|
|
1. Концепции человеческой психики на философском этапе развития психологии Картина мира в эпоху античности
Группы в организациях.
Группа – ограниченная по численности общность людей, выделяемая из социального целого на основании определенных признаков (совместной деятельности, идентичности обстоятельств и др.).В иды групп в организации: по размеру группы :Большие.Малые, Сфера совместной деятельности: Управленческие.Производственные ,Уровень развития[1: Высокоразвитые.Слаборазвитые, Принцип создания и характер межличностных отношений Формальные.Неформальные Цели существования Целевые (проектные).Функциональные.По интересам.Дружеские Период функционирования Постоянные.Временные
 Структура группы в организациях.
Стадии развития групп
Характеристики группы Группа имеет свою внутреннюю структуру.• Структура группы – схема взаимоотношений в группе между должностями.Члены группы определяют престиж каждой должности, ее статус и значение в группе.Состав и структура группы должны отражать специфику задания.• Статус – положение работника в группе (обществе, организации).
Команды в организациях, их формирование.
• Команда – группа людей с взаимодополняющими навыками, ведущих активную совместную работу для достижения общей цели и несущих за нее коллективную ответственностьКоманда в своем развитии проходит следующие стадии.1. Рабочая группа, в которой взаимодействие ее членов осуществляется в основном для обмена информацией и опытом и где члены группы несут персональную ответственность за результаты их деятельности.2. Псевдокоманда, члены которой могут повысить эффективность совместной деятельности, но не прилагают к этому ни малейших усилий.3. Потенциальная команда, члены которой осознают необходимость общей цели, согласованности совместных действий, направленных на ее достижение, и пытаются выработать эффективные приемы и методы сотрудничества.4. Настоящая команда, члены которой обладают взаимодополняющими навыками и умениями, имеют общие цели и задачи, выработали эффективные методы совместной деятельности.5. Высокоэффективная команда обладает всеми характеристиками настоящих команд и способствует индивидуальному развитию ее членов. Результаты ее деятельности превосходят ожидания окружающих.
Социально-психологический климат.
 Социально-психологический климат определяют как преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его работников, проявляющийся в многообразных формах их деятельности. Важнейшая особенность социально-психологического климата состоит в том, что он дает обобщенную, интегральную характеристику психологического состояния всех проявлений жизни коллектива, так как объединяет в себе взаимодействие всего многообразия социальных, групповых и личностных факторов как условий трудовой деятельности.Состояние социально-психологического климата — один из ведущих показателей работы руководителя. . В структуре социально-психологического климата Б. Д. Парыгин выделяет 2 основных подразделения — отношения людей к труду и их отношения друг к другу.
.Структура СПК
Структура и факторы формирования социально-психологического климата. Диагностика социально-психологического климата
Для диагностики социально-психологического климата конкретного коллектива необходимо описать и сравнить с определенными эталонами проявление преобладающего настроя коллектива и одновременно оценить качество его функционирования.Б. Д. Парыгин различает два основных варианта диагностики социально-психологического климата коллектива:1) в рамках фундаментального исследования;2) в режиме оперативного обследования.
Показателями групповой сплоченности являются индекс групповой сплоченности, частота и прочность коммуникативных связей, согласие и ценностно-ориентационное единство.
Индекс групповой сплоченности определяется в социометрическом исследовании и высчитывается как отношение общего числа взаимных положительных выборов к числу возможных выборов.
Частота и прочность коммуникативных связей положена в основу исследования сплоченности
Ценностно-ориентационное единство — один из основных показателей сплоченности группы,
Удовлетворенность. Это ограниченный критерий в определении состояния социально-психологического климата.
Б. Д. Парыгин в качестве критерия в диагностике социально-психологического климата предложил соответствие его требованиям социального развития, акцентируя внимание на потребностях и ориентации личности в коллективе.
|
|
|
Скачать 1.11 Mb.