________________________________________________________ (наименование истца или в доход государства) судебные издержки в сумме __________________________________________ руб. Решение может быть обжаловано ___________________________________________ (сроки и порядок обжалования) Решение может быть обжаловано ___________________________________________ в суде в течение _____ дней. Судья ___________________________________________________________________ (подпись и Ф.И.О.) Образец приговора Приговор именем Российской Федерации Место составления Дата составления Дело N ____ Судья (мировой судья) ___________________________________________________ (наименование суда или номер участка, наименование района субъекта РФ; фамилия, инициалы судьи) с участием государственного обвинителя __________________________________ _________________________________________________________________________ (наименование органа прокуратуры, фамилия, инициалы прокурора или фамилия, инициалы должностного лица органа дознания) подсудим__ ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) его (ее) законного представителя ________________________________________ (фамилия, инициалы) Защитника ______________________________________________________________, (фамилия, инициалы) Представившего удостоверение ____________________________________________ N и ордер, а также ____________________________________________________ (процессуальное положение, фамилии, инициалы иных участников) при секретаре __________________________________________________________, (фамилия, инициалы) рассмотрев материалы уголовного дела в отношении ________________________ ________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество и другие данные о личности, указанные в части первой ст. 265 УПК РФ) обвиняем___ в совершении преступления, предусмотренного УК РФ, Установил: (излагается содержание преступного деяния, признанного судом доказанным, с указанием места, времени и способа его совершения, характера вины, мотивов и последствии преступления, а также иных обстоятельств, установленных судом; если преступление совершено группой лиц, то следует указать, какие конкретно действия совершены каждым из соучастников преступления) Подсудим___ ____________________ признал себя виновн ___ в _____________ (фамилия, инициалы) (в чем именно признал, не признал) показал, что ____________________________________________________________ (излагается суть показаний) Виновность подсудим___ подтверждается следующими доказательствами: _____ _________________________________________________________________________ (излагаются доказательства, на которых основаны выводы суда, и мотивы, по которым суд принял одни и отверг другие доказательства, и приводится обоснование квалификации; преступления и выводы суда о возможности исправления подсудимого без применения наказания и о применении к нему принудительных мер уголовного воспитательного воздействия) На основании изложенного, руководствуясь ст. 307, 308 и 309, части первой ст. 432 УПК РФ, Приговорил: Признать виновн___ в совершении _________________________________________ (фамилия, имя, отчество) преступления, предусмотренного УК РФ. Освободить его (ее) от наказания и применить к нему (к ней) принудительн___ мер__ воспитательного воздействия в виде ________________ _________________________________________________________________________ (какие именно в соответствии с требованиями части второй ст. 90 УК РФ) Меру пресечения _________________________________________________________ (какую именно) отменить, _______________________________________________________________ (фамилия, инициалы) Гражданский иск _________________________________________________________ (удовлетворить, не удовлетворять, оставить без рассмотрения) Взыскать с ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) в пользу ___________________________________________________________ руб. (фамилия, имя, отчество) Вещественные доказательства _____________________________________________ (какие именно и суть принятого решения) Процессуальные издержки _________________________________________________ (какие именно и порядок взыскания) Приговор может быть обжалован ___________________________________________ _________________________________________________________________________ (порядок обжалования и наименование вышестоящего суда) в течение 10 суток со дня его провозглашения. Председательствующий __________________________________________ (подпись) Методическое обеспечение курса Программа учебного курса "Юридическое документоведение" |